Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Лист № 87/13/84-08 від 26.02.2008

Щодо можливості поділу відпустки і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





        МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
           Департамент з питань державного регулювання
                  заробітної плати та умов праці
 
                             Л И С Т
 
                    26.02.2008  N 87/13/84-08
 
 
                 Щодо можливості поділу відпустки
         і виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
 
 
     Департамент з  питань державного регулювання заробітної плати
та умов праці розглянув листа щодо можливості поділу  відпустки  і
виплати матеріальної допомоги на оздоровлення і повідомляє.
 
     Згідно  із  статтею  12   Закону   України  "Про   відпустки"
( 504/96-ВР )  щорічну  відпустку  на  прохання   працівника  може
бути  поділено  на  частини  будь-якої  тривалості  за  умови,  що
основна,  безперервна  її  частина   становитиме   не   менше   14
календарних  днів.  При  цьому ця частина відпустки не обов'язково
повинна бути першою її частиною.
 
     Зазначеною вище нормою передбачено можливість поділу щорічної
відпустки  на  частини,  а не обов'язок роботодавця поділити її на
частини, як того бажає працівник.
 
     Оскільки остаточне   рішення   щодо   надання    працівникові
відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого
часу,  беручи  до  уваги  виробничі  обставини,  він  може  й   не
погодитися поділити відпустку так,  як того бажає працівник, також
може запропонувати свої умови поділу  щорічної  відпустки  або  не
поділити її взагалі.
 
     Невикористану частину  щорічної  відпустки  має  бути  надано
працівнику,  як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12
місяців   після   закінчення  робочого  року,  за  який  надається
відпустка.
 
     Законодавством не    передбачено    умови    щодо     надання
невикористаної  частини  відпустки з дня тижня,  що є наступним за
днем закінчення попередньої використаної її частини.
 
     Враховуючи те що конкретний період надання щорічної відпустки
узгоджується між працівником і роботодавцем,  то в наказі має бути
зазначена  узгоджена  між  ними  дата  початку  відпустки  та   її
закінчення.
 
     При цьому  річна  норма  робочого  часу  працівника  має бути
зменшена  на  кількість  днів  (годин),  які   за   графіком   або
розпорядком роботи припадають на час відпустки чи її частини.
 
     Згідно із  ст.  21  Закону  України  "Про  службу  в  органах
місцевого самоврядування" ( 2493-14 )  передбачено,  що  посадовим
особам   місцевого   самоврядування  надається  щорічна  відпустка
тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення
у розмірі посадового окладу.
 
     Відповідно до   підпункту   3  пункту  2  постанови  Кабінету
Міністрів України від 09.03.06  р.  N  268  (  268-2006-п  )  "Про
впорядкування  структури  та умов оплати праці працівників апарату
органів виконавчої влади,  органів  прокуратури,  судів  та  інших
органів"    керівникам    органів   виконавчої   влади   місцевого
самоврядування та  їх  виконавчих  органів,  органів  прокуратури,
судів  та  інших  органів у межах установленого фонду оплати праці
надано право надавати працівникам  допомогу  на  оздоровлення  при
наданні   щорічної   відпустки   у   розмірі,   що   не  перевищує
середньомісячної заробітної плати працівника.
 
     Отже, допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки
повинна виплачуватись у розмірі посадового окладу,  а за наявності
коштів ця допомога може бути виплачена у розмірі,  що не перевищує
середньомісячної заробітної плати працівника.
 
     У випадку  поділу щорічної відпустки на частини,  допомога на
оздоровлення виплачується працівникові один раз на рік при наданні
будь-якої з частин щорічної відпустки.
 
 Директор Департаменту                                 О.Товстенко




<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner