НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 133 від 30.08.2006Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Держатомрегулювання України від 23.05.2001 N 18 "Про затвердження Правил ядерної та радіаційної безпеки при перевезенні радіоактивних матеріалів та Положення щодо аварійних заходів при перевезенні радіоак...
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
05.04.2006 N 106
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
12 квітня 2006 р.
за N 423/12297
Про умови оплати праці працівників
Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праці
та соціальної політики
N 268 ( z0596-07 ) від 30.05.2007
N 75 ( z0173-08 ) від 25.02.2008 }
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури
та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" та з метою
впорядкування умов оплати праці працівників Фонду сприяння
місцевому самоврядуванню Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів Фонду сприяння місцевому самоврядуванню України
згідно з додатком.
2. Надати право голові Фонду в межах затвердженого фонду
оплати праці:
1) установлювати:
а) працівникам - посадові оклади відповідно до затверджених
цим наказом схем посадових окладів;
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового
окладу відповідного керівника;
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавок за ранг державного службовця та вислугу
років.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або розмір її зменшується;
г) спеціалістам (крім заступників голови Фонду, керівників
структурних підрозділів та їх заступників) доплату:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) -
до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з
використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного
органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня
2007 року - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі
не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати
праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання Фонду;
3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам Фонду:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
5 відсотків посадового окладу.
Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням;
4) надбавку за вислугу років державним службовцям у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і
залежно від стажу державної служби, в таких розмірах: понад
3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад
15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років -
40 відсотків. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 268 ( z0596-07 ) від
30.05.2007 - зміни застосовуються, починаючи з 1 травня 2007
року }
4. Преміювання голови Фонду, його заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до
посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених
цим наказом, у межах затверджених видатків на оплату праці.
Рішення про зазначені виплати приймається Секретаріатом Президента
України.
5. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 12.05.2000 N 107
( z0307-00 ) "Про умови оплати праці працівників Фонду сприяння
місцевому самоврядуванню України", зареєстрований у Міністерстві
юстиції України 26 травня 2000 року за N 307/4528 (із змінами).
6. Ці умови оплати праці застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
05.04.2006 N 106
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 25.02.2008 N 75
( z0173-08 )
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників
і спеціалістів Фонду сприяння місцевому
самоврядуванню України
------------------------------------------------------------------
| Посада |Місячний посадовий оклад, |
| | гривень |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Голова | 3568 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Перший заступник голови | 3367 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Заступник голови | 3258 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Начальник відділу | 2482 - 2638 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Помічник голови, головний бухгалтер | 2327 - 2406 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Завідувач сектору | 2056 - 2095 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Головний спеціаліст, консультант | 1536 - 1552 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Провідний спеціаліст | 1304 - 1343 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст I категорії | 1172 - 1211 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст II категорії | 1047 - 1086 |
|-------------------------------------+--------------------------|
|Спеціаліст | 931 - 970 |
------------------------------------------------------------------
{ Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 268 ( z0596-07 ) від 30.05.2007 - застосовується з
01.05.2007; N 75 ( z0173-08 ) від 25.02.2008 - застосовується з
01.02.2008 }
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин
<< Назад |
<<< Главная страница
|
