Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ОТ 12.10.2005 N 531-74 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (ПРИНЯТ ЗС СПБ 05.10.2005)

Архив 2007

<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница


   12 октября 2005 года N 531-74
   +-+------------------------------------------------------------- - -
                                   
                        ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
                                   
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
        ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
                                   
           Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
                          5 октября 2005 года
   
       Статья 1
   
       Настоящий  Закон  Санкт-Петербурга в  соответствии  с  Трудовым
   кодексом  Российской  Федерации регулирует правоотношения  в  сфере
   оплаты  труда  работников государственных учреждений, финансируемых
   за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
   
       Статья 2
   
       Оплата    труда   руководителей,   специалистов   и    служащих
   государственных  учреждений, финансируемых за счет средств  бюджета
   Санкт-Петербурга, производится на основе схемы расчета  должностных
   окладов   согласно   приложению  1  к  настоящему   Закону   Санкт-
   Петербурга.
       Оплата  труда рабочих государственных учреждений, финансируемых
   за  счет  средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на  основе
   тарифной  сетки  согласно приложению 2 к настоящему  Закону  Санкт-
   Петербурга.
   
       Статья 3
   
       Размер   должностного   оклада  руководителя,   специалиста   и
   служащего  государственного  учреждения,  финансируемого  за   счет
   средств  бюджета Санкт-Петербурга, определяется путем  суммирования
   базового  оклада  и  произведений  базового  оклада  на  повышающие
   коэффициенты к базовому окладу.
       Размер  базового оклада руководителя, специалиста  и  служащего
   государственного  учреждения,  финансируемого   за   счет   средств
   бюджета  Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой
   единицы на базовый коэффициент.
       Базовый   коэффициент   устанавливается   исходя   из    уровня
   образования  руководителя, специалиста и служащего государственного
   учреждения,   финансируемого  за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга  (коэффициент уровня образования),  в  размере  согласно
   приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
       Повышающие   коэффициенты  к  базовому  окладу  устанавливаются
   исходя  из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий  труда,
   типов,    видов   учреждений   и   их   структурных   подразделений
   (коэффициент    специфики   работы),   квалификации    (коэффициент
   квалификации),   масштаба   и  сложности  руководства   учреждением
   (коэффициент   масштаба  управления)  и  должности,  занимаемой   в
   системе  управления учреждением (коэффициент уровня управления),  в
   размере   согласно   приложению  1  к  настоящему   Закону   Санкт-
   Петербурга.
       Коэффициент  квалификации  устанавливается  путем  суммирования
   коэффициента  за  квалификационную категорию  или  коэффициента  за
   ученую  степень  с  коэффициентом  за  почетное  звание  Российской
   Федерации, СССР.
       Для   определения  размера  должностного  оклада  руководителей
   государственных  учреждений, финансируемых за счет средств  бюджета
   Санкт-Петербурга,  и  руководителей  их  структурных  подразделений
   применяются  следующие повышающие коэффициенты к  базовому  окладу:
   коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления  и
   уровня управления.
       Для  определения  размера должностного  оклада  специалистов  и
   служащих государственных учреждений, финансируемых за счет  средств
   бюджета    Санкт-Петербурга,   применяются   следующие   повышающие
   коэффициенты   к  базовому  окладу:  коэффициенты   стажа   работы,
   специфики работы и квалификации.
   
       Статья 4
   
       Размер   тарифной   ставки  (оклада)  рабочих   государственных
   учреждений,   финансируемых   за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга,  определяется  путем  умножения  базовой   единицы   на
   тарифный коэффициент, указанный в приложении 2 к настоящему  Закону
   Санкт-Петербурга.
       Размер   тарифной   ставки  (оклада)  рабочих   государственных
   учреждений,   финансируемых   за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга,   занятых  на  работах  с  особыми   условиями   труда,
   определяется в повышенном размере.
       Профессии рабочих государственных учреждений, финансируемых  за
   счет    средств   бюджета   Санкт-Петербурга,   тарифицируются    в
   соответствии  с Единым тарифно-квалификационным справочником  работ
   и  профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по  оплате
   труда  рабочих  государственных учреждений, финансируемых  за  счет
   средств бюджета Санкт-Петербурга.
       Высококвалифицированным  рабочим  государственных   учреждений,
   финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятым  на
   важных   и  ответственных  работах  и  на  особо  важных  и   особо
   ответственных   работах,   могут  устанавливаться   тарификационные
   ставки  (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной  сетки  по
   оплате  труда рабочих государственных учреждений, финансируемых  за
   счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
   
       Статья 5
   
       Размер  базовой  единицы, принимаемой для  расчета  должностных
   окладов  и  тарифных  ставок  (окладов) работников  государственных
   учреждений,   финансируемых   за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга,  устанавливается  законом  Санкт-Петербурга  о  бюджете
   Санкт-Петербурга  на очередной финансовый год и подлежит  ежегодной
   индексации  на  величину не менее уровня инфляции  (потребительских
   цен).
   
       Статья 6
   
       Размеры  доплат  и  надбавок к должностным окладам  и  тарифным
   ставкам    (окладам)    работников   государственных    учреждений,
   финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга,  порядок  и
   условия их применения устанавливаются учреждением в соответствии  с
   постановлением    Правительства   Санкт-Петербурга,    определяющим
   особенности   оплаты  труда  работников  учреждения,   в   пределах
   средств, направляемых на оплату труда.
       При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам
   и    тарифным    ставкам   (окладам)   работников   государственных
   учреждений,   финансируемых   за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга,  порядка  и  условий их применения  учитывается  мнение
   соответствующего  профсоюзного  органа  или  иного  уполномоченного
   работниками учреждения представительного органа.
       Размеры   доплат  за  совмещение  профессий  (должностей)   или
   исполнение    обязанностей   временно   отсутствующего    работника
   государственного  учреждения,  финансируемого   за   счет   средств
   бюджета  Санкт-Петербурга,  устанавливаются  по  соглашению  сторон
   трудового договора.
   
       Статья 7
   
       В  случае,  когда  установленные  в  соответствии  с  настоящим
   Законом    Санкт-Петербурга    для    работников    государственных
   учреждений,   финансируемых   за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады)  с  учетом
   доплат  и  надбавок оказываются ниже установленных по состоянию  на
   31  декабря  2005  года  должностных окладов  (тарифных  ставок)  с
   учетом  надбавок и доплат указанным работникам на  время  работы  в
   данном    учреждении    в   занимаемой   должности    выплачивается
   соответствующая разница в заработной плате.
   
       Статья 8
   
       Особенности оплаты труда работников государственных  учреждений
   образования,  здравоохранения,  ветеринарии,  культуры,  физической
   культуры   и   спорта,  социальной  защиты  населения,   молодежной
   политики,   централизованных  бухгалтерий  и  иных  государственных
   учреждений,   финансируемых   за  счет   средств   бюджета   Санкт-
   Петербурга,   определяются   Правительством   Санкт-Петербурга    в
   соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга.
   
       Статья 9
   
       Настоящий  Закон Санкт-Петербурга вступает в силу  с  1  января
   2006  года, за исключением статьи 8, которая вступает в силу  через
   десять  дней после дня официального опубликования настоящего Закона
   Санкт-Петербурга.
       Правовые  акты органов государственной власти Санкт-Петербурга,
   регулирующие  оплату  труда работников государственных  учреждений,
   финансируемых  за  счет средств бюджета Санкт-Петербурга,  принятые
   до  вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга, действуют
   в  части,  ему  не противоречащей, до дня признания их  утратившими
   силу в установленном порядке.
   
                                           Губернатор Санкт-Петербурга
                                                         В.И.Матвиенко
   Санкт-Петербург
   12 октября 2005 года
   N 531-74
   
   
   
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                           "Об оплате труда работников
                                           государственных учреждений,
                                         финансируемых за счет средств
                                             бюджета Санкт-Петербурга"
                                                от 05.10.2005 N 531-74
   
                                 СХЕМА
        РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
         И СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
               ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
   ----T------------T--------------------------T-----------------------¬
   ¦ N ¦Наименование¦  Основание для повышения ¦Величина базового коэф-¦
   ¦п/п¦коэффициента¦ величины базовой единицы ¦фициента и повышающих  ¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦коэффициентов для      ¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦категорий работников   ¦
   ¦   ¦            ¦                          +-------T-------T-------+
   ¦   ¦            ¦                          ¦руково-¦специа-¦служа- ¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦дители ¦листы  ¦щие    ¦
   +---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦ 1 ¦     2      ¦             3            ¦   4   ¦   5   ¦   6   ¦
   +---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦ 1 ¦                        Базовый коэффициент                    ¦
   +---+------------T--------------------------T-------T-------T-------+
   ¦1.1¦Коэффициент ¦Высшее    профессиональное¦ 1,50  ¦  1,50 ¦ 1,50  ¦
   ¦   ¦уровня      ¦образование,  подтверждае-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦образования ¦мое присвоением лицу,  ус-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦пешно прошедшему  итоговую¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦аттестацию,   квалификации¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦"магистр" или  "дипломиро-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦ванный специалист"        ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Высшее    профессиональное¦ 1,40  ¦  1,40 ¦ 1,40  ¦
   ¦   ¦            ¦образование,  подтверждае-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦мое присвоением лицу,  ус-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦пешно прошедшему  аттеста-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦цию,          квалификации¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦"бакалавр"                ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Неполное высшее  образова-¦ 1,20  ¦  1,20 ¦ 1,20  ¦
   ¦   ¦            ¦ние;   среднее  профессио-¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦нальное образование       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Начальное профессиональное¦ 1,08  ¦  1,08 ¦ 1,08  ¦
   ¦   ¦            ¦образование               ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Среднее   (полное)   общее¦ 1,04  ¦  1,04 ¦ 1,04  ¦
   ¦   ¦            ¦образование               ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Основное общее образование¦ 1,00  ¦базовая¦базовая¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦       ¦единица¦единица¦
   +---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦ 2 ¦            Повышающие коэффициенты к базовому окладу          ¦
   +---+------------T--------------------------T-------T-------T-------+
   ¦2.1¦Коэффициент ¦Стаж работы более 20 лет  ¦    -  ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦стажа работы¦                          ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Стаж работы  от  10  до 20¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦лет                       ¦       ¦от 0 до¦от 0 до¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦  0,50 ¦  0,20 ¦
   ¦   ¦            ¦Стаж работы  от  5  до  10¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦лет                       ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Стаж работы от 2 до 5 лет ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Стаж работы от 0 до 2 лет ¦       ¦       ¦       ¦
   +---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦2.2¦Коэффициент ¦Тип1                      ¦                       ¦
   ¦   ¦специфики   +--------------------------+                       ¦
   ¦   ¦работы      ¦Тип 2                     ¦                       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+         от 0 до       ¦
   ¦   ¦            ¦Тип 3                     ¦          0,80         ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+                       ¦
   ¦   ¦            ¦Тип 4                     ¦                       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+                       ¦
   ¦   ¦            ¦Тип 5                     ¦                       ¦
   +---+------------+--------------------------+-------T-------T-------+
   ¦2.3¦Коэффициент ¦Квалификационная          ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦квалификации¦категория:                ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦высшая категория          ¦от 0,25¦от 0,25¦   -   ¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦до 0,35¦до 0,35¦       ¦
   ¦   ¦            ¦первая категория          ¦от 0,15¦от 0,15¦   -   ¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦до 0,20¦до 0,20¦       ¦
   ¦   ¦            ¦вторая категория          ¦от 0,10¦от 0,10¦   -   ¦
   ¦   ¦            ¦                          ¦до 0,15¦до 0,15¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Ученая степень:           ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦доктор наук               ¦  0,40 ¦ 0,40  ¦   -   ¦
   ¦   ¦            ¦кандидат наук             ¦  0,35 ¦ 0,35  ¦   -   ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦   ¦            ¦Почетные   звания  Россий-¦от 0,10¦от 0,10¦   -   ¦
   ¦   ¦            ¦ской Федерации, СССР      ¦до 0,40¦до 0,40¦       ¦
   +---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦2.4¦Коэффициент ¦Группа 1                  ¦       ¦   -   ¦   -   ¦
   ¦   ¦масштаба    +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦управления  ¦Группа 2                  ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+от 0 до¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Группа 3                  ¦ 1,00  ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Группа 4                  ¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Группа 5                  ¦       ¦       ¦       ¦
   +---+------------+--------------------------+-------+-------+-------+
   ¦2.5¦Коэффициент ¦Уровень 1 -  руководители ¦       ¦   -   ¦   -   ¦
   ¦   ¦уровня      +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦управления  ¦Уровень 2  -   заместители¦от 0,10¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦руководителей             ¦до 0,80¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            +--------------------------+       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦Уровень 3  -  руководители¦       ¦       ¦       ¦
   ¦   ¦            ¦структурных подразделений ¦       ¦       ¦       ¦
   L---+------------+--------------------------+-------+-------+--------
   
   
   
   
   
                                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                             к Закону Санкт-Петербурга
                                           "Об оплате труда работников
                                           государственных учреждений,
                                         финансируемых за счет средств
                                             бюджета Санкт-Петербурга"
                                                от 05.10.2005 N 531-74
   
        ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
           УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
                           САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
   
   ---------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----T-----T----¬
   ¦Разряды оплаты труда¦  1  ¦  2  ¦  3  ¦  4  ¦  5  ¦  6  ¦  7  ¦  8 ¦
   +--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+
   ¦Тарифный коэффициент¦1,00 ¦1,01 ¦1,04 ¦1,09 ¦1,16 ¦1,22 ¦1,30 ¦1,40¦
   L--------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----
   
   


<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы