НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 18 від 22.02.2000Про затвердження Концепції підвищення правової культури учасників вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 2
до призначення на іншу посаду та іншими необхідними документами
надсилаються за підпорядкованістю посадовій особі, яка має право
від імені Міністерства оборони України приймати осіб офіцерського
складу на військову службу за контрактом. Прийняття на військову
службу за контрактом таких офіцерів здійснюється після закінчення
встановленого строку службу за призовом.
2.10. Укладення нового контракту з військовослужбовцем
здійснюється посадовою особою, якій надано право укладати контракт
від імені Міністерства оборони України. Для прийняття рішення щодо
укладення нового контракту посадовій особі подається:
рапорт (заява) військовослужбовця з клопотаннями прямих
командирів (начальників);
два примірники контракту, підписані військовослужбовцем;
довідка військово-лікарської комісії про придатність до
проходження військової служби за станом здоров'я;
проект наказу по особовому складу щодо продовження строку
військової служби за контрактом.
За рішенням посадової особи, якій надано право укладати
контракт від імені Міністерства оборони України, для прийняття
рішення щодо укладення нового контракту може бути запрошеним і
військовослужбовець, з яким підписується контракт.
2.11. У разі переміщення військовослужбовця по службі з
однієї військової частини до іншої, за узгодженням сторін, окремі
умови контракту, що стосуються зобов'язань громадянина і
Міністерства оборони України стосовно порядку проходження служби,
за новим місцем служби можуть бути переглянуті та засвідчені
підписами сторін у пункті 8 контракту (додаток 1 до Положення)
( 1153/2008 ).
2.12. Контракт про проходження служби припиняється
(розривається), а військовослужбовці, які проходять військову
службу за контрактом, звільняються з військової служби за
підставами, визначеними пунктом 35 Положення ( 1153/2008 ).
Про дострокове розірвання контракту, крім випадку
обвинувального вироку суду, що набрав законної сили, або намір не
укладати новий контракт командування повинно попередити
військовослужбовця не пізніше як за два місяці до подання
документів про звільнення зі служби. У цей же строк
військовослужбовець має повідомити командування про свій намір
щодо дострокового розірвання контракту, крім випадку різкого
погіршення стану його здоров'я.
У разі відсутності рішення командування військової частини
щодо укладення нового контракту з військовослужбовцем, а також
відсутності згоди сторін щодо фактів систематичного невиконання
умов контракту питання про неукладення нового контракту або
розірвання діючого контракту може бути вирішено спеціальною
комісією, яка за доповіддю командира військової частини чи за
зверненням військовослужбовця утворюється рішенням посадової
особи, яка має право приймати рішення щодо звільнення
військовослужбовця з військової служби із зазначених підстав.
Систематичне невиконання умов контракту військовослужбовцем
може бути встановлено за результатами періодичного атестування або
щорічного оцінювання. Систематичним невиконанням умов контракту є
невиконання однією із сторін одного із зобов'язань та інших умов,
визначених контрактом, які допускались декілька разів протягом
останнього року служби.
2.13. Рішення посадової особи про відмову військовослужбовцю
в укладенні нового контракту, розірвання контракту через
систематичне невиконання його умов приймається на підставі
результатів щорічного оцінювання, з урахуванням рекомендацій
атестаційної комісії і клопотання безпосереднього командира
(начальника), а також висновків спеціальної комісії, якщо вона
утворювалась.
Забороняється відмовляти в укладенні нового контракту або
припиняти дію контракту у зв'язку із систематичним невиконанням
його умов через інші причини або у порядку, не передбаченому
законодавством.
2.14. Контракт про проходження служби (навчання) припиняється
(розривається), а курсанти, які навчаються, відраховуються
наказами по особовому складу зі списків змінного складу військових
навчальних закладів за підставами та у порядку, визначеними
пунктом 35 Положення ( 1153/2008 ).
У разі невиконання навчального плану чи недисциплінованості
курсанта контракт про проходження служби (навчання) припиняється
(розривається) через службову невідповідність. У разі небажання
курсанта продовжувати навчання чи відмови від подальшого
проходження військової служби на посадах офіцерського складу після
закінчення навчального закладу контракт про проходження служби
(навчання) припиняється (розривається) у зв'язку із систематичним
невиконанням умов контракту військовослужбовцем.
Питання припинення контракту про проходження курсантами
служби (навчання) у військових навчальних закладах та відрахування
з навчання за іншими підставами визначаються Інструкцією про
порядок переведення, відрахування та поновлення курсантів
(слухачів) вищих військових навчальних закладів Міністерства
оборони України, затвердженої наказом Міністра оборони України від
24 грудня 1997 року N 490 ( z0089-98 ), зареєстрованою у
Міністерстві юстиції України 10 лютого 1998 року за N 89/2529
(далі - Інструкція про порядок переведення, відрахування та
поновлення курсантів (слухачів)).
2.15. Після переведення курсантів на останній курс навчання з
ними укладається контракт про проходження військової служби на
посадах офіцерського складу, який набуде чинності з дати
присвоєння курсантам первинного офіцерського звання. З цієї ж дати
закінчується дія контракту про проходження служби (навчання)
курсантами військових навчальних закладів.
2.16. На військову службу за контрактом на посади рядового,
сержантського, старшинського і офіцерського складу відбираються
громадяни України, які виявили бажання проходити військову службу
у Збройних Силах України, мають відповідний рівень освіти та
професію, споріднену з військово-обліковою спеціальністю (далі -
ВОС), відповідний рівень фізичної підготовки та за станом здоров'я
є придатними до військової служби.
Метою проведення заходів з відбору осіб, які можуть
розглядатись кандидатами для прийняття на військову службу за
контрактом (далі - кандидати), є всебічне вивчення моральних,
ділових, фізичних, інтелектуальних, професійних та інших особистих
якостей, ставлення до служби в Збройних Силах України та
готовність до виконання військового обов'язку.
2.17. Відбір кандидатів на військову службу за контрактом на
посадах офіцерського складу проводиться:
військовими комісаріатами - із числа офіцерів запасу, а також
військовозобов'язаних та жінок у випадках, передбачених частиною
другою статті 20 Закону України "Про військовий обов'язок і
військову службу" ( 2232-12 );
командирами військових частин - із числа офіцерів запасу, які
звернулись до військової частини з проханням про прийом на
військову службу за контрактом, та із числа осіб офіцерського
складу, які виконують військовий обов'язок за іншими видами
військової служби, а також з осіб рядового, сержантського і
старшинського складу, визначених пунктом 50 Положення
( 1153/2008 ).
2.18. Відбір кандидатів на військову службу (навчання)
курсантів військових навчальних закладів проводиться:
територіальними центрами комплектування і військовими
комісаріатами - із числа громадян призовного віку,
військовозобов'язаних та жінок, які не мають військових звань
офіцерського складу;
військовими частинами - із числа військовослужбовців
рядового, сержантського і старшинського складу строкової
військової служби та військової служби за контрактом.
Питання відбору кандидатів для вступу до військових
навчальних закладів визначаються Інструкцією про проведення
військово-професійної орієнтації молоді та вступних випробувань у
вищих військових навчальних закладах Міністерства оборони України
та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів
України, затвердженою наказом Міністра оборони України від
14 квітня 1998 року N 152 ( z0398-98 ), зареєстрованою у
Міністерстві юстиції України 25 червня 1998 року за N 398/2838
(далі - Інструкція про проведення військово-професійної
орієнтації).
2.19. Відбір кандидатів на військову службу за контрактом на
посадах рядового, сержантського і старшинського складу
проводиться:
територіальними центрами комплектування - із числа громадян
призовного віку, які мають вищу, професійно-технічну або повну
середню освіту і не проходили строкової військової служби,
військовозобов'язаних та жінок, які не мають військових звань
офіцерського складу;
військовими частинами - із числа військовослужбовців
строкової військової служби Збройних Сил України та
військовослужбовців інших військових формувань України.
Відбір кандидатів для прийняття на військову службу за
контрактом із числа військовозобов'язаних та жінок, які не мають
військових звань офіцерського складу, здійснюється на посади та за
спеціальностями, що є основними, спорідненими чи не є такими з
тими посадами, на яких вони проходили військову службу, або за
отриманою під час навчання спеціальністю.
Відбір кандидатів для прийняття на військову службу за
контрактом з числа військовослужбовців строкової військової служби
здійснюється:
на посади та за ВОС, що є основними чи спорідненими з
посадами та ВОС, на яких вони проходять строкову військову службу;
на посади та за ВОС, що не є спорідненими з посадами та ВОС,
на яких військовослужбовці проходять строкову військову службу,
але відповідають їх кваліфікації.
2.20. Послідовність проведення заходів у територіальних
центрах комплектування щодо відбору громадян на військову службу
за контрактом включає:
планування відбору кандидатів на військову службу за
контрактом, а також на навчання до навчальних центрів і військових
навчальних закладів;
щоквартальне оновлення Переліку посад, які підлягають
комплектуванню військовослужбовцями за контрактом (додаток 5) у
військових частинах, що дислокуються в межах області діяльності
територіального центру комплектування;
проведення заходів з вивчення призовних ресурсів у районах та
здійснення агітаційної роботи;
проведення заходів з відбору кандидатів за місцем їх
проживання, навчання чи роботи;
вивчення особистих якостей громадян, які виявили бажання до
прийняття на військову службу за контрактом;
організацію медичного обстеження кандидатів;
проведення професійного відбору;
оформлення особових справ кандидатів;
направлення кандидатів до навчальних центрів чи військових
частин для подальшого прийняття на військову службу за контрактом.
Громадяни призовного віку, військовозобов'язані, а також
жінки, які виявили бажання проходити військову службу за
контрактом, подають до територіальних центрів комплектування за
місцем перебування на військовому обліку або проживання заяву з
проханням щодо прийняття їх на військову службу за контрактом.
У заяві зазначаються:
прізвище, ім'я та по батькові, дата народження та адреса, за
якою вони проживають;
найменування військової частини, у якій вони бажають
проходити військову службу, на якій посаді та за якою
спеціальністю;
вища і військова освіта, отримана спеціальність (професія),
ВОС.
Вивчення особистих якостей громадян, які виявили бажання до
прийняття на військову службу за контрактом, включає вивчення та
аналіз автобіографічних документів, характеристик, документів про
освіту та професійну підготовку, інформації про сімейний стан,
стан здоров'я тощо. У процесі вивчення особистих якостей громадян
обов'язково виявляються особи, які притягалися до кримінальної
відповідальності, перебувають під слідством чи судом, на обліку в
органах внутрішніх справ, психіатричних, туберкульозних,
венеричних, наркологічних диспансерах та інших
лікувально-профілактичних закладах. Результати вивчення
відображаються в Аркуші вивчення особистих якостей кандидата
(додаток 6).
Заяви осіб, які не відповідають вимогам щодо проходження
військової служби за контрактом, повертаються їм начальником
територіального центру комплектування з повідомленням причини
відмови.
Особи, заяви яких розглянуті та за результатами вивчення
особистих якостей яких прийнято позитивне рішення, є кандидатами.
Після прийняття позитивного рішення за результатами вивчення
особистих якостей кандидати направляються для проходження
медичного обстеження до відповідних військово-лікарських комісій.
З кандидатами із числа громадян призовного віку,
військовозобов'язаних та жінок, які визнані придатними за станом
здоров'я для прийняття на військову службу за контрактом,
проводиться професійний відбір, який включає результати вивчення
особистих якостей, перевірку рівня фізичної підготовки та
психологічний відбір. Результати вивчення особистих якостей
здійснюються за висновками аркуша вивчення особистих якостей
кандидата. Оцінка рівня фізичної підготовки кандидатів
здійснюється за віковою групою відповідно до вимог з фізичної
підготовки і спорту у Збройних Силах України. Проведення
психологічного відбору проводиться у повному обсязі існуючих
методик тестування у порядку, визначеному чинним законодавством
України.
Підсумки професійного відбору заносяться в Картку
професійного відбору кандидата (додаток 7). Професійна придатність
визначається щодо конкретної військової посади, на заміщення якої
планується кандидат.
Посада, на яку кандидат погодився і на яку придатний за
результатами проведеного відбору, заноситься до особової справи.
Запис в особовій справі є підставою для направлення кандидата
після закінчення навчання на цю посаду.
На кандидатів, які відповідають вимогам для проходження
служби, оформлюються особові справи.
До особової справи кандидатів додаються такі документи:
рапорт (заява) про бажання добровільно вступити на військову
службу за контрактом;
послужний список;
довідка про трудову діяльність (крім військовослужбовців
строкової служби);
два примірники автобіографії (написаний власноручно та у
друкованому вигляді);
службова характеристика (характеристика з місця роботи або
навчання);
обліково-послужна картка;
копія паспорта громадянина України;
копія довідки про присвоєння ідентифікаційного номера
фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів;
довідка про визначення групи крові та резус-фактора;
довідка військово-лікарської комісії про придатність за
станом здоров'я до проходження військової служби;
результати тестування кандидата;
копії свідоцтв про укладення шлюбу та народження дітей;
копії документів про освіту;
дві фотокартки розміром 9 х 12 см;
рішення атестаційної комісії щодо прийняття на військову
службу за контрактом;
довідка про наявність допуску до державної таємниці (у разі
оформлення на посаду, яка передбачає такий допуск);
довідка від житлово-експлуатаційної організації про склад
сім'ї та реєстрацію.
Кандидати, які за результатом вивчення відповідають вимогам
проходження військової служби, у визначений термін з особовою
справою та приписом направляються начальником територіального
центру комплектування для підготовки за спеціальністю, на яку вони
були відібрані, або погодились за результатами проведеного
відбору:
до відповідного навчального центру - з числа осіб, які не
проходили військову службу або проходили військову службу і не
отримали ВОС, а також з числа осіб, які проходили військову
службу, але плануються до призначення на посади за непрямою ВОС, а
також з числа осіб, які плануються для призначення на посади за
прямою ВОС, отриманою під час проходження військової служби більше
ніж п'ять років тому;
до військових частин - з числа осіб, які проходили військову
службу та плануються для призначення на посади за прямою ВОС,
отриманою у навчальному центрі під час проходження військової
служби не більше ніж п'ять років тому.
Кандидати із числа громадян призовного віку,
військовозобов'язаних та жінок, які визнані придатними за станом
здоров'я для прийняття на військову службу за контрактом, але для
них були відсутні вільні вакансії, зараховуються до резерву
кандидатів територіального центру комплектування.
У територіальному центрі комплектування особові справи на
зазначених осіб зберігаються в установленому порядку та
обліковуються в окремій книзі обліку.
Громадянам, які за результатами вивчення визнані непридатними
до проходження військової служби за контрактом, повідомляються
причини відмови.
Посадові особи територіальних центрів комплектування, які
здійснюють відбір кандидатів на військову службу за контрактом,
несуть персональну відповідальність за якість відбору.
2.21. Послідовність проведення заходів у військових
комісаріатах щодо відбору громадян на військову службу за
контрактом на посадах офіцерського складу включає:
проведення заходів з вивчення ресурсів офіцерів запасу в
районах та здійснення агітаційної роботи;
проведення заходів з відбору кандидатів за місцем їх
проживання чи роботи;
вивчення особистих якостей і даних, документів про освіту,
військово-облікових документів, характеристик, медичних
документів, установлення відповідності рівня освіти та професійної
підготовки, сімейного стану кандидатів тощо;
проведення індивідуальних бесід з кандидатами;
оформлення відповідних документів та подання їх за
підпорядкованістю;
вручення приписів особам офіцерського складу запасу, яких
прийнято на військову службу за контрактом, та направлення їх до
військових частин для подальшого проходження військової служби.
У процесі вивчення особистих якостей громадян обов'язково
виявляються особи, які притягалися до кримінальної
відповідальності, перебувають під слідством чи судом, на обліку в
органах внутрішніх справ, психіатричних, туберкульозних,
венеричних, наркологічних диспансерах та інших
лікувально-профілактичних закладах. Результати вивчення
відображаються в Аркуші вивчення особистих якостей кандидата
(додаток 6).
Офіцери запасу, які виявили бажання проходити військову
службу за контрактом, подають до військового комісаріату за
місцеперебуванням на військовому обліку:
заяву з проханням про прийняття на військову службу за
контрактом;
два примірники автобіографії (написаний власноручно та у
друкованому вигляді);
копію паспорта громадянина України;
копії свідоцтв про укладення шлюбу та народження дітей;
копії документів про освіту;
копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера
фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів.
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
