НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Постанова № 955 від 10.07.2006Про затвердження Порядку формування тарифів на виробництво, транспортування, постачання теплової енергії та послуги з централізованого опалення і постачання гарячої води
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 6
85. З метою реалізації підприємством заходів з
ресурсозбереження може бути застосовано метод регулювання тарифів
шляхом установлення їх граничного рівня.
86. Установлення граничного рівня тарифу здійснюється на
визначений строк, протягом якого підприємство може отримувати
додатковий прибуток за рахунок зменшення витрат до рівня нижче
планового унаслідок здійснення заходів з ресурсозбереження з
наступним спрямуванням отриманого прибутку на заходи з ресурсо- та
енергозбереження.
87. Для використання цього методу необхідними умовами є
наявність аудиторського висновку і затвердженої в установленому
порядку програми розвитку систем централізованого опалення і
централізованого постачання гарячої води на період дії граничних
тарифів.
( Розділ III доповнено підрозділом згідно з Постановою КМ N 1267
( 1267-2007-п ) від 24.10.2007 )
Стимулювання ресурсозбереження на підприємствах,
що надають послуги з централізованого опалення і
централізованого постачання гарячої води
88. З метою стимулювання скорочення питомих витрат
матеріальних, енергетичних та трудових ресурсів підприємство під
час застосування методу регулювання тарифів шляхом установлення їх
граничного рівня використовує кошти, отримані в результаті
виконання програм розвитку систем централізованого опалення і
централізованого постачання гарячої води, на відновлення активів
підприємства та матеріальне заохочення працівників за переліком,
визначеним фінансовим планом.
89. Розмір економії кожного виду ресурсу в натуральному
виразі ((дельта)P(j)) установлюється шляхом порівняння
розрахункової потреби в цьому ресурсі (P(j)) і фактично спожитого
його обсягу (P(jфакт)):
(дельта)P = P - P .
j j jфакт
90. Далі визначається розмір економії j-го виду ресурсу в
натуральному виразі (дельта)P(j)') у розрахунку на одиницю обсягу
реалізованих послуг (O(реал)):
(дельта)P
j
(дельта)P ' = ----------.
j O
реал
91. Розмір економії і-го виду ресурсу в грошовому виразі на
одиницю реалізованих послуг (E(j)) визначається за формулою
E = Ц - (дельта)P ',
j j j
де Ц(j) - ціна одиниці j-го ресурсу.
92. Фактично отримана економія і-го виду ресурсу в грошовому
виразі (E(jфакт)) розраховується як добуток розміру економії j-го
виду ресурсу в грошовому виразі на одиницю реалізованих послуг
(E(j)) та обсягу послуг, який був фактично оплачений споживачами
(О(опл)):
E = E * О ,
jфакт i опл
де фактично оплачений обсяг послуг (О(опл)) визначається
співвідношенням фактичного доходу підприємства за сплаченими
рахунками (Д(факт)), отриманого за певний період, до розміру
тарифу (Т):
Д
факт
О = -----.
опл Т
93. Загальна фактична економія всіх видів ресурсів у
грошовому виразі становитиме:
m
E = (сума)E .
jфакт j = 1 jфакт
94. Матеріальне стимулювання працівників за економію
паливно-енергетичних ресурсів здійснюється у порядку,
передбаченому Положенням про матеріальне стимулювання колективів і
окремих представників підприємств, організацій та установ за
економію паливно-енергетичних ресурсів.
( Розділ III доповнено підрозділом згідно з Постановою КМ N 1267
( 1267-2007-п ) від 24.10.2007 )
IV. Надання висновку щодо розрахунків економічно
обґрунтованих планованих витрат, пов'язаних з
виробництвом, транспортуванням, постачанням
теплової енергії та наданням послуг з
централізованого опалення і постачання гарячої води
95. Висновок щодо розрахунків економічно обґрунтованих
планованих витрат, пов'язаних з виробництвом, транспортуванням,
постачанням теплової енергії, наданням послуг з централізованого
опалення і постачання гарячої води, надається Державною інспекцією
з контролю за цінами або її територіальними органами в порядку,
встановленому Мінекономіки.
( Порядок доповнено розділом IV згідно з Постановою КМ N 297
( 297-2007-п ) від 27.02.2007 )
Додаток
до Порядку
ВИТРАТИ
з оплати праці
------------------------------------------------------------------
| Стаття витрат | Зміст і характеристика витрат |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Фонд основної заробітної плати |заробітна плата, нарахована за |
| |виконану роботу відповідно до |
| |встановлених норм праці (норми |
| |часу, виробітку, |
| |обслуговування, посадові |
| |обов'язки) за тарифними |
| |ставками (окладами), відрядними|
| |розцінками для робітників та |
| |посадовими окладами для |
| |керівників, фахівців, технічних|
| |службовців, включаючи в повному|
| |обсязі внутрішнє сумісництво |
| |-------------------------------|
| |оплата праці працівників, які |
| |не перебувають у штаті |
| |підприємств, за виконання робіт|
| |згідно з договорами цивільно- |
| |правового характеру, включаючи |
| |договори підряду, за умови, що |
| |розрахунки підприємством |
| |проводяться з працівниками, |
| |зайнятими під час виконання |
| |робіт, що віднесені до процесу |
| |виробництва, транспортування, |
| |постачання теплової енергії |
| |та/або надання послуг з |
| |централізованого опалення і |
| |постачання гарячої води. Розмір|
| |коштів для оплати праці таких |
| |працівників визначається |
| |виходячи з кошторису на |
| |виконання робіт (послуг) за |
| |договором |
| |-------------------------------|
| |оплата у разі переведення |
| |працівника на нижчеоплачувану |
| |роботу у випадках і розмірах, |
| |передбачених законодавством, а |
| |також у разі невиконання норм |
| |виробітку та виготовлення |
| |продукції, що виявилася браком,|
| |не з вини працівника |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Фонд додаткової заробітної плати|надбавки і доплати до тарифних |
| |ставок (окладів) та посадових |
| |окладів у розмірах, |
| |передбачених законодавством: |
| | кваліфікованим робітникам, |
| |зайнятим на особливо |
| |відповідальних роботах, за |
| |високу професійну майстерність |
| | водіям (машиністам) |
| |транспортних засобів за |
| |класність |
| | бригадирам з числа |
| |робітників, не звільнених від |
| |основної роботи, за керівництво|
| |бригадами |
| | персональні надбавки за |
| |безперервний стаж роботи у |
| |сфері теплопостачання згідно із|
| |законодавством |
| | робітникам, керівникам, |
| |фахівцям, технічним службовцям |
| |за високі досягнення в роботі |
| |або за виконання особливо |
| |важливих завдань на строк їх |
| |виконання |
| | за сумісництво професій |
| |(посад), розширення зон |
| |обслуговування або збільшення |
| |обсягу робіт |
| | доплати до середнього |
| |заробітку у випадках, |
| |передбачених законодавством |
| | за роботу у важких, |
| |шкідливих, особливо важких, |
| |особливо шкідливих умовах; за |
| |роботу в безперервному режимі |
| |виробництва (включаючи доплати |
| |за роботу у вихідні дні, що є |
| |робочими днями за графіком), у |
| |нічний час |
| | підвищені (диференційні) |
| |виплати персоналу, який працює |
| |на території радіоактивного |
| |забруднення, оплата додаткової |
| |відпустки, виплата різниці між |
| |заробітною платою у разі |
| |переведення на нижчеоплачувану |
| |роботу |
| | інші надбавки і доплати, |
| |передбачені законодавством |
| | премії робітникам, |
| |керівникам, фахівцям, технічним|
| |службовцям за виробничі |
| |результати, включаючи премії за|
| |економію конкретних видів |
| |матеріальних ресурсів, у тому |
| |числі за: |
| | перевиконання виробничих |
| |завдань |
| | підвищення продуктивності |
| |праці, виробітку |
| |економію сировини, матеріалів |
| |та інших матеріальних цінностей|
| |-------------------------------|
| |винагороди (відсоткові |
| |надбавки) за вислугу років, |
| |стаж роботи, що передбачені |
| |законодавством і мають |
| |систематичний характер |
| |-------------------------------|
| |оплата праці у вихідні та |
| |святкові (неробочі) дні, в |
| |понадурочний час за розцінками,|
| |що передбачені законодавством |
| |і мають систематичний характер |
| |-------------------------------|
| |суми виплат різниці в окладах |
| |працівникам у разі тимчасового |
| |виконання обов'язків керівника |
| |-------------------------------|
| |оплата днів відпочинку, що |
| |надаються працівникам у зв'язку|
| |з роботою понад встановлену |
| |тривалість робочого часу, в |
| |разі застосування підсумованого|
| |обліку робочого часу та в інших|
| |передбачених законодавством |
| |випадках |
| |-------------------------------|
| |суми виплат, пов'язаних з |
| |індексацією заробітної плати |
| |працівників, у межах, |
| |передбачених законодавством |
| |-------------------------------|
| |суми виплат за час вимушеного |
| |прогулу у випадках, |
| |передбачених законодавством |
| |-------------------------------|
| |оплата щорічних і додаткових |
| |відпусток відповідно до |
| |законодавства, суми грошової |
| |компенсації за невикористану |
| |відпустку |
| |-------------------------------|
| |оплата спеціальної перерви в |
| |роботі у випадках, передбачених|
| |законодавством |
| |-------------------------------|
| |суми виплат працівникам молодше|
| |вісімнадцяти років, що працюють|
| |за скороченої тривалості |
| |робочого дня, у розмірі оплати |
| |працівникам відповідних |
| |категорій за повної тривалості |
| |робочого дня |
| |-------------------------------|
| |оплата робочого часу |
| |працівників, що залучаються для|
| |виконання державних або |
| |громадських обов'язків, якщо |
| |такі обов'язки виконуються в |
| |робочий час відповідно до |
| |законодавства |
| |-------------------------------|
| |заробітна плата, яка |
| |зберігається відповідно до |
| |законодавства за місцем |
| |основної роботи за |
| |працівниками, залученими до |
| |сільськогосподарських та інших |
| |робіт |
| |-------------------------------|
| |суми заробітної плати за |
| |основним місцем роботи |
| |робітників, керівників, |
| |фахівців, технічних службовців |
| |підприємств за час їх навчання |
| |з відривом від виробництва в |
| |системі підвищення кваліфікації|
| |і перепідготовки кадрів |
| |-------------------------------|
| |суми виплат навчальних |
| |відпусток, наданих працівникам,|
| |що навчаються у вищих і |
| |середніх спеціальних навчальних|
| |закладах за вечірньою та |
| |заочною формою, аспірантурі, а |
| |також без відриву від |
| |виробництва у вечірніх, заочних|
| |загальноосвітніх школах |
| |-------------------------------|
| |суми виплат працівникам-донорам|
| |за дні обстеження, здавання |
| |крові та відпочинку, що |
| |надаються після кожного |
| |здавання крові |
| |-------------------------------|
| |оплата простоїв не з вини |
| |працівника |
|--------------------------------+-------------------------------|
|Інші заохочувальні та |суми, що виплачуються |
|компенсаційні виплати |працівникам, які перебувають у |
| |відпустці з ініціативи |
| |адміністрації з частковим |
| |збереженням заробітної плати |
| |-------------------------------|
| |винагорода за підсумками роботи|
| |за рік |
| |-------------------------------|
| |премія за сприяння |
| |винахідництву і |
| |раціоналізаторству, створення, |
| |освоєння та впровадження |
| |нової техніки |
| |премія, що виплачується в |
| |установленому порядку за |
| |спеціальними системами |
| |преміювання, у тому числі: |
| |за збирання та здавання окремих|
| |видів відходів виробництва для |
| |вторинного їх використання, що |
| |виплачуються відповідно до |
| |законодавства |
| |за виконання важливих та |
| |особливо важливих завдань |
| |-------------------------------|
| |одноразові заохочення (за |
| |виконання особливо важливих |
| |виробничих завдань, до |
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
