НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 18 від 22.02.2000Про затвердження Концепції підвищення правової культури учасників вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 9
розгляду на атестаційній комісії на предмет відповідності
займаній посаді.
У разі розбіжності висновків та рекомендацій безпосереднього
та прямого начальників, здійснених при щорічному оцінюванні,
оцінна картка розглядається на засіданні атестаційної комісії,
висновок якої затверджується посадовою особою, якій вона
підзвітна. Зазначений висновок заноситься до розділу 5 оцінної
картки і є остаточним.
7.18. На військовослужбовця, який за результатами щорічного
оцінювання має висновок про невідповідність займаній посаді,
складається атестація, яка розглядається на засіданні відповідної
атестаційної комісії.
Розгляд атестації здійснюється після ознайомлення
військовослужбовця з висновками оцінної картки. У разі оскарження
результатів щорічного оцінювання атестація розглядається на
засіданні атестаційної комісії після прийняття рішення за скаргою,
але не пізніше місячного терміну від дня доведення
військовослужбовцю висновків щорічного оцінювання або прийняття
рішення за скаргою.
7.19. Для проведення атестування військовослужбовців,
здійснення всебічної оцінки їх ділових і моральних якостей,
розгляду інших питань, пов'язаних з військовою службою,
створюються атестаційні комісії:
у військових частинах (на кораблях), командири яких мають
дисциплінарну владу не нижче командира окремого батальйону
(дивізіону), їм рівні та вищі;
у військовому комісаріаті Автономної Республіки Крим,
обласних військових комісаріатах, Київському міському військовому
комісаріаті;
у військових навчальних закладах та науково-дослідних
установах Збройних Сил України;
в управліннях з'єднань, оперативних командувань
(територіальних управлінь), командуваннях видів і сил підтримки
Збройних Сил України та у їх структурних підрозділах;
у структурних підрозділах Міністерства оборони України і
Генерального штабу Збройних Сил України.
Якщо кількість військовослужбовців військової частини
становить менше 20 осіб, їх атестування проводиться атестаційною
комісією вищої інстанції. Ця умова не стосується структурних
підрозділів Міністерства оборони України, у підпорядкуванні яких є
військові частини, установи та заклади.
У Міністерстві оборони України діє вища атестаційна комісія
Міністерства оборони України та атестаційна комісія Міністерства
оборони України, склад яких визначається Міністром оборони
України.
У Генеральному штабі Збройних Сил України діє атестаційна
комісія Збройних Сил України, склад якої визначається начальником
Генерального штабу Збройних Сил України.
7.20. Атестації військовослужбовців підлягають розгляду
атестаційними комісіями військових частин, з'єднань, органів
військового управління Збройних Сил України, закладів, установ,
військових комісаріатів, структурних підрозділів Міністерства
оборони України та Генерального штабу збройних Сил України.
7.21. Атестаційні комісії військових частин всебічно вивчають
атестації, встановлюють їх відповідність діловим і моральним
якостям військовослужбовців, які атестуються, і дають висновки
щодо відповідності військовослужбовців займаним посадам та
подальшого їх службового використання.
7.22. Атестаційною комісією військової частини розглядаються
атестації на військовослужбовців військової частини, за винятком
тих атестацій, які підлягають розгляду атестаційними комісіями
нижчих інстанцій (за їх наявності), а також атестацій, які складає
командир військової частини.
Атестації, які складає командир військової частини,
розглядаються атестаційною комісією вищої інстанції.
7.23. Командири військових частин затверджують усі атестації,
які розглянуті безпосередньо підзвітними їм атестаційними
комісіям, за винятком випадку, визначеного пунктом 7.24
Інструкції.
7.24. Атестації з висновком про невідповідність
військовослужбовця займаній посаді, переміщення на нижчу посаду
або звільнення з військової служби в запас через службову
невідповідність чи у зв'язку із систематичним невиконанням
військовослужбовцем умов контракту затверджуються посадовою
особою, до номенклатури призначення якого належить посада
військовослужбовця, який атестується.
Командир військової частини, якому підзвітна атестаційна
комісія, що зробила висновки про невідповідність
військовослужбовця займаній посаді, записує свої висновки в
розділі 6 атестації.
7.25. Атестації на військовослужбовців у військових званнях
вищого офіцерського складу та військовослужбовців, які перебувають
на посадах вищого офіцерського складу, розглядаються Вищою
атестаційною комісією Міністерства оборони України та
затверджуються Міністром оборони України.
7.26. Атестаційні комісії можуть запрошувати на свої
засідання для довідок і пояснень як тих, кого атестують, так і
посадових осіб, які складали атестації.
Підлягають обов'язковому запрошенню на засідання атестаційних
комісій особи, атестації яких мають висновки щодо невідповідності
займаній посаді.
7.27. Атестаційний висновок приймається комісією відкритим
голосуванням без присутності особи, яка атестується. Голосування
проводиться за наявності не менше 2/3 членів затвердженого складу
атестаційної комісії. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього
проголосувала більшість присутніх.
7.28. Висновок атестаційної комісії заноситься до протоколу
засідання атестаційної комісії, який підписується головою, його
заступником, членами та секретарем комісії. З протоколу засідання
атестаційної комісії цей висновок із зазначенням дати та номера
протоколу переноситься до оригіналу атестації секретарем комісії
та засвідчується його підписом.
7.29. Командири (начальники), які роблять висновки та
затверджують атестацію, власноруч записують у відповідному розділі
першого примірника атестації свій висновок і підписують його.
7.30. Висновки, зроблені командирами (начальниками) в
оригіналі атестації, та рішення посадової особи, яка їх
затвердила, кадровим органом переносяться до решти примірників
атестації, завіряються підписом начальника штабу або начальника
кадрового органу і скріплюються гербовою печаткою військової
частини.
Оригінал і один друкований примірник атестації долучаються до
першого примірника особової справи військовослужбовця. Решта
примірників направляються:
на осіб офіцерського складу - до кадрових органів, у яких
зберігаються інші примірники особових справ;
на осіб рядового, сержантського і старшинського складу - до
кадрових органів посадових осіб, яким відповідно до підпункту 1
пункту 81 Положення ( 1153/2008 ) надано право призначення на
посади.
7.31. Оригінал оцінної картки військовослужбовця долучається
до першого примірника особової справи. Завірені копії примірників
оцінної картки направляються:
на осіб офіцерського складу - до кадрових органів, у яких
знаходяться інші примірники особових справ;
на осіб рядового, сержантського і старшинського складу - до
кадрових органів посадових осіб, яким відповідно до підпункту 1
пункту 81 Положення ( 1153/2008 ) надано право призначення на
посади.
7.32. Військовослужбовець, який підлягає періодичному
атестуванню, ознайомлюється зі змістом атестації двічі:
перший раз - після висновку та рекомендацій безпосереднього
начальника до подання атестації прямому начальнику;
другий раз - у семиденний термін після затвердження атестації
відповідним командиром (начальником) або її надходження до
військової частини.
7.33. Військовослужбовець, який атестується, має право
ознайомитися зі змістом атестації до її розгляду на атестаційній
комісії та надати додаткові відомості про свою службову діяльність
за попередній період, а також заяву про свою незгоду зі змістом
атестації.
7.34. Військовослужбовець, на якого складається оцінна
картка, ознайомлюється з нею після висновку та рекомендацій
прямого начальника.
7.35. Ознайомлення з результатами періодичного атестування та
щорічного оцінювання військовослужбовця здійснює безпосередній
начальник під підпис.
7.36. Ознайомлення з результатами періодичного атестування
або щорічного оцінювання військовослужбовців, які перебувають у
відрядженні, відпустці або на лікуванні, здійснюється у семиденний
термін після їх повернення до місця проходження військової служби.
7.37. Після доведення атестаційних висновків
військовослужбовець ставить підпис в оригіналі атестації або в
оцінній картці та у всіх друкованих примірниках.
7.38. Скарга на порушення порядку періодичного атестування та
щорічного оцінювання, необ'єктивність змісту, висновків та
рекомендацій, викладених в атестації або в оцінній картці,
подається не пізніше ніж через два місяці після ознайомлення
атестованого з атестацією або висновками оцінної картки і
розглядається в порядку, встановленому Дисциплінарним статутом
Збройних Сил України.
7.39. Рішення за скаргою щодо періодичного атестування
приймається посадовою особою, яка затвердила атестацію. У разі
оскарження атестованою особою рішення атестація розглядається
атестаційною комісією вищої інстанції і затверджується відповідною
посадовою особою. У разі визнання скарги обґрунтованою до
атестації вносяться відповідні зміни або складається нова
атестація.
7.40. Рішення за скаргою щодо щорічного оцінювання приймає
прямий начальник військовослужбовця, який не брав участі в
оцінюванні. У разі визнання скарги обґрунтованою до оцінної картки
військовослужбовця вносяться відповідні зміни та доповнення або
складається нова оцінна картка військовослужбовця.
7.41. Реалізація висновку атестації проводиться після
ознайомлення атестованого з нею, а у разі її оскарження - після
розгляду та прийняття рішення за скаргою.
7.42. Для забезпечення реалізації атестаційних висновків
кадрові органи усіх рівнів зобов'язані:
уточнити відповідні плани переміщення військовослужбовців на
посади;
скласти контрольні списки військовослужбовців, які атестовані
до призначення на нижчу посаду, до звільнення з військової служби
за службовою невідповідністю, після закінчення строку контракту та
у зв'язку із систематичним невиконанням умов контракту
військовослужбовцем, а також щодо укладення нового контракту.
VIII. Відпустки
8.1. Щорічні основні та додаткові відпустки
військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової
служби) надаються командирами (начальниками) за підпорядкованістю.
8.2. Відкликання військовослужбовців із щорічних основних
відпусток дозволяється лише у разі оголошення мобілізації,
введення воєнного стану в державі або в окремих її місцевостях, а
в інших випадках - за рішенням посадових осіб, визначених Законом
України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та
членів їх сімей" ( 2011-12 ).
У разі відкликання військовослужбовця із щорічної основної
відпустки невикористана її частина надається йому в поточному
році.
8.3. До щорічних додаткових відпусток із збереженням
грошового і матеріального забезпечення військовослужбовців
належать відпустки, передбачені чинним законодавством.
Військовослужбовцям, які одночасно мають право на зазначені
додаткові відпустки, щорічна додаткова відпустка надається за
однією з підстав за вибором військовослужбовця.
8.4. Додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням
надається військовослужбовцям, які успішно навчаються без відриву
від служби у вищих навчальних закладах за вечірньою і заочною
формами навчання, тривалістю, визначеною статтею 15 Закону України
"Про відпустки" ( 504/96-ВР ).
Додаткова оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням
надається військовослужбовцям, які не мають академічної
заборгованості за минулий курс і до початку наступної сесії
виконали контрольні та курсові роботи, на підставі довідки-виклику
з вищого навчального закладу.
8.5. Творча відпустка надається військовослужбовцю для
закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших
випадках, передбачених законодавством. Тривалість, порядок, умови
надання та оплати творчих відпусток установлюються Кабінетом
Міністрів України.
8.6. На підставі медичного висновку
військовослужбовцям-жінкам надається оплачувана відпустка у
зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів
(140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в
разі ускладнення пологів). До відпустки у зв'язку з вагітністю та
пологами за рапортом військовослужбовця повинна приєднуватись
невикористана у поточному році щорічна відпустка або її частина.
Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням військовослужбовця-жінки їй надається відпустка для
догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку без
збереження грошового забезпечення. Ця відпустка може бути
використана повністю або частинами також батьком дитини чи іншими
родичами, які є військовослужбовцями і фактично доглядають за
дитиною. Підставою для надання цієї відпустки батькові чи іншим
родичам, які доглядають за дитиною, є довідки з місця роботи
(служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до
закінчення терміну цієї відпустки та про припинення виплати
допомоги по догляду за дитиною (із зазначенням дати).
Військовослужбовцям, які перебували у відпустці по догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку (у тому числі і тим
військовослужбовцям, які її перервали та приступили до виконання
обов'язків військової служби), надається щорічна основна
відпустка. У цьому випадку тривалість щорічної основної відпустки
військовослужбовця обчислюється з розрахунку 1/12 частини
тривалості відпустки, на яку вони мають право, за кожний повний
місяць проходження служби у календарному році.
Військовослужбовцю-жінці, яка має двох і більше дітей віком
до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину,
одинокій матері, батькові, який виховує дитину без матері (у тому
числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному
закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається
щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних
днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності
декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна
тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
8.7. Військовослужбовці, які направлені для проходження
служби чи на навчання за кордоном на початку календарного року і у
зв'язку з цим не змогли використати щорічну основну відпустку до
направлення за кордон, використовують її після повернення в
Україну. За їх бажанням дозволяється об'єднувати щорічні основні
відпустки за два роки. У цьому разі загальна тривалість відпустки
не може перевищувати 90 календарних днів.
8.8. Під час планування щорічних чергових відпусток
передбачається рівномірне їх надання військовослужбовцям протягом
календарного року.
Під час складання графіка відпусток повинно бути враховано
надання відпусток у зручний час для:
військовослужбовців, які є дружинами (чоловіками)
військовослужбовців;
військовослужбовців-жінок, які мають двох або більше дітей до
15 років або дитину-інваліда;
військовослужбовців-жінок перед відпусткою у зв'язку з
вагітністю та пологами або після неї;
військовослужбовців, які є одинокими матерями (батьками) та
які виховують дитину без батька (матері);
ветеранів війни та осіб, на яких поширюється Закон України
"Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"
( 3551-12 ).
8.9. Щорічна основна відпустка надається протягом
календарного року. В особливих випадках, визначених пунктом 187
Положення ( 1153/2008 ), з дозволу посадової особи, яка затверджує
графік відпусток, щорічна основна відпустка за минулий рік
надається військовослужбовцю у першому кварталі наступного року,
якщо раніше її не було надано.
8.10. Щорічна основна відпустка за бажанням
військовослужбовця у разі несвоєчасної виплати грошового
забезпечення переноситься до виплати такого забезпечення.
8.11. Про вибуття військовослужбовців у відпустку та їх
повернення з відпустки оголошується в наказі командира військової
частини по стройовій частині.
8.12. Військовослужбовцям, які вибувають у відпустку,
видаються відпускні квитки встановленого зразка. Відповідно до
статті 14 Закону України "Про соціальний і правовий захист
військовослужбовців та членів їх сімей" ( 2011-12 )
військовослужбовці та члени їх сімей мають право на безоплатний
проїзд до місця проведення відпустки в межах України та у
зворотному напрямку.
8.13. У разі звільнення військовослужбовців з військової
служби у зв'язку із закінченням строку контракту, через сімейні
обставини або з інших поважних причин, у зв'язку із систематичним
невиконанням умов контракту командуванням, а також за власним
бажанням щорічні відпустки повинні надаватись їм до звільнення із
розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають
право, за кожний повний місяць служби у році звільнення.
Військовослужбовцям, які звільняються з військової служби за
станом здоров'я, за віком та у зв'язку із скороченням штатів або
проведенням організаційних заходів, щорічні відпустки у рік
звільнення надаються повної тривалості.
У разі звільнення військовослужбовців з військової служби
через службову невідповідність, у зв'язку з обвинувальним вироком
суду, що набрав законної сили, у зв'язку з позбавленням
військового звання в дисциплінарному порядку, а також у зв'язку із
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 | Стр.17 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
