НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Постанова № 246 від 02.10.1989Про затвердження Положення про Республіканський міжгалузевий інститут підвищення кваліфікації керівних працівників при Раді Міністрів УРСР
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
РАДА МІНІСТРІВ УКРАЇНСЬКОЇ РСР
П О С Т А Н О В А
від 2 жовтня 1989 р. N 246
Київ
Про затвердження Положення про Республіканський міжгалузевий
інститут підвищення кваліфікації керівних працівників при
Раді Міністрів УРСР
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою Ради Міністрів
Української РСР
N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
Рада Міністрів Української РСР п о с т а н о в л я є:
Затвердити Положення про Республіканський міжгалузевий
інститут підвищення кваліфікації керівних працівників при Раді
Міністрів УРСР, що додається.
Голова Ради Міністрів УРСР В.МАСОЛ
Керуючий Справами
Ради Міністрів УРСР В.ПЄХОТА
Інд. 25
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Ради Міністрів УРСР
від 2 жовтня 1989 р. N 246
ПОЛОЖЕННЯ
про Республіканський інститут підготовки менеджерів
при Раді Міністрів УРСР
( Назва Положення із змінами, внесеними згідно з Постановою Ради
Міністрів Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
1. Республіканський інститут підготовки менеджерів при Раді
Міністрів УРСР* є складовою частиною єдиної державної системи
підвищення кваліфікації та перепідготовки керівних працівників і
спеціалістів, провідним у республіці учбовим і науково-методичним
центром по навчанню керівних кадрів у галузі управління. ( Абзац
перший пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою Ради
Міністрів Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
_______________
* Надалі іменується - Інститут.
Інститут здійснює свою діяльність під керівництвом Ради
Міністрів УРСР.
2. На Інститут покладається розв'язання таких основних
завдань:
підготовка менеджерів для роботи в умовах ринкових відносин,
економічної самостійності республіки і подальшого розвитку
зовнішньоекономічних зв'язків, перепідготовка та підвищення
кваліфікації керівних кадрів; ( Абзац другий пункту 2 в редакції
Постанови Ради Міністрів Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від
29.12.90 )
проведення науково-дослідних робіт по розробці теоретичних і
методологічних проблем удосконалення управління, господарського
механізму планування, матеріально-технічного забезпечення,
фінансово-кредитних відносин, організації та стимулювання праці,
соціального розвитку, договірно-правової роботи;
науково-методичне керівництво та допомога галузевим і
міжгалузевим інститутам підвищення кваліфікації в питаннях
підготовки керівних кадрів, навчання професорсько-викладацького
складу цих учбових закладів, сприяння міністерствам, відомствам і
облвиконкомам у питаннях економічного навчання керівних
працівників і спеціалістів;
вивчення, узагальнення і аналіз передового вітчизняного та
зарубіжного досвіду управління, використання економічних методів
господарювання, прогресивних форм і методів навчання.
3. Слухачами Інституту є керівні працівники та провідні
спеціалісти республіканських, галузевих і територіальних органів
управління, керівники великих об'єднань, підприємств і
організацій. В Інституті можуть навчатися іноземні керівники та
спеціалісти.
Склад слухачів формується Інститутом переважно на основі
прямих договорів з зазначеними органами, об'єднаннями,
підприємствами і організаціями.
Відповідальні працівники апарату Ради Міністрів УРСР,
Держкомекономіки УРСР, а також керівники облвиконкомів,
міністерств, відомств УРСР та їх головних управлінь направляються
на навчання до Інституту за списками, погодженими з Радою
Міністрів УРСР. ( Абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними
згідно з Постановою Ради Міністрів Української РСР N 396
( 396-90-п ) від 29.12.90 )
Слухачі користуються аудиторіями, кабінетами, лабораторіями,
бібліотекою, читальним залом, обчислювальною технікою та
інвентарем. Вони проходять стажування в міністерствах, відомствах,
на передових підприємствах, у провідних наукових установах,
організаціях, учбових закладах, у тому числі за кордоном,
тривалістю до двох місяців понад установлені строки навчання.
Випускні роботи слухачів захищаються у державній
екзаменаційній комісії, яка призначається ректором Інституту.
Особи, які пройшли повний курс навчання і захистили випускні
роботи, одержують посвідчення або диплом установленого зразка.
4. В Інституті штатні посади передбачаються відповідно до
найменувань посад, установлених у діючих схемах посадових окладів.
Заміщення посад і атестація професорсько-викладацького складу
Інституту провадяться в порядку, встановленому для вищих учбових
закладів, а наукових працівників - для науково-дослідних
інститутів. Атестація інших категорій працівників здійснюється
відповідно до положення, затверджуваного ректором Інституту за
погодженням з профспілковою організацією.
Інститут забезпечує підвищення кваліфікації штатного
викладацького складу в провідних учбових закладах, організує їх
стажування в економічних органах, міністерствах, відомствах,
об'єднаннях, на підприємствах і в організаціях, а також у
зарубіжних учбових центрах і фірмах.
5. Основною формою організації учбового процесу в Інституті є
цільові учбові програми, що передбачають диференційоване та
проблемно-орієнтоване навчання слухачів. Відбір і затвердження
цільових учбових програм проводяться на конкурсній основі радою
Інституту.
Формування і реалізація цільових учбових програм здійснюються
науково-педагогічними колективами з числа штатного
професорсько-викладацького складу Інституту, а також крупних
вчених, провідних керівників і спеціалістів народного
господарства, які запрошуються в порядку сумісництва або на умовах
погодинної оплати праці.
Кафедри Інституту беруть участь в реалізації цільових учбових
програм, забезпечують високий науковий та учбово-методичний рівень
викладання відповідних курсів і частин цих програм, несуть
відповідальність за строки проведення занять, ведуть
науково-дослідну роботу та організують систематичне підвищення
кваліфікації професорсько-викладацького складу.
В Інституті встановлюються такі основні види учбових занять:
лекції, практичні, семінарські та виїзні заняття, ділові,
організаційно-діяльносні та інноваційні ігри, ігрове виробниче
проектування, імітаційні вправи, розбір конкретних ситуацій,
семінари по обміну досвідом, "круглі столи", стажування,
контрольні та випускні роботи, консультації, самостійна робота
слухачів та інші.
6. Основною формою організації наукових досліджень в
Інституті є цільові науково-дослідні програми, що виконуються
кафедрами, науково-дослідним сектором і його галузевими
науково-дослідними лабораторіями, а також тимчасовими творчими
колективами.
Науково-дослідна робота в Інституті проводиться на умовах,
передбачених для вищих учбових закладів.
7. Інститут розвиває і поглиблює міжнародні зв'язки з
учбовими центрами, інститутами, управління та школами бізнесу
зарубіжних країн у питаннях перепідготовки і підвищення
кваліфікації управлінських кадрів, обмінюється з ними досвідом
організації учбового процесу і проведення наукових досліджень.
( Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними згідно з Постановою
Ради Міністрів Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
З цією метою Інститут встановлює прямі зв'язки з зарубіжними
організаціями, укладає господарські договори і контракти, визначає
економічні умови співробітництва, в тому числі договірні ціни,
створює спільні колективи вчених і спеціалістів на взаємно
погоджених умовах, направляє слухачів і викладачів на стажування
до зарубіжних країн, запрошує для проведення учбових занять і
консультування іноземних спеціалістів, бере участь у діяльності
спільних підприємств, міжнародних об'єднань і організацій.
8. Для розгляду і вирішення найважливіших питань діяльності
Інституту утворюється вчена рада Інституту під головуванням
ректора. Вчена рада функціонує на умовах, установлених для вищих
учбових закладів, і діє відповідно до положення, затверджуваного
ректором. ( Пункт 8 із змінами, внесеними згідно з Постановою Ради
Міністрів Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
9. Оперативні питання, пов'язані з учбово-методичною,
науково-дослідною і адміністративно-господарською діяльністю
Інституту, соціальним розвитком колективу, розглядаються і
оформляються його рішеннями. До складу ректорату входять ректор і
проректори, які обираються на посаду за конкурсом на розширеному
засіданні ради Інституту і відповідно до встановленого розподілу
обов'язків несуть відповідальність за реалізацію покладених на
Інститут завдань.
Ректор і проректор по учбовій роботі затверджуються Радою
Міністрів УРСР.
Ректор Інституту:
діє відповідно до законодавства від імені Інституту,
представляє його в усіх органах, установах і організаціях,
розпоряджається майном і коштами Інституту, укладає договори,
видає довіреності, відкриває рахунки у банках, вирішує питання
преміювання працівників Інституту;
у межах своїх повноважень видає накази, інструкції та дає
вказівки, відповідно до трудового законодавства приймає на роботу
та звільнює працівників;
розробляє і затверджує штатний розклад у межах фонду оплати
праці, а також кошторис по спеціальних коштах;
( Абзац шостий пункту 9 в редакції Постанови Ради Міністрів
Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
затверджує структуру Інституту і посадові інструкції;
подає на затвердження трудового колективу правила
внутрішнього розпорядку.
10. Інститут має право:
відповідно до чинного законодавства затверджувати норми та
обсяги учбового навантаження професорсько-викладацького складу за
видами учбових занять;
видавати учбові плани і програми, учбово-методичні та інші
матеріали, збірники наукових праць, тексти лекцій;
проводити конкурси на краще виконання науково-дослідних
робіт;
здійснювати капітальне будівництво і реконструкцію основних
фондів за договорами підряду, що укладаються з
будівельно-монтажними та іншими організаціями;
списувати з балансу в установленому порядку морально
застаріле, зношене і непридатне для дальшого використання
обладнання, транспортні засоби, інвентар та інструмент, коли
відновлення цього майна неможливе або економічно недоцільне і воно
не може бути реалізовано, а також будівлі та споруди, знесені у
зв'язку з будівництвом нових об'єктів, і такі, що стали ветхими;
надавати безкоштовно свої приміщення установам охорони
здоров'я та іншим організаціям, які обслуговують колектив
Інституту.
( Пункт 11 виключено на підставі Постанови Ради Міністрів
Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
11. Інститут має на своєму балансі будинки, споруди, в тому
числі готель, обладнання та інше майно, яке є державною власністю.
Фінансова діяльність Інституту здійснюється за рахунок
бюджетних асигнувань, а також спеціальних коштів, що надходять за
договорами за навчання, проведення науково-дослідних робіт,
надання консультаційних послуг та інших джерел.
Матеріально-технічне забезпечення Інституту здійснюється
Держкомекономіки УРСР, Держпостачем УРСР, міністерствами і
відомствами УРСР в установленому порядку. ( Абзац третій пункту 11
із змінами, внесеними згідно з Постановою Ради Міністрів
Української РСР N 396 ( 396-90-п ) від 29.12.90 )
12. Інститут є юридичною особою, має печатку із зображенням
Державного герба УРСР та зі своїм найменуванням, веде діловодство
та бухгалтерський облік, складає і подає звітність до органів
державної статистики.
<< Назад |
<<< Главная страница
|
