НАЙТИ ДОКУМЕНТ
Наказ № 92 від 23.05.1997Про зміну (знижку) до тарифу на транзит аміаку через територію України трубопровідним транспортом
Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года
<< Назад |
<<< Главная страница
Стр. 7
- доплати за перевищення планової наповнюваності груп
вихователям, вчителям-логопедам (вчителям-дефектологам), музичним
керівникам, інструкторам з фізкультури, помічникам вихователів та
санітаркам -няням дошкільних закладів. Доплати провадяться за
фактичну кількість дітей, що відвідували групи понад встановлену
норму наповнюваності за минулий місяць, виходячи зі ставки
заробітної плати (посадового окладу) відповідного працівника:
- надбавки за високі творчі та виробничі досягнення, залежно
від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо
важливих (термінових) робіт на строк їх виконання. Керівникам
установ і закладів надбавки затверджуються вищестоящими органами
управління. Надбавки зменшуються або повністю відміняються при
погіршенні якості роботи.
53. Преміювання працівників здійснюється відповідно до
положення про преміювання, які затверджуються керівниками установ
за погодженням з профспілковими комітетами.
Премії, які виплачуються працівникам, максимальними розмірами
не обмежуються.
Розміри матеріальної допомоги працівникам визначаються
керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом.
Керівникам установ і закладів розміри премій і матеріальної
допомоги встановлюються за погодженням з профспілковим комітетом і
вищестоящими органами управління.
Розміри премій визначаються з урахуванням доплат і надбавок,
перелічених у додатку N 8.
На преміювання працівників установ і закладів освіти, а також
на виплату їм різного роду доплат та надбавок, матеріальної
допомоги не можуть спрямовуватись кошти, передбачені на оплату
праці вихованців, учнів, в т.ч. добровільно внесені, перераховані
за рішенням самих учнів у фонди навчально-виховного закладу.
Працівники вищестоящих органів управління не можуть
преміюватись і одержувати матеріальну допомогу за рахунок коштів
підвідомчих установ і закладів, які виділяються на їх утримання.
54. За систематичну роботу понад встановлену тривалість
робочого часу керівним та іншим працівникам позаміських оздоровчих
таборів або таборів з цілодобовим перебуванням дітей, а також
туристських походів, експедицій, екскурсій провадиться доплата в
розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки).
Конкретний перелік працівників, які мають право на зазначену
доплату, визначається керівником табору.
55. Працівникам, які відповідають за ведення діловодства та
бухгалтерського обліку у загальноосвітніх школах, уключаючи
вечірні (змінні) загальноосвітні школи, школах-дитячих садках, на
заочних відділеннях середніх загальноосвітніх шкіл, у інтернатах
при загальноосвітніх школах, середніх музичних, художніх школах та
училищах з підготовки працівників мистецтв, шкільних та
міжшкільних навчально-виробничих майстернях, здійснюється
додаткова оплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати). { Абзац перший пункту 55 в редакції Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
{ Абзац другий пункту 55 виключено на підставі Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
{ Абзац третій пункту 55 виключено на підставі Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
{ Абзац четвертий пункту 55 виключено на підставі Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
{ Абзац п'ятий пункту 55 виключено на підставі Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
Додаткова оплата в розмірах, передбачених у цьому пункті,
провадиться і в тих випадках, коли бухгалтерський облік ведеться
централізованою бухгалтерією.
За ведення бухгалтерського обліку по виробництву і реалізації
сільськогосподарської продукції, в т.ч. і в підсобних
господарствах, бухгалтерам провадиться додаткова оплата у розмірі
10 відсотків посадового окладу. Доплати провадяться за рахунок
прибутків від виробництва продукції. Цей порядок не
застосовується, коли для виконання зазначених робіт передбачаються
штатні одиниці бухгалтерів. { Абзац пункту 55 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471
( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
56. Директорам, заступникам директорів по
адміністративно-господарській роботі (помічникам директорів,
завідуючим господарством) загальноосвітніх шкіл, шкіл-інтернатів
та дитячих будинків усіх типів і найменувань, які виробляють
сільськогосподарську продукцію (в т.ч. у підсобних
господарствах), здійснюється додаткова оплата в розмірі не менше
0,53, а директорам, заступникам директорів, старшим майстрам
професійно-технічних навчальних закладів, що виробляють
сільськогосподарську продукцію (в т.ч. в учбових і підсобних
сільських господарствах), -у розмірі не менше 0,66 мінімальної
заробітної плати.
Доплата здійснюється за рахунок прибутків від виробництва
продукції.
57. За завідування господарством у вечірніх (змінних)
середніх загальноосвітніх школах та інтернатах при школах (у
випадках, коли в них не передбачена посада завідуючого
господарством), помічникам директорів по господарській частині або
завідуючим господарством та іншим працівникам загальноосвітніх
шкіл (при відсутності в штатах цих посад) провадиться додаткова
оплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу. { Абзац перший
пункту 57 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
{ Абзац другий пункту 57 виключено на підставі Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
{ Абзац третій пункту 57 виключено на підставі Наказу
Міністерства освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
58. У загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних
закладах, штатними розписами яких не передбачена посада
бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть
бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників,
установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10
відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності в закладах штатних посад бібліотечних
працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в
розмірі 5-15 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір
доплати встановлюється керівником навчального закладу за
погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду
підручників, з яким ведеться робота.
( Пункт 58 підрозділу Д розділу V в редакції Наказу Міністерства
освіти і науки N 118 ( z0281-05 ) від 24.02.2005 )
59. Лаборантам денних середніх загальноосвітніх навчальних
закладів, які одночасно виконують обов'язки лаборантів фізичних та
хімічних кабінетів вечірніх (змінних) середніх загальноосвітніх
навчальних закладів, провадиться додаткова оплата в розмірі 5
відсотків посадового окладу за кожний кабінет при умові, що в
штаті цих шкіл не передбачені посади лаборантів.
{ Пункт 59 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
60. Директорам, заступникам директорів, які відповідають за
організацію навчально-виробничої роботи, та старшим майстрам
професійно-технічних навчальних закладів, де створені вечірні
(змінні) групи, провадиться додаткова оплата за організацію і
керівництво навчально-виробничим навчанням учнів у розмірі 15
відсотків посадового окладу. { Абзац перший пункту 60 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 471
( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
Директорам, заступникам директорів, які відповідають за
організацію навчально-виробничої і господарської роботи
(завідуючим господарством), та головним бухгалтерам
професійно-технічних навчальних закладів, у яких здійснюється
теоретичне навчання робітників з виробництва, за роботу по
керівництву і фінансово-господарському обслуговуванню груп по
підготовці робітників провадиться додаткова оплата в розмірі 0,33
мінімальної заробітної плати при загальній кількості учнів у цих
групах 50-125 чоловік і в розмірі 0,5 мінімальної заробітної плати
при загальній кількості учнів більше 125 чоловік;
працівникам, які ведуть діловодство та касові операції, - в
розмірі 0,2 мінімальної заробітної плати кожному при кількості
учнів не менше 50 чоловік.
Вказані в цьому пункті доплати провадяться працівникам один
раз на місяць, виходячи з фактичного контингенту учнів, які
навчаються протягом цього місяця у вечірніх (змінних) групах та
групах теоретичного навчання.
У навчальних закладах професійно-технічного навчання, в яких
здійснюється теоретичне навчання робітників з виробництва, вечірня
(змінна) та курсова підготовка робітників з загальним
контингентом учнів більше 200 чоловік, може вводитися додатково
посада заступника директора.
У цьому випадку додаткова оплата заступнику директора, який
відповідає за організацію навчально-виробничої роботи, не
провадиться.
61. Директорам і заступникам директорів вищих навчальних
закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних
навчальних закладів, учні яких проживають у гуртожитках,
здійснюється додаткова оплата в розмірі 10 відсотків посадового
окладу.
{ Пункт 61 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
освіти і науки N 471 ( z0675-07 ) від 11.06.2007 }
62. В училищах фізичної культури вчителям (викладачам) по
спорту за підготовку висококваліфікованих спортсменів, керівникам,
спеціалістам та службовцям за забезпечення високоякісного
навчально-тренувального процесу провадиться додаткова оплата на
умовах і в розмірах, передбачених для працівників фізичної
культури і спорту.
VI. Порядок нарахування заробітної плати
працівникам закладів і установ освіти
63. Оплата праці педагогічних працівників установ і закладів
освіти провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної
плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного
обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.
Навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими
педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за
погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин,
передбачених навчальними планами, наявності відповідних
педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склались у
закладі.*
Обсяг навчальної та іншої педагогічної роботи, яку може
виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи,
граничними розмірами не обмежується.
Обсяг навчального навантаження педагогічним працівникам шкіл,
шкіл-інтернатів (крім учителів вечірніх (змінних) середніх
загальноосвітніх шкіл (класів) з очно-заочною формою навчання,
заочних шкіл, а також учителів, що навчають дітей, які перебувають
на тривалому лікуванні у лікарнях) і викладачам педучилищ
визначається один раз на рік окремо по півріччях.
Навчальне навантаження вчителів вечірніх (змінних) середніх
загальноосвітніх шкіл (класів) з очно-заочною формою навчання,
заочних шкіл, а також вчителів, що навчають дітей, які перебувають
на тривалому лікуванні у лікарнях, визначається два рази на рік до
початку першого та другого півріччя.
Навчальне навантаження викладачам вищих навчальних закладів
I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних
закладів визначається один раз на рік до початку навчального року.
_________________________________
*З дотриманням Кодексу Закону про працю України ( 322-08 )
А. Порядок встановлення розмірів ставок
заробітної плати та посадових окладів
64. Ставки заробітної плати (посадові оклади) вчителів,
викладачів, вихователів та інших педагогічних працівників
виплачуються:**
а) за 3 години педагогічної (викладацької) роботи на день (18
годин на тиждень): вчителям I-XI (XII) класів шкіл та
шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань; учителям трудового
навчання 2-3 класів спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які
потребують особливих умов виховання; учителям-логопедам,
учителям-дефектологам, практичним психологам спеціальних
загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів), викладачам 3-5 класів
шкіл естетичного виховання (загальної музичної, художньої,
хореографічної освіти) з п'ятирічним строком навчання; викладачам
5-7 класів шкіл естетичного виховання (дитячих музичних, художніх,
хореографічних шкіл, шкіл мистецтв) з семирічним строком навчання;
викладачам спеціальних дисциплін 1-11 класів середніх музичних і
художніх шкіл та шкіл-інтернатів; викладачам 1-4 класів дитячих
художніх шкіл і шкіл загальної художньої освіти з чотирирічним
строком навчання; викладачам і старшим викладачам педагогічних
училищ; учителям-дефектологам і логопедам установ охорони здоров'я
та соціального забезпечення (крім будинків дитини); керівникам
гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи, в тому
числі організованих у закладах освіти на принципах самоокупності;
учителям груп для занять з іноземної мови в початкових класах
загальноосвітніх шкіл і в дошкільних закладах, що працюють на
принципах самоокупності; викладачам постійно діючих курсів по
вивченню мов, стенографії, машинопису з терміном навчання один рік
і більше; вчителям і викладачам училищ фізичної культури;
( Підпункт "а" пункту 64 підрозділу А розділу VI із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки N 118
( z0281-05 ) від 24.02.2005 )
__________________________
**Норма годин на ставку встановлена, виходячи з 6 денного режиму
роботи
б) за 3 години викладацької роботи в середньому в день (720
годин на рік): викладачам та старшим викладачам вищих навчальних
закладів I-II рівнів акредитації та професійно-технічних
навчальних постійно діючих курсів, курсів по підготовці до вступу
в вищі навчальні заклади I-II рівнів акредитації;
в) за 20 годин викладацької роботи на тиждень: завідуючим
логопедичними пунктами, логопедам будинків дитини,
вчителям-логопедам і вчителям-дефектологам у дошкільних навчальних
закладах; ( Підпункт "в" пункту 64 підрозділу А розділу VI із
змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства освіти і науки
N 118 ( z0281-05 ) від 24.02.2005 )
г) за 4 години педагогічної (викладацької) роботи в день (24
години на тиждень): викладачам 1-2 класів шкіл естетичного
виховання (загальної музичної, художньої, хореографічної освіти) з
п'ятирічним строком навчання; викладачам 1-4 класів шкіл
естетичного виховання (дитячих музичних, художніх, хореографічних
