Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Наказ № 41 від 21.01.2009

Про затвердження Інструкції із селекції бугаїв м'ясних порід


Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница





          НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

                            Н А К А З
 
 N 18 від 22.02.2000
     м.Київ
 
 vd20000222 vn18
 
 
              Про затвердження Концепції підвищення
              правової культури учасників вирішення
             колективних трудових спорів (конфліктів)
 
      ( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Національної
                          служби посередництва і примирення
        N 411 ( v0411299-03 ) від 08.09.2003 )
 
 
     У відповідності  із положеннями статей 15 і 16 Закону України
"Про  порядок вирішення колективних трудових спорів  (конфліктів)"
( 137/98-ВР ), Положення про Національну  службу  посередництва  і
примирення,   затвердженого   Указом   Президента  України  від 17
листопада  1998  року  N  1258/98,  із  змінами,  внесеними Указом
Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, та з метою
забезпечення  правової  культури  учасників  вирішення колективних
трудових   спорів   (конфліктів)  Н А К А З У Ю:  (  Преамбула  із
змінами, внесеними згідно з Наказом НСПП N 411 ( v0411299-03 ) від
08.09.2003 )
 
     1. Затвердити   Концепцію   підвищення   правової    культури
учасників   вирішення  колективних  трудових  спорів  (конфліктів)
(додається).
     2.  Відділу  правового  забезпечення НСПП за участю відділень
НСПП  в Автономній Республіці Крим та областях щороку розробляти і
подавати  до  1 грудня на затвердження заходи НСПП щодо підвищення
правової  культури учасників вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)   на   наступний   рік,   розроблені   відповідно  до
затвердженої  пунктом 1 цього наказу Концепції підвищення правової
культури   учасників   вирішення   колективних   трудових   спорів
(конфліктів)  та  відповідно  до  Рекомендацій  щодо організації і
проведення  роботи по підвишенню рівня правової культури учасників
вирішення  колективних  трудових спорів (конфліктів), затверджених
наказом  НСПП  від  11  грудня 2002 року N 405 ( v0405299-02 ), із
наступними  змінами  та  доповненнями. ( Пункт 2 в редакції Наказу
НСПП N 411 ( v0411299-03 ) від 08.09.2003 )
 
     3. Контроль  за  виконанням  цього  наказу  залишаю за собою.
( Пункт  3  в  редакції  Наказу  НСПП  N  411 ( v0411299-03 )  від
08.09.2003 )
 
 
 Голова Національної служби
 посередництва і примирення                            В.М.Руденко
 
                                               Затверджено
                                       наказом Національної служби
                                       посередництва і примирення
                                       від 22 лютого 2000 р. N 18
 
                            Концепція
         підвищення правової культури учасників вирішення
             колективних трудових спорів (конфліктів)
 
     1. Мета підвищення правової культури учасників вирішення
             колективних трудових спорів (конфліктів)
 
     В системі соціально-трудових  відносин  між  роботодавцями  і
найманими працівниками в Україні особливе місце належить вирішенню
колективних  трудових  спорів  (конфліктів)  як  розбіжностей  між
сторонами соціально-трудових відносин.
     Для будь-якого демократичного суспільства  проблема  правової
культури   учасників   вирішення   колективних   трудових   спорів
(конфліктів) є актуальною і заслуговує на увагу держави.
     Підвищення правової  культури учасників вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів) включає:
     розширення кола  правових  знань  з питань соціально-трудових
відносин та вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);
     підвищення правосвідомості  та  формування  правової культури
роботодавців та найманих працівників;
     уникнення порушень    законодавства   в   процесі   вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів) і,  насамперед,  під  час
страйків  як крайніх засобах вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів).
     Підвищення правової  культури учасників вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів) передбачає застосування різноманітних
форм  просвітницької  діяльності,  що  сприятиме  формуванню в них
правових  знань  із  соціально-трудових  відносин   та   вирішення
колективних    трудових    спорів    (конфліктів),    усвідомленню
необхідності та доцільності дотримання норм чинного законодавства.
 
    2. Правові засади організації роботи з підвищення правової
     культури учасників вирішення колективних трудових спорів
                           (конфліктів)
 
     Правові засади  організації  роботи  з  підвищення   правової
культури   учасників   вирішення   колективних   трудових   спорів
(конфліктів)  грунтуються  на  положеннях   Конституції    України
(  254к/96-ВР  ),  Кодексу  законів  про працю України ( 322-08 ),
законів України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ),  "Про колективні   договори і  угоди"
( 3356-12 ),  інших законодавчих актів, що стосуються питань праці
та  соціально-трудових  відносин, нормах Положення про Національну
службу посередництва і примирення ( 1258/98 ).
     Вдосконалення чинних   законодавчих   актів,   що   регулюють
соціально-трудові  відносини  та  вирішення  колективних  трудових
спорів (конфліктів),  розробка і затвердження нормативних актів  з
питань  діяльності  Національної служби посередництва і примирення
та здійснення примирних  процедур  сприятиме  розширенню  правової
бази і наповнення її новим змістом.
     Підвищення правової культури учасників вирішення  колективних
трудових  спорів  (конфліктів)  повинно  базуватися  на  принципах
відкритості  та  доступності  інформації  про  стан   та   порядок
вирішення     колективних     трудових     спорів    (конфліктів),
систематичності  поширення  знань  з  правових  питань   вирішення
колективних   трудових   спорів   (конфліктів),  диференційованого
підходу до навчання  залежно  від  категорії  учасників  вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів).
     Для досягнення цієї мети потрібно:
     формування знань законодавства з питань вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів);
     підвищення професійного рівня працівників Національної служби
посередництва і примирення, посередників і арбітрів;
     надання консультаційної    допомоги    сторонам   колективних
трудових спорів (конфліктів),  їх уповноваженим органам або особам
в  удосконаленні  правових  знань  з  питань вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів);
     сприяння усвідомленню    учасниками   вирішення   колективних
трудових спорів (конфліктів) можливих негативних наслідків в  разі
порушення законодавства про порядок вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів).
 
     3. Особливості організації підвищення правової культури
   учасників вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
 
     Концепція підвищення    правової    культури    виходить    з
необхідності сістемного розуміння  процесу  вирішення  колективних
трудових спорів (конфліктів).
     Концепція передбачає також  системний  підхід  в  організації
правової  освіти  учасників  вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів),  з урахуванням їх інтересів у вирішенні розбіжностей
в соціально-трудових відносинах.
     Принципово важливим   має   бути    розуміння    необхідності
удосконалення   законодавства   з   питань  вирішення  колективних
трудових спорів (конфліктів) на основі Конституції  України,  норм
міжнародного права.
 
      4. Система та основні заходи щодо підвищення правової
     культури учасників вирішення колективних трудових спорів
                           (конфліктів)
 
     1. Підвищення    правової    культури   учасників   вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів) повинно включати комплекс
заходів   навчального   та   інформаційного  характеру,  що  мають
застосовуватися до певних  груп  учасників  вирішення  колективних
трудових спорів (конфліктів), а саме:
     - сторін колективних трудових спорів (конфліктів);
     - працівників Національної служби посередництва і примирення;
     - арбітрів і посередників;
     - центральних  і місцевих органів виконавчої влади та органів
місцевого самоврядування;
     - об'єднань профспілок та об'єднань роботодавців.
     2. Підвищення правової культури сторін  колективних  трудових
спорів  (конфліктів)  передбачає  формування  в  них  необхідності
вибору і проведення найбільш ефективних примирних процедур з метою
вирішення   колективних   трудових   спорів   (конфліктів).  Цьому
сприятиме:
     удосконалення правової  освіти та системи інформування сторін
колективних трудових  спорів  (конфліктів)  через  засоби  масової
інформації;
     інформування громадськості Національною службою посередництва
і  примирення  про  шляхи  і  форми вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів);
     здійснення консультативних     заходів,     спрямованих    на
усвідомлення учасниками колективних трудових  спорів  (конфліктів)
відповідальності  за порушення законодавства про порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів);
     видання науково-практичних матеріалів, збірників законодавчих
та  нормативно-правових  актів  з  питань  вирішення   колективних
трудових спорів (конфліктів);
     видання інформаційно-аналітичних,        довідкових        та
науково-популярних матеріалів  щодо вирішення колективних трудових
спорів (конфліктів);
     публікації в засобах масової інформації матеріалів з практики
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
     3. Реалізація  Концепції щодо працівників Національної служби
посередництва і примирення,  арбітрів і посередників,  працівників
центральних   і  місцевих  органів  виконавчої  влади  та  органів
місцевого  самоврядування,  працівників  об'єднань  профспілок  та
об'єднань  роботодавців передбачає підвищення рівня їх професійних
знань,   набуття   організаторських   навиків,   необхідних    для
кваліфікованої організації проведення примирних процедур, шляхом:
     організації для них науково-практичних заходів  (конференцій,
семінарів,  тренінгів  тощо)  і  спеціального  навчання  з  питань
проведення примирних процедур;
     обміну досвідом   вирішення   колективних   трудових   спорів
(конфліктів);
     консультативної допомоги    наукових    закладів   з   питань
конституційно-правової  основи  вирішення   колективних   трудових
спорів (конфліктів);
     підвищення знань   законодавства   про   порядок    вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів).
     У процесі цієї  роботи  Національна  служба  посередництва  і
примирення систематично здійснює видання методичних посібників для
учасників  вирішення  колективних  трудових  спорів  (конфліктів),
роз'яснень  з  конкретних  питань  застосування  законодавства про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
 
                5. Практична реалізація Концепції
 
     Підвищення правової культури учасників вирішення  колективних
трудових  спорів  (конфліктів)  необхідно  проводити за сприяння і
участю центральних та місцевих органів виконавчої  влади,  органів
місцевого   самоврядування,   об'єднань   профспілок  і  об'єднань
роботодавців,  навчальних і  наукових  закладів,  засобів  масової
інформації  з  використанням  міжнародного  досвіду та співпраці з
міжнародними і зарубіжними організаціями.
     Реалізація Концепції  підвищення  правової культури учасників
вирішення  колективних  трудових  спорів   (конфліктів)   потребує
розроблення  центральним  апаратом  та  регіональними відділеннями
Національної служби посередництва і примирення конкретних  заходів
щодо  підвищення правової культури учасників вирішення колективних
трудових  спорів  (конфліктів)  із  чітко  визначеними   термінами
виконання та виконавцями.




<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner