НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 138/18/99-09 від 05.06.2008Щодо сплати лікарняних у період простою
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент соціального партнерства
і загальнообов'язкового державного
соціального страхування
Л И С Т
05.06.2008 N 138/18/99-09
Щодо сплати лікарняних у період простою
У Департаменті соціального партнерства і
загальнообов'язкового державного соціального страхування Мінпраці
розглянуто ... лист щодо оплати листків непрацездатності у
період простою.
Незалежно від того, чи тимчасова непрацездатність працівника
настала до початку простою, чи у період простою та продовжується
після його закінчення, оплата днів тимчасової непрацездатності
внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним
випадком на виробництві, здійснюється на загальних підставах і
надається у порядку та розмірах, встановлених Законом України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням" (далі - Закон N 2240 ( 2240-14 )).
Розрахунок середньої заробітної плати провадиться відповідно до
Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для
розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним
страхуванням (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 26 вересня 2001 р. N 1266 ( 1266-2001-п ),
за робочі дні згідно з графіком роботи підприємства (працівника).
Відповідно до пунктів 7-9 Порядку ( 1266-2001-п ) середня
заробітна плата обчислюється виходячи з нарахованої заробітної
плати за видами виплат, які визначаються згідно з
нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону
України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), та підлягають обкладанню
податком з доходів фізичних осіб, в межах граничної суми місячної
заробітної плати (доходу), на які нараховуються страхові внески на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими
народженням та похованням.
Усі виплати, з яких сплачено страхові внески, під час
обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових
виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за
рахунок коштів роботодавця включаються в межах максимальної
величини в тому місяці, в якому їх було нараховано, у тому числі
оплата простоїв не з вини працівника, яка відповідно до
п.п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати (далі -
Інструкція) ( z0114-04 ), що розроблена згідно із Законом "Про
оплату праці" ( 108/95-ВР ), входить до складу фонду додаткової
заробітної плати.
Згідно з пунктами 3 та 4 Порядку ( 1266-2001-п )
розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які
працюють неповний робочий день) є останні шість календарних
місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому
настав страховий випадок, протягом якого особа працювала та
сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові
внески. Якщо у розрахунковому періоді є час простою не з вини
працівника, при обчисленні середньоденної заробітної плати дні
простою враховуються.
Пунктом 10 Порядку ( 1266-2001-п ) передбачено визначення
середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат та
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів роботодавця виходячи з місячної тарифної ставки (посадового
окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового
випадку, тільки у випадках, якщо у розрахунковому періоді перед
настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку
з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку
з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним
висновком) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи.
Простій не з вини працівника не відноситься до зазначених поважних
причин.
Якщо тимчасова непрацездатність працівника настала в період
роботи і продовжується в період простою підприємства (цеху,
відділу), то допомога по тимчасовій непрацездатності за період
простою надається в тому розмірі, в якому надається за цей час
заробітна плата працівникам, але не вище того розміру допомоги,
яку даний працівник отримував би на загальних підставах. Якщо
тимчасова непрацездатність працівника настала в період простою, то
допомога по тимчасовій непрацездатності надається в тому розмірі,
в якому надається за цей час заробітна плата працівникам.
Якщо підприємство перебуває у простої з оплатою 2/3 тарифної
ставки (посадового окладу) більше 6 місяців, середня заробітна
плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та
оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок
коштів роботодавця визначається виходячи з 2/3 тарифної ставки
(посадового окладу).
Це ж саме стосується і допомоги по вагітності та пологах, яка
відповідно до статей 38 і 39 Закону N 2240 ( 2240-14 ) надається
застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати
незалежно від страхового стажу і виплачується за весь період
відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Такий порядок розрахунку застосовується для страхових
випадків, які настали після 22 травня 2008 року - дати набрання
чинності рішенням Конституційного Суду України, оскільки цим
рішенням зміни, внесені Законом України від 28.12.2007 р. N 107
( 107-17 ) "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про
внесення змін до деяких законодавчих актів України" до статті 53
Закону N 2240 ( 2240-14 ), в частині врахування при обчисленні
середньої заробітної плати для забезпечення допомогою по
тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах всіх видів
заробітної плати за відпрацьований час визнані неконституційними.
Тому оплата простоїв не з вини працівника повинна включатися
до розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, не
включаються до цього розрахунку: оплата відпусток, суми грошових
компенсацій за невикористану відпустку та перерахунок відпускних,
які відповідно до п. 2.2.12 Інструкції ( z0114-04 ) відносяться до
оплати за невідпрацьований час.
Директор Департаменту
соціального партнерства
і загальнообов'язкового
державного соціального
страхування В.Ступак
<< Назад |
<<< Главная страница
|
