НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Лист № 38/13/84-08 від 30.01.2008Щодо встановлення надбавки за високі досягнення у праці
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Департамент з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці
Л И С Т
30.01.2008 N 38/13/84-08
Депутату Комінтернівської
районної ради м. Харкова
Співак К.І. 61022,
м. Харків, м. Свободи, 5
Держпром, 7 під., 7 пов.,
828 оф.
Щодо встановлення надбавки
за високі досягнення у праці
Шановна Катерино Іванівно!
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати
та умов праці розглянув Ваш лист щодо встановлення надбавки за
високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої
роботи згідно пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) та в межах компетенції повідомляє.
Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України
від 9 березня 2006 р. N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування
структури та умов оплати праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі
змінами) керівникам відповідних органів в межах установленого
фонду оплати праці надано право установлювати працівникам надбавки
за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої
роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням
надбавки за ранг державного службовця та вислугу років.
Надбавки за високі досягнення у праці встановлюються залежно
від конкретних завдань, що стоять перед відповідним органом, у
разі сумлінного та якісного виконання працівником протягом певного
періоду своїх посадових обов'язків, професіоналізму,
компетентності, ініціативності та відсутності порушень
виконавської і трудової дисципліни за наказом керівника.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється
на чітко визначений термін, тобто на період виконання цієї роботи,
з метою стимулювання прискорення її виконання та підвищення якості
виконуваної роботи.
Надбавка скасовується або зменшується у разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни. Скасування надбавок провадиться за наказом
відповідного керівника з обов'язковим зазначенням конкретних
обставин, які потягли скасування.
Працівникам може бути встановлена одна з надбавок у розмірі
до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця, дипломатичний ранг, за класний чин,
кваліфікаційний клас та спеціальне звання - за високі досягнення у
праці або за виконання особливо важливої роботи.
Директор Департаменту О.Товстенко
<< Назад |
<<< Главная страница
|