НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 1/8-89/06 від 08.09.2008Щодо працевлаштування інвалідів
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ ІНВАЛІДІВ
Л И С Т
08.09.2008 N 1/8-89/06
...
м. Мукачеве,
89601
Фонд соціального захисту інвалідів (далі - Фонд) надає Вам
ґрунтовне та докладне роз'яснення з питань, зазначених у Вашому
зверненні.
Ознайомившись з вашими запитаннями, Фонд може повідомити
наступне.
Відповідно до ст. 2 Закону України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" N 875 ( 875-12 ) від 21.03.91
року (далі - Закон 875) інвалідом є особа зі стійким розладом
функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з
уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності,
до необхідності в соціальній допомозі і захисті.
У ст. 19 Закону 875 ( 875-12 ) зазначено, що для всіх
підприємств (підприємств, установ, організацій, у тому числі
підприємств, організацій громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують найману працю) установлюється
норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі
чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25
осіб, - у кількості одного робочого місця.
Підприємства самостійно розраховують кількість робочих місць
для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу і
забезпечують працевлаштування інвалідів.
Законом України "Про основні засади соціального захисту
ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" N 3721
( 3721-12 ) від 16.12.93 року (далі - Закон N 3721) у ст. 1
передбачено, що держава гарантує кожному громадянину похилого віку
реалізацію права на працю відповідно до професійної підготовки,
трудових навичок із урахуванням стану здоров'я.
Статтею 10 Закону N 3721 ( 3721-12 ) визначено, що
громадянами похилого віку визнаються: чоловіки у віці 60 і жінки у
віці 55 років і старші, а також особи, яким до досягнення
загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.
У ст. 2 Закону N 3721 ( 3721-12 ) зазначається, що громадяни
похилого віку користуються всіма соціально-економічними і
особистими правами і свободами, закріпленими Конституцією України
( 254к/96-ВР ), іншими законодавчими актами, а також те, що
забороняється дискримінація громадян похилого віку в галузі праці,
і посадові особи, які порушують ці гарантії, притягаються до
відповідальності згідно з чинним законодавством.
В ст. 43 Конституції України ( 254к/96-ВР ) зазначено, що
кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на
життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно
погоджується.
У ст. 11 Закону N 3721 ( 3721-12 ) зазначається, що громадяни
похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами,
яке додатково гарантується державними цільовими програмами
зайнятості населення.
На підставі аналізу вищезазначених нормативно-правових актів
Фонд соціального захисту інвалідів вважає, що відсутні будь-які
обмеження (крім стану здоров'я, професійної підготовки та трудових
навичок) для реалізації інвалідами свого права на працю та
відсутні перешкоди для врахування підприємствами в виконання 4%
нормативу роботу інваліда пенсійного віку.
В.о. директора О.Мельник
<< Назад |
<<< Главная страница
|
