Щодо змін у законодавстві при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года





        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                             Л И С Т
 
                   26.03.2008  N 141/020/99-08
 
 
                    Щодо змін у законодавстві
            при обчисленні середньої заробітної плати
      для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності
 
 
                             (Витяг)
 
      ...  Абзацом  першим  частини третьої статті 4 Закону N 2240
( 2240-14 ) передбачено, що застрахованим особам (крім добровільно
застрахованих  та  застрахованих,  які  знаходились  у   страхових
випадках, передбачених цим Законом, або у відпустці для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку), які сплачують страхові
внески  менше  повних  шести календарних місяців протягом останніх
дванадцяти календарних місяців перед настанням страхового випадку,
допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до цього Закону
виплачується виходячи з фактичної заробітної плати,  з  якої  було
сплачено   страхові   внески,  але  не  вище  розміру  мінімальної
заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
 
     1. Якщо працівник частину  календарного  місяця  перебував  у
відпустці без збереження заробітної плати,  такий місяць беруть до
уваги як  повний  місяць  сплати  страхових  внесків  (пропорційно
відпрацьованому  часу),  і допомога по тимчасовій непрацездатності
йому  не  повинна  обмежуватися  розміром  мінімальної  заробітної
плати.
 
     2. Підтвердженням  факту сплати страхових внесків до введення
персоніфікованого  обліку  застрахованих  осіб  є:  для   найманих
працівників - запис у трудовій книжці;  для осіб, які застраховані
на добровільних засадах у  Фонді,  -  довідка  про  реєстрацію  та
сплату  страхових  внесків,  видана  робочим  органом  Фонду;  для
фізичних осіб  -  підприємців,  що  сплачують  єдиний  податок,  -
довідка органу державної податкової служби за місцем їх реєстрації
як платників єдиного податку про сплату  єдиного  податку.  Чинним
законодавством  не передбачено здійснення запису у трудовій книжці
працівника  про  сплату  страхових  внесків.  Слід  зазначити,  що
роботодавець  на вимогу працівника зобов'язаний надавати відомості
про його нараховану заробітну плату та  суми  сплачених  страхових
внесків (пункт 7 частини 2 статті 27 Закону N 2240) ( 2240-14 ).
 
     3. При   обчисленні   середньоденної  заробітної  плати  слід
враховувати обмеження,  встановлене абзацом 4 пункту  14  Порядку.
Тому  обчислену середньоденну заробітну плату потрібно порівнювати
з максимальною величиною середньоденної заробітної плати,  з  якої
сплачені страхові внески,  в розрахунку на один день,  за останній
місяць  розрахункового  періоду,  у    ...    випадку:   обчислену
середньоденну заробітну   плату   534,91  грн.  слід  порівняти  з
середньоденною заробітною платою за останній місяць розрахункового
періоду  виходячи  з  максимальної  суми заробітної плати,  з якої
сплачені страхові внески,  - 475,75 грн.  Розрахунок  допомоги  по
вагітності та пологах слід здійснювати виходячи з 475,75 гривні.
 
 Заступник директора департаменту
 політики державного соціального
 страхування                                             О.Постоюк

<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:
2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.

Новые документы