НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Постанова № 463 від 30.08.2007Про затвердження форми договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації та форми довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до закон...
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО
СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ НА ВИПАДОК БЕЗРОБІТТЯ
П О С Т А Н О В А
30.08.2007 N 463
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
26 вересня 2007 року
за N 1099/14366
Про затвердження форми договору про працевлаштування
безробітного з наданням дотації та форми довідки
про нараховану та виплачену заробітну плату особі,
працевлаштованій за направленням центру зайнятості,
та сплату страхових внесків відповідно
до законодавства
Відповідно до абзацу третього статті 11 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" ( 1533-14 ), пункту 13 Статуту Фонду
загальнообов'язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття ( далі - Фонд) та з метою реалізації абзаців
сьомого та дванадцятого пункту 13 Порядку надання роботодавцю
дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 N 1
( z0075-01 ), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України
26.01.2001 за N 75/5266, правління Фонду П О С Т А Н О В Л Я Є:
1. Затвердити форму договору про працевлаштування
безробітного з наданням дотації та форму довідки про нараховану та
виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за направленням
центру зайнятості, та сплату страхових внесків відповідно до
законодавства, що додаються.
2. Виконавчій дирекції Фонду забезпечити державну реєстрацію
цієї постанови у Міністерстві юстиції України.
Голова правління Фонду Н.Іванова
ПОГОДЖЕНО:
В.о. Голови Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва К.О.Ващенко
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України Н.Іванова
ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду
загальнообов'язкового
державного соціального
страхування України на
випадок безробіття
30.08.2007 N 463
ДОГОВІР N__
про працевлаштування безробітного з наданням дотації
м. ________ ________ рік
_______________________ центр зайнятості - робочий орган
виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття (далі -
Центр зайнятості) в особі директора________ _____________________,
(прізвище, ім'я та по батькові)
що діє на підставі Положення про _____________ центр зайнятості та
Статуту Фонду загальнообов'язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття (далі - Фонд), з одного
боку, та _________________________________________________ (далі -
(повна назва підприємства, організації, установи)
Роботодавець) в особі ___________________________________________,
(посада, прізвище, ім'я та по батькові)
що діє на підставі _____________________, з іншого боку (разом в
(установчий документ)
подальшому - Сторони), уклали цей Договір про таке:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець працевлаштовує на постійну роботу за
направленням Центру зайнятості безробітного(ну)
_______________________________, а Центр зайнятості надає дотацію
(прізвище, ім'я та по батькові)
Роботодавцю на створення додаткового робочого місця для
працевлаштування безробітного у розмірі витрат на заробітну плату
прийнятої за направленням державної служби зайнятості особи (далі
- Дотація) відповідно до статті 30 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" та Порядку надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних,
затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 N 1, зареєстрованого
у Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за N 75/5266 (із
змінами) (далі - Порядок).
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Центр зайнятості зобов'язується:
2.1.1. Направити Роботодавцю для працевлаштування за
________________________ безробітного(ну) _______________________,
(назва професії, посади) (прізвище, ім'я та по батькові)
місцем проживання якого є __________________________________ і
який має професію (спеціальність) та кваліфікацію
________________________________________.
(назва професії, посади та кваліфікації)
2.1.2. Надавати Роботодавцю Дотацію у порядку та розмірах,
передбачених цим Договором та Порядком.
2.1.3. Повідомляти Роботодавця про зміни у законодавстві, що
регулює відносини в сфері надання Дотації.
2.2. Центр зайнятості має право:
2.2.1. Щокварталу перевіряти подані Роботодавцем дані та
використання ним Дотації.
2.2.2. У разі отримання інформації від правоохоронних чи
державних контролюючих органів або скарги працівника,
працевлаштованого за направленням Центру зайнятості, тимчасово
припинити перерахування Роботодавцю Дотації для з'ясування
обставин порушення законодавства при використанні Дотації на
термін не більше ніж 5 робочих днів.
2.2.3. Припинити виплату Дотації у випадку, визначеному
пунктом 5.6 цього Договору.
2.3. Роботодавець зобов'язується:
2.3.1. Працевлаштувати на постійну роботу за направленням
Центру зайнятості безробітного(ну) ______________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)
за професією (на посаду) _________________________
2.3.2. Надати Центру зайнятості у п'ятиденний строк з дня
фактичного допуску працівника до роботи копію наказу
(розпорядження) про прийняття на роботу з визначенням умов та
розміру оплати праці.
2.3.3. Щомісячно протягом п'яти робочих днів після виплати
заробітної плати особі, працевлаштованій з наданням дотації,
надавати Центру зайнятості довідку встановленої форми про
нараховану та виплачену заробітну плату особі, працевлаштованій за
направленням Центру зайнятості, та сплату страхових внесків
відповідно до законодавства (до закінчення строку дії Договору).
2.3.4. Повідомляти протягом п'яти робочих днів Центр
зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше
робоче місце.
2.3.5. Допускати представників Центру зайнятості до
проведення перевірки даних та використання Дотації.
2.3.6. Забезпечити цільове використання Дотації.
2.4. Роботодавець має право:
2.4.1. Перевести працівника за його згодою з робочого місця,
на яке надавалась Дотація, якщо він працював на ньому понад 6
місяців, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому
підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених
умовами надання Дотації.
2.4.2. Оскаржити рішення, дії чи бездіяльність Центру
зайнятості до центру зайнятості вищого рівня або в судовому
порядку.
3. ГАРАНТІЇ ЗАЙНЯТОСТІ ОСОБИ,
ЯКУ БУДЕ ПРАЦЕВЛАШТОВАНО
3.1. За умовами цього Договору особі, яка працевлаштована з
наданням Дотації, ________________________________________________
(прізвище, ім'я та по батькові)
Роботодавцем гарантується працевлаштування на строк не менше ніж
два роки.
3.2. Протягом дії цього Договору Роботодавець не має права
розірвати трудовий договір з працівником у зв'язку із змінами в
організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату, за угодою сторін.
У разі розірвання трудового договору з працівником з вказаних
вище причин Роботодавець несе відповідальність, передбачену цим
Договором та Порядком.
3.3. Робоче місце, умови праці та оплата праці особи,
працевлаштованої з наданням Роботодавцю Дотації, мають відповідати
чинному законодавству.
4. УМОВИ ТА ПОРЯДОК НАДАННЯ ДОТАЦІЇ
4.1. Центр зайнятості щомісячно після подання Роботодавцем
довідки про нараховану та виплачену заробітну плату особі,
працевлаштованій за направленням Центру зайнятості, та сплату
страхових внесків відповідно до чинного законодавства протягом 30
календарних днів з дня отримання інформації про середній рівень
заробітної плати за всіма видами економічної діяльності по області
за місяць, за який нараховано заробітну плату, перераховує суму
Дотації.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
5.1. Сторони несуть взаємну відповідальність, передбачену цим
Договором та Порядком за невиконання або неналежне виконання умов
Договору.
5.2. Відповідальність за порушення умов та порядку надання
Дотації несе керівник Центру зайнятості.
5.3. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення
гарантій зайнятості особи, прийнятої на роботу з наданням Дотації,
достовірність даних, що є підставою для визначення розміру
Дотації, та використання Дотації.
5.4. Роботодавець зобов'язаний повернути Центру зайнятості в
повному обсязі суму наданої Дотації з урахуванням індексу
зростання цін на споживчі товари за період від місяця початку
отримання Дотації до місяця, що передує місяцю її повернення у
разі розірвання трудового договору з працівником до закінчення
двох років з дня працевлаштування:
у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в
тому числі реорганізації або перепрофілювання, за скороченням
чисельності або штату працівників;
за угодою Сторін (пункт 1 ст. 36 Кодексу законів про працю
України);
розірвання трудового договору працівником у зв'язку з
невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов
колективного чи трудового договору (частина 3 ст. 38 Кодексу
законів про працю).
5.5. У разі порушення строків виконання грошового
зобов'язання, взятого на себе за даним Договором, управнена
Сторона має право стягнути з іншої Сторони пеню в розмірі 0,01
відсотка від простроченої суми за кожен день затримки. Загальна
сума пені не може бути більшою облікової ставки Національного
банку України. Застосування штрафних санкцій є правом кожної із
Сторін.
5.6. У разі недостовірності поданих Роботодавцем даних,
використання Дотації з порушенням чинного законодавства та
перешкоджання Роботодавцем проведенню перевірки Центром зайнятості
виплата Дотації припиняється. Роботодавцем відшкодовується Центру
зайнятості заподіяна шкода.
6. СТРОКИ ДІЇ ДОГОВОРУ, ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
ТА ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
6.1. Цей Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу
безробітного за направленням Центру зайнятості та діє протягом
двох років.
6.2. Дія Договору припиняється у випадку звільнення
працівника, працевлаштованого за направленням Центру зайнятості.
6.3. Спори, що виникають за даним Договором, вирішуються
Сторонами під час переговорів. У разі, якщо Сторони під час
переговорів не досягли згоди щодо вирішення спору, справа
передається на розгляд суду.
6.4. До передачі спору на розгляд суду Роботодавець має право
звернутися за його вирішенням до центру зайнятості вищого рівня,
про що письмово повідомляє Центр зайнятості.
7. МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН
Центр зайнятості: Роботодавець: __________________
_______________ центр зайнятості
Місцезнаходження: Місцезнаходження за місцем
реєстрації:
Місцезнаходження фактичне:
Поточний рахунок: Поточний рахунок:
Банківська установа: Банківська установа:
МФО: МФО:
ЄДРПОУ: ЄДРПОУ:
Директор ЦЗ ____________ Керівник ___________
_____________ року _______________ року
М.П. М.П.
Директор Державного центру
зайнятості - керівник виконавчої
дирекції
Фонду загальнообов'язкового
державного соціального
страхування України
на випадок безробіття В.Галицький
КУТОВИЙ ШТАМП ЗАТВЕРДЖЕНО
Постанова правління Фонду
вих N ________ від _________ загальнообов'язкового
державного соціального
страхування на випадок
безробіття
30.08.2007 N 463
ДОВІДКА
___________________________________________
(назва підприємства, організації, установи)
про нараховану та виплачену заробітну плату особі,
працевлаштованій за направленням центру зайнятості,
та сплату страхових внесків відповідно до законодавства
за ______________ 200___ року
(місяць)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | N та |Прізвище, ім'я, |Відпрацьовано |Нарахована| У тому числі | Сума страхових внесків (збору), що сплачують |Виплачена|Сума витрат, |
|з/п | дата | по батькові | днів |заробітна | | роботодавці відповідно до законодавства |заробітна|з якої |
| |договору| (особи, |(людино-годин)| плата, |---------------------------------+--------------------------------------------------| плата |обчислюється |
| | |працевлаштованої| | всього, | основна |додаткова| інші | державне |страхування|страхування з |страхування| |дотація |
| | |за направленням | | грн. |заробітна|заробітна|компенсаційні| пенсійне |на випадок | тимчасової | від | |(гр.6+гр.7+гр.|
| | | центру | | | плата | плата | та |страхування|безробіття | втрати |нещасного | |9+гр.10+гр. |
| | | зайнятості) | | | | |заохочувальні| | |працездатності|випадку на | |11+гр.12) |
| | | | | | | | виплати | | | |виробництві| | |
|----+--------+----------------+--------------+----------+---------+---------+-------------+-----------+-----------+--------------+-----------+---------+--------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
|----+--------+----------------+--------------+----------+---------+---------+-------------+-----------+-----------+--------------+-----------+---------+--------------|
| | | | | | | | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Довідка подається відповідно до договору не пізніше п'яти
днів після виплати працівникам заробітної плати.
(М. П.) Керівник ____________ ________________________________
(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові)
Головний бухгалтер ________ _____________________________
(підпис) (прізвище, ім'я та по батькові)
Директор Державного центру
зайнятості - керівник виконавчої
дирекції Фонду
загальнообов'язкового державного
соціального страхування України
на випадок безробіття В.Галицький
<< Назад |
<<< Главная страница
|
