НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 134 від 17.04.1998Про затвердження Порядку узгодження, затвердження та реєстрації технічних умов на продукцію підприємств залізничного транспорту України
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
12.12.2008 N 826
Про затвердження примірного статуту
державного підприємства, віднесеного
до сфери управління Мінагрополітики
З метою підвищення ефективності управління об'єктами
державної власності, забезпечення відповідності законодавству
установчих документів державних підприємств, віднесених до сфери
управління Міністерства аграрної політики України, надання
керівникам структурних підрозділів міністерства та державних
підприємств організаційно-методичної допомоги при розробці та
затвердженні проектів статутів, керуючись Господарським ( 436-15 )
та Цивільним кодексами України ( 435-15 ), Законом України "Про
управління об'єктами державної власності" ( 185-16 ), Положенням
про Міністерство аграрної політики України, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України від 01.11.2006 р. N 1541
( 1541-2006-п ), Н А К А З У Ю:
1. Затвердити примірний статут державного підприємства,
віднесеного до сфери управління Міністерства аграрної політики
України (далі - Примірний статут), згідно з додатком.
2. Департаменту економіки та управління державною власністю
(Куць О.І.) довести цей наказ до відома керівників державних
підприємств, віднесених до сфери управління Мінагрополітики.
3. Керівникам структурних підрозділів міністерства, на які
покладено функції щодо забезпечення контролю і координації
діяльності державних підприємств, Департаменту правової та
законопроектної роботи (Собовий О.М.) при розроблені проектів
установчих документів державних підприємств, віднесених до сфери
управління Мінагрополітики, затвердженні статутів у новій редакції
внесенні змін до них керуватися положеннями Примірного статуту та
забезпечити візування відповідальними виконавцями кожної сторінки
проекту статуту.
3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра Супіханова Б.К.
Міністр Ю.Ф.Мельник
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства аграрної
політики України
12.12.2008 N 826
ПРИМІРНИЙ СТАТУТ
державного підприємства, віднесеного
до сфери управління Міністерства
аграрної політики України
1. Загальні положення
1.1. ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО "_________________________" (*)
(надалі - Підприємство) засновано на основі державної власності,
входить до сфери управління Міністерства аграрної політики України
(надалі - Уповноважений орган управління) і є підзвітним йому.
1.2. (**) ___________________________________________________
1.3. У своїй діяльності Підприємство керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства
аграрної політики України нормативно-правовими актами, які
видаються міністерствами, іншими органами виконавчої влади,
органами контролю, а також цим Статутом.
_______________
(*) найменування (організаційно-правова форма та назва)
пишеться прописними (великими) літерами
(**) тут, у випадку необхідності, вказується
правонаступництво
2. Найменування та місцезнаходження Підприємства
2.1. Підприємство має повне найменування:
українською мовою: ДЕРЖАВНЕ ПІДПРИЄМСТВО "__________________"
російською мовою (*): _______________________________________
англійською мовою (*):_______________________________________
2.2. Скорочене найменування Підприємства:
українською мовою: ДП "_____________________________________"
російською мовою (*): _______________________________________
англійською мовою (*): ______________________________________
_______________
(*) у випадку необхідності
2.3. Місцезнаходження Підприємства: _________________________
3. Мета і предмет діяльності Підприємства
3.1. Підприємство створено з метою __________________________
3.2. Предметом діяльності Підприємства є:
_________________________________________________________________
Усі види діяльності, які згідно із законодавством України
потребують спеціальних дозволів чи ліцензій, здійснюються
Підприємством лише після їх отримання.
4. Юридичний статус Підприємства
4.1. Підприємство є юридичною особою та володіє закріпленим
за ним на праві господарського відання майном. Права і обов'язки
юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної
реєстрації, яка проводиться згідно з чинним законодавством.
4.2. Підприємство самостійно організовує роботу з питань
статутного спрямування, здійснює свою діяльність на засадах
госпрозрахунку.
4.3. Підприємство здійснює підприємницьку діяльність, формує
програми діяльності, вибирає постачальників та споживачів
продукції, робіт та послуг, встановлює ціни відповідно до
законодавства.
