НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 5509/К/17-0714; 15276/7/17-0717 від 30.07.2008Щодо використання платником єдиного податку - фізичною особою найманої праці
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
Л И С Т
30.07.2008 N 5509/К/17-0714,
N 15276/7/17-0717
Щодо використання платником єдиного
податку - фізичною особою найманої праці
(Витяг)
... Пунктом 1 Указу Президента України від 03.07.98 р.
N 727/98 ( 727/98 ) "Про спрощену систему оподаткування, обліку та
звітності суб'єктів малого підприємництва" (у редакції Указу
Президента України від 28.06.99 р. N 746/99) ( 746/99 ) (далі -
Указ) установлено, що спрощена система оподаткування, обліку та
звітності запроваджується, зокрема, для фізичних осіб, які
здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи
і у трудових відносинах з якими, включаючи членів їхніх сімей,
протягом року перебуває не більше 10 осіб та обсяг виручки яких
від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за рік не
перевищує 500 тис. гривень.
Відповідно до ст. 1 Закону України від 14.10.92 р. N 2694
( 2694-12 ) "Про охорону праці" працівник - це особа, яка працює
на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або
функції згідно з трудовим договором (контрактом).
Трудові відносини мають на меті укладання трудового договору,
передбаченого ст. 21 Кодексу законів про працю України ( 322-08 )
(далі - Кодекс), якою встановлено, що трудовий договір - це угода
між працівником і власником підприємства, установи, організації
або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою
працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою,
з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник
підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи
фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.
Статтею 179 Кодексу ( 322-08 ) передбачено, що за бажанням
жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно
до законодавства.
Так, наприклад, роботоздатність - це стан людини, визначений
можливістю фізіологічних і психічних функцій організму, що
характеризує його здатність виконувати конкретну кількість роботи
заданої якості за необхідний інтервал часу (наказ Міністерства
охорони здоров'я від 27.12.2001 р. N 528 ( v0528282-01 ) "Про
затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками
шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища,
важкості та напруженості трудового процесу").
Тобто в разі, коли найманим працівникам надається відпустка
по догляду за дитиною, такі працівники припиняють виконання робіт,
визначених трудовими договорами, у зв'язку із втратою
роботоздатності.
Фізична особа - суб'єкт підприємницької діяльності, який
використовує найману працю, згідно зі ст. 23 Кодексу ( 322-08 )
має право на період декретних відпусток укласти строковий трудовий
договір.
Відповідно до наказу ДПА України від 29 жовтня 1999 року
N 599 ( z0752-99 ) "Про затвердження Свідоцтва про сплату єдиного
податку та Порядку його видачі" (далі - Наказ N 599),
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 2 листопада
1999 року за N 752/4045, якщо платник єдиного податку здійснює
підприємницьку діяльність з використанням найманої праці, то на
кожну особу, яка перебуває з ним у трудових відносинах, включаючи
членів його сім'ї, платнику єдиного податку видається довідка про
трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку
(далі - Довідка).
У разі збільшення чисельності працівників (відкриття
додаткових робочих місць) протягом терміну дії отриманого
Свідоцтва ( z0752-99 ) платник єдиного податку повинен здійснити
доплату за кожного додаткового найманого працівника з розрахунку
не менш як за повний місяць з початку діяльності таких працівників
і отримати Довідки для цих працівників.
У разі зменшення чисельності працівників протягом терміну дії
отриманого Свідоцтва платник єдиного податку повинен повернути
отримані Довідки (п. 4 Наказу N 559) ( z0752-99 ).
Свідоцтво (Довідка) ( z0752-99 ) повинно знаходитися на
робочому місці платника єдиного податку (найманого працівника,
включаючи членів його сім'ї) та пред'являтися працівникам
контрольних органів, які мають відповідні функціональні
повноваження на здійснення перевірки.
Свідоцтво та Довідки, видані платнику єдиного податку, не
можуть бути передані іншим особам, крім зазначених у них (п. 5
Наказу N 559) ( z0752-99 ). Отже, при застосуванні спрощеної
системи оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого
підприємництва фізичні особи - платники єдиного податку, починаючи
з моменту застосування спрощеної системи оподаткування і до кінця
календарного року, на будь-який момент здійснення підприємницької
діяльності за участю найманих працівників повинні мати не більше
10 чоловік, працю яких фактично використовують, незважаючи на те,
які зміни (збільшення/зменшення) в чисельності найманих
працівників сталися протягом календарного року.
Заступник Голови О.Матвєєв
<< Назад |
<<< Главная страница
|
