Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Лист № 165/06/186-08 від 17.06.2008

Стосовно роз'яснення норм діючого законодавства


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





         МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

                           П И С Ь М О
 
                   17.06.2008  N 165/06/186-08
 
 
     Ваше письмо  ...  относительно разъяснения норм  действующего
законодательства рассмотрено, и сообщается следующее.
 
     В  соответствии  со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины
( 436-15 )     предприятие     самостоятельно    определяет   свою
организационную структуру,  устанавливает численность работников и
штатное расписание.
 
     Вопросы, связанные с учетом штатных работников,  регулируются
Инструкцией  по  статистике  количества  работников,  утвержденной
приказом  Госкомстата  от  28.09.2005  г.  N  286  (  z1442-05  ),
зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 г. за
N  1442/11722,   действие   которой   распространяется   на   всех
юридических   лиц,   их   филиалы,   представительства   и  другие
обособленные  подразделения,  а  также   на   физических   лиц   -
предпринимателей,  использующих  наемный труд.  Поэтому,  с учетом
необходимости урегулирования  и  обеспечения  прав  работников  на
труд,  защиты от незаконного увольнения и оплаты труда утверждение
штатного  расписания  на  предприятии  является  обязательным,   и
отсутствие   последнего   следует  считать  нарушением  требований
законодательства о труде,  за  которое  работодатель  может  нести
административную  ответственность в соответствии с частью 1 статьи
41  Кодекса    Украины    об    административных   правонарушениях
(  80731-10 ).
 
     Согласно абзацу  третьему  пункта  2.14  Инструкции о порядке
ведения  трудовых   книжек   работников,   утвержденной   приказом
Министерства   труда   Украины,   Министерства   юстиции  Украины,
Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 N  58
(  z0110-93  ),  зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины
17.08.93 за N 110,  записи о наименовании  работы,  профессии  или
должности,  на которую принят работник,  выполняются для рабочих и
служащих в соответствии с наименованием  профессий  и  должностей,
указанных в Классификаторе профессий ( vb375609-05, vc375609-05 ).
 
     В связи   с   введением  в  действие Классификатора профессий
( vb375609-05,  vc375609-05 )   собственники    обязаны   привести
названия   профессий   в  штатных  расписаниях  в  соответствие  с
названиями,  которые содержатся в нем.  А также при  разработке  и
утверждении   штатного   расписания  следует  иметь  в  виду,  что
собственник может давать штатным единицам только  такие  названия,
которые  соответствуют Классификатору профессий и квалификационным
справочникам.  Эти же названия  должны  использоваться  в  текстах
приказов о приеме на работу,  переводе на другую работу, записей в
трудовую   книжку.   Правда,   несоответствие   используемых    на
предприятиях,  в  учреждениях  и  организациях  названий профессий
Классификатору профессий никакой  ответственности  не  влечет.  Но
название  профессий  является  основанием  применения  к работнику
правовых норм,  которые дают право на  сокращенный  рабочий  день,
дополнительный    отпуск,    льготное    пенсионное   обеспечение.
Игнорирование названий профессий,  содержащихся  в  Классификаторе
профессий, может существенным образом сказаться в подобных случаях
на правах и обязанностях сторон трудового договора.
 
     Не следует также давать названия  профессий,  производные  от
двух,  трех или более профессий. Поскольку в соответствии с частью
первой статьи 105 Кодекса законов  о  труде  Украины  (  322-08  )
работникам,   исполняющим  на  том  же  предприятии,  в  [том  же]
учреждении, [той же] организации наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором,  дополнительную работу по другой
профессии  (должности)  или  обязанности  временно  отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы,  производится
доплата  за  совмещение  профессий  (должностей)  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
 
     Вопрос, касающийся оформления приказа (распоряжения) о приеме
на работу,  регулируется приказом Министерства статистики  Украины
от 09.10.95 г. N 253 ( v0253202-95 ) "О подтверждении типовых форм
первичного учета".
 
     В  соответствии   со   статьей   43    Конституции    Украины
( 254к/96-ВР  )   каждый   имеет   право   на  труд,  что включает
возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно
избирает или на который свободно соглашается.
 
     Частью второй статьи 11 Закона Украины "Об основных принципах
социальной защиты ветеранов труда  и  других  граждан  пенсионного
возраста  в  Украине"  ( 3721-12 ) предусмотрено,  что запрещаются
отказ в приеме на работу  и  увольнение  работника  по  инициативе
собственника  или  уполномоченного им органа по причине достижения
пенсионного возраста.
 
     В соответствии с международными нормами  регулирования  труда
увольнение    работника    по    возрастному   признаку   признано
дискриминацией в сфере труда.
 
 Начальник Юридического
 управления, член
 коллегии Министерства                                   И.Тубелец




<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner