Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Постанова № 912 від 02.08.1996

Про затвердження Типового положення про кадрову службу органу виконавчої влади


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





                    КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

                        П О С Т А Н О В А
                    від 2 серпня 1996 р. N 912
                               Київ
 
               Про затвердження Типового положення
           про кадрову службу органу  виконавчої влади
 
          ( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
            N 2095 (   2095-98-п ) від 30.12.98 
            N  876 (  876-2001-п ) від 26.07.2001
            N  892 (  892-2003-п ) від 11.06.2003
            N 1106 ( 1106-2003-п ) від 17.07.2003 
            N 1365 ( 1365-2003-п ) від 27.08.2003
            N 1558 ( 1558-2004-п ) від 17.11.2004
            N  371 (  371-2005-п ) від 18.05.2005
            N  553 (  553-2005-п ) від 12.07.2005
            N  961 (  961-2005-п ) від 24.09.2005
            N  852 (  852-2007-п ) від 20.06.2007 )
 
 
 
     З метою  створення  правових  і  організаційних   засад   для
ефективної діяльності кадрової служби, пов'язаної із забезпеченням
реалізації кадрової політики в органах виконавчої  влади,  Кабінет
Міністрів України  п о с т а н о в л я є:
 
     1. Затвердити  Типове  положення  про  кадрову  службу органу
виконавчої влади (додається).
     2. Органам  виконавчої  влади з урахуванням покладених на них
завдань, функціональних  особливостей  та  особливостей   кадрової
роботи у  відповідній галузі розробити та затвердити у тримісячний
термін Положення про кадрову службу.
 
 
     Прем'єр-міністр України                      П.ЛАЗАРЕНКО
 
     Інд.49
 
                                        ЗАТВЕРДЖЕНЕ
                            постановою Кабінету Міністрів України
                                  від 2 серпня 1996 р. N 912
 
                         ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ
            про кадрову службу органу виконавчої влади
 
 
     1.  У  міністерстві,  іншому центральному та місцевому органі
виконавчої  влади  залежно  від  чисельності  працівників апарату,
підпорядкованих  органів,  підприємств,  установ і організацій, що
належать  до  сфери його управління, а також від обсягу, характеру
та  складності кадрової роботи утворюється відповідний структурний
підрозділ - департамент, управління, відділ, сектор, служба кадрів
або  вводиться  посада  спеціаліста  з  цих питань (далі - кадрова
служба).
 
     В обласних,  Київській  та Севастопольській міських державних
адміністраціях у складі апарату утворюється відділ кадрової роботи
та з питань державної служби,  в районних, районних у містах Києві
та Севастополі державних адміністраціях - відділ організаційної та
кадрової роботи (далі - кадрова служба).
(  Пункт  1  в  редакції  Постанови  КМ  N  876 ( 876-2001-п ) від
26.07.2001 )
 
     2.  У  своїй діяльності кадрова служба керується Конституцією
України  (  254к/96-ВР  ), законами України, постановами Верховної
Ради   України,  указами  і  розпорядженнями  Президента  України,
декретами,   постановами   і  розпорядженнями  Кабінету  Міністрів
України,  цим Положенням та іншими нормативними актами. У питаннях
організації  і застосування методики проведення кадрової роботи та
державної  служби  кадрова  служба  керується  також  відповідними
рекомендаціями  Головдержслужби,  Мінпраці,  Мінюсту та Пенсійного
фонду.  (  Пункт  2 із змінами, внесеними згідно з  Постановою  КМ
N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
 
     3. Основним завданням кадрової служби є:
 
     реалізація державної політики у сфері державної служби  та  з
питань кадрової роботи;
 
     здійснення аналітичної та організаційної роботи  з  кадрового
менеджменту;
 
     задоволення потреби  в  кваліфікованих кадрах та їх ефективне
використання;
 
     прогнозування розвитку персоналу,  заохочення працівників  до
службової кар'єри, забезпечення їх безперервного навчання;
 
     документальне оформлення  проходження  державної  служби   та
трудових відносин.
(  Пункт  3  в  редакції  Постанови  КМ  N  876 ( 876-2001-п ) від
26.07.2001 )
 
     4. Кадрова служба органу виконавчої влади:
     1) забезпечує реалізацію державної політики з питань кадрової
роботи та державної  служби в апараті органу виконавчої влади, на
підприємствах,  в установах і організаціях,  що належать до  сфери
управління   органу   виконавчої   влади  (далі  -  підпорядковані
установи), і  разом  з  відповідними   структурними   підрозділами
узагальнює  практику  роботи  з кадрами,  вносить керівнику органу
пропозиції щодо її вдосконалення;
     2) разом з іншими структурними підрозділами органу виконавчої
влади та підпорядкованими установами розробляє річні плани  роботи
з кадрами, визначає щорічну та перспективну (на 5 років) потребу в
кадрах,  формує  замовлення  на   підготовку,   перепідготовку   і
підвищення   кваліфікації   державних   службовців  та  керівників
підпорядкованих установ,  забезпечує укладання відповідних угод із
закладами освіти;
     3)   здійснює  організаційне  забезпечення  роботи  галузевої
(регіональної)  ради  по  роботі  з  кадрами, а також методичне та
інформаційне  забезпечення  роботи  кадрових служб підпорядкованих
установ;  (  Підпункт  3  пункту  4 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     4) веде  встановлену  звітно-облікову   документацію,   готує
державну статистичну звітність з кадрових питань, аналізує якісний
склад державних службовців,  а  також  керівників  підпорядкованих
установ;
     5)   проводить   роботу  з  резервом  кадрів  апарату  органу
виконавчої   влади,   а   також  здійснює  організаційно-методичне
керівництво  формуванням кадрового резерву, аналізує та узагальнює
практику  формування  кадрового  резерву в структурних підрозділах
органу виконавчої влади та підпорядкованих йому установах, вносить
керівнику  органу  пропозиції  щодо її вдосконалення; ( Підпункт 5
пункту  4  із  змінами,  внесеними  згідно з Постановою  КМ  N 876
( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     5-1)   вносить  рекомендації  керівнику  відповідного  органу
виконавчої влади про зарахування до  кадрового  резерву  державних
службовців  при  плануванні  періодичного  переміщення  по  службі
(ротації);  ( Пункт 4 доповнено підпунктом 5-1 згідно з Постановою
КМ N 1365 ( 1365-2003-п ) від 27.08.2003 )
     6)  здійснює організаційно-методичне керівництво підвідомчими
закладами  освіти,  готує  методичні  матеріали  з питань кадрової
роботи  та  державної  служби;  (  Підпункт 6 пункту 4 із змінами,
внесеними  згідно  з  Постановою  КМ  N  876  (  876-2001-п  ) від
26.07.2001 )
     7)  вивчає  разом з іншими підрозділами особисті, професійні,
ділові  якості  осіб,  які претендують на зайняття посад в апараті
органу   виконавчої   влади,   попереджує   їх   про   встановлені
законодавством  обмеження,  пов'язані  з  прийняттям  на  державну
службу  та проходженням державної служби, ознайомлює із Загальними
правилами   поведінки  державного  службовця,  контролює  добір  і
розстановку   кадрів   в   апараті   органу  виконавчої  влади  та
підпорядкованих  установах;  (  Підпункт  7  пункту  4  в редакції
Постанови КМ N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     8) приймає  від  претендентів  на посади державних службовців
відповідні документи та подає їх на  розгляд  конкурсної  комісії,
здійснює інші заходи щодо організації конкурсного відбору;
     9) розглядає та  вносить  керівнику  органу  пропозиції  щодо
проведення  стажування  кадрів  на  посадах  державних службовців,
готує разом з відповідними підрозділами документи для  організації
стажування, здійснює контроль за його проведенням;
     10) готує матеріали про призначення на посади та звільнення з
посад   працівників   органів   виконавчої   влади  та  керівників
підпорядкованих установ;
     10-1)   планує   з   урахуванням  індивідуальних  здібностей,
професійної   підготовки  та  результативності  роботи  державного
службовця,  періодичне переміщення його по службі у  цьому  органі
виконавчої влади,  а також переведення до іншого державного органу
чи  в  іншу  місцевість  за  його  згодою;  (  Пункт  4  доповнено
підпунктом  10-1 згідно з Постановою КМ N 1365 ( 1365-2003-п ) від
27.08.2003 )
     11) оформляє  документи  про  прийняття Присяги та присвоєння
рангів державним службовцям,  вносить про це  записи  до  трудових
книжок;
     12) обчислює  стаж  роботи  та  державної  служби,   здійснює
контроль  за  встановленням  надбавок за вислугу років та наданням
відпусток  відповідної  тривалості,   складає   графіки   щорічних
відпусток працівників апарату;
     13) розглядає матеріали та готує документи для заохочення  та
нагородження працівників, веде відповідний облік;
     14) у   межах   своєї   компетенції   здійснює   заходи   для
забезпечення трудової дисципліни,  оформляє документи, пов'язані з
проведенням  службового  розслідування  та  застосуванням  заходів
дисциплінарного впливу;
     15) своєчасно  готує  документи  щодо   продовження   терміну
перебування на державній службі та призначення пенсій працівникам;
     16) здійснює роботу,  пов'язану  із  заповненням,  обліком  і
зберіганням  трудових  книжок  та особових справ (особових карток)
працівників;
     17) оформляє  і видає службові посвідчення та довідки з місця
роботи  працівника,  проводить   оформлення   листків   тимчасової
непрацездатності;
     18)  готує документи для відрядження працівників  за  кордон;
( Підпункт  18 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з  Постановою
КМ N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     19) у межах  своєї  компетенції  бере  участь  у  розробленні
структури  апарату  органу  виконавчої  влади та штатного розпису,
контролює   розроблення   посадових   інструкцій   у   структурних
підрозділах  органу  виконавчої  влади  та  в підпорядкованих йому
установах;
     20)  здійснює  організаційне  забезпечення  і  бере  участь у
роботі   атестаційної   комісії   та  проведенні  щорічної  оцінки
виконання  державними  службовцями  покладених  на  них  завдань і
обов'язків,   а   також   контролює   проведення   цієї  роботи  у
підпорядкованих  установах;  (  Підпункт  20  пункту  4 в редакції
Постанови КМ N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     21) забезпечує  підготовку,  перепідготовку   та   підвищення
кваліфікації   кадрів,   а   також  разом  з  іншими  структурними
підрозділами органу виконавчої влади організує регулярне  навчання
працівників апарату;
     22) разом  з  іншими   структурними   підрозділами   здійснює
контроль в апараті органу виконавчої влади та підпорядкованих йому
установах за дотриманням  Закону  України  "Про  державну  службу"
( 3723-12  ) та інших актів законодавства з питань кадрової роботи
та державної служби;
     23)  здійснює  облік  військовозобов'язаних  і призовників та
бронювання   військовозобов'язаних  в  апараті  органу  виконавчої
влади,   забезпечує   контроль   за   станом   військового  обліку
військовозобов'язаних  і  призовників в підпорядкованих установах,
закладах  освіти, якщо ці функції не покладено на інший підрозділ;
( Підпункт  23 пункту 4 із змінами, внесеними згідно з  Постановою
КМ N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     23-1)  проводить  разом  з  іншими  підрозділами  роботу щодо
укладення,   продовження  терміну  дії,  розірвання  контрактів  з
керівниками  державних  підприємств,  установ  і  організацій,  що
належать до сфери управління органу виконавчої влади, а також бере
участь  у  здійсненні організаційних заходів з перевірки виконання
умов  та  показників  контрактів; ( Підпункт 23 пункту 4 доповнено
підпунктом  23-1  згідно  з Постановою КМ N 876 ( 876-2001-п ) від
26.07.2001 )
     23-2)  забезпечує  планування  службової  кар'єри та аналізує
ефективність  роботи  персоналу;  ( Підпункт 23 пункту 4 доповнено
підпунктом  23-2  згідно  з Постановою КМ N 876 ( 876-2001-п ) від
26.07.2001 )
     23-3)  здійснює  разом  з  іншими  підрозділами  заходи  щодо
ведення  комп'ютерного обліку електронних особових справ державних
службовців  першої-сьомої  категорії,  використання  його  даних у
межах    повноважень   відповідного   органу   виконавчої   влади,
супроводження   і  зберігання  відомостей  для  формування  єдиної
комп'ютерної системи "Кадри" та своєчасної підготовки і подання до
Головдержслужби та її територіальних органів необхідної інформації
у  встановленому  Головдержслужбою порядку; ( Підпункт 23 пункту 4
доповнено   підпунктом   23-3   згідно   з  Постановою  КМ  N  876
( 876-2001-п  )  від  26.07.2001;  в  редакції  Постанов  КМ N 553
(   553-2005-п  )  від  12.07.2005,  N  852  (  852-2007-п  )  від
20.06.2007 )
     23-4) здійснює   організаційні   заходи   щодо    своєчасного
щорічного  подання  державними  службовцями відомостей про доходи,
зобов'язання фінансового характеру та належне  їм  майно,  в  тому
числі  і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім'ї (декларування
доходів);  ( Підпункт 23 пункту 4 доповнено підпунктом 23-4 згідно
з Постановою КМ N 876 ( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
     23-5)  розглядає  пропозиції,  заяви,  скарги громадян, надає
роз'яснення,  веде  прийом  громадян  з  питань,  що  належать  до
компетенції  кадрової  служби;  (  Підпункт  23 пункту 4 доповнено
підпунктом  23-5  згідно  з Постановою КМ N 876 ( 876-2001-п ) від
26.07.2001 )
     24) проводить  іншу  роботу,   пов'язану   із   застосуванням
законодавства про працю та державну службу.
 
     5. Кадрова служба має право:
     1) перевіряти і контролювати дотримання  правил  внутрішнього
трудового  розпорядку,  вимог  законодавства про працю та державну
службу в апараті органу виконавчої влади та в підпорядкованих йому
установах;
     2) одержувати у  встановленому  порядку  від  посадових  осіб
органу виконавчої влади та підпорядкованих йому установ документи,
необхідні для виконання покладених на кадрову службу функцій;
     3) брати  участь у нарадах та інших заходах з питань кадрової
роботи,   що   проводяться   в   органі   виконавчої   влади    та
підпорядкованих  йому  установах,  скликати  наради  з питань,  що
належать до компетенції кадрової служби;
     4) вносити  керівнику  органу  виконавчої  влади пропозиції з
питань  удосконалення  кадрової  роботи,  підвищення  ефективності
державної служби.
 
     6. Покладення  на кадрову службу обов'язків,  не передбачених
цим Положенням,  і таких,  що не стосуються питань кадрової роботи
та державної служби, не допускається.
 
     7. Кадрова служба підпорядковується:
 
     у  міністерстві  - міністру або за рішенням міністра одному з
його  заступників;  ( Абзац другий пункту 7 в редакції Постанов КМ
N  1106 ( 1106-2003-п ) від 17.07.2003, N 1558 ( 1558-2004-п ) від
17.11.2004, N 371 ( 371-2005-п ) від 18.05.2005 )
 
     в інших центральних  органах  виконавчої  влади  -  керівнику
органу  виконавчої влади або за рішенням керівника - одному з його
заступників;
 
     у місцевих  органах  виконавчої  влади  -  керівнику   органу
виконавчої  влади  або  за  рішенням  керівника  -  одному  з його
заступників чи керівнику апарату.
( Пункт  7  в  редакції  Постанови  КМ  N  876 ( 876-2001-п )  від
26.07.2001 )
 
     8.   Структура,  чисельність  працівників  та  Положення  про
кадрову  службу затверджуються відповідно до законодавства і мають
забезпечувати   якісне  виконання  покладених  на  кадрову  службу
завдань  і  функцій.  (  Пункт  8  в редакції Постанови  КМ  N 876
( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
 
     9.  На  посади  керівника кадрової служби, його заступника та
спеціалістів  кадрової  служби  призначаються  особи з відповідним
рівнем     кваліфікації     згідно     з     Довідником    типових
професійно-кваліфікаційних     характеристик    посад    державних
службовців.  До  роботи  у  кадровій службі залучаються психологи,
соціологи. ( Абзац перший пункту 9 в редакції Постанови  КМ  N 876
( 876-2001-п ) від 26.07.2001 )
 
 
     ( Абзац другий пункту 9 виключено підставі Постанови КМ N 961
( 961-2005-п ) від 24.09.2005 )
 
 
     Призначення  на  посаду  та  звільнення  з  посади  керівника
кадрової     служби    здійснюється    за    наявності    висновку
Головдержслужби.  ( Пункт 9 доповнено абзацом згідно з  Постановою
КМ N 2095 ( 2095-98-п ) від 30.12.98 )
 
     10. Кадрова служба має свою печатку.
 
     11. Орган  виконавчої  влади  створює  умови  для  нормальної
роботи і  підвищення  кваліфікації  працівників  кадрової  служби,
забезпечує   їх   приміщенням,   телефонним   зв'язком,   засобами
оргтехніки,  відповідно обладнаними місцями зберігання документів,
а  також законодавчими та іншими нормативними актами і довідковими
матеріалами з питань кадрової роботи та державної служби.



<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner