НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 1047 від 12.12.2007Про внесення змін до Порядку контролю за доставкою в митниці призначення транзитних товарів залізничним транспортом з використанням накладної УМВС (СМГС) або на умовах Конвенції про міжнародні залізничні перевезення (КОТІФ) з використанням накладної ЦІ...
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ
ТА У СПРАВАХ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД НАСЛІДКІВ
ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ
Н А К А З
11.09.2008 N 653
Про затвердження Положення про преміювання
начальників головних управлінь МНС в Автономній
Республіці Крим, областях, містах Київ
та Севастополь на 2008 рік
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
України з питань надзвичайних ситуацій та у справах
захисту населення від наслідків Чорнобильської
катастрофи
N 231 ( v0231666-09 ) від 01.04.2009 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 7 листопада 2007 р. N 1294 ( 1294-2007-п ) "Про упорядкування
структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб
рядового і начальницького складу", з метою упорядкування системи
преміювання начальників головних управлінь МНС в Автономній
Республіці Крим, областях, містах Київ та Севастополь
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про преміювання начальників головних
управлінь МНС в Автономній Республіці Крим, областях, містах Київ
та Севастополь на 2008 рік, що додається.
2. Це положення набуває чинності з 1 вересня 2008 року.
3. Преміювання здійснювати в межах кошторисних призначень на
виплату грошового забезпечення.
( Наказ доповнено пунктом 3 згідно з Наказом Міністерства України
з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від
наслідків Чорнобильської катастрофи N 231 ( v0231666-09 ) від
01.04.2009 )
4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра Баранчука В.М.
Міністр В.Шандра
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ МНС
11.09.2008 N 653
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання начальників головних управлінь МНС
в Автономній Республіці Крим, областях,
містах Київ та Севастополь на 2008 рік
Положення про преміювання начальників головних управлінь МНС
в Автономній Республіці Крим, областях, містах Київ та Севастополь
на 2008 рік (далі - Положення) розроблено відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2007 р. N 1294
( 1294-2007-п ) "Про упорядкування структури та умов грошового
забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького
складу".
1. Загальні положення
1.1. Дія цього Положення поширюється на начальників головних
управлінь МНС в Автономній Республіці Крим, областях, містах Київ
та Севастополь із числа начальницького складу (далі - начальники
органів управління).
1.2. Показники і умови преміювання встановлено, виходячи із
завдань та функцій ГУ (У) МНС та з метою матеріального
стимулювання начальників органів управління щодо виконання
покладених на підрозділ завдань.
1.3. Премія начальникам органів управління нараховується з
дня, коли вони стали до виконання обов'язків за посадами, і до дня
звільнення від виконання обов'язків за посадами, в тому числі й у
разі тимчасового виконання обов'язків за посадами, до яких вони
допущені згідно з наказами МНС.
Начальникам органів управління, направленим у службові
відрядження (із залишенням на посаді), виплата премії за час
відрядження зберігається.
Начальникам органів управління (в тому числі і тим, що
перебувають у розпорядженні) у разі їх вибуття у відпустку та на
лікування (на термін, що не перевищує чотирьох місяців) премія
виплачується за останньою штатною посадою, яку займала особа на
день вибуття у відпустку або на лікування (для осіб начальницького
складу, що перебувають у розпорядженні - за останньою штатною
посадою, на якій вони перебували до зарахування у розпорядження).
Для осіб, що перебувають у розпорядженні (з урахуванням часу
перебування на стаціонарному лікуванні (обстеженні) та у
відпустці) понад шість місяців, виплата премії припиняється.
2. Показники, розмір і джерела преміювання
2.1 Для начальників органів управління встановлюються
наступні відсотки преміювання:
------------------------------------------------------------------
| N | Найменування показників | Розмір |
|з/п| | преміювання |
| | | (відсотки до |
| | | посадового |
| | | окладу) |
|---+-------------------------------------------+----------------|
| 1 |Виконання покладених на підрозділ завдань | 100 |
|---+-------------------------------------------+----------------|
| 2 |Виконання плану надходжень до спеціального | 100 |
| |фонду державного бюджету | |
------------------------------------------------------------------
( Підпункт 2.1 в редакції Наказу Міністерства України з питань
надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи N 231 ( v0231666-09 ) від 01.04.2009 )
2.2. Виплата премії за виконання покладених на підрозділ
завдань у розмірі 100 відсотків до посадового окладу здійснюється
за минулий місяць під час виплати грошового забезпечення за
поточний місяць у межах фонду преміювання за розрахунковий період.
( Підпункт 2.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту
населення від наслідків Чорнобильської катастрофи N 231
( v0231666-09 ) від 01.04.2009 )
2.3. Виплата премії за виконання плану надходжень до
спеціального фонду державного бюджету за відповідний квартал (1/4
річного плану) здійснюється у розмірі 100 відсотків до посадового
окладу за кожен місяць звітного кварталу у місяці, наступному за
місяцем подання звіту за квартал.
2.4. Джерелами преміювання є:
фонд преміювання, визначений наказом МНС на 2008 рік, у межах
плану асигнувань загального фонду державного бюджету;
асигнування спеціального фонду державного бюджету.
2.5. Преміювання здійснюється в межах кошторисних призначень
на грошове забезпечення.
3. Разові премії
Начальникам органів управління на підставі окремих наказів
МНС можуть виплачуватись разові премії, а саме:
за виконання термінових, непередбачених робіт;
до державних, професійних та інших свят, ювілейних дат;
за отримання заохочувальних відзнак МНС.
4. Порядок преміювання
4.1. Преміювання начальників органів управління здійснюється
відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи
Міністерства при виконанні основних умов та показників
преміювання.
4.2. Підставою для виплати премії є наказ МНС.
4.3. Наказ МНС про преміювання начальників органу управління
за виконання покладених на підрозділ завдань готується
Департаментом кадрової політики на підставі рапорту директора
Департаменту цивільного захисту з обов'язковим погодженням
заступниками Міністра - кураторами головних управлінь МНС, який
подається в термін до 5 числа місяця, наступного за звітним
місяцем.
4.4. Наказ МНС про преміювання начальників органу управління
за виконання плану надходжень до спеціального фонду державного
бюджету готується Департаментом кадрової політики на підставі
рапорту директора Департаменту економіки і фінансів з обов'язковим
погодженням заступниками Міністра - кураторами головних управлінь
МНС, який подається в термін до 5 числа місяця, наступного за
місяцем подання звіту за квартал.
4.5. У рапорті зазначається конкретний розмір премії по
кожній особі.
4.6. Премія начальникам органів управління не виплачується у
разі:
звільнення зі служби за службовою невідповідністю та у
зв'язку з обвинувальним вироком суду, що набрав законної сили (з
місяця, в якому надійшов витяг з наказу про звільнення);
направленим за кордон для виконання обов'язків у складі
миротворчих контингентів і миротворчого персоналу - за весь період
перебування за кордоном, якщо інший порядок виплати не
передбачений чинним законодавством;
допущення в органі управління подій, пов'язаних із загибеллю
людей з вини осіб рядового та начальницького складу під час
виконання ними службових обов'язків, чи скоєння злочинів (у
випадку невжиття належних заходів для запобігання подіям і
злочинам).
5. Підстави позбавлення премії
5.1. Начальники органів управління можуть бути позбавлені
премії з виконання покладених на підрозділ завдань (пункт 1
показників преміювання) повністю або частково тільки за:
невихід на службу без поважних причин;
порушення встановленого розпорядку дня;
вживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) у службовий
час, прибуття на службу в нетверезому стані (стані наркотичного
сп'яніння);
втрату службового посвідчення, службових документів, бланків
суворої звітності;
невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело
до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання
покладених на підрозділ завдань за призначенням;
порушення вимог законів та інших нормативно-правових актів,
які призвели до псування або втрати закріпленого майна, обладнання
та техніки, інших матеріальних збитків, а також завдали шкоди
здоров'ю особам рядового та начальницького складу або іншим
особам.
5.2. Премія при невиконанні плану надходжень до спеціального
фонду державного бюджету (пункт 2 показників преміювання) не
встановлюється.
<< Назад |
<<< Главная страница
|