НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 1170/02-20 від 23.01.2009Щодо обчислення середнього розміру премії при перерахунку пенсій державним службовцям
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ
Л И С Т
23.01.2009 N 1170/02-20
Розглянувши вашого листа ... щодо обчислення середнього
розміру премії при перерахунку пенсій відповідно до ст. 37-1
Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ), Пенсійний фонд
України повідомляє.
Механізм визначення розміру заробітної плати для перерахунку
пенсій державним службовцям (як працюючим, так і не працюючим на
момент перерахунку) визначений постановою Кабінету Міністрів
України від 31.05.2000 р. N 865 ( 865-2000-п ) "Про деякі питання
вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення
пенсії".
Підпунктом 2 пункту 4 зазначеної постанови ( 865-2000-п )
передбачено, зокрема, що для непрацюючих пенсіонерів або тих, хто
продовжує працювати на інших посадах, ніж ті, з яких їм було
призначено (перераховано) пенсію, заробітна плата для перерахунку
пенсії визначається на підставі документів, поданих на час
перерахунку, виходячи із сум заробітної плати, яку одержує
працюючий державний службовець на відповідній посаді, з якої
призначено (перераховано) пенсію, на момент виникнення права на
перерахунок.
При цьому премія (крім премій до державних, професійних свят
та ювілейних дат, виплачених у місяці підвищення заробітної плати)
та інші надбавки враховуються в середніх розмірах відносно
визначених законодавством таких виплат за відповідною посадою
(посадами) в тому державному органі, звідки особа вийшла на
пенсію, на момент виникнення права на перерахунок.
Середній розмір премії в разі її виплати у фіксованому
розмірі визначається шляхом діленням сум цих премій, одержаних на
відповідних посадах в державному органі, на кількість працюючих
державних службовців, що отримали цю премію на відповідних посадах
в державному органі, на кількість працюючих державних службовців,
що отримали цю премію на відповідних посадах.
В разі виплати премії у відсотках, визначається середній
відсоток цієї премії по відповідних посадах.
В разі наявності вакантних посад, середній розмір премії
визначається без врахування цієї вакантної посади.
Умови оплати праці державних службовців визначені, зокрема,
постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268
( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та умов оплати праці
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури,
судів та інших органів".
Згідно з підпунктом 2 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів
України від 09.03.2006 р. N 268 ( 268-2006-п ) надано право
керівникам органів, зазначених у п. 1 цієї постанови
( 268-2006-п ), у межах затвердженого фонду оплати праці,
здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого
вкладу в загальні, результати роботи, а також до державних і
професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів,
передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та
економії коштів на оплату праці, а починаючи з 01.01.2007 р. - у
межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10
відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання відповідного органу.
З огляду на зазначене, премії (крім премій до державних,
професійних свят та ювілейних дат), що виплачені державним
службовцям відповідно до умов оплати їх праці, при перерахунку
пенсії відповідно до ст. 37-1 Закону України "Про державну службу"
( 3723-12 ) враховуються в середніх розмірах згідно з постановою
Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 р. N 865 ( 865-2000-п ).
Заступник голови Правління В.Никитенко
<< Назад |
<<< Главная страница
|
