НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 146/06/186-88 від 27.05.2008Щодо укладення договору про повну матеріальну відповідальність
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
27.05.2008 N 146/06/186-88
Ваше звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства
праці та соціальної політики України і в межах своєї компетенції
повідомляємо наступне. Відповідно до статті 135-1 Кодексу законів
про працю України ( 322-08 ) (далі - КЗпП) письмові договори про
повну матеріальну відповідальність може бути укладено
підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли
вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують
роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем
(відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва
переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також
типовий договір про повну індивідуальну матеріальну
відповідальність затверджується в порядку, який визначається
Кабінетом Міністрів України.
Перелік посад і робіт, що заміщуються чи виконуються
працівниками, з якими підприємством, установою, організацією
можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну
відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих
їм на збереження, обробку, продаж (відпуск), перевезення або
застосування в процесі виробництва (далі - Перелік N 447/24),
затверджено постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з
праці та соціальних питань і Секретаріатом Всесоюзної центральної
ради професійних спілок від 28 грудня 1977 р. N 447/24
( v0447400-77 ), яка діє на території України відповідно до
постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 р. N 1545-XII
( 1545-12 ) "Про порядок тимчасової дії на території України
окремих актів законодавства Союзу РСР".
Відповідно до вищезазначеної статті договори можна укладати
тільки при зайнятті посад і виконанні робіт, які передбачено
Переліком N 447/24 ( v0447400-77 ). Якщо ж до трудових обов'язків
працівників такі функції не входять, то укладення договору про
повну матеріальну відповідальність буде суперечити законодавству,
навіть у разі, коли посада, яку займає працівник, або робота, що
він виконує, була зазначена в Переліку N 447/24.
Слід звернути увагу, що договір про повну індивідуальну
матеріальну відповідальність може укладатися за наявності
одночасно двох умов:
1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи, що він
виконує, у загальному Переліку N 447/24 ( v0447400-77 );
2) виконання обов'язків згідно з посадою, виконання роботи за
фахом має бути безпосередньо пов'язане зі збереженням, обробкою,
продажем (відпуском), перевезенням чи застосуванням в процесі
виробництва довірених працівникам цінностей.
Тому один формальний момент (наявність посади або роботи в
Переліку N 447/24) ( v0447400-77 ) не дає підстави для укладення
договору про повну матеріальну відповідальність, якщо у змісті
трудової функції працівника відсутні перелічені обов'язки.
Звертаємо вашу увагу, що згідно з нормами статті 134 КЗпП
( 322-08 ) відповідно до законодавства працівники несуть
матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з
їх вини підприємству, установі, організації у випадках, коли майно
та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою
довіреністю або за іншими разовими документами (п. 2 ст. 134
КЗпП). Питання видачі довіреностей на одержання матеріальних
цінностей, відпуску їх за довіреностями регулюються статтями 244,
245, 246 Цивільного кодексу України ( 435-15 ).
Відповідно до пункту 6 Типового договору про повну
матеріальну відповідальність, затвердженого постановою Державного
комітету Ради Міністрів СРСР з праці та соціальних питань і
Секретаріатом Всесоюзної центральної ради професійних спілок від
28 грудня 1977 р. N 447/24 ( v0447400-77 ), договір про повну
матеріальну відповідальність складається у двох примірниках,
перший із яких знаходиться в адміністрації підприємства, установи,
організації, а другий - у працівника.
З вищенаведеного можна зробити висновок, що адміністрація
сама визначає місце зберігання зазначеного договору.
Начальник
Юридичного управління І.О.Тубелець
<< Назад |
<<< Главная страница
|
