НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 2961/0/14-09/06 від 18.03.2009Щодо відпустки без збереження заробітної плати
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
П И С Ь М О
18.03.2009 N 2961/0/14-09/06
...
На ... обращение ... Министерство труда и социальной
политики Украины в пределах своей компетенции сообщает следующее.
Относительно отпуска без сохранения заработной платы
Законом "Об отпусках" ( 504/96-ВР ) предусмотрено
предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной
платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного
права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном
порядке, и отпусков, предоставляемых по согласованию сторон
(работодателя и работника).
В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона "Об отпусках"
( 504/96-ВР ), работнику по его желанию предоставляется в
обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.
Статьей 26 Закона "Об отпусках" ( 504/96-ВР ) определен
отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон. По
семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может
предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок,
определенный соглашением между работником и собственником или
уполномоченным им органом, но не больше 15 календарных дней в год.
Из приведенной нормы можно сделать вывод, что для получения
такого отпуска одного желания работника мало, обязательным
условием тут является совместное соглашение сторон. Работник в
заявлении на имя работодателя о предоставлении указанного отпуска
должен указать семейные обстоятельства или другие причины,
приведшие к необходимости в таком отпуске. Перечень этих причин
законодательством не установлен, поскольку важность их зависит от
конкретных обстоятельств, которые могут сложиться в жизни того или
иного работника. Поэтому решение предоставлять или не
предоставлять работнику по той или иной причине указанный отпуск
относится исключительно к компетенции работодателя.
Важными гарантиями при предоставлении отпусков без сохранения
заработной платы, установленных статьями 25 и 26 Закона Украины
"Об отпусках" ( 504/96-ВР ), является то, что на время их
предоставления за работником сохраняется его место работы
(должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в
стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы
оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием
основания такого отпуска и его продолжительности.
Что касается предоставления работникам отпуска без сохранения
заработной платы или с частичным ее сохранением в случае простоя
предприятия, учреждения, организации по не зависящим от работника
причинам, то законодательного основания для его предоставления
нет, поскольку Законом Украины от 2 ноября 2000 года N 2073-III
( 2073-14 ) "О внесении изменений в Закон Украины "Об отпусках"
часть вторая статьи 26 Закона Украины "Об отпусках" ( 504/96-ВР ),
которой предусматривалась возможность предоставления такого
отпуска в порядке, определенном в коллективном договоре,
исключена.
Кроме того, стоит отметить, что на период до 01.01.2010 г.
Заключительными положениями Закона Украины от 25.12.2008 г.
N 799-VI ( 799-17 ) "О внесении изменений в некоторые законы
Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового
кризиса на сферу занятости населения" введены в действие статьи 24
"Условия предоставления пособия по частичной безработице", 25
"Право на пособие по частичной безработице" и части вторая - пятая
статьи 26 "Размер и продолжительность выплаты пособия по частичной
безработице" Закона Украины "Об общеобязательном государственном
социальном страховании на случай безработицы" ( 1533-14 ).
Порядок финансирования выплат по частичной безработице и
предоставления пособия по частичной безработице ( z0190-09 )
утвержден приказом Министерства труда и социальной политики
Украины от 07.02.2009 г. N 45 ( z0189-09 ), зарегистрирован в
Министерстве юстиции Украины 02.03.2009 г. за N 189/16206 (далее -
Порядок).
При этом частичная безработица - это вынужденное частичное
сокращение нормальной или установленной законодательством Украины
продолжительности рабочего времени, перерыв в получении заработка
или сокращение его размера из-за временного приостановления
производства без прекращения трудовых отношений по причинам
экономического, технологического, структурного характера (пункт
1.1 Порядка ( z0190-09 )). Денежные средства для выплаты пособия
по частичной безработице предприятия выделяются районными,
горрайонными и районными в городах центрами занятости.
Относительно сокращения численности или штата работников
Пункт первый части первой статьи 40 Кодекса законов о труде
Украины ( 322-08 ) (далее - КЗоТ) предусматривает возможность
расторжения трудового договора по инициативе собственника или
уполномоченного им органа в случае изменений в организации
производства и труда. При этом под изменениями в организации
производства и труда, в частности, имеется в виду сокращение
численности или штата работников.
Право собственника или уполномоченного им органа определять
численность работников и штатное расписание нормативно закреплено
в отношении предприятий и их объединений в части третьей статьи 64
Хозяйственного кодекса Украины ( 436-15 ).
В то же время для проведения увольнения работников на
основании пункта первого части первой статьи 40 КЗоТ ( 322-08 )
собственник или уполномоченный им орган должен соблюдать
определенную законодательством соответствующую процедуру.
В частности, увольнение в связи с сокращением численности или
штата работников допускается, если невозможно перевести работника
с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 40 КЗоТ
( 322-08 )).
В соответствии со статьей 49-2 КЗоТ ( 322-08 ) о последующем
высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем
за два месяца.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
изменениями в организации производства и труда собственник или
уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу (то
есть все вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании, на
занятие которых может претендовать данный работник) на том же
предприятии, в учреждении, организации; информирует
государственную службу занятости о последующем высвобождении
работников с указанием их профессии, специальности, квалификации и
размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 42 КЗоТ ( 322-08 ) при сокращении
численности или штата работников в связи с изменениями в
организации производства и труда учитывается преимущественное
право на оставление на работе для определенных законодательством
категорий работников.
Кроме того, согласно статье 43 КЗоТ ( 322-08 ) на увольнение
работников, в том числе по основаниям, предусмотренным пунктом 1
части первой статьи 40 КЗоТ ( 322-08 ), необходимо также получить
согласие соответствующего профсоюзного органа.
В соответствии со статьей 44 КЗоТ ( 322-08 ) при увольнении
на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ ( 322-08 ) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
...
Первый заместитель Министра П.Розенко
<< Назад |
<<< Главная страница
|
