НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 424 від 23.08.2005Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Мінрибгоспу від 15.07.96 N 121
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
30.09.2005 N 289
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
13 жовтня 2005 р.
за N 1197/11477
Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Мінпраці України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
праці та соціальної політики
N 58 ( z0282-06 ) від 07.03.2006
N 85 ( z0232-07 ) від 05.03.2007
N 151 ( z0348-07 ) від 11.04.2007
N 308 ( z0707-07 ) від 19.06.2007
N 194 ( z0365-08 ) від 09.04.2008
N 399 ( z0934-08 ) від 23.09.2008
N 540 ( z1267-08 ) від 20.11.2008 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 30 серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників бюджетних науково-дослідних установ Мінпраці України
згідно з додатком 1; ( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу
Міністерства праці та соціальної політики N 308 ( z0707-07 ) від
19.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників,
професіоналів, фахівців та інших працівників науково-дослідних
установ згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів посад (професій) професіоналів,
фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних
службовців і робітників науково-дослідних установ згідно з
додатком 3;
схему тарифних розрядів професій працівників автомобільного
транспорту науково-дослідних установ згідно з додатком 4.
2. Надати право керівникам науково-дослідних установ у межах
фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і
видатків:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри
посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно із
затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них.
Працівникам Українського науково-дослідного інституту
протезування, протезобудування та відновлення працездатності, які
безпосередньо зайняті здійсненням реабілітаційних заходів та
обслуговуванням інвалідів з вадами опорно-рухового апарату та
супутніми захворюваннями, - посадові оклади (ставки заробітної
плати), підвищені на 25 відсотків.
Директору Українського науково-дослідного інституту
протезування, протезобудування та відновлення працездатності
(А. Салєєва) затвердити конкретний перелік посад працівників, яким
підвищуються посадові оклади (ставки заробітної плати), з
урахуванням функціональних обов'язків;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних
установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих
установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам -
на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків
нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за
схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли розміри посадових окладів (ставок заробітної
плати) працівників, визначені згідно з цим наказом (без урахування
підвищень), підвищуються проти попередніх посадових окладів
(ставок заробітної плати) відповідних працівників менше ніж на
відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня
2005 року чи відбувається зниження посадових окладів, цим
працівникам установлюються попередні посадові оклади (ставки
заробітної плати), визначені без урахування підвищень, підвищені
на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних
установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо
їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за
одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам
науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних
підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час, за кожну годину роботи
з 10 години вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового
окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному
розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням.
За наявності в зазначених працівників двох або більше вчених звань
доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності в зазначених працівників двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та
вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам,
передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, -
у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям
I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік,
крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і
розмірами преміювання працівників.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх
заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових
окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням
Міністерства праці та соціальної політики України в межах коштів
на оплату праці.
Рішення про відповідність почесного звання, вченого звання та
наукового ступеня профілю діяльності керівника науково-дослідної
установи приймається Міністерством праці та соціальної політики
України.
3. Директору Науково-дослідного інституту соціально-трудових
відносин (С. Мельник), директору Національного науково-дослідного
інституту протезобудування та відновлення працездатності
(А. Салєєва) запровадити з 1 вересня 2005 року ці умови оплати
праці працівників науково-дослідних установ у межах фонду
заробітної плати, затвердженого в кошторисах.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 15.05.2001 N 201
( z0453-01 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників
бюджетних науково-дослідних установ Міністерства праці та
соціальної політики України", зареєстрований в Міністерстві
юстиції України 28.05.2001 за N 453/5644 (із змінами).
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1
до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
30.09.2005 N 289
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 09.04.2008 N 194
( z0365-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників бюджетних науково-дослідних
установ Мінпраці України
------------------------------------------------------------------
| Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, що застосовуються |
| |----------------------------------------------|
| |з 1 червня 2007 року |з 1 вересня 2008 року |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 1 | 1 | 1 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 2 | 1,06 | 1,09 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 3 | 1,12 | 1,18 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 4 | 1,18 | 1,27 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 5 | 1,24 | 1,36 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 6 | 1,3 | 1,45 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 7 | 1,37 | 1,54 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 8 | 1,47 | 1,64 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 9 | 1,57 | 1,73 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 10 | 1,66 | 1,82 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 11 | 1,78 | 1,97 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 12 | 1,92 | 2,12 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 13 | 2,07 | 2,27 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 14 | 2,21 | 2,42 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 15 | 2,35 | 2,58 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 16 | 2,5 | 2,79 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 17 | 2,66 | 3 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 18 | 2,83 | 3,21 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 19 | 3,01 | 3,42 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 20 | 3,25 | 3,64 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 21 | 3,41 | 3,85 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 22 | 3,5 | 4,06 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 23 | 3,71 | 4,27 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 24 | 3,8 | 4,36 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
| 25 | 3,93 | 4,51 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки), які діяли в листопаді
2008 р., установлюються з 1 грудня 2008 року в такому порядку:
для працівників, у яких посадові оклади менші, ніж розмір
мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у
штатних розписах установлюються на рівні мінімальної заробітної
плати;
для інших працівників посадові оклади не змінюються.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням
зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону
України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за тарифними розрядами
Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення
окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний
тарифний коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 58 ( z0282-06 ) від 07.03.2006; N 85 ( z0232-07 ) від
05.03.2007; N 151 ( z0348-07 ) від 11.04.2007 - зміни
застосовуються починаючи з 1 квітня 2007 року; N 308 ( z0707-07 )
від 19.06.2007 - зміни застосовуються починаючи з 1 червня
2007 року, N 194 ( z0365-08 ) від 09.04.2008; із змінами,
внесеними згідно з Наказами Міністерства праці та соціальної
політики N 399 ( z0934-08 ) від 23.09.2008 - застосовується з 1
вересня 2008 року, N 540 ( z1267-08 ) від 20.11.2008 )
Начальник Управління
організації заробітної плати Л.І.Колеснікова-Гузевата
Додаток 2
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних, наукових
працівників, професіоналів, фахівців та інших
працівників науково-дослідних установ
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади | Діапазон |
| | тарифних |
| | розрядів |
|---------------------------------------------------+------------|
| 1 | 2 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Керівні працівники та професіонали | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Директор науково-дослідного інституту | 19-22 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Головний інженер установи | 18-19 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу | 17-20 |
|(лабораторії, відділення) інституту, учений | |
|секретар інституту | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору | 16-19 |
|(лабораторії), що входить до складу | |
|науково-дослідного відділу (відділення, | |
|лабораторії) | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Головний науковий співробітник | 19-20 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Провідний науковий співробітник | 17-19 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Старший науковий співробітник | 16-18 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Науковий співробітник | 15-17 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Молодший науковий співробітник | 14-16 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Інші працівники, які проводять наукові та | |
|науково-технічні розробки | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Провідні інженери: програміст, електронник, | 13-14 |
|технолог, конструктор; провідний математик | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Провідні: економіст, юрисконсульт, перекладач, | 11-12 |
|соціолог, психолог | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Інженери: програміст, електронник, технолог, | 12-13 |
|конструктор; математик: 1-ї категорії | |
|---------------------------------------------------+------------|
| 2-ї категорії | 11-12 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Інженери: програміст, електронник, технолог, | 10-11 |
|конструктор; математик | |
|---------------------------------------------------+------------|
|Спеціалісти: економіст, юрисконсульт, соціолог, | 10-11 |
|психолог, фізіолог, перекладач: 1-ї категорії | |
|---------------------------------------------------+------------|
| 2-ї категорії | 9-10 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Спеціалісти: економіст, фізіолог без категорії | 8-9 |
|---------------------------------------------------+------------|
|Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії | 9-10 |
|---------------------------------------------------+------------|
| 2-ї категорії | 8 |
|---------------------------------------------------+------------|
| без категорії | 7 |
------------------------------------------------------------------
Начальник Управління
організації заробітної плати Л.І.Колеснікова-Гузевата
Додаток 3
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) професіоналів,
фахівців, керівників інших структурних
підрозділів, технічних службовців і робітників
науково-дослідних установ
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади (професії) |Діапазон тарифних|
| | розрядів |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------------------+-----------------|
| I. Керівні працівники | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу: | 12 |
|планово-економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) сектору (бюро): | 8-11 |
|планово-економічного, науково-технічної | |
|інформації, програмного забезпечення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу кадрів | 9-11 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) відділу матеріально- | 9-11 |
|технічного забезпечення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач (начальник) господарського відділу | 7-8 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач канцелярії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувач бібліотеки | 10 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Завідувачі: машинописного, копіювально- | 5-6 |
|розмножувального бюро; архіву, господарства, | |
|складу, завідувач камери схову | |
|----------------------------------------------------------------|
| II. Професіонали, фахівці і технічні службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Інструктор виробничого навчання робітників | 11-14 |
|масових професій | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Провідні інженери: електронник, програміст, | 10 |
|технолог, конструктор | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери: електронник, програміст, технолог, | 9 |
|конструктор: 1-ї категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 2-ї категорії | 8 |
|----------------------------------------------+-----------------|
| без категорії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Провідні інженери інших спеціальностей, | 7-9 |
|провідні: економіст, соціолог, бухгалтер, | |
|редактор, інструктор передових методів праці, | |
|юрисконсульт та інші | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери інших спеціальностей, спеціалісти: | 8 |
|економіст, перекладач, соціолог, редактор, | |
|бухгалтер, психолог, юрисконсульт та інші | |
|фахівці: 1-ї категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 2-ї категорії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Інженери всіх спеціальностей, економіст, | 6 |
|перекладач, соціолог, бухгалтер, юрисконсульт | |
|та інші; стажист-дослідник, старший лаборант, | |
|який має вищу освіту | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Бібліотекар | 8 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Техніки всіх спеціальностей: 1-ї категорії | 7 |
|----------------------------------------------+-----------------|
| 2-ї категорії | 6 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Техніки всіх спеціальностей | 5 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Старші: лаборант, касир, архіваріус, | 5-6 |
|інспектор, коректор; стенографістка | |
|1-ї категорії | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Касир, інспектор, стенографістка 2-ї | 4-5 |
|категорії, друкарка 1-ї категорії, | |
|секретар-стенографістка, експедитор з | |
|перевезення вантажів, лаборант, коректор, | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|секретар-друкарка, діловод, архіваріус, | |
|експедитор, обліковець, табельник, агент з | |
|постачання | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|Оператор копіювальних і розмножувальних машин | 2 |
|----------------------------------------------+-----------------|
|при одержанні копій на папері | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|при виготовленні друкарських форм текстових і | 3 |
|штрихових оригіналів | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|при виготовленні друкарських форм з | 4 |
|оригіналів, які містять напівтонові та | |
|растрові зображення | |
|----------------------------------------------+-----------------|
| III. Робітники загальних професій | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|1. Робітники, які виконують прості | 1-2 |
|некваліфіковані роботи: гардеробник, двірник, | |
|кастелянка, комірник, кур'єр, підсобний | |
|(транспортний) робітник, вантажник, робітник з| |
|благоустрою, сторож, прибиральник службових | |
|приміщень, прибиральник території | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|2. Робітники, які виконують малокваліфіковані | 1-3 |
|роботи: ліфтер, світлокопіювальник, | |
|склографіст (ротаторник) | |
|----------------------------------------------+-----------------|
|3.Робітники, які виконують кваліфіковані | 2-8 |
|(складні, відповідальні) роботи: слюсар, | |
|електрик, слюсар-електрик, слюсар-ремонтник; | |
|будівельні робітники; оператор апаратів | |
|мікрофільмування та копіювання, оператор | |
|електронно-обчислювальних та обчислювальних | |
|машин, палітурник документів та інші робітники| |
------------------------------------------------------------------
У науково-дослідних установах, що не мають відділу кадрів і
першого відділу, посадовий оклад старшого інспектора визначається
в межах діапазону тарифних розрядів від 4 до 8.
( Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 194 ( z0365-08 ) від 09.04.2008 )
Начальник Управління
організації заробітної плати Л.І.Колеснікова-Гузевата
Додаток 4
до Наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
30.09.2005 N 289
СХЕМА
тарифних розрядів професій працівників
автомобільного транспорту
науково-дослідних установ
1. Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля | Робочий обсяг | Діапазон тарифних |
| | двигуна, л | розрядів |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Особливо малий і |до 1,8 | 2-3 |
|малий | | |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Середній |від 1,8 до 3,5 | 4 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Великий |понад 3,5 | 5 |
------------------------------------------------------------------
2. Водії автомобілів (автобусів)
------------------------------------------------------------------
| Клас автомобіля |Габаритна довжина, м | Діапазон тарифних |
| | | розрядів |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Особливо малий і |до 5 | 3-4 |
|малий |від 5 до 6,5 | 4 |
| |від 6,5 до 7,5 | 4 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Середній |від 7,5 до 9,5 | 4-5 |
|-----------------+---------------------+------------------------|
|Великий |від 9,5 до 11 | 5 |
| |від 11 до 12 | 5 |
| |від 12 до 15 | 5 |
| |понад 15 | 5 |
------------------------------------------------------------------
Начальник Управління
організації заробітної плати Л.І.Колеснікова-Гузевата
<< Назад |
<<< Главная страница
|
