НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 60 від 16.12.1997Про розподіл лімітів на квоти спеціального використання рибних запасів та інших об'єктів водного промислу Азово-Чорноморського басейну та внутрішніх водойм у 1998 році
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 64 від 13.08.93 р. Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
24 вересня 1993 р.
vd930813 vn64 за N 138
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
N 17 ( z0090-97 ) від 27.02.97 )
Про умови оплати праці працівників
управління "Укрспортзабезпечення"
Міністерства України у справах
молоді і спорту
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці
N 28 ( z0152-96 ) від 21.03.96 )
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від
06.08.93 N 17024/30 Міністерство праці України за погодженням з
Міністерством фінансів України і Міністерством України у справах
молоді і спорту Н А К А З У Є:
1. ( Пункт 1 втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
N 28 ( z0152-96 ) від 21.03.96 ) Затвердити шкали співвідношень
посадових окладів працівників управління "Укрспортзабезпечення"
до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками N 1,
2.
2. Надати право керівнику управління "Укрспортзабезпечення" у
межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності
працюючих:
а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані
необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм
праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів,
спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних
шкал співвідношень;
б) установлювати:
- заступникам керівника, заступникам керівників структурних
підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7
відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
- посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників;
- керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи,
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються;
- за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5
мінімального розміру заробітної плати;
- спеціалістам і службовцям (за винятком заступників
керівника, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же
категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу за основною роботою, з використанням на цю мету
до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які
перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також
осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі
до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою,
використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах
осіб, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого
вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання,
створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та
економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на
цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу. Преміювання
керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і
встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за
вирішенням вищестоящих органів у межах коштів на оплату праці.
3. ( Пункт 3 втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці N
28 ( z0152-96 ) від 21.03.96 ) Посадові оклади працівників
управління "Укрспортзабезпечення", визначені цим наказом,
обчислюються із мінімального розміру заробітної плати 20 000
крб., на місяць і підвищуються у розмірах згідно з додатком N 6
до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 року
N 393 ( 393-93-п ).
4. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим
наказом, впроваджуються з 4 жовтня 1993 р. Постанова Держкомпраці
СРСР і ВЦРПС від 28.12.88 N 660/29-110 для зазначених працівників
не застосовується.
Міністр М. Г. Каскевич
Додаток N 1
до наказу Міністерства праці
України від 13.08.93 N 64
Схема
посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів управління "Укрспортзабезпечення"
тис.крб.
-----------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Місячні посадові оклади |
|----------------------------+----------------------------------|
|Начальник управління | 10800 - 11700 |
|Начальник відділу | 9400 - 10300 |
|Головний спеціаліст | 8100 - 9000 |
|Провідний спеціаліст | 7200 - 8100 |
|Спеціаліст I категорії | 6300 - 7200 |
|Спеціаліст II категорії | 5400 - 6300 |
|Спеціаліст | 4500 - 5400 |
-----------------------------------------------------------------
( Додаток N 1 в редакції наказу Мінпраці N 28 ( z0152-96 ) від
21.03.96 )
Додаток N 2
до наказу Міністерства праці
України від 13.08.93 N 64
Схема
посадових окладів службовців управління
"Укрспортзабезпечення"
тис.крб.
-----------------------------------------------------------------
| Найменування посад | Місячні посадові оклади |
|----------------------------------+----------------------------|
|Завідуючи: архівом, підрозділом | |
|по обліку і доставці документів | 4300 - 5300 |
|Старші: інспектор, статистик; | |
|завідуючі: друкарським бюро, ко- | |
|піювально-розмножувальним бюро | 4300 - 4800 |
|Завідуючі: експедицією, господар- | |
|ством, складом; касир, інспектор, | |
|статистик | 3800 - 4300 |
|Секретар керівника, комендант | 3800 - 4300 |
|Стенографістка I категорії, опе- | |
|ратор комп'ютерного набору | 4300 - 4800 |
|Стенографістка II категорії, сек- | |
|ретар-стенографістка, друкарка I | |
|категорії, друкарка II категорії, | |
|секретар-друкарка | 3400 - 4300 |
|Діловод, архіваріус | 3400 - 3800 |
|Експедитор | 2400 - 2900 |
-----------------------------------------------------------------
( Додаток N 2 в редакції наказу Мінпраці N 28 ( z0152-96 ) від
21.03.96 )
<< Назад |
<<< Главная страница
|