шкіл, шкіл мистецтв) з семирічним строком навчання; музичним
керівникам; концертмейстерам, акомпаніаторам і культорганізаторам;
д) за 4 години педагогічної (викладацької) роботи на день
(1016 годин на рік): викладачам постійно діючих курсів по вивченню
мов, стенографії, машинопису з строком навчання менше одного року;
е) за 25 годин виховної роботи на тиждень: вихователям
спеціальних навчально-виховних закладів (груп) для дітей і
підлітків з вадами у фізичному чи розумовому розвитку;
є) за 5 годин педагогічної роботи в день (30 годин на
тиждень): вихователям груп загального типу дошкільних навчальних
закладів, вихователям, старшим вихователям шкіл-інтернатів,
дитячих будинків, крім шкіл-інтернатів з поглибленим вивченням
російської мови та посиленою військово-фізкультурною підготовкою,
інтернатів, шкіл (груп) продовженого дня, установ охорони
здоров'я, приймальників-розподільників для неповнолітніх,
виховно-трудових колоній, спеціальних шкіл та спеціальних
профтехучилищ для дітей і підлітків, які потребують особливих умов
виховання, кімнат школяра при клубах, палацах культури,
житлово-експлуатаційних організаціях, інструкторам фізкультури,
інструкторам слухових кабінетів; ( Підпункт "є" пункту 64
підрозділу А розділу VI із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства освіти і науки N 118 ( z0281-05 ) від 24.02.2005 )
ж) за 6 годин педагогічної роботи в день (36 годин на
тиждень) вихователям-методистам дитячих дошкільних закладів,
дитячих майданчиків, дитячих парків; ( Підпункт "ж" пункту 64
підрозділу А розділу VI із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства освіти і науки N 118 ( z0281-05 ) від 24.02.2005 )
з) за 7 годин роботи в день (41 година на тиждень): майстрам
виробничого навчання, в тому числі навчання водінню, вихователям
професійно-технічних навчальних закладів.
Ставки заробітної плати педагогічних працівників, перелічених
у підпунктах "а"-"з" цього пункту, встановлюються виходячи із
затрат робочого часу в астрономічних годинах (60 хвилин). Короткі
перерви, передбачені між уроками, заняттями, лекціями, є робочим
часом педагогічного працівника. Тривалість уроків і перерв
встановлюється відповідно до положення про навчальний заклад. В
навчальних планах шкіл усіх типів і найменувань, педучилищ,
професійно-технічних навчальних закладів час на навчальні
дисципліни визначається в академічних годинах (45 хвилин), крім
перших класів шкіл, де навчаються діти шестирічного віку (35
хвилин). Скорочення тривалості уроку не є підставою для зменшення
норми часу, що передбачається на вивчення предмета, і не є
підставою для зменшення норми часу для оплати в розрізі чверті,
півріччя, року. Збільшення кількості уроків в зв'язку із
зменшенням її тривалості не означає збільшення навчального
навантаження, встановленого при тарифікації.
За години педагогічної роботи, виконаної понад встановлену
норму, провадиться додаткова оплата відповідно до отримуваної
ставки заробітної плати в одинарному розмірі.
У тих випадках, коли робота понад встановлену норму
виконується вихователями, помічниками вихователів,
санітарками-нянями дошкільних закладів з причини невиходу на
роботу змінника, або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають
дітей з дошкільного закладу і робота виконується за межами
робочого часу, встановленого графіками роботи, оплата праці
провадиться відповідно до статті 106 Кодексу законів про працю
України ( 322-08 ), як за надурочну.
Цей порядок застосовується у випадках, коли робота понад
встановлену норму робочого часу виконувалась без перерви після
закінчення основного робочого часу.
Адміністрація зобов'язана вжити заходів для заміни
відсутнього працівника. Надурочна робота допускається, як виняток,
з дозволу профспілкового комітету.
Надурочна робота не повинна перевищувати для кожного
працівника 120 годин на рік.
При погодинній оплаті праці надурочна робота оплачується за
перші дві години у полуторному розмірі, а наступні години-у
подвійному розмірі.
Оплата надурочних робіт здійснюється в межах фонду заробітної
плати (фонду оплати праці) закладу, установи.
Якщо для працівника установи чи закладу освіти законодавством
не передбачено скороченої тривалості робочого дня, то він
становить 7 годин при шестиденному робочому тижні (41 годину на
тиждень).
| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 |
<< Назад |
<<< Главная страница
|
