НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 2691/0/14-09/06 від 12.03.2009Щодо можливості зобов'язати працівників, що пройшли професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації за кошти підприємства, відпрацювати після такого навчання протягом відповідного строку на підприємстві, а у випадку звільнення за влас...
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
П И С Ь М О
12.03.2009 N 2691/0/14-09/06
На ... обращение ... Министерство труда и социальной
политики Украины в пределах своей компетенции сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 3.1 Положения о профессиональном
обучении кадров на производстве, утвержденного приказом
Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства
образования и наук и Украины от 26.03.2001 г. N 127/151
( z0315-01 ), для профессионального обучения на производстве
применяются следующие его виды: первичная профессиональная
подготовка работников, переподготовка работников, повышение
квалификации работников, повышение квалификации руководящих
работников и специалистов.
На сегодняшний день вопрос относительно возможности обязать
работников, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации за средства предприятия,
отработать после такого обучения в течение соответствующего срока
на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию до
истечения срока отработки возместить расходы работодателю на его
обучение законодательно не урегулирован.
На практике, сложившейся по затронутому в ... обращении
вопросу, для урегулирования отношений касательно профессионального
обучения работников в соответствующих учебных заведениях или у
других юридических лиц между работодателем и работником
заключаются договоры о таком направлении, в соответствии с
которыми на работников может возлагаться обязанность отработать
после окончания обучения в течение согласованного сторонами срока,
который должен быть сопоставим с обязанностями,взятыми на себя
работодателем по оплате обучения. При отказе работника отработать
у работодателя в течение согласованного с ним срока или увольнении
с работы до истечения этого срока на него возлагается обязанность
возместить расходы работодателю, связанные с оплатой его обучения.
...
Первый заместитель Министра П.Розенко
<< Назад |
<<< Главная страница
|