Бесплатная библиотека законов онлайн
Загрузить Adobe Flash Player

  Главная

  Право Украины

  Конституция

  Кодексы

  Законы

  Указы

  Постановления

  Приказы

  Письма

  Законы других стран

  Законодательство РБ

  Законодательство РФ

  Новости

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа


Полезные ресурсы

- Таможенный кодекс таможенного союза

- Каталог предприятий и организаций СНГ

- Законодательство Республики Беларусь по темам

- Законодательство Республики Беларусь по дате принятия

- Законодательство Республики Беларусь по органу принятия

- Законы Республики Беларусь

- Новости законодательства Беларуси

- Тюрьмы Беларуси

- Законодательство России

- Деловая Украина

- Автомобильный портал

- The legislation of the Great Britain


Правовые новости







НАЙТИ ДОКУМЕНТ


Кодекс законів про працю України

Кодекс України № 322-VIII от 10.12.1971

Текст документа по состоянию на 2 июля 2009 года

<< Назад | <<< Главная страница

Стр. 10

право прийняття на роботу (обрання,  затвердження і призначення на
посаду) даного працівника.
     На працівників,  які несуть дисциплінарну відповідальність за
статутами,   положеннями   та   іншими  актами  законодавства  про
дисципліну,  дисциплінарні  стягнення  можуть  накладатися   також
органами,  вищестоящими  щодо  органів,  вказаних у частині першій
цієї статті.
     Працівники, які   займають   виборні   посади,   можуть  бути
звільнені тільки за рішенням органу,  який  їх  обрав,  і  лише  з
підстав, передбачених законодавством.
( Кодекс доповнено статтею 147-1 згідно із Законом N  2134-12  від
18.02.92 )
 
     Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
 
     Дисциплінарне стягнення    застосовується    власником    або
уповноваженим  ним  органом безпосередньо за виявленням проступку,
але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу
звільнення   працівника  від  роботи  у   зв'язку   з   тимчасовою
непрацездатністю або перебування його у відпустці.
     Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше  шести
місяців з дня вчинення проступку.
 
     Стаття 149. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
 
     До застосування   дисциплінарного   стягнення   власник   або
уповноважений ним орган повинен зажадати  від  порушника  трудової
дисципліни письмові пояснення.
     За кожне  порушення трудової дисципліни може бути застосовано
лише одне дисциплінарне  стягнення.
     При обранні виду  стягнення  власник  або  уповноважений  ним
орган  повинен  враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і
заподіяну ним шкоду,  обставини,  за  яких  вчинено  проступок,  і
попередню  роботу працівника.
     Стягнення оголошується    в    наказі    (розпорядженні)    і
повідомляється працівникові під розписку.
 
     Стаття 150. Оскарження дисциплінарного стягнення
 
     Дисциплінарне стягнення може  бути  оскаржене  працівником  у
порядку,  встановленому  чинним  законодавством  (глава  XV  цього
Кодексу).
 
     Стаття 151. Зняття дисциплінарного стягнення
 
     Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення
працівника  не  буде піддано новому дисциплінарному стягненню,  то
він вважається таким,  що не мав дисциплінарного  стягнення.  
     Якщо  працівник  не  допустив   нового   порушення   трудової
дисципліни і до того ж проявив себе  як  сумлінний  працівник,  то
стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
     Протягом  строку   дії   дисциплінарного   стягнення   заходи
заохочення до працівника не застосовуються.
( Стаття 151 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2134-12 від
18.02.92 )
 
     Стаття 152. Передача питання про порушення трудової
                 дисципліни на розгляд трудового колективу
                 або його органу
 
     Власник або   уповноважений   ним  орган  має  право  замість
накладання  дисциплінарного   стягнення   передати   питання   про
порушення  трудової  дисципліни на розгляд трудового колективу або
його органу.
( Стаття 152 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N  8474-10
від 27.02.85; Законом N 871-12 від 20.03.91 )
 
                             Глава XI
 
                          ОХОРОНА ПРАЦІ
 
     Стаття 153. Створення безпечних і нешкідливих умов праці
 
     На всіх підприємствах,  в установах, організаціях створюються
безпечні і нешкідливі умови праці.
     Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці  покладається
на  власника  або  уповноважений  ним  орган.
     Умови праці   на   робочому   місці,   безпека  технологічних
процесів,  машин,  механізмів,  устаткування  та   інших   засобів
виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту,
що використовуються працівником,  а також санітарно-побутові умови
повинні  відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.
     Власник або  уповноважений  ним  орган  повинен впроваджувати
сучасні  засоби  техніки  безпеки,  які  запобігають   виробничому
травматизмові,  і  забезпечувати  санітарно-гігієнічні  умови,  що
запобігають виникненню професійних  захворювань  працівників.
     Власник або уповноважений ним орган не  вправі  вимагати  від
працівника  виконання  роботи,  поєднаної  з  явною небезпекою для
життя,  а також в умовах,  що не  відповідають  законодавству  про
охорону  праці.  Працівник  має  право  відмовитися  від дорученої
роботи, якщо створилася виробнича  ситуація, небезпечна  для  його
життя  чи здоров'я або людей,  які його оточують,  і навколишнього
середовища.
     У разі неможливості повного усунення небезпечних і  шкідливих
для  здоров'я  умов  праці  власник  або  уповноважений  ним орган
зобов'язаний  повідомити  про  це  орган  державного  нагляду   за
охороною  праці,  який може дати тимчасову згоду на роботу в таких
умовах.
     На власника   або   уповноважений   ним   орган  покладається
систематичне  проведення  інструктажу  (навчання)  працівників   з
питань охорони праці, протипожежної охорони.
     Трудові колективи  обговорюють  і  схвалюють комплексні плани
поліпшення умов,  охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів  і
контролюють виконання цих планів.
( Стаття  153 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N 8474-10
від 27.02.85; Законом N 3694-12 від 15.12.93 )
 
     Стаття 154. Додержання вимог щодо охорони праці при
                 проектуванні, будівництві (виготовленні)
                 та реконструкції підприємств, об'єктів і
                 засобів виробництва
 
     Проектування виробничих об'єктів,  розробка нових технологій,
засобів  виробництва,  засобів  колективного  та   індивідуального
захисту  працюючих  повинні  провадитися  з урахуванням вимог щодо
охорони   праці.   
     Виробничі   будівлі,   споруди,   устаткування,   транспортні
засоби, що вводяться в дію після  будівництва  або  реконструкції,
технологічні процеси повинні  відповідати  нормативним  актам  про
охорону праці.
( Стаття 154 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
 
     Стаття 155. Заборона введення в експлуатацію підприємств,
                 які не відповідають вимогам охорони праці
 
     Жодне підприємство, цех, дільниця, виробництво не можуть бути
прийняті і  введені  в  експлуатацію,  якщо  на  них  не  створено
безпечних і нешкідливих умов праці.  
     Введення в експлуатацію  нових  і  реконструйованих  об'єктів
виробничого  та  соціально-культурного  призначення  без   дозволу
органів державного нагляду за охороною праці забороняється.
     Власник,  який  створив   нове   підприємство,   зобов'язаний
одержати від органів державного нагляду за охороною  праці  дозвіл
на початок його роботи.
( Стаття 155 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N  4617-10
від 24.01.83; Законом N 3694-12 від 15.12.93 )
 
     Стаття 156. Заборона передачі у виробництво зразків нових
                 машин та інших засобів виробництва, впровадження
                 нових технологій, що не відповідають вимогам
                 охорони праці
 
     Виготовлення і передача у виробництво  зразків  нових  машин,
механізмів,  устаткування  та  інших засобів виробництва,  а також
впровадження  нових  технологій  без  дозволу  органів  державного
нагляду  за  охороною  праці  забороняється.
( Стаття 156 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
 
     Стаття 157. Державні міжгалузеві та галузеві нормативні
                 акти про охорону праці
 
     Державні міжгалузеві  та галузеві нормативні акти про охорону
праці - це правила,  стандарти,  норми,  положення,  інструкції та
інші документи,  яким надано чинність правових норм,  обов'язкових
для  виконання.  
     Опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування  чинних
державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про  охорону
праці проводяться органами державного нагляду  за  охороною  праці
за участю інших державних органів і професійних спілок у  порядку,
визначеному Кабінетом Міністрів України.
     Стандарти, технічні   умови   та   інші   нормативно-технічні
документи на засоби праці і технологічні процеси повинні  включати
вимоги  щодо  охорони  праці і погоджуватися з органами державного
нагляду за охороною праці.  
     У разі відсутності в  нормативних  актах  про  охорону  праці
вимог,  які  необхідно  виконати  для  забезпечення  безпечних   і
нешкідливих  умов   праці   на   певних   роботах,   власник   або
уповноважений ним орган зобов'язаний вжити погоджених  з  органами
державного нагляду  за  охороною  праці  заходів,  що  забезпечать
безпеку працівників.
( Стаття 157 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 2240-10
від 29.07.81,  N 4617-10  від  24.01.83;  Законом  N  3694-12  від
15.12.93 )
 
     Стаття 158. Обов'язок власника або уповноваженого
                 ним органу щодо полегшення і оздоровлення умов
                 праці працівників
 
     Власник або  уповноважений  ним  орган  зобов'язаний  вживати
заходів щодо полегшення  і  оздоровлення  умов  праці  працівників
шляхом  впровадження  прогресивних  технологій,  досягнень науки і
техніки,  засобів механізації та автоматизації виробництва,  вимог
ергономіки,  позитивного  досвіду  з  охорони праці,   зниження та
усунення  запиленості  та  загазованості  повітря   у   виробничих
приміщеннях,  зниження інтенсивності шуму, вібрації, випромінювань
тощо.
( Стаття 158 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
 
     Стаття 159. Обов'язок працівника виконувати вимоги
                 нормативних актів про охорону праці
 
     Працівник зобов'язаний:
     знати і  виконувати  вимоги  нормативних  актів  про  охорону
праці,  правила поводження з машинами,  механізмами, устаткуванням
та   іншими   засобами   виробництва,    користуватися    засобами
колективного та індивідуального захисту;
     додержувати зобов'язань  щодо  охорони  праці,   передбачених
колективним  договором  (угодою,  трудовим договором) та правилами
внутрішнього   трудового   розпорядку   підприємства,    установи,
організації;
     проходити у встановленому  порядку  попередні  та  періодичні
медичні огляди;
     співробітничати  з  власником або уповноваженим ним органом у
справі  організації  безпечних та нешкідливих умов праці, особисто
вживати  посильних  заходів  щодо  усунення  будь-якої  виробничої
ситуації,  яка  створює  загрозу його життю чи здоров'ю або людей,
які   його   оточують,   і  навколишньому  природному  середовищу,
повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу
посадову особу.
( Стаття 159 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N  2240-10
від 29.07.81, N  4617-10  від  24.01.83;  Законом  N  3694-12  від
15.12.93 )
 
 
     Стаття 160. Контроль за додержанням вимог нормативних
                 актів про охорону праці
 
     Постійний контроль    за   додержанням   працівниками   вимог
нормативних актів про охорону праці покладається на  власника  або
уповноважений ним орган.  
     Трудові   колективи   через   обраних   ними   уповноважених,
професійні спілки в особі своїх виборних органів  і  представників
контролюють додержання всіма працівниками  нормативних  актів  про
охорону праці на підприємствах, в установах, організаціях.
( Стаття  160 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N 8474-10
від 27.02.85; Законом N 3694-12 від 15.12.93 )
 
     Стаття 161. Заходи щодо охорони праці
 
     Власник або  уповноважений  ним  орган  розробляє  за  участю
професійних спілок  і  реалізує  комплексні  заходи  щодо  охорони
праці  відповідно  до   Закону   України   "Про   охорону   праці"
( 2694-12 ).  План  заходів  щодо  охорони  праці  включається  до
колективного договору.
( Стаття 161 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N  4617-10
від 24.01.83 )
 
     Стаття 162. Кошти на заходи по охороні праці
 
     Для проведення   заходів   по  охороні  праці  виділяються  у
встановленому порядку кошти і необхідні  матеріали.  Витрачати  ці
кошти і матеріали на інші цілі забороняється.
     Порядок використання   зазначених   коштів    і    матеріалів
визначається в колективних договорах.
     Трудові колективи    контролюють     використання     коштів,
призначених  на охорону праці.
( Стаття 162 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N  4617-10
від 24.01.83 )
 
     Стаття 163. Видача спеціального одягу та інших
                 засобів індивідуального захисту
 
     На роботах  із  шкідливими та  небезпечними умовами праці,  а
також роботах,  пов'язаних  із  забрудненням  або  здійснюваних  у
несприятливих    температурних   умовах,   працівникам   видаються
безплатно за встановленими нормами  спеціальний  одяг,  спеціальне
взуття та інші засоби індивідуального захисту.
     Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний організувати
комплектування   та   утримання  засобів  індивідуального  захисту
відповідно до нормативних актів про  охорону праці.
( Стаття 163 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
 
     Стаття 164. Компенсаційні виплати за невиданий спеціальний
                 одяг і спеціальне взуття
 
     Видача замість  спеціального  одягу  і  спеціального   взуття
матеріалів  для  їх виготовлення або грошових сум для їх придбання
не дозволяється.  
     Власник або  уповноважений  ним  орган  повинен  компенсувати
працівникові витрати  на  придбання  спецодягу  та  інших  засобів
індивідуального захисту, якщо встановлений  нормами  строк  видачі
цих засобів порушено і  працівник  був  змушений  придбати  їх  за
власні кошти. У разі дострокового зносу  цих  засобів  не  з  вини
працівника  власник  або  уповноважений  ним  орган   зобов'язаний
замінити їх за свій рахунок.
( Стаття 164 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3694-12 від
15.12.93 )
 
     Стаття 165. Видача мила та знешкоджуючих засобів
 
     На роботах,  зв'язаних з забрудненням, видається безплатно за
встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру
шкідливо  діючих  речовин,  видаються  безплатно  за встановленими
нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби.
 
     Стаття 166. Видача молока і лікувально-профілактичного
                 харчування
 
     На роботах  з  шкідливими умовами праці працівникам видаються
безплатно за встановленими  нормами  молоко  або  інші  рівноцінні
харчові продукти.
     На роботах з  особливо  шкідливими  умовами  праці  надається
безплатно   за   встановленими   нормами  лікувально-профілактичне
харчування.
 
     Стаття 167. Забезпечення працівників гарячих цехів
                 газованою солоною водою
 
     Власник або  уповноважений  ним  орган зобов'язаний безплатно
постачати працівників гарячих цехів і виробничих ділянок газованою
солоною водою.   
     Цехи  і  виробничі  ділянки,  де  організовується  постачання
газованою  солоною  водою,   визначаються   органами   санітарного
нагляду за погодженням з власником або уповноваженим ним органом.
 
     Стаття 168. Перерви в роботі для обігрівання і відпочинку
 
     Працівникам, що  працюють  в  холодну пору року на відкритому
повітрі або в закритих неопалюваних  приміщеннях,  вантажникам  та
деяким  іншим  категоріям  працівників  у  випадках,  передбачених
законодавством,  надаються спеціальні перерви  для  обігрівання  і
відпочинку,   які   включаються   у  робочий   час.   Власник  або
уповноважений ним орган,  зобов'язаний обладнувати приміщення  для
обігрівання і відпочинку працівників.
( Стаття 168 із змінами,  внесеними згідно із Законом N 871-12 від
20.03.91 )
 
     Стаття 169. Обов'язкові медичні огляди працівників
                 певних категорій
 
     Власник або  уповноважений  ним  орган  зобов'язаний  за свої
кошти  організувати  проведення  попереднього  (при  прийнятті  на
роботу)  і  періодичних  (протягом  трудової  діяльності) медичних
оглядів  працівників,  зайнятих  на  важких  роботах,  роботах  із
шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у
професійному доборі,  а також  щорічного  обов'язкового  медичного
огляду осіб віком до 21 року.
     Перелік професій,  працівники   яких   підлягають   медичному
оглядові,   термін   і   порядок  його  проведення  встановлюються
Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним
комітетом України по нагляду за охороною праці.
( Стаття  169 із змінами,  внесеними згідно з Указом ПВР N 5938-11
від 27.05.88; Законом N 3694-12 від 15.12.93 )
 
     Стаття 170. Переведення на легшу роботу
 
     Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої
роботи,  власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за
їх згодою,  на таку роботу у відповідності  з  медичним  висновком
тимчасово або без обмеження строку.
     При переведенні за станом здоров'я на  легшу  нижчеоплачувану
роботу  за працівниками зберігається попередній середній заробіток
протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених
законодавством України, попередній середній заробіток зберігається
на  весь  час  виконання  нижчеоплачуваної  роботи  або  надається
матеріальне   забезпечення   за   загальнообов'язковим   державним

| Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 | Стр.11 | Стр.12 | Стр.13 | Стр.14 | Стр.15 | Стр.16 |



<< Назад | <<< Главная страница

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избранное), постановления, архив

Законодательство Украины кодексы, законы, указы, постановления, приказы, письма


Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

Защита прав потребителя
ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы




NewsBY.org - News of Belarus

UK Laws - Legal Portal

Legal portal of Belarus

Valery Levaneuski. Personal website of the Belarus politician, the former political prisoner