НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 1/06/186-09 від 08.01.2009Щодо права підприємства стягнути з поновленого на роботі за рішенням суду працівника вихідну допомогу, яка була виплачена йому при звільненні, і грошову компенсацію за невикористану відпустку
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
08.01.2009 N 1/06/186-09
Щодо права підприємства
стягнути з поновленого на роботі
за рішенням суду працівника вихідну допомогу,
яка була виплачена йому при звільненні,
і грошову компенсацію за невикористану відпустку
Відповідно до частини першої статті 235 Кодексу законів про
працю України ( 322-08 ) (далі - КЗпП) у разі звільнення без
законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу
працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом,
який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі суд одночасно
приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання
нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік (частина
друга ст. 235 КЗпП ( 322-08 )).
Відповідно до статі 44 КЗпП ( 322-08 ) вихідна допомога
виплачується при припиненні трудового договору, а отже, судом при
винесенні рішення про сплату працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу має враховуватися факт виплати працівникові
при звільненні вихідної допомоги.
Зазначене положення підтверджується абзацом другим пункту 32
постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду
судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. N 9
( v0009700-92 ).
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки
(тобто, до моменту звільнення), а також додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей (частина перша ст. 24 Закону України
"Про відпустки" ( 504/96-ВР )).
Відповідно до пункту 2 частини першої ст. 82 КЗпП ( 322-08 )
час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із
законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна
плата повністю або частково (у т.ч. час оплачуваного вимушеного
прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на
іншу роботу) зараховується до стажу роботи, що дає право на
щорічну основну відпустку.
Законодавством про працю України не передбачено повернення
працівником грошової компенсації за всі невикористані ним дні
щорічної відпустки в разі поновлення його на роботі.
Начальник
Юридичного управління І.Тубелець
Надруковано:
"Кадровик" N 2,
лютий 2009 р.
<< Назад |
<<< Главная страница
|