4.4. Підприємство за погодженням із Уповноваженим органом
управління може створювати філії, представництва, відділення та
інші відокремлені підрозділи (далі - Філії). Такі Філії діють
відповідно до положення про них, погодженого Уповноваженим органом
управління та затвердженого наказом директора Підприємства.
4.5. Для здійснення підприємницької діяльності Підприємство
залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та
інші види ресурсів, використання яких не заборонено
законодавством.
4.6. Підприємство має самостійний баланс, рахунки в банках,
печатку із своїм найменуванням. Підприємство у разі потреби може
мати кутовий та інші штампи, бланки, а також знаки для товарів та
послуг, які реєструються у встановленому законодавством порядку.
4.7. Підприємство несе відповідальність за своїми
зобов'язаннями в межах належного йому майна згідно із
законодавством.
4.8. Держава та Уповноважений орган управління не
відповідають за зобов'язаннями Підприємства, а Підприємство не
відповідає за зобов'язаннями держави та Уповноваженого органу
управління, крім випадків передбачених чинним законодавством.
5. Майно Підприємства
5.1. Майно Підприємства є державною власністю і закріплюється
за ним на праві господарського відання.
5.2. Майно Підприємства становлять виробничі і невиробничі
фонди, оборотні кошти, нематеріальні активи, а також інші цінності
вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства.
5.3. Джерелами формування майна Підприємства є:
- майно, передане йому на баланс відповідно до рішення про
створення Підприємства;
- кошти, доходи та інше майно, отримані від усіх видів
господарської діяльності Підприємства;
- доходи від цінних паперів;
- кредити банків та інших кредиторів;
- капітальні вкладення та дотації з бюджетів;
- майно, придбане в інших суб'єктів господарювання,
організацій та громадян у встановленому законодавством порядку;
- інші джерела, не заборонені законодавством України.
5.4. Підприємство здійснює володіння, користування землею і
іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та
законодавства.
5.5. Підприємство не має права безоплатно передавати належне
йому майно іншим юридичним особам чи громадянам, крім випадків,
передбачених законом.
Відчужувати майнові об'єкти, що належать до основних фондів,
Підприємство має право лише за попередньою згодою Уповноваженого
органу управління на конкурентних засадах, якщо інше не
встановлено законом.
Відчуження нерухомого майна, а також повітряних і морських
суден, суден внутрішнього плавання та рухомого складу залізничного
транспорту здійснюється за умови додаткового погодження в
установленому порядку з Фондом державного майна України.
Укладати мирові угоди, що передбачають відчуження майнових
об'єктів, які належать до основних фондів, Підприємство має право
тільки за попередньою згодою Уповноваженого органу управління.
Розпоряджатися в інший спосіб майном, що належить до основних
фондів, у тому числі передавати майно в оренду, Підприємство має
право лише у межах повноважень та у спосіб, що передбачені
Господарським кодексом України ( 436-15 ) та іншими законами
України.
5.6. Кошти, одержані від продажу майнових об'єктів, що
належать до основних фондів Підприємства, використовуються
відповідно до затвердженого фінансового плану.
5.7. Передача у заставу майнових об'єктів, що належать до
основних фондів Підприємства, здійснюється у спосіб, що
встановлений законодавством України, за погодженням із
Уповноваженим органом управління.
5.8. Списання з балансу не повністю амортизованих основних
фондів, а також прискорена амортизація основних фондів
Підприємства можуть проводитися тільки за згодою Уповноваженого
органу управління.
5.9. В установленому законодавством порядку Уповноважений
орган управління та інші державні органи здійснюють контроль за
ефективністю використання та збереженням закріпленого за
Підприємством державного майна та коштів, здійсненням
господарської діяльності Підприємства.
6. Статутний фонд Підприємства
6.1. Матеріально-фінансовою основою діяльності Підприємства є
статутний фонд, який утворений відповідно до рішення про створення
Підприємства і обліковується на балансі Підприємства.
6.2. Статутний фонд Підприємства становить _________ тис.грн.
6.3. У разі якщо вартість активів Підприємства за
результатами його діяльності виявиться меншою, ніж розмір
статутного фонду, передбачений цим Статутом, Уповноважений орган
управління зобов'язаний провести в установленому законодавством
порядку зменшення розміру його статутного фонду, але не нижче
мінімального розміру статутного фонду, встановленого законом.
6.4. За рішенням Уповноваженого органу управління розмір
статутного фонду Підприємства може бути змінений (збільшений,
зменшений) у порядку, передбаченому законодавством.
7. Прибуток та фонди Підприємства
7.1. Основним показником, що узагальнює фінансові результати
господарської діяльності Підприємства, є прибуток (дохід).
7.2. Джерелом формування фінансових ресурсів Підприємства є
прибуток (дохід), одержаний в результаті його господарської
діяльності, амортизаційні відрахування, кошти, одержані від
безоплатних або благодійних внесків підприємств, організацій,
громадян та інші надходження, включаючи централізовані капітальні
вкладення та кредити.
7.3. Прибуток Підприємства, що залишився після покриття
матеріальних та прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці,
оплату відсотків по кредитах банків, внесення передбачених
законодавством України податків, інших платежів до державного та
місцевих бюджетів та державних цільових фондів, залишається у
повному його розпорядженні.
Розподіл прибутку (доходу) Підприємства здійснюється
відповідно до затвердженого фінансового плану з урахуванням вимог
Господарського кодексу України ( 436-15 ) та інших законів.
7.4. Підприємство утворює за рахунок прибутку (доходу)
спеціальні (цільові) фонди, призначені для покриття витрат,
пов'язаних з їх діяльністю:
- амортизаційний фонд;
- фонд споживання (оплати праці);
- резервний фонд.
Порядок використання цих фондів визначається відповідно до
затвердженого фінансового плану. Розміри відрахувань до фондів
затверджуються Уповноваженим органом управління одночасно із
затвердженням фінансового плану на поточний рік.
7.5. Порядок визначення нормативів відрахувань до цільових
фондів Підприємства, їх граничні розміри та порядок формування і
використання встановлюються законодавством України.
7.6. У фінансовому плані затверджуються суми коштів (частина
прибутку), які направляються державі як власнику і зараховуються
до Державного бюджету України.
8. Господарська діяльність Підприємства
8.1. Господарська діяльність Підприємства здійснюється
відповідно до фінансового плану, який затверджується Уповноваженим
органом управління.
До 15 червня року, що передує плановому, Підприємство складає
на кожний наступний рік річний фінансовий план, який
зобов'язується виконувати.
8.2. Відносини Підприємства з іншими підприємствами,
установами, організаціями, громадянами в усіх сферах господарської
діяльності здійснюються на основі договорів.
Підприємство здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно з
чинним законодавством України.
8.3. Підприємство вибирає предмет договору, визначає
зобов'язання, інші умови господарських взаємовідносин, що не
суперечать законодавству України та цьому Статуту.
8.4. Підприємство реалізує свою продукцію, послуги, залишки
від виробництва за цінами, що формуються відповідно до умов
економічної діяльності, а у випадках, передбачених законодавством
України, - за фіксованими державними цінами.
9. Права та обов'язки Підприємства
9.1. Підприємство має право:
9.1.1. Самостійно планувати свою діяльність, визначати
стратегію та основні напрямки розвитку відповідно до галузевих,
науково-технічних прогнозів та пріоритетів, кон'юнктури ринку
продукції, товарів, робіт, послуг та економічної ситуації.
9.1.2. Здійснювати власне будівництво, реконструкцію,
капітальний та поточний ремонт основних фондів,
матеріально-технічне забезпечення виробництва.
9.1.3. Самостійно, без погодження з Уповноваженим органом
управління, укладати договори та угоди на суму, що не перевищує
один мільйон гривень або розмір статутного фонду, набувати майнові
права та особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути
позивачем, відповідачем, чи третьою особою у судах загальної
юрисдикції, господарських і адміністративних судах, а також у
третейському суді.
9.1.4. Вимагати від Філій подання звіту про їх діяльність в
установлений термін та за установленою формою.
9.1.5. Звертатися до Уповноваженого органу управління з
пропозиціями щодо удосконалення нормативно-правових та методичних
документів стосовно __________________ (згідно з напрямками
діяльності Підприємства).
9.1.6. Права Підприємства реалізуються Підприємством
відповідно до законодавства України.
9.2. Обов'язки Підприємства:
9.2.1. Приймати та виконувати доведені до нього в
установленому законодавством порядку державні замовлення,
враховувати їх при формуванні виробничої програми, визначенні
перспектив свого економічного і соціального розвитку та виборі
контрагентів, а також складати і виконувати річний та з
поквартальною розбивкою фінансовий план на кожен наступний рік.
9.2.2. Відповідно до державного контракту та державного
замовлення, укладених договорів забезпечувати виробництво та
поставку продукції і товарів.
9.2.3. Забезпечувати своєчасну сплату податків та інших
відрахувань згідно з законодавством, а також відрахування
відповідно до встановленого порядку частини прибутку до Державного
бюджету України.
9.2.4. Суворо дотримуватись фінансової (бюджетної)
дисципліни.
9.2.5. Здійснювати будівництво, реконструкцію, а також
капітальний ремонт основних фондів, забезпечувати своєчасне
освоєння нових виробничих потужностей та якнайшвидше вводити в дію
придбане обладнання.
9.2.6. Створювати належні умови для високопродуктивної праці,
забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм
охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
9.2.7. Здійснювати заходи по вдосконаленню оплати праці з
метою посилення матеріальної зацікавленості працівників як в
результатах особистої праці, так і в загальних підсумках роботи
Підприємства, забезпечувати економне і раціональне використання
фонду споживання (оплати праці) і своєчасні розрахунки з
працівниками Підприємства.
9.2.8. Виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього
природного середовища, раціонального використання і відтворення
природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.
9.2.9. Здійснювати оперативний та бухгалтерський облік
результатів своєї діяльності, складати та подавати відповідно до
вимог законодавства України фінансову звітність та статистичну
інформацію щодо своєї господарської діяльності, а також інші дані,
визначені законодавством України.
Директор Підприємства відповідно до законодавства України
несе персональну відповідальність за додержання порядку
організації та ведення бухгалтерського обліку, достовірність
фінансової звітності та статистичної інформації.
9.2.10. Проводити інвентаризацію належного йому майна для
забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку,
фінансової звітності та статистичної інформації згідно з чинним
законодавством.
9.2.11. Дотримуватися вимог законодавства про державну
таємницю.
9.2.12. Надавати Уповноваженому органу управління будь-яку
інформацію щодо діяльності Підприємства, у тому числі інформацію
про наявність майна, його поточний стан та будь-які зміни стану
майна.
9.2.13. Вносити Уповноваженому органу управління пропозиції
щодо створення Філій, погодження положень про них, погодження
договорів та угод з юридичними та фізичними особами на виконання
робіт, надання послуг, придбання та реалізацію матеріальних
цінностей чи нематеріальних активів на суму, що перевищує один
мільйон гривень або розмір статутного фонду;
9.2.14. Надавати Уповноваженому органу управління інформацію,
що стосується діяльності юридичної служби.
10. Управління Підприємством
10.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до
цього Статуту.
10.2. Управління Підприємством здійснюється його директором,
який призначається Директор Підприємства є підзвітним
Уповноваженому органу управління.
10.3. Призначення директора Підприємства на роботу
здійснюється Уповноваженим органом управління на умовах,
визначених у контракті, в якому зазначаються строк найму, права,
обов'язки і відповідальність директора, умови його матеріального
забезпечення, умови звільнення його з посади, інші умови найму за
погодженням сторін.
У разі зміни директора обов'язковим є проведення ревізії
фінансово-господарської діяльності Підприємства в порядку,
передбаченому законом.
10.4. Директор Підприємства може бути звільнений з посади
достроково на підставах, передбачених контрактом.
10.5. Директор Підприємства самостійно вирішує питання
діяльності Підприємства в межах компетенції відповідно до цього
Статуту.
10.6. Директор Підприємства:
10.6.1. Діє без доручення (довіреності) від імені
Підприємства.
10.6.2. Представляє інтереси Підприємства в органах державної
влади та місцевого самоврядування, інших організаціях, у
відносинах з юридичними та фізичними особами.
10.6.3. Формує штат Підприємства, затверджує його структуру
та штатний розпис, посадові інструкції, внутрішні положення тощо.
10.6.4. У встановленому порядку приймає та звільняє з посад
працівників Підприємства.
10.6.5. Затверджує Правила внутрішнього трудового розпорядку
за участю представників первинної профспілкової організації.
10.6.6. Організовує виконання завдань статутної
спрямованості.
10.6.7. Організовує виробничо-господарську,
соціально-побутову та іншу діяльність Підприємства відповідно до
мети та основного напрямку його діяльності.
10.6.8. Несе відповідальність за виконання покладених на
нього завдань, що визначені статутом, формування та виконання
фінансових планів, дотримання трудової і фінансової дисципліни,
ефективне використання та збереження державного майна та коштів,
які знаходяться у віданні Підприємства, дотримання законодавства
України.
10.6.9. Визначає облікову, фінансову, організаційну,
методологічну внутрішню та зовнішню політику Підприємства,
організовує матеріально-технічне забезпечення її впровадження.
10.6.10. Розпоряджається коштами та майном Підприємства
відповідно до Статуту та законодавства.
10.6.11. Видає в межах компетенції Підприємства накази,
розпорядження та інші акти, узгоджує внутрішню документацію
(інструкції, кошториси, фінансові плани, інше), дає вказівки, що
не суперечать законодавству, організовує та перевіряє їх виконання
затверджує за погодженням з Уповноваженим органом управління
положення про Філії.
Акти директора є обов'язковими для всіх працівників
Підприємства.
10.6.12. Укладає договори, видає довіреності, відкриває
рахунки в установах банків.
10.6.13. Затверджує порядок періодичного проведення атестації
всіх працівників.
10.6.14. Організовує в установленому порядку періодичне
проведення атестації всіх працівників Підприємства.
10.6.15. Застосовує заходи заохочення та дисциплінарного
стягнення до працівників Підприємства.
10.6.16. Встановлює і затверджує перелік відомостей, що
становлять службову і комерційну таємницю.
10.6.17. Здійснює постійний контроль за забезпеченням охорони
державної таємниці відповідно до вимог законодавства України.
10.6.14. Виконує умови укладеного із Уповноваженим органом
управління трудового контракту.
10.6.18. Вирішує питання діяльності Підприємства в межах та
порядку, визначених законодавством та цим Статутом.
10.6.19. Погоджує з Уповноваженим органом управління накази
про свої закордонні відрядження та відпустки.
10.7. Директор зобов'язаний після звільнення з посади
впродовж трьох років не використовувати та не розголошувати
отримані під час роботи на Підприємстві відомості, що становлять
комерційну таємницю. В разі порушення цього зобов'язання директор
несе відповідальність у вигляді відшкодування Підприємству
спричинених в результаті цього збитків, а також зобов'язаний
передати Підприємству усі доходи, отримані від використання такої
інформації.
10.8. Директор несе персональну відповідальність за
організацію господарської діяльності Підприємства, спрямовану на
отримання чистого прибутку.
11. Компетенція Уповноваженого органу управління
11.1. Уповноважений орган управління відповідно до покладених
на нього завдань здійснює повноваження щодо реалізації прав
держави як власника майна, переданого Підприємству, пов'язаних з
володінням, користуванням і розпоряджанням ним у межах, визначених
законодавством України, з метою задоволення державних та
суспільних потреб.
11.2. Уповноважений орган управління:
11.2.1. Приймає рішення про реорганізацію і ліквідацію
Підприємства.
11.2.2. Затверджує Статут та зміни до Статуту Підприємства,
здійснює контроль за його дотриманням.
11.2.3. Укладає і розриває контракт з директором Підприємства
та здійснює контроль за його виконанням.
11.2.4. Затверджує річні фінансові та інвестиційні плани, а
також інвестиційні плани на середньострокову перспективу
(3-5 років) Підприємства та здійснює контроль за їх виконанням у
встановленому порядку.
11.2.5. Проводить моніторинг фінансової діяльності, зокрема
виконання показників фінансових планів Підприємства.
11.2.6. Здійснює контроль за фінансовою (бюджетною)
дисципліною Підприємства.
11.2.7. Здійснює контроль за ефективним використанням та
збереженням майна і коштів Підприємства.
11.2.8. Забезпечує в установленому порядку погодження
Підприємству договорів про спільну діяльність.
11.2.9. Забезпечує приведення у відповідність із
законодавством Статуту та внутрішніх положень Підприємства.
11.2.10. Надає згоду на оренду майна Підприємства і
пропозиції щодо умов договору оренди з метою забезпечення
ефективного використання орендованого майна.
11.2.11. Контролює виконання орендарями інвестиційних і
технічних програм, якщо такі передбачені договором оренди.
11.2.12. Погоджує питання створення Філій Підприємства,
положення про них, погоджує договори та угоди Підприємства з
юридичними та фізичними особами на виконання робіт, надання послуг
придбання та реалізацію матеріальних цінностей чи нематеріальних
активів на суму, що перевищує один мільйон гривень або розмір
статутного фонду.
11.2.13. Здійснює інші повноваження відповідно до
законодавства та цього Статуту.
12. Трудовий колектив та соціальна
діяльність Підприємства
12.1. Працівники мають право брати участь в управлінні
Підприємством через загальні збори (конференції), ради трудових
колективів, професійні спілки, які діють у трудовому колективі,
інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво,
вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з
питань захисту соціально-економічних і трудових прав працівників.
Представники первинної профспілкової організації, а у разі їх
відсутності- вільно обрані працівниками представники,
представляють інтереси працівників в органах управління
Підприємством відповідно до законодавства.
Підприємство зобов'язане створювати умови, які б
забезпечували участь працівників в його управлінні.
12.2. Трудовий колектив Підприємства складається з усіх
громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності на
основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що
регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
12.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує
своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися
директор Підприємства. Повноваження цих органів визначаються
відповідно до законодавства України.
12.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового
колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним
договором.
12.5. Право укладання колективного договору від імені
Уповноваженого органу управління надається директору Підприємства,
а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.
Сторони колективного договору звітують на загальних зборах
колективу один перед одним не менш ніж один раз на рік.
12.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я,
гарантії обов'язкового медичного страхування працівників
підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального
розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до
законодавства, цього Статуту та колективного договору.
12.7. Джерелом коштів на оплату праці працівників
Підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його
господарської діяльності.
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та
розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються
Підприємством самостійно у колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та
Галузевою угодами.
Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою
від встановленого законодавством України мінімального розміру
заробітної плати.
Умови оплати праці та матеріального забезпечення директора
Підприємства визначаються контрактом, укладеним із Уповноваженим
органом управління.
12.8. Оплата праці працівників Підприємства здійснюється в
першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються
Підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
12.9. Працівники Підприємства провадять свою діяльність
відповідно до Статуту, колективного договору та посадових
інструкцій згідно з законодавством України.
13. Припинення діяльності Підприємства
13.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом
його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або
ліквідації - за рішенням Уповноваженого органу управління, а у
випадках, передбачених законом України, - за рішенням суду або
відповідних органів державної влади.
13.2. У разі реорганізації Підприємства вся сукупність його
прав та обов'язків переходить до його правонаступників.
13.3. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною
комісією, яка утворюється Уповноваженим органом управління або
судом.
13.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк
для пред'явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим, ніж
два місяці з дня публікації рішення про ліквідацію, визначаються
органом, який прийняв рішення про ліквідацію Підприємства.
13.5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах
масової інформації, в яких публікуються відомості про державну
реєстрацію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про
припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення
кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів
повідомляє особисто в письмовій формі в установлені законодавством
України строки.
Одночасно ліквідаційна комісія вживає всіх необхідних заходів
зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства та виявлення
кредиторів з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію
Підприємства.
13.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї
переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна
комісія оцінює наявне майно Підприємства і розраховується з
кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його
Уповноваженому органу управління або органу, який призначив
ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного
балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством
України порядку.
Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства,
яке ліквідується.
13.7. Претензії кредиторів до Підприємства, що ліквідується,
задовольняються за рахунок його майна, якщо інше не передбачено
законодавством України.
13.8. Якщо вартість майна Підприємства є недостатньою для
задоволення вимог кредиторів, Підприємство ліквідується в порядку,
встановленому законом про відновлення платоспроможності або
визнання банкрутом.
13.9. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів
визначаються відповідно до законодавства України.
13.10. Працівникам Підприємства, які звільняються у зв'язку з
його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх
прав та інтересів відповідно до законодавства України про працю.
13.11. Підприємство вважається ліквідованим з моменту
внесення до єдиного державного реєстру запису про його припинення.
<< Назад |
<<< Главная страница
|
