МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
13.01.2006 N 3
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 січня 2006 р.
за N 72/11946
Про внесення змін до Порядку
надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
З метою удосконалення порядку надання роботодавцям дотацій на
створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних Н А К А З У Ю:
Унести зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на
створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 10.01.2001 N 1 ( z0075-01 ),
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 26.01.2001
за N 75/5266 (із змінами), що додаються.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Правління Фонду загальнообов'язкового
державного соціального страхування України
на випадок безробіття
(постанова від 29.07.2005 N 337)
Голова Державного комітету
України з питань регуляторної
політики та підприємництва А.В.Дашкевич
Заступник керівника робочої
комісії профспілок Г.В.Осовий
Перший заступник Голови
Федерації роботодавців України В.Грищенко
Віце-президент Спілки підприємців
малих, середніх і приватизованих
підприємств України В.М.Биковець
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
13.01.2006 N 3
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
30 січня 2006 р.
за N 72/11946
ЗМІНИ
до Порядку надання роботодавцю дотації
на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
( z0075-01 )
1. Пункт 6 доповнити:
1) після слів "на дату звернення та якщо" словами "їм
нараховувалася пеня та";
2) новим абзацом такого змісту:
"Дотація не надається бюджетним та неприбутковим
організаціям".
2. В абзаці першому пункту 7 слова "в галузях національної
економіки відповідної області" замінити словами "за всіма видами
економічної діяльності у відповідній області".
3. Абзац перший пункту 8 після слів "за угодою сторін"
доповнити словами та цифрами " (пункт 1 статті 36 Кодексу законів
про працю України ( 322-08 )" та після слів "трудового договору"
доповнити словами та цифрами "(частина третя статті 38 Кодексу
законів про працю України)".
4. Пункт 9 доповнити абзацами такого змісту:
"Роботодавець протягом 5 робочих днів повідомляє центр
зайнятості про переведення працівника за його згодою на інше
робоче місце.
У разі призначення пенсії особі, яка відповідно до
законодавства досягла пенсійного віку або їй встановлено
інвалідність, виплата дотації не припиняється, якщо зазначена
особа продовжує працювати".
5. У пункті 10:
1) в абзаці першому слова "громадських організацій
роботодавців" замінити словами "організацій роботодавців та їх
об'єднань";
2) доповнити пункт підпунктом першим такого змісту:
"1) Інформації про наявність вільних робочих місць (вакантних
посад) за формою 3-ПН ( z1534-05 ) або листа роботодавця про його
попередню згоду на працевлаштування безробітного";
у зв'язку з цим підпункти 1-3 уважати підпунктами 2-4;
3) підпункт 4 викласти в такій редакції:
"4) відомостей центру зайнятості про реєстрацію роботодавця
як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття та про відсутність:
заборгованості щодо сплати страхових внесків до Фонду на дату
звернення;
нарахування пені протягом 6 календарних місяців, що
передували місяцю звернення;
застосування до роботодавця протягом останніх 6 календарних
місяців фінансових санкцій за порушення норм Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" ( 1533-14 ) та Закону України "Про зайнятість
населення" ( 803-12 ).
6. Пункт 11 доповнити абзацом такого змісту:
"Комісія розглядає питання про надання роботодавцю дотації
протягом 10 робочих днів".
7. Речення перше пункту 12 після слів "календарних днів"
доповнити словами "після отримання висновку комісії".
8. Пункт 15 викласти в такій редакції:
"15. Роботодавець несе відповідальність за забезпечення
гарантії зайнятості осіб, прийнятих на роботу з наданням
роботодавцю дотації, достовірність даних, що є підставою для
визначення розміру дотації, та використання дотації.
Центр зайнятості щокварталу перевіряє подані роботодавцем
дані та використання ним дотації.
У разі недостовірності поданих роботодавцем даних,
використання дотації з порушенням законодавства та перешкоджання
роботодавцем проведенню перевірки центр зайнятості припиняє
виплату дотації. Роботодавець добровільно чи на підставі рішення
суду повинен відшкодовувати Фонду заподіяну шкоду.
У разі порушення гарантій зайнятості осіб, прийнятих на
роботу з наданням роботодавцю дотації, роботодавець повертає суму
одержаної дотації та йому не може надаватись дотація протягом
трьох років з дня отримання останньої суми коштів".
Директор Департаменту
політики державного
соціального страхування О.Скрипник
