НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 18 від 22.02.2000Про затвердження Концепції підвищення правової культури учасників вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 5
складається за розділами, які відповідають підставам призначення
військовослужбовців на посади, визначеним у пункті 82 Положення
( 1153/2008 ).
Список розглядається на засіданні атестаційної комісії
військової частини.
На підставі опрацьованого Списку з урахуванням рекомендацій
атестаційної комісії опрацьовуються:
Резерв кандидатів для просування по службі на посади, які
належать до номенклатури призначення командира військової частини;
План переміщення військовослужбовців на посади, які належать
до номенклатури призначення командира військової частини;
Списки військовослужбовців, які оцінені до призначення на
посади, переміщення по службі, а також звільнення наказами вищих
посадових осіб за правом призначення або звільнення.
Резерв і План затверджуються, а Списки підписуються
командиром військової частини.
Резерв для просування по службі та План переміщення на посади
номенклатури призначення командира військової частини є підставою
для видання відповідних наказів по особовому складу щодо
призначення військовослужбовців на посади. Копія Резерву для
просування по службі на посади номенклатури призначення командира
військової частини надсилається до наступного вищого кадрового
органу для використання при здійсненні переміщень
військовослужбовців на вищі посади до інших військових частин.
Списки військовослужбовців, які оцінені до призначення на
посади, переміщення по службі або звільнення наказами вищих
посадових осіб, надсилаються безпосередньо до інстанції за
номенклатурою призначення та є підставою у цій інстанції для:
складання рейтингового списку кандидатів та Резерву для
просування по службі на посади номенклатури призначення керівника
цієї інстанції;
складання Плану переміщення на посади наказами керівника цієї
інстанції;
складання контрольного списку військовослужбовців, оцінених
до звільнення з військової служби.
Разом зі Списками до відповідної інстанції номенклатури
призначення надсилаються копії оцінних карток офіцерів (додаток
13), які займають посади цієї номенклатури, для залучення до
других примірників особових справ.
4.4. У Кадровому центрі Збройних Сил України, у Кадрових
центрах видів Збройних Сил України, кадрових органах усіх рівнів
опрацьовуються Списки військовослужбовців, які оцінені до
призначення на посади, переміщення по службі, що надійшли з
органів військового управління і підпорядкованих військових
частин, та копії оцінних карток офіцерів, які займають посади
відповідної номенклатури призначення. За результатами опрацювання
у кадрових центрах за номенклатурою призначення:
складаються рейтингові списки кандидатів для просування по
службі за типовими посадами та існуючими спеціальностями;
складається План переміщення на посади;
складається список військовослужбовців, атестованих до
призначення на нижчі посади;
складається контрольний список військовослужбовців,
атестованих до звільнення з військової служби;
залучаються до особових справ копії оцінних карток;
вносяться зміни до бази даних персонального обліку.
4.5. Військовослужбовці, які включені до рейтингових списків
кандидатів для просування по службі за типовими посадами та
існуючими спеціальностями, повинні відповідати вимогам до посади,
на яку сплановано їх призначення.
4.6. Складені рейтингові списки кандидатів для просування по
службі за типовими посадами та існуючими спеціальностями
розглядаються на засіданнях комісій, яким надано право
рекомендувати військовослужбовців до призначення на вищі посади:
наказами Міністра оборони України - вища атестаційна комісія
Міністерства оборони України (крім військовослужбовців військової
частини А0515);
наказами заступників Міністра оборони України - атестаційна
комісія Міністерства оборони України;
наказами начальника Генерального штабу Збройних Сил України -
атестаційна комісія Збройних Сил України та комісія Збройних Сил
України з відбору кандидатів до призначення на посади;
наказами першого заступника начальника Генерального штабу
Збройних Сил України - комісія Збройних Сил України з відбору
кандидатів до призначення на посади;
наказами командира військової частини А0515 - атестаційна
комісія цієї військової частини;
наказами командувача виду Збройних Сил України - атестаційна
комісія командування та комісія відповідного виду Збройних Сил
України з відбору кандидатів до призначення на посади відповідно
до розподілу повноважень, визначених командувачем виду Збройних
Сил України;
наказами командувача оперативного командування, командира
з'єднання, військової частини і посадовими особами, які мають
рівні з ними права щодо видання наказів по особовому складу при
призначенні на посаду, - відповідні атестаційні комісії.
На підставі рішень комісій складається Резерв для просування
по службі на посади номенклатури і права призначення відповідного
складу військовослужбовців.
4.7. Резерв для просування по службі створюється для
комплектування посад військовослужбовців, а також для просування
їх по службі.
До Резерву зараховуються військовослужбовці, які за
результатами оцінювання рекомендовані до просування по службі, а
також, у разі службової необхідності чи відсутності кандидатів, і
військовослужбовці, які за результатами діяльності оцінені із
загальною оцінкою "добре". До Резерву також повинні зараховуватись
прапорщики і старші прапорщики, які плануються до призначення на
посади молодшого офіцерського складу, а також сержанти, старші
сержанти і старшини, які плануються до призначення на посади зі
штатними категоріями військових звань прапорщик (мічман). Міністр
оборони України, начальник Генерального штабу Збройних Сил
України, командир військової частини А0515 можуть прийняти рішення
щодо включення до Резерву окремих військовослужбовців, яких вони
можуть оцінити за результатами попереднього проходження служби.
Посадові особи, які безпосередньо підпорядковані Міністру оборони
України, зараховуються до Резерву за результатами службової
діяльності.
Резерв складається в інстанції кожної номенклатури чи права
призначення військовослужбовців за типовими посадами та існуючими
спеціальностями. На кожну типову керівну посаду за існуючими
спеціальностями повинна бути зарахована така кількість кандидатів,
яка б забезпечила комплектування цих посад протягом періоду до
наступного щорічного оцінювання. Кандидати включаються до Резерву
у порядку отриманого рейтингу. Рейтингові списки складають
посадові особи кадрових органів. Рейтинг військовослужбовців
включає:
суму балів середніх оцінок за критеріями службової діяльності
за результатами останнього щорічного оцінювання;
додаткові бали за об'єктивними факторами, які не увійшли до
критеріїв оцінки службової діяльності щорічного оцінювання, але
повинні бути обов'язково відображені в характеристиці оцінної
картки.
Додаткові бали за цими факторами включають:
безперервність оцінювання щодо просування на вищу посаду
протягом останніх років;
досвід проходження військової служби на посаді, проходження
служби на якій є обов'язковим перед призначенням на вищу посаду;
досвід тимчасового виконання обов'язків за вищою посадою;
досвід проходження служби на вищих посадах, з яких
військовослужбовець був переміщений на нижчу посаду у зв'язку зі
скороченням штатів або проведенням організаційних заходів;
наявність бойового досвіду і досвіду миротворчої діяльності;
належність до особового складу військових частин Об'єднаних
сил швидкого реагування Збройних Сил України;
ресурс часу, пов'язаний з практичним управлінням і
експлуатацією бойової техніки, виконанням практичних вправ зі
спеціальної підготовки, стажем бойового чергування;
наявність класної кваліфікації;
наявність оперативно-тактичного або оперативно-стратегічного
рівня підготовки та проходження курсів підвищення кваліфікації за
фахом;
наявність повної вищої освіти, отриманої у вищому навчальному
закладі, за спеціальністю, що відповідає чи є спорідненою до фаху
військовослужбовця;
наявність наукового ступеня або вченого звання у галузі
науки, що відповідає фаху військовослужбовця;
рівень володіння іноземною мовою;
інші фактори.
За рішенням комісії додаткові бали залежно від їх значення
для ефективного виконання обов'язків за конкретною вищою посадою
можуть враховуватись або не враховуватись.
Резерв створюється у:
полку (на кораблі 1 рангу), бригаді та у військових частинах,
їм рівних, - до 10 грудня;
армійському корпусі, повітряному та оперативному
командуванні - до 20 грудня;
виді і командуванні сил підтримки Збройних Сил України - до
20 січня;
Генеральному штабі Збройних Сил України - до 1 лютого;
Міністерстві оборони України - до 1 березня.
Резерв просування по службі затверджується посадовою особою,
яка має право призначення на посади. У подальшому за підсумками
наступного щорічного оцінювання Резерв уточнюється. Уточнення, що
включають доповнення і виключення із Резерву, щорічно
затверджуються посадовою особою, яка має право призначення на
посади відповідної номенклатури.
Витяги із затвердженого Резерву та зміни до нього у
семиденний термін надсилаються до відповідних посадових осіб.
Посадові особи, отримавши витяги, доводять інформацію до
військовослужбовців, включених до Резерву, та їх безпосередніх
начальників.
З військовослужбовцями, які зараховані до Резерву,
проводиться робота згідно із затвердженими індивідуальними планами
підготовки, де передбачається:
вивчення законодавчих, інших нормативно-правових актів і
керівних документів;
навчання і підвищення кваліфікації у відповідних військових
навчальних закладах;
участь у командно-штабних і тактичних навчаннях, штабних і
мобілізаційних тренуваннях;
участь у зборах, нарадах, засіданнях з проблем і питань
повсякденної службової діяльності;
стажування науково-педагогічних і наукових працівників;
тимчасове виконання обов'язків за вищими посадами;
залучення до розгляду відповідних питань, проведення
перевірок, службових розслідувань;
участь у нормотворчій діяльності.
Індивідуальні плани підготовки складають військовослужбовці,
які зараховані до Резерву, під керівництвом безпосередніх
начальників, які затверджуються прямими начальниками.
4.8. План переміщення на посади складається для
комплектування посад військовослужбовців, а також для переміщення
їх по службі і призначення на вищі і рівнозначні посади протягом
навчального року. План переміщення складається для комплектування
вакантних посад, а також посад, які будуть вивільнені протягом
навчального року внаслідок звільнення і вибуття
військовослужбовців з виключенням зі списків військової частини.
Форма Плану переміщення визначається окремим наказом Міністра
оборони України.
До Плану включаються:
військовослужбовці, які зараховані до Резерву для просування
по службі;
офіцери, які вислужили граничні строки перебування на посадах
офіцерського складу у Збройних Силах України;
посади військовослужбовців, які затверджені кандидатами до
направлення на навчання з виключенням зі списків особового складу
військової частини;
посади військовослужбовців, які вислужили строки проходження
служби у місцевостях з особливими природними, географічними,
геологічними, кліматичними, екологічними умовами;
військовослужбовці, які зараховані у розпорядження посадових
осіб, які мають право призначення на посади;
військовослужбовці, які були увільнені від займаних посад та
повертаються у поточному навчальному році із закордонних
відряджень.
План складається в інстанції кожної номенклатури призначення
за існуючими посадами. На кожну посаду до Плану повинно бути
включено не менше 2 кандидатів. На посаду, яка буде вивільнена
внаслідок реалізації Плану щодо переміщення на рівнозначну посаду,
повинен бути спланований кандидат із Резерву. При комплектуванні
посад повинно бути забезпечено виконання призначень на рівнозначні
посади з чергуванням призначень на вищі посади із Резерву.
План створюється у строки складання Резерву, визначені у
пункті 4.7 Інструкції.
План переміщення на посади затверджується посадовою особою,
яка має право призначення на вказані посади.
Витяги із затвердженого Плану у семиденний термін
надсилаються до відповідних посадових осіб. Посадові особи з
отриманням витягів доводять інформацію до офіцерів, включених до
Плану, та їх безпосередніх начальників.
4.9. Реалізація Плану переміщення на посади і Резерву для
просування по службі, а також призначення і переміщення
військовослужбовців здійснюється:
протягом квітня-травня - для комплектування посад, які
вивільнилися з початку навчального року, реалізації атестаційних
висновків щодо призначення на нижчі посади, а також для
вивільнення посад для розміщення випускників військових навчальних
закладів;
протягом жовтня-листопада - для комплектування посад і
підрозділів до нового навчального року;
протягом року - у разі проведення організаційних заходів, а
також за станом здоров'я або сімейними обставинами.
Підставами для видання наказів по особовому складу про
призначення і переміщення військовослужбовців є:
на вищі посади - витяг із Резерву для просування по службі;
на рівнозначні посади - витяг із Плану переміщення на посади
або у разі здійснення не запланованого переміщення - подання;
на нижчі посади - Подання;
при зарахуванні на навчання до військового навчального
закладу, а також у разі призначення на посаду після закінчення
навчання - рішення приймальної комісії та комісії з розподілу і
призначення випускників відповідно;
у зв'язку із закінченням строку перебування на посаді - витяг
із Плану переміщення на посади.
Подання підписується командиром військової частини й
надсилається до посадової особи, яка має право видавати наказ по
особовому складу щодо призначення або переміщення
військовослужбовця.
Крім вказаних документів, залежно від підстав призначення і
переміщення, для видання наказів по особовому складу подаються:
рапорти військовослужбовців з проханням про переміщення, а
також рапорти посадових осіб щодо переміщення осіб рядового,
сержантського і старшинського складу;
копії атестацій і оцінних карток;
висновок військово-лікарської комісії;
документи, що підтверджують наявність сімейних обставин;
копії рішень Міністра оборони України щодо призначення до
органів військового управління і військових частин гарнізону міста
Київ;
копія наказу про накладене дисциплінарне стягнення.
4.10. Військовослужбовці у порядку просування по службі
можуть бути послідовно переміщені на вищі посади, якщо вони
перебувають у Резерві для просування по службі та вислужили на
займаних посадах:
офіцерського складу - не менше 1 року;
сержантського і старшинського складу за посадою головного
старшини батальйону та їм рівних - не менше 4 років;
рядового, сержантського і старшинського складу за посадами до
головного сержанта роти та їм рівних включно - не менше 2 років.
Особи офіцерського складу можуть бути призначені на вищу
посаду за умови відповідності їх рівня військової освіти рівню
військової освіти за майбутньою посадою.
У виняткових випадках, при неможливості укомплектування посад
сержантського і старшинського складу військовослужбовцями, які
відповідають вимогам, визначених пунктом 87 Положення
( 1153/2008 ), за рішенням начальника Генерального штабу Збройних
Сил України на вищу посаду сержантського і старшинського складу
може бути призначений військовослужбовець, який перебуває у
Резерві для просування по службі, без урахування строку його
перебування на займаній посаді.
4.11. Рівнозначною посадою з меншим обсягом роботи вважається
посада, виконання обов'язків за якою пов'язані:
з меншою кількістю або відсутністю підлеглого особового
складу;
з меншою кількістю або відсутністю зразків озброєння і
військової техніки, що перебувають в експлуатації, на
обслуговуванні чи на збереженні;
з меншим обсягом або відсутністю матеріальної
відповідальності;
з меншим обсягом або відсутністю особливо важливих завдань;
з нижчою формою допуску до державної таємниці.
Рівнозначною посадою з меншим обсягом роботи може бути також
посада, що не визначає боєздатність військової частини, посада в
підрозділах забезпечення, а також посада, що не передбачає класної
кваліфікації або знання і використання іноземної мови.
4.12. За умови рівності штатних категорій за посадами, якщо
за однією з них є фіксований розмір посадового окладу, а за іншою
визначено диференційований посадовий оклад, то у разі
відповідності фіксованого посадового окладу діапазону
диференційованого посадового окладу за іншою посадою ці посади
можуть вважатись рівнозначними.
4.13. Переміщення військовослужбовців, які не досягли
граничного віку перебування на військовій службі і визнані
військово-лікарською комісією за станом здоров'я обмежено
придатними до військової служби, з посад, що вони займали, на інші
посади здійснюється з урахуванням рекомендацій постанови
військово-лікарської комісії щодо протипоказань видів службової
діяльності даній особі.
4.14. Переміщення по службі в іншу місцевість
військовослужбовців, які мають потребу за станом свого здоров'я
або за станом здоров'я членів сімей змінити місце служби і
проживання, а також за сімейними обставинами та з інших поважних
причин, провадиться на особисте прохання відповідно до пункту 82
Положення ( 1153/2008 ) на рівнозначні або нижчі посади за
рапортом військовослужбовця, поданим за підпорядкуванням.
Сімейними обставинами та іншими поважними причинами для
переміщення військовослужбовця можуть бути:
смерть дружини (чоловіка) військовослужбовця, якщо на його
вихованні залишилися одна або декілька неповнолітніх дітей;
розірвання шлюбу, якщо на його вихованні залишилися одна або
декілька неповнолітніх дітей;
наявність на утриманні у військовослужбовця трьох і більше
дітей;
наявність у військовослужбовця, який є одинокою матір'ю чи
батьком, дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда;
наявність власного житла у військовослужбовця у разі
відсутності умов проживання за місцем служби;
переміщення дружини (чоловіка) військовослужбовця, які
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
