НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 18 від 22.02.2000Про затвердження Концепції підвищення правової культури учасників вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 8
відібраних кандидатів на військову службу за контрактом
(військовослужбовців) із зазначенням кількості осіб, які прибудуть
до навчальних центрів, переліку ВОС, за якими буде проводитись
підготовка, термінів підготовки та дати прибуття.
Штаби, які направляють до навчальних центрів
військовослужбовців для підготовки до проходження військової
служби за контрактом, за 5 днів до початку наступного кварталу
доводять до підпорядкованих військових частин відповідне
розпорядження із зазначенням дати прибуття, терміну навчання,
форми одягу військовослужбовців і переліку наявних у них
супровідних службових та облікових документів. Копія розпорядження
надається до Головного управління особового складу Генерального
штабу Збройних Сил України.
Кандидати до прийняття на військову службу за контрактом,
відібрані територіальними центрами комплектування, за 3 дні до
початку занять (військовослужбовці за 1 день до початку занять)
прибувають до навчальних центрів.
6.5. Після успішного завершення підготовки у навчальних
центрах військовослужбовці, які до того проходили строкову
військову службу, направляються до військових частин, з яких вони
прибули на навчання.
Після успішного завершення підготовки військовослужбовців у
навчальних центрах, прийнятих на військову службу за контрактом з
числа цивільних осіб, керівники навчальних центрів надсилають до
територіальних центрів комплектування, з яких кандидати
направлялися на навчання, та військових комісаріатів за місцем їх
військового обліку витяги з наказів про завершення
військовослужбовцями навчання у навчальних центрах та направлення
їх для подальшого проходження військової служби до військових
частин.
З військовослужбовцями, які відраховані з навчальних центрів
до закінчення навчання, контракт про проходження військової служби
розривається, а вони звільняються з військової служби за
контрактом в установленому порядку та направляються для постановки
на військовий облік за місцем проживання. Військовослужбовці
строкової служби, які відраховані з навчальних центрів до
закінчення навчання, направляються до військових частин, з яких
вони були направлені на навчання.
6.6. Порядок добору і направлення громадян на навчання та їх
підготовки у військових навчальних закладах до проходження
військової служби встановлюється Міністерством оборони України та
іншими центральними органами виконавчої влади, яким підпорядковані
ці навчальні заклади.
6.7. Прийом громадян на навчання до військових навчальних
закладів здійснюється згідно з Законом України "Про вищу освіту"
( 2984-14 ) відповідно до умов прийому на навчання. Керівники
військових навчальних закладів щорічно до 1 січня року вступу на
навчання надсилають до органів військового управління, з'єднань,
військових частин та територіальних центрів комплектування
"Правила прийому до військового навчального закладу Міністерства
оборони України".
6.8. Військовослужбовці строкової військової служби мають
право зарахування на навчання до:
навчальних центрів - для підготовки до проходження військової
служби за контрактом на посадах рядового, сержантського і
старшинського складу;
військових навчальних закладів - для підготовки до
проходження військової служби на посадах офіцерського складу, а
також на посадах сержантського і старшинського складу.
6.9. Військовослужбовці рядового, сержантського і
старшинського складу, які проходять військову службу за
контрактом, мають право зарахування на навчання і підготовку до:
1) Навчальних центрів і військових навчальних закладів після
вислуги мінімально необхідних строків на посадах - для підготовки
до призначення на вищі посади сержантського і старшинського
складу.
2) Військових навчальних закладів:
для підготовки за денною формою навчання після не менше шести
місяців служби - для підготовки до проходження військової служби
на посадах офіцерського складу;
для підготовки за заочною формою навчання після продовження
служби за новим контрактом - для здобуття базової вищої освіти і
перспективи призначення на вищі посади;
для вивчення іноземної мови щодо отримання (підвищення) рівня
мовної підготовки, необхідного за займаною посадою, чи перед
направленням для проходження служби або на навчання за кордон.
3) Вищих навчальних закладів після продовження служби за
новим контрактом - для здобуття базової або повної вищої освіти
без відриву від служби за вечірньою, заочною, дистанційною або
екстернатною формами навчання у порядку, визначеному пунктом 173
Положення ( 1153/2008 ).
6.10. Для осіб рядового, сержантського та старшинського
складу, які прибули для подальшого проходження військової служби
за контрактом у Збройних Силах України з інших військових
формувань, підготовка (перепідготовка) на спеціальних курсах у
навчальних центрах є обов'язковою.
6.11. Особи офіцерського складу мають право зарахування на
навчання до військових навчальних закладів:
для отримання оперативно-тактичного і
оперативно-стратегічного рівнів підготовки;
для отримання освітньо-кваліфікаційного рівня "магістр" за
спеціальністю;
для підвищення кваліфікації за спеціальністю перед
призначенням на вищу посаду;
для перепідготовки за іншою спеціальністю перед призначенням
на посаду за новим фахом;
для спеціалізації за посадою з метою отримання практичних
навичок за займаною посадою;
для вивчення іноземної мови щодо отримання (підвищення) рівня
мовної підготовки, необхідного за займаною посадою, чи перед
направленням за кордон або перед призначенням на посаду, яка
передбачає знання і використання іноземної мови.
Офіцери після продовження служби за новим контрактом мають
право бути зарахованими на навчання до вищих навчальних закладів
для здобуття повної вищої освіти без відриву від служби за
вечірньою, заочною, дистанційною або екстернатною формами навчання
у порядку, визначеному пунктом 173 Положення ( 1153/2008 ).
6.12. Військовослужбовці, які зараховані до Резерву для
просування по службі, направляються на навчання для отримання
рівня підготовки, необхідного для призначення на вищу посаду. На
час навчання вказані військовослужбовці залишаються у складі
Резерву.
На навчання також направляються військовослужбовці, які мають
рівень підготовки, що є нижчим за освітній рівень за займаними
посадами.
6.13. Військовослужбовці, які виявили бажання навчатись у
військових навчальних закладах та у вищих навчальних закладах, до
початку навчального року подають за підпорядкованістю рапорти про
зарахування на навчання в наступному році.
Командири військових частин після проходження
військовослужбовцями медичного огляду до 1 січня року вступу
приймають рішення щодо зарахування військовослужбовців кандидатами
на навчання.
Рішення про підготовку документів на кандидатів і направлення
їх до навчальних закладів приймається командиром з'єднання,
посадовими особами, рівними йому та вищими.
Документи кандидатів на навчання до 15 травня року вступу
повинні бути направлені до військових навчальних закладів.
Питання оформлення і розгляду документів офіцерів, які
визначені кандидатами на навчання для здобуття
оперативно-стратегічного і оперативно-тактичного рівнів
підготовки, визначаються Інструкцією про проведення
військово-професійної орієнтації ( z0398-98 ).
6.14. Студенти військових навчальних підрозділів вищих
навчальних закладів, які навчаються за схемою "студент + курсант",
укладають контракти про проходження військової служби на посадах
офіцерського складу, які укладаються після переведення на останній
курс навчання і здобуття базової вищої освіти та набирають
чинності з дати присвоєння первинного офіцерського звання.
Після прийняття студентів на військову службу за контрактом
їх забезпечення здійснюється за рахунок коштів державного бюджету
відповідно до кошторису Міністерства оборони України.
6.15. Порядок відрахування, поновлення і переведення
курсантів та слухачів військових навчальних закладів здійснюється
у порядку, визначеному Законом України "Про вищу освіту"
( 2984-14 ) та Інструкцією про порядок переведення, відрахування
та поновлення курсантів (слухачів) ( z0089-98 ).
6.16. Підвищення кваліфікації військовослужбовців
здійснюється з метою забезпечення безперервності підготовки та
перспектив просування по службі. Підвищення кваліфікації
направлене на отримання військовослужбовцями знань, умінь і
практичних навичок для виконання обов'язків за посадами.
Підвищення кваліфікації військовослужбовців здійснюється при
військових навчальних закладах на підставі щорічних планів
підвищення кваліфікації. До планів підвищення кваліфікації
включаються військовослужбовці, які:
зараховані до Резерву для просування по службі;
включені до Плану переміщення на посади;
внаслідок існуючої потреби сплановані до призначення за новою
спеціальністю чи для допуску до експлуатації нових зразків
озброєння і військової техніки.
Порядок організації підвищення кваліфікації визначається
Міністерством оборони України на підставі існуючих потреб у
здійсненні післядипломної освіти військовослужбовців.
VII. Проведення атестування
7.1. Процес атестування військовослужбовців передбачає
проведення щорічного оцінювання та періодичного атестування.
Як додаткова інформація для прийняття кадрових рішень може
складатися службова характеристика військовослужбовця.
7.2. Періодичне атестування здійснюється для визначення
перспектив подальшого службового використання військовослужбовців
на підставі аналізу їх службової діяльності за міжатестаційний
період.
Щорічне оцінювання здійснюється для визначення відповідності
військовослужбовців займаним посадам, створення Резерву для
просування по службі за результатами оцінки їх службової
діяльності за рік.
7.3. Періодичному атестуванню та щорічному оцінюванню
підлягають усі військовослужбовці Збройних Сил України, за
винятком осіб, зазначених у пункті 178 Положення ( 1153/2008 ).
7.4. Періодичне атестування та щорічне оцінювання
військовослужбовців не проводиться під час:
перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а
також у відпустці по догляду за дитиною;
перебування у розпорядженні посадових осіб, які мають право
призначення на посади;
проходження військової служби за кордоном у складі військових
підрозділів, багатонаціональних органів військового управління,
миротворчого персоналу, у закордонних дипломатичних установах
України, в інших міжнародних організаціях;
навчання військовослужбовців у військових навчальних закладах
за денною формою навчання строком більше шести місяців.
Крім того, періодичне атестування та щорічне оцінювання
військовослужбовців не проводиться у рік:
повернення з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а
також з відпустки по догляду за дитиною;
закінчення навчання у військових навчальних закладах за
денною формою навчання, що тривало більше шести місяців;
прийняття на військову службу за контрактом;
призову на військову службу на посади офіцерського складу.
7.5. Періодичне атестування проводиться:
військовослужбовців, які проходять військову службу за
контрактом, перед закінченням строку дії контракту, але не пізніше
ніж за три місяці до його закінчення;
осіб офіцерського складу, які проходять військову службу за
призовом, - не пізніше ніж за три місяці до закінчення строку
служби за призовом;
осіб офіцерського складу у зв'язку із закінченням строку
перебування на посаді, - у кінці року, що передує року закінчення
строку перебування на посаді, але не пізніше ніж за три місяці до
його закінчення;
ад'юнктів, докторантів військових навчальних закладів і
науково-дослідних установ, які навчаються з відривом від служби, -
перед закінченням зазначених закладів і установ, але не пізніше
ніж за три місяці до їх закінчення.
За наявності декількох підстав для проведення періодичного
атестування військовослужбовця протягом року планується та
здійснюється одне атестування за всіма підставами.
7.6. Щорічне оцінювання проводиться в кінці навчального року
протягом підготовчого періоду до нового навчального року.
7.7. За підсумками щорічного оцінювання складається оцінна
картка військовослужбовця.
За результатами періодичного атестування складається
атестація.
На посадових осіб, які безпосередньо підпорядковані Міністру
оборони України, атестація та оцінна картка не складаються.
На слухачів військових навчальних закладів не пізніше ніж за
два місяці до закінчення навчання складається службова
характеристика.
7.8. Атестація та оцінна картка військовослужбовця
складаються відповідно до методичних рекомендацій з порядку
організації і проведення атестування військовослужбовців Збройних
Сил України, затверджених керівником кадрового органу Міністерства
оборони України.
7.9. Для проведення періодичного атестування у кожній
військовій частині від окремого батальйону, йому рівного і вище,
військовому комісаріаті, органі військового управління, установі,
закладі відповідно до штату (штатного розпису) розробляється
детальна схема атестування військовослужбовців.
Щорічно складаються:
план заходів з організації та проведення атестування;
списки осіб, які підлягають періодичному атестуванню;
графік проведення атестування, який затверджується командиром
військової частини і доводиться до відома кожного
військовослужбовця, що атестується, під підпис.
7.10. Періодичне атестування та щорічне оцінювання
військовослужбовця здійснює його безпосередній начальник за умови
спільної служби не менше трьох місяців.
В іншому випадку зазначену дію виконує заступник
безпосереднього начальника або старший прямий начальник, який має
тримісячний термін спільної служби з військовослужбовцем, що
атестується або оцінюється.
7.11. На військовослужбовців, які відбувають до нового місця
служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року,
періодичне атестування, а також щорічне оцінювання за період до
моменту вибуття з військової частини здійснюються за попереднім
місцем служби.
7.12. Командири (начальники), які вибувають з військової
частини менше ніж за три місяці до проведення періодичного
атестування, зобов'язані скласти атестації на безпосередньо
підпорядкованих військовослужбовців і до вибуття особисто подати
їх своєму безпосередньому начальнику або в атестаційну комісію.
7.13. До атестації заносяться висновки прямих начальників
військовослужбовця, який атестується, визначених схемою
атестування військової частини.
7.14. Посадові особи, які складають атестацію, зобов'язані:
вивчити встановлений порядок атестування військовослужбовців;
здійснити об'єктивний аналіз службової діяльності, всебічно
вивчити й оцінити ділові та моральні якості військовослужбовця, що
атестується;
врахувати матеріали щорічного оцінювання військовослужбовця
за міжатестаційний період;
особисто скласти атестацію та ознайомити з нею підлеглого;
подати атестацію у порядку підпорядкування для отримання
висновків і затвердження.
7.15. Залежно від результатів службової діяльності
військовослужбовців за міжатестаційний період командири
(начальники), які складають на своїх підлеглих атестацію, роблять
висновок щодо відповідності їх займаній посаді, а також надають
рекомендації стосовно перспектив їх подальшого службового
використання, а саме:
просування на вищу посаду;
направлення на навчання;
залишення на займаній посаді;
продовження строку перебування на посаді;
призначення на рівнозначну посаду;
призначення на нижчу посаду;
звільнення з військової служби у запас (для осіб офіцерського
складу, які проходять військову службу за призовом);
звільнення з військової служби після закінчення строку
контракту;
звільнення з військової служби за службовою невідповідністю;
звільнення у зв'язку із систематичним невиконанням умов
контракту військовослужбовцем.
Висновки та рекомендації повинні ґрунтуватися на матеріалах
атестації та оцінних карток військовослужбовця за міжатестаційний
період.
7.16. Посадові особи, які складають оцінну картку
військовослужбовця, зобов'язані:
знати порядок щорічного оцінювання;
проаналізувати службову діяльність підлеглих
військовослужбовців за рік та оцінити виконання ними службових
обов'язків, рівень їх індивідуальної підготовки, виконання планів
і програм бойової підготовки, індивідуальних результатів за
підсумками контрольних занять, підсумкових перевірок, інспектувань
тощо;
особисто скласти оцінну картку військовослужбовця, написати
висновок, надати відповідні рекомендації та подати за
підпорядкованістю для отримання висновків і рекомендацій прямого
начальника.
7.17. Залежно від результатів оцінювання службової діяльності
військовослужбовців за рік посадові особи, які складають на своїх
підлеглих оцінну картку військовослужбовця, роблять висновок щодо
відповідності посаді, яку вони займають, а також надають
рекомендації стосовно їх подальшого службового використання, а
саме:
зарахування до Резерву для просування по службі;
залишення на займаній посаді;
переміщення на рівнозначну посаду із зазначенням причин,
визначених підпунктом 2 пункту 82 Положення ( 1153/2008 );
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
