Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Лист № 5509/К/17-0714; 15276/7/17-0717 від 30.07.2008

Щодо використання платником єдиного податку - фізичною особою найманої праці


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





             ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ

                             Л И С Т
 
                  30.07.2008  N 5509/К/17-0714,
                              N 15276/7/17-0717
 
 
               Щодо використання платником єдиного
             податку - фізичною особою найманої праці
 
 
                             (Витяг)
 
      ...  Пунктом 1 Указу  Президента  України  від  03.07.98  р.
N 727/98 ( 727/98 ) "Про спрощену систему оподаткування, обліку та
звітності  суб'єктів  малого  підприємництва"  (у  редакції  Указу
Президента  України  від 28.06.99 р.  N 746/99) ( 746/99 ) (далі -
Указ) установлено,  що спрощена система оподаткування,  обліку  та
звітності   запроваджується,   зокрема,  для  фізичних  осіб,  які
здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи
і  у  трудових  відносинах з якими,  включаючи членів їхніх сімей,
протягом року перебуває не більше 10 осіб та  обсяг  виручки  яких
від  реалізації  продукції  (товарів,  робіт,  послуг)  за  рік не
перевищує 500 тис. гривень.
 
     Відповідно до ст.  1 Закону України від 14.10.92  р.  N  2694
( 2694-12  ) "Про охорону праці" працівник - це особа,  яка працює
на підприємстві,  в організації, установі та виконує обов'язки або
функції згідно з трудовим договором (контрактом).
 
     Трудові відносини мають на меті укладання трудового договору,
передбаченого ст.  21 Кодексу законів про працю України ( 322-08 )
(далі - Кодекс),  якою встановлено, що трудовий договір - це угода
між працівником і власником  підприємства,  установи,  організації
або   уповноваженим  ним  органом  чи  фізичною  особою,  за  якою
працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою,
з   підляганням   внутрішньому  трудовому  розпорядку,  а  власник
підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи
фізична  особа  зобов'язується  виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені  законодавством  про  працю,  колективним  договором і
угодою сторін.
 
     Статтею 179 Кодексу ( 322-08 ) передбачено,  що  за  бажанням
жінки  їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення
нею трирічного віку з виплатою за ці періоди  допомоги  відповідно
до законодавства.
 
     Так, наприклад,  роботоздатність - це стан людини, визначений
можливістю  фізіологічних  і  психічних  функцій   організму,   що
характеризує  його здатність виконувати конкретну кількість роботи
заданої якості за необхідний  інтервал  часу  (наказ  Міністерства
охорони  здоров'я  від  27.12.2001  р.  N 528 ( v0528282-01 ) "Про
затвердження  Гігієнічної  класифікації   праці   за   показниками
шкідливості  та  небезпечності  факторів  виробничого  середовища,
важкості та напруженості трудового процесу").
 
     Тобто в разі,  коли найманим працівникам надається  відпустка
по догляду за дитиною, такі працівники припиняють виконання робіт,
визначених   трудовими   договорами,   у   зв'язку   із    втратою
роботоздатності.
 
     Фізична особа  -  суб'єкт  підприємницької  діяльності,  який
використовує найману працю,  згідно зі ст.  23 Кодексу ( 322-08  )
має право на період декретних відпусток укласти строковий трудовий
договір.
 
     Відповідно до наказу ДПА України  від  29  жовтня  1999  року
N 599  ( z0752-99 ) "Про затвердження Свідоцтва про сплату єдиного
податку  та  Порядку  його  видачі"  (далі   -   Наказ   N   599),
зареєстрованого в   Міністерстві   юстиції   України  2  листопада
1999 року за N 752/4045,  якщо платник  єдиного  податку  здійснює
підприємницьку  діяльність  з використанням найманої праці,  то на
кожну особу,  яка перебуває з ним у трудових відносинах, включаючи
членів його сім'ї,  платнику єдиного податку видається довідка про
трудові відносини  фізичної  особи  з  платником  єдиного  податку
(далі - Довідка).
 
     У разі    збільшення   чисельності   працівників   (відкриття
додаткових  робочих  місць)  протягом   терміну   дії   отриманого
Свідоцтва  (  z0752-99 ) платник єдиного податку повинен здійснити
доплату за кожного додаткового найманого працівника  з  розрахунку
не менш як за повний місяць з початку діяльності таких працівників
і отримати Довідки для цих працівників.
 
     У разі зменшення чисельності працівників протягом терміну дії
отриманого  Свідоцтва  платник  єдиного  податку повинен повернути
отримані Довідки (п. 4 Наказу N 559) ( z0752-99 ).
 
     Свідоцтво (Довідка)  (  z0752-99  )  повинно  знаходитися  на
робочому  місці  платника  єдиного  податку (найманого працівника,
включаючи  членів  його  сім'ї)   та   пред'являтися   працівникам
контрольних    органів,   які   мають   відповідні   функціональні
повноваження на здійснення перевірки.
 
     Свідоцтво та Довідки,  видані платнику  єдиного  податку,  не
можуть  бути  передані іншим особам,  крім зазначених у них (п.  5
Наказу N 559) (  z0752-99  ).  Отже,  при  застосуванні  спрощеної
системи   оподаткування,  обліку  та  звітності  суб'єктів  малого
підприємництва фізичні особи - платники єдиного податку, починаючи
з  моменту застосування спрощеної системи оподаткування і до кінця
календарного року,  на будь-який момент здійснення підприємницької
діяльності  за  участю найманих працівників повинні мати не більше
10 чоловік,  працю яких фактично використовують, незважаючи на те,
які    зміни   (збільшення/зменшення)   в   чисельності   найманих
працівників сталися протягом календарного року.
 
 Заступник Голови                                        О.Матвєєв




<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner