Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Постанова № 365 від 25.12.1974

Щодо затвердження Правил про умови праці радянських працівників за кордоном


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 2

     13. Перечисленные в пунктах 10 и 11 настоящих Правил  расходы
возмещаются   по  установленным  нормам  только  по  представлении
работником подтверждающих документов (счета,  квитанции, проездные
билеты и др.,  за исключением расходов,  указанных в подпункте "д"
пункта 10).
 
                    В. Перемещения за границей
 
     14. При переводе работника на работу из одной страны в другую
заработная  плата  за  время  нахождения  в  пути выплачивается до
пересечения границы (страны, из которой он выезжает) по должности,
которую  он  занимал,  а  со дня пересечения границы (включая этот
день)  -  по  должности,  на  которую  он  назначен.  При переводе
работника  из  одной страны в другую или в пределах одной и той же
страны  суточные  и  расходы  в  связи  с  переездом возмещаются в
порядке,  предусмотренном  пунктами  9  -  13 настоящих Правил для
работников, направляемых из СССР за границу.
     Подъемное пособие  при  переводе  на работу из одной страны в
другую выплачивается в иностранной валюте в размере 25%  оклада по
новой должности в валюте той страны, в которую работник переведен,
независимо от срока получения последнего пособия.
     При переводе  в  другую  местность  в пределах одной и той же
страны подъемное пособие не выплачивается.
     Если работник при переводе на работу из одной страны в другую
должен,  по  распоряжению  администрации,  выехать  в  Москву  для
разрешения  вопросов,  связанных  с  его  новым  назначением,  или
проведения отпуска, то заработная плата за время пребывания в СССР
выплачивается только   в   советской   валюте   из   расчета  200%
максимального оклада с установленными надбавками по той должности,
на  которую  работник назначен.  Расходы по переезду возмещаются в
порядке, предусмотренном пунктами 9 - 13 настоящих Правил.
 
                         Г. Оплата труда
 
     15. Оплата  труда  работников,  направленных  за  границу  на
работу  в учреждения СССР,  а также принятых за границей на работу
на  штатные  должности   из   числа   членов   семей   работников,
направленных  из  СССР,  производится  в  советской  и иностранной
валютах, исходя из установленных окладов и надбавок к ним.
     Если должностной оклад в иностранной валюте установлен в двух
валютах  (национальной  и  свободно  конвертируемой),  то  выплата
соответствующей   части   оклада   (в   виде  подъемного  пособия,
заработной  платы  за время отпуска и др.) производится в таких же
валютах и в том же соотношении, как и оклады.
     Оплата  труда работников, направленных за границу на работу в
учреждения  СССР  на штатные должности с неполным рабочим днем или
неполной    рабочей    неделей,    производится    пропорционально
отработанному  времени.  В  таком  же  порядке производится оплата
труда  работников,  принятых  на  месте  на  штатные  должности  в
учреждения  СССР  за  границей  из  числа  членов  семей советских
работников.
     В случаях,   когда   для   отдельных   советских   работников
учреждений СССР за границей заработная плата  в  советской  валюте
установлена   в   ином   порядке,  чем  это  предусмотрено  схемой
должностных окладов,  заработная плата этих  работников  за  время
отпуска,   командировки,  подъемное  пособие,  суточные  и  другие
выплаты в советской  валюте  исчисляются,  исходя  из  должностных
окладов  работников,  занимающих  в  учреждении  СССР  за границей
соответствующие должности.
     Надбавки,    установленные    для    работников,    владеющих
иностранными  языками  и применяющих их повседневно в практической
работе,  а  также климатические надбавки выплачиваются в советской
валюте в порядке и размерах, установленных решениями Правительства
СССР.
     Страны  с  тяжелыми  климатическими  условиями, в которых для
советских  работников  учреждений  СССР  установлена 50-процентная
надбавка  к  получаемым  должностным  окладам  в советской валюте,
указаны в приложении N 2 к настоящим Правилам.
     За время задержки в пути в случаях, предусмотренных пунктом 9
настоящих   Правил,   заработная   плата   в   иностранной  валюте
выплачивается, исходя из оклада, установленного по соответствующей
должности   в   учреждениях   СССР,   находящихся  в  стране,  где
производится выплата.
     Заработная   плата  в  советской  и  иностранной  валютах  за
неполный   месяц   определяется,  исходя  из  месячного  оклада  с
установленными  надбавками  и количества календарных дней в данном
месяце.
     Максимальные   оклады   в  советской  валюте  устанавливаются
работникам  учреждений  СССР  за  границей,  имеющим  на иждивении
членов  семьи  в  СССР (одному из работающих в семье независимо от
числа иждивенцев).
     К  числу  иждивенцев,  с  учетом  которых определяется размер
заработной  платы  в  советской  валюте,  относятся: супруг (жена,
муж),  дети  в возрасте до 18 лет, нетрудоспособные дети старше 18
лет  и  родители работника, если супруг и указанные члены семьи не
работают  и  не  получают  пенсию и стипендию. Трудоспособные дети
старше  18  лет,  обучающиеся  в  учебных заведениях, не считаются
иждивенцами,  независимо  от того, получают они стипендию или нет.
     При  гостевых  выездах  членов  семьи  из СССР к главе семьи,
работающему  за  границей,  его  должностной  оклад не изменяется.
     16. Заработная  плата  в  иностранной  валюте   выплачивается
работникам за границей один-два раза в месяц.
     Заработная  плата  в  советской  валюте  по желанию работника
перечисляется      ежемесячно     соответствующей     организацией
(учреждением,  предприятием)  на  текущий  счет  в  сберегательной
кассе,  находящейся  на территории СССР, или выдается организацией
(учреждением, предприятием) по доверенности работника.
     17. Удержания  из заработной платы работников учреждений СССР
за  границей  по  судебным  решениям   и   бесспорным   взысканиям
производятся    в    соответствии    с    действующим    в    СССР
законодательством.
     Исчисление алиментов,   подлежащих  удержанию  из  заработной
платы  работников  учреждений  СССР  за  границей  в  пользу  лиц,
проживающих в  СССР,  производится  из расчета 200%  максимального
должностного  оклада   в   советской   валюте   с   установленными
надбавками.
 
                 Д. Рабочее время и время отдыха
 
     18. Правила  внутреннего  трудового  распорядка  для  каждого
учреждения  СССР  за   границей   устанавливаются   министерствами
(ведомствами)   по   согласованию   с   ЦК   профсоюза  работников
государственных учреждений в соответствии с  действующими  в  этих
министерствах   (ведомствах)   правилами   внутреннего   трудового
распорядка и применительно к условиям работы за границей.
     19. Продолжительность  рабочего  времени  и времени отдыха (в
том числе праздничные  дни)  для  работников  учреждений  СССР  за
границей устанавливается в соответствии с законодательством СССР о
труде.
     Выходные  дни  могут  устанавливаться применительно к местным
условиям.
     Рабочее   время   и  время  отдыха  (в  том  числе  ежегодные
праздничные  дни)  для  советских  работников, которые по условиям
материального  обеспечения приравнены к работникам учреждений СССР
за  границей, устанавливаются в соответствии с законодательством о
труде страны пребывания.
     Для  работников  учреждений СССР в странах с жарким и влажным
климатом,  перечисленных  в  приложении  N 3 к настоящим Правилам,
устанавливается шестичасовой рабочий день.
     В  тех  случаях, когда советские учреждения функционируют или
вновь  организуются  в  странах  с  жарким  и влажным климатом, не
перечисленных   в  приложении  N  3,  вопрос  о  продолжительности
рабочего  дня  решается  Министерством  иностранных  дел  СССР  по
согласованию   с   Министерством  здравоохранения  СССР  и  ВЦСПС.
     20. Для     некоторых     категорий     работников      может
предусматриваться  суммированный учет рабочего времени по периодам
(двухнедельным, месячным и т. д., но не более квартала) как в виде
общего   правила,   так  и  в  отдельные  промежутки  времени,  по
соглашению администрации с месткомом профсоюза с тем,  чтобы общая
продолжительность  рабочего времени за учетный период не превышала
нормального числа рабочих часов, приходящихся на данный период.
     При суммированном   учете   рабочего   времени   в   правилах
внутреннего   трудового   распорядка   должна   быть   установлена
предельная  продолжительность рабочего времени в отдельные рабочие
дни.
     21. Ненормированный    рабочий   день   устанавливается   для
работников,  занимающих  должности,  перечисленные   в   перечнях,
утверждаемых   соответствующим   министерством   (ведомством)   по
согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений.
     22. Дежурства  рабочих  и  служащих  в  учреждениях  СССР  за
границей после окончания рабочего дня,  установленного для данного
учреждения,  в  выходные  и праздничные дни могут вводиться лишь в
исключительных  случаях  и  только  по  согласованию   с   местным
комитетом профсоюза.
     В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня
явка   на   работу   в   день   дежурства  для  работников  как  с
нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на
более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе
с  дежурством  не  может  превышать  нормальной  продолжительности
рабочего дня.
     Дежурства в  выходные  и   праздничные   дни   компенсируются
предоставлением  в  течение  ближайших  двух  недель отгула той же
продолжительности, что и дежурство.
     23. Работникам  учреждений  СССР  за границей предоставляются
ежегодные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:
     а) в   европейских   странах  (за  исключением  Исландии),  в
Соединенных Штатах Америки и Канаде, кроме местностей, находящихся
за Полярным  Кругом,  а также в г.Стамбуле (Турция),  - 15 рабочих
дней;
     б) во  внеевропейских  странах,  за  исключением упомянутых в
подпункте "а",  а также в местностях Европы и Америки, находящихся
за Полярным Кругом и в Исландии, - 24 рабочих дня;
     в) в  странах  с  тяжелыми  климатическими  условиями   -   в
соответствии с приложением N 4 к настоящим Правилам.
     Срок работы,    дающий    право    на    отпуска    указанной
продолжительности,  исчисляется  со  дня  выезда работника к месту
назначения за границей.
     Работникам с    ненормированным    рабочим   днем   советских
учреждений,  находящихся в  странах,  указанных  в  подпункте  "а"
настоящего   пункта,   предоставляется  сверх  ежегодного  отпуска
дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней с
таким   расчетом,   чтобы   общая  продолжительность  основного  и
дополнительного отпуска не превышала  24  дней.  В  этих  пределах
продолжительность  дополнительного  отпуска для каждого работника,
должность  которого  предусмотрена  перечнем  (пункт  21  Правил),
устанавливается  руководителем  учреждения  СССР  за  границей  по
согласованию  с  местным  комитетом  профсоюза  в  зависимости  от
фактической  нагрузки  работника и необходимости привлечения его в
отдельные дни к работе сверх нормального рабочего времени.
     Очередность предоставления      отпусков      устанавливается
администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза.
     Замена отпуска   денежной  компенсацией  не  допускается,  за
исключением  случаев  увольнения  работников,  не   использовавших
отпуск.
     24. Работники, занятые на работах с вредными условиями труда,
имеют  право на дополнительный отпуск,  продолжительность которого
устанавливается в соответствии с законодательством СССР о труде.
     25. По согласованию с местным комитетом профсоюза разрешается
соединение отпусков работникам учреждений СССР за границей,  но не
более чем за два года.
     26. В случае перевода работника  из  одной  страны  в  другую
исчисление  очередных  и  дополнительных,  а  также  суммированных
отпусков  производится  по  новому  месту  работы  пропорционально
времени  пребывания  в каждой стране,  исходя из продолжительности
отпуска,  установленной для работников учреждений СССР в каждой из
этих стран.
     27. Работники учреждений СССР  за  границей  (за  исключением
социалистических стран) должны использовать отпуск в СССР.
     Оплата за   время    отпуска    производится,    исходя    из
установленного работнику должностного оклада в следующем порядке:
     а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной
валюте с установленными надбавками,  а если иждивенцы работника на
период его отпуска остаются в стране пребывания - из  расчета  50%
этого оклада с установленными надбавками;
     б) в советской валюте - из расчета 200%  максимального оклада
в  советской  валюте  с установленными надбавками в случае,  когда
работник выезжает в СССР  с  семьей,  а  если  на  период  отпуска
иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 175%
этого оклада с установленными надбавками.
 
     Примечания:
     1. Работники учреждений СССР в социалистических странах могут
использовать  свой  отпуск  в  установленном  порядке   в   стране
пребывания.  При  этом  за  ними  сохраняется  заработная  плата в
советской и иностранной валютах.
     2. За работниками учреждений СССР за границей, обучающимися в
заочных    учебных    заведениях,    в    случае    предоставления
дополнительного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов, а также для
подготовки  и  защиты  дипломного  проекта  (работы),  сохраняется
заработная плата   только  в  советской  валюте  из  расчета  200%
максимального должностного оклада с установленными надбавками,  но
не свыше размера, предусмотренного законодательством СССР.
 
     Работнику оплачивается проезд от места постоянного жительства
в СССР до пункта нахождения учебного заведения и обратно в порядке
и размере, установленных законодательством СССР.
     28. При выезде  в  СССР  для  проведения  отпуска  работникам
оплачивается  один  раз  в  календарном  году стоимость проезда от
места работы за границей  до  г.Москвы  или  пункта  оформления  и
стоимость обратного  проезда (от г.Москвы или пункта оформления до
места работы за границей)  по  нормам,  установленным  пунктом  10
настоящих  Правил,  за  исключением  расходов  по провозу багажа и
найму жилого помещения.  С разрешения руководителя учреждения СССР
за  границей могут быть оплачены расходы по найму жилого помещения
по нормам,  указанным в подпункте "ж" пункта 10 настоящих  Правил,
за   дни   задержки  в  месте  пересадки  (в  тех  случаях,  когда
авиакомпания не предоставляет жилое помещение бесплатно) в связи с
несовпадением  рейса  самолета  иностранной  авиакомпании с рейсом
самолета  Аэрофлота.  При  этом  принимаются  во  внимание  только
ближайшие рейсы самолетов.
     За время проезда в отпуск в  СССР  (до  г.Москвы  или  пункта
оформления)  со  дня  выезда  с  места работы и при возвращении из
отпуска (из г.Москвы или пункта оформления) до дня  возвращения  к
месту  работы за границей работнику выплачивается заработная плата
в следующем порядке:
     а) в иностранной валюте - из расчета 25% оклада в иностранной
валюте с установленными надбавками,  а если иждивенцы работника на
период его  отпуска  остаются в стране пребывания - из расчета 50%
этого оклада с установленными надбавками;
     б) в советской валюте - из расчета 175%  максимального оклада
в советской валюте с установленными  надбавками  в  случае,  когда
работник  выезжает  в  СССР  с  семьей,  а  если на период отпуска
иждивенцы работника остаются в стране пребывания - из расчета 150%
     этого оклада с установленными надбавками.  В случае проезда в
     отпуск водным транспортом стоимость
питания,  включенная  в  цену  билета,  возмещается  работником  в
размере 10% стоимости билета. Работникам, принятым из числа членов
     семьи в учреждения СССР
за  границей на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,
расходы по проезду в отпуск не возмещаются.
     Расходы по проезду членов семей работников учреждений СССР за
границей,  в случае их выезда вместе с главой семьи для проведения
отпуска   в   СССР,   не   возмещаются,   кроме   особых  случаев,
предусмотренных решениями Правительства СССР.
     Время  нахождения  работников  в  пути,  но не свыше времени,
необходимого  на путь следования по утвержденному маршруту, в срок
отпуска не засчитывается.
 
     Примечания:
     1. В  случае  выезда  членов  семей  советских  работников за
границей из капиталистических стран,  а также из Республики Куба в
СССР  и обратно самолетом (с оплатой стоимости проезда в рублях) в
связи с выездом главы семьи в отпуск им предоставляется  скидка  в
размере 50%   с  действующих  авиационных  тарифов  с  возмещением
работником остальной части стоимости  проезда  в  рублях  за  свой
счет.
     Если  по  условиям  работы работник не может выехать в отпуск
вместе с семьей, разрешается в исключительных случаях, при наличии
уважительных  причин, оплачивать в указанном порядке проезд членов
семьи,  выезжающих  в  СССР  (и  обратно  за  границу) отдельно от
работника.
     2. Учителям и воспитателям советских  школ  и  интернатов  за
границей  на время после окончания отпуска до начала учебного года
может предоставляться отпуск без сохранения содержания.
 
     29. По   соглашению  работника  с  администрацией  учреждения
отпуск  может  быть  присоединен  с  разрешения   соответствующего
министерства (ведомства) к командировке в СССР.
     В  этом  случае  за  время  проезда  из-за границы в СССР (до
пересечения  границы) и обратно работнику выплачиваются заработная
плата   и   суточные,  а  также  возмещаются  другие  расходы  как
командированному (пункты 74 и 77 Правил).
     В  тех случаях, когда к отпуску, использованному работником в
СССР,  присоединяется  командировка,  выплата  заработной  платы и
возмещение  расходов  за  время  проезда  из-за  границы  в СССР и
обратно  производится  как работнику, выезжающему в отпуск (пункты
27 и 28 Правил).
     За  время  нахождения в командировке на территории СССР как в
случае  присоединения  отпуска  к  командировке,  так  и  в случае
присоединения  командировки  к  отпуску,  работнику  выплачиваются
заработная  плата  и  суточные, а также возмещаются другие расходы
как командированному (пункт 77 Правил).
     Оплата  за время отпуска в этих случаях производится на общих
основаниях (пункт 27 Правил).
     30. Работникам,  переводимым за границей из одного учреждения
СССР   в   другое   (независимо   от  ведомственной  подчиненности
учреждений  СССР),  компенсация  за  неиспользованный  отпуск   не
выплачивается.  Отпуск  по  новому  месту работы предоставляется с
учетом  проработанного  времени  и  продолжительности  отпуска  по
прежнему месту работы.
     31. При  откомандировании  работника  из-за  границы  в  СССР
учреждение  СССР  за границей никаких расчетов за неиспользованный
отпуск с работником не производит.
     В этом   случае   министерство  (ведомство),  в  распоряжении
которого работник откомандирован,  обязано предоставить  работнику
очередной   отпуск   пропорционально  времени,  проработанному  за
границей,  за  которое  не  был  использован  отпуск,  исходя   из
продолжительности   отпуска,   установленного  пунктами  23  и  24
настоящих Правил. Оплата за время отпуска производится в советской
валюте из расчета 200%  максимального оклада в советской валюте по
последней должности в учреждении СССР за границей с установленными
надбавками.  При  увольнении  работника  министерство  (ведомство)
выплачивает  ему  в  таком  же  порядке  денежную  компенсацию  за
неиспользованный отпуск.
     32. Лицам,  принятым на работу непосредственно за границей на
штатные  должности из числа членов семей работников,  направленных
из СССР,  которые увольняются на месте как без  выезда,  так  и  с
выездом  в  СССР,  выплачивается в советской валюте компенсация за
неиспользованный  отпуск  по  возвращении  в   СССР   в   порядке,
установленном пунктом 31 настоящих Правил.
 
          Е. Совместительство и замещение отсутствующих
                            работников
 
     33. Выполнение работы в  порядке  совместительства  в  другом
учреждении,  а  также  перевод  работника  в другое учреждение для
замещения временно отсутствующих  работников  допускаются  лишь  в
виде    исключения    с   разрешения   министерства   (ведомства),
направившего работника  за  границу,  и  другого  соответствующего
министерства (ведомства).

| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |



<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner