НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 521 від 05.07.2005Про затвердження Тимчасового положення про організацію служби спеціальних моторизованих військових частин міліції, військових частин спеціального призначення та підрозділів оперативного призначення внутрішніх військ МВС України
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ЛІСОВОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
07.09.2005 N 410
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
17 жовтня 2005 р.
за N 1208/11488
Про умови оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Держкомлісгоспу України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного
комітету лісового господарства
N 62 ( z0346-06 ) від 20.03.2006
N 60 ( z0259-07 ) від 26.02.2007
N 139 ( z0344-07 ) від 10.04.2007
N 190 ( z0623-07 ) від 11.06.2007
N 71 ( z0344-08 ) від 31.03.2008
N 223 ( z0956-08 ) від 16.09.2008
N 357 ( z1262-08 ) від 29.12.2008 )
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30
серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери" ( із змінами)
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників бюджетних науково-дослідних установ Державного
комітету лісового господарства України, згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Державного комітету
лісового господарства N 190 ( z0623-07 ) від 11.06.2007 -
застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року )
схему тарифних розрядів посад керівних, наукових працівників,
професіоналів, фахівців, інших працівників, керівників інших
структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних
науково-дослідних установ Державного комітету лісового
господарства України згідно з додатком 2;
схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних
науково-дослідних установ Державного комітету лісового
господарства України згідно з додатком 3.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних
установ Державного комітету лісового господарства України (далі -
науково-дослідні установи) в межах фонду заробітної плати,
затвердженого в кошторисах:
1) установлювати:
а) працівникам науково-дослідних установ конкретні розміри
посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими
схемами розміри доплат і надбавок до них;
б) посадові оклади заступникам керівників науково-дослідних
установ, заступникам керівників структурних підрозділів цих
установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30
відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж
посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами
тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за
Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників науково-дослідних установ збільшуються порівняно з
посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без
урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли
до 1 вересня 2005 р., менше, ніж на відсоток підвищення
мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі,
коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється
попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених
умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка;
2) установлювати надбавки працівникам науково-дослідних
установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо
їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням.
За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за
одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
науково-дослідної установи;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї
європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської
- 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;
3) установлювати доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються
керівникам науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів науково-дослідних установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години
вечора до 6 години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового
окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному
розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За
наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань
доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності у працівників двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
науково-дослідної установи.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та
вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам,
передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10
відсотків посадового (місячного) окладу;
4) установлювати водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям
I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за
відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, у сумі не більшій, ніж один посадовий оклад на рік,
крім матеріальної допомоги на поховання;
6) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску
в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і
розмірами преміювання у межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ, їх
заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових
окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням
органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Керівникам науково - дослідних установ запровадити ці
умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної
плати) працівників науково-дослідних установ з 1 вересня 2005 року
в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.
4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Державного
комітету лісового господарства України від 2 червня 2003 року N 92
( z0681-03 ) "Про впорядкування умов оплати праці працівників
науково - дослідних установ Державного комітету лісового
господарства України", зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 05.08.2003 за N 681/8002 (із змінами).
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Голови Марчука Ю.М.
Голова В.О.Червоний
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра Н.І.Іванова
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра В.М.Матвійчук
Додаток 1
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
(у редакції наказу
Держкомлісгоспу України
від 31.03.2008 N 71
( z0344-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці працівників бюджетних
науково-дослідних установ Державного комітету
лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
|Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються: |
| | |
| |-----------------------------------------------|
| | з 1 червня 2007 року | з 1 вересня 2008 року |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 1 | 1,00 | 1,00 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 2 | 1,06 | 1,09 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 3 | 1,12 | 1,18 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 4 | 1,18 | 1,27 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 5 | 1,24 | 1,36 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 6 | 1,3 | 1,45 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 7 | 1,37 | 1,54 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 8 | 1,47 | 1,64 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 9 | 1,57 | 1,73 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 10 | 1,66 | 1,82 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 11 | 1,78 | 1,97 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 12 | 1,92 | 2,12 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 13 | 2,07 | 2,27 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 14 | 2,21 | 2,42 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 15 | 2,35 | 2,58 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 16 | 2,5 | 2,79 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 17 | 2,66 | 3,00 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 18 | 2,83 | 3,21 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 19 | 3,01 | 3,42 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 20 | 3,25 | 3,64 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 21 | 3,41 | 3,85 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 22 | 3,5 | 4,06 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 23 | 3,71 | 4,27 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 24 | 3,8 | 4,36 |
|----------------+----------------------+------------------------|
| 25 | 3,93 | 4,51 |
------------------------------------------------------------------
Примітки:
1. Посадові оклади (тарифні ставки), які діяли у листопаді
2008 року, установлюються з 1 грудня 2008 року у такому порядку:
для працівників, у яких посадові оклади менші, ніж розмір
мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у
штатних розписах установлюються на рівні мінімальної заробітної
плати;
для інших працівників посадові оклади не змінюються.
Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням
зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону
України "Про індексацію грошових доходів населення" ( 1282-12 ).
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника I тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка),
визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Державного комітету лісового
господарства N 62 ( z0346-06 ) від 20.03.2006, N 60 ( z0259-07 )
від 26.02.2007, N 139 ( z0344-07 ) від 10.04.2007 - зміни
застосовуються з 1 квітня 2007 року, N 190 ( z0623-07 ) від
11.06.2007 - застосовується, починаючи з 1 червня 2007 року, N 71
( z0344-08 ) від 31.03.2008; із змінами, внесеними згідно з
Наказами Державного комітету лісового господарства N 223
( z0956-08 ) від 16.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008
року, N 357 ( z1262-08 ) від 29.12.2008 )
Начальник
економічного управління В.М.Кирилюк
Додаток 2
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад керівних, наукових працівників,
професіоналів, фахівців, інших працівників,
керівників інших структурних підрозділів
і технічних службовців бюджетних
науково-дослідних установ Державного
комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
| Категорії та посади | Діапазон розрядів |
|----------------------------------------------------------------|
| I. Керівні працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Керівник науково-дослідної установи | 16-22 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники інших науково-дослідних | 16-20 |
|установ (науково-дослідних станцій) | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники (завідувачі) | 14-20 |
|науково-дослідних підрозділів | |
|(лабораторій, відділів) інституту | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувачі науково-дослідних секторів | 14-18 |
|тощо (які входять до складу | |
|науково-дослідних підрозділів | |
|(лабораторій, відділів) | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Учений секретар інституту | 14-20 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головний інженер наукової установи, | 16-18 |
|організації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Головні: архітектор, металург, | 15-18 |
|механік, енергетик, економіст, | |
|метролог та інші головні спеціалісти в| |
|основних відділах (відділеннях, | |
|лабораторіях), | |
|архітектурно-планувальних майстернях | |
|наукової установи, організації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу охорони праці та | 13-14 |
|техніки безпеки | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу: кадрів, планового, | 13-14 |
|юридичного, міжнародних зв'язків, | |
|матеріально-технічного постачання, | |
|експлуатаційно-технічного | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувач відділу: режимно-секретного,| 9-11 |
|редакційно-видавничого, | |
|патентно-ліцензійного, стандартизації,| |
|науково-технічної інформації | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Керівники інших підрозділів | 8-11 |
|----------------------------------------------------------------|
| II. Наукові працівники |
|----------------------------------------------------------------|
|Головний науковий співробітник | 18-20 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідний науковий співробітник | 17-19 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старший науковий співробітник | 16-18 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Науковий співробітник | 14-17 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Молодший науковий співробітник | 10-16 |
|----------------------------------------------------------------|
|III. Інші працівники, які проводять наукові та науково-технічні |
| розробки |
|----------------------------------------------------------------|
|Головні фахівці всіх спеціальностей | 15-18 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Провідні фахівці всіх спеціальностей | 9-14 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Фахівці всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 12-13 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 10-11 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорій | 8-9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 9-10 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 8-9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорій | 7 |
|----------------------------------------------------------------|
| IV. Спеціалісти, керівники інших структурних підрозділів і |
| технічні службовці |
|----------------------------------------------------------------|
|Провідні фахівці: технолог, | 7-10 |
|електронник, програміст, економіст, | |
|юрисконсульт, бухгалтер (з дипломом | |
|спеціаліста), бухгалтер-ревізор та | |
|інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Фахівці: технолог, механік, енергетик,| |
|програміст, економіст, юрисконсульт, | |
|бухгалтер, статистик, старший | |
|лаборант, який має вищу освіту, | |
|бухгалтер-ревізор, майстер та інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 9 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 7-8 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорії | 6 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Техніки всіх спеціальностей: | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|I категорії | 7 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|II категорії | 6 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|без категорії | 5 |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Завідувачі: канцелярії, бібліотеки, | 5-8 |
|центрального складу (складу), | |
|машинописного бюро, | |
|копіювально-розмножувального бюро, | |
|господарства, інших підрозділів | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Старші: касир, інспектор, диспетчер; | 4-6 |
|стенографістка I категорії та інші | |
|--------------------------------------+-------------------------|
|Інші фахівці та технічні службовці: | 4-5 |
|експедитор, касир, інспектор, агент із| |
|забезпечення, діловод, архіваріус, | |
|обліковець, друкарка (усіх категорій),| |
|бібліограф, секретар-стенографістка, | |
|секретар-друкарка, секретар, | |
|комендант, паспортист | |
------------------------------------------------------------------
Начальник
економічного управління В.М.Кирилюк
Додаток 3
до наказу Держкомлісгоспу
України
07.09.2005 N 410
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
професій робітників бюджетних
науково-дослідних установ Державного
комітету лісового господарства України
------------------------------------------------------------------
| Найменування професій | Діапазон розрядів |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують просту | 1-2 |
|некваліфіковану або допоміжну | |
|роботу: гардеробник, кастелянка, | |
|кур'єр, опалювач, підсобний | |
|робітник, вантажник, робітник з | |
|благоустрою, сторож, прибиральник | |
|виробничих (службових) приміщень, | |
|території, швейцар та інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 1-3 |
|малокваліфіковані роботи: ліфтер, | |
|єгер, копіювальник, контролер та | |
|інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 2-5 |
|кваліфіковані (складні) роботи: | |
|лісник, слюсар, столяр, електрик, | |
|електромеханік, електромонтер, | |
|дозиметрист, оператори: копіювальних| |
|і розмножувальних машин, | |
|електронно-обчислювальних та | |
|обчислювальних машин; будівельник, | |
|водій автомобіля (автобуса) та інші | |
|------------------------------------+---------------------------|
|Робітники, які виконують | 3-8 |
|висококваліфіковані (особливо | |
|складні та відповідальні) роботи: з | |
|ремонту та налагодження електронного| |
|та іншого особливо складного | |
|обладнання | |
------------------------------------------------------------------
Начальник
економічного управління В.М.Кирилюк
<< Назад |
<<< Главная страница
|
