29 июня 2005 года N 280
+-+------------------------------------------------------------- - -
ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. Законов Хабаровского края
от 30.11.2005 N 324, от 31.05.2006 N 31,
с изм., внесенными Законом Хабаровского края
от 30.11.2005 N 327)
Настоящий закон в соответствии с федеральными законами "О
системе государственной службы Российской Федерации", "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"
регулирует правоотношения, связанные с организацией
государственной гражданской службы Хабаровского края.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего закона используются следующие основные
термины:
государственные должности Хабаровского края (далее -
государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом
Хабаровского края (далее - Устав края), законами Хабаровского края
(далее - законы края) для непосредственного исполнения полномочий
государственных органов Хабаровского края (далее - государственные
органы);
представитель нанимателя - руководитель государственного
органа, лицо, замещающее государственную должность, либо
представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие
полномочия нанимателя от имени Хабаровского края (далее - край).
Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона
1. Предметом регулирования настоящего закона являются
отношения, отнесенные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации к ведению края как субъекта
Российской Федерации и связанные с организацией государственной
гражданской службы края, ее прохождением, финансированием и
развитием, а также отношения, связанные с материальным
обеспечением лиц, замещающих должности государственной гражданской
службы края, и предоставлением им государственных гарантий.
2. Правовое положение и деятельность лиц, замещающих
государственные должности, настоящим законом не регулируются.
Статья 3. Государственная гражданская служба края
Государственная гражданская служба края (далее - гражданская
служба) - вид государственной службы, представляющей собой
профессиональную служебную деятельность граждан Российской
Федерации (далее - граждане) на должностях государственной
гражданской службы края (далее - должности гражданской службы) по
обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц,
замещающих государственные должности.
Статья 4. Государственный гражданский служащий края
1. Государственный гражданский служащий края (далее -
гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на
себя обязательства по прохождению гражданской службы.
2. Правовое положение (статус) гражданского служащего,
отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее
прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 5. Управление гражданской службой в крае
1. В целях координации деятельности государственных органов при
решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования
кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы,
ведения Реестра государственных гражданских служащих Хабаровского
края, использования кадрового резерва для замещения должностей
гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих, а также в целях
осуществления контроля за соблюдением в государственных органах
федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов,
краевых законов и иных нормативных правовых актов края о
гражданской службе в крае создается орган по управлению
гражданской службой.
2. Орган по управлению гражданской службой:
1) направляет своего представителя в состав конкурсной
комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы;
2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с
которым осуществляется профессиональная служебная деятельность
гражданского служащего;
3) направляет своего представителя в состав аттестационной
комиссии, формируемой для проведения аттестации гражданских
служащих;
4) направляет своего представителя в состав комиссии по
урегулированию конфликтов интересов, а также по запросу
представителя нанимателя приглашает в состав комиссии в качестве
независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с
гражданской службой;
5) осуществляет подготовку нормативных правовых актов края по
вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;
6) осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской
службы;
7) обеспечивает получение гражданскими служащими
дополнительного профессионального образования;
8) осуществляет ведение Реестра государственных гражданских
служащих Хабаровского края;
9) организует работу по формированию кадрового резерва;
10) обеспечивает организационно-методическое руководство
работой по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
гражданской службы, квалификационных экзаменов, аттестации
гражданских служащих;
11) рассматривает обращения и заявления граждан и гражданских
служащих по вопросам замещения должностей гражданской службы и
прохождения гражданской службы;
12) согласовывает осуществляемое государственными органами
размещение краевого государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих на очередной год;
13) осуществляет иные полномочия, установленные нормативными
правовыми актами Российской Федерации и края.
3. В целях обработки персональных данных гражданских служащих,
а также ведения кадровой работы в государственных органах
создаются подразделения по вопросам государственной службы и
кадров, осуществляющие свою деятельность в соответствии с
Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", настоящим законом и положением о
подразделении государственного органа по вопросам государственной
службы и кадров, утверждаемым руководителем соответствующего
государственного органа.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 6. Должности гражданской службы
1. Должности гражданской службы учреждаются нормативными
правовыми актами Губернатора края.
2. В государственных органах могут быть предусмотрены
должности, не являющиеся должностями гражданской службы. Трудовая
деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется
законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 7. Классификация должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и
группы.
2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие
категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей
руководителей государственных органов и их структурных
подразделений, должности руководителей и заместителей
руководителей представительств государственных органов и их
структурных подразделений, замещаемые на определенный срок
полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для
содействия лицам, замещающим государственные должности,
руководителям государственных органов, руководителям
представительств государственных органов в реализации их
полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком
полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального
обеспечения выполнения государственными органами установленных
задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для
организационного, информационного, документационного, финансово-
экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности
государственных органов и замещаемые без ограничения срока
полномочий.
3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие
группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"
подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей
гражданской службы.
5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы
должностей гражданской службы.
Статья 8. Реестр должностей государственной гражданской службы
Хабаровского края
1. Должности гражданской службы, классифицированные по
государственным органам, категориям и группам, а также по иным
признакам, составляют перечни должностей государственной
гражданской службы края, являющиеся соответствующими разделами
Реестра должностей государственной гражданской службы Хабаровского
края.
2. Реестр должностей государственной гражданской службы
Хабаровского края утверждается нормативным правовым актом
Губернатора края с учетом положений Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и
структуры государственных органов, наименований, категорий и групп
должностей государственной гражданской службы Российской
Федерации, установленных Реестром должностей федеральной
государственной гражданской службы.
3. Реестр должностей государственной гражданской службы
Хабаровского края в установленном порядке включается в Сводный
реестр должностей государственной гражданской службы Российской
Федерации.
Статья 9. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским
служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы
в пределах группы должностей гражданской службы.
2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы без ограничения срока полномочий, классные чины гражданской
службы присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
3. Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины
гражданской службы:
1) действительный государственный советник Хабаровского края 1,
2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности
гражданской службы высшей группы;
2) государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса -
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
главной группы;
3) советник государственной гражданской службы Российской
Федерации 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим
должности гражданской службы ведущей группы;
4) референт государственной гражданской службы Российской
Федерации 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим
должности гражданской службы старшей группы;
5) секретарь государственной гражданской службы Российской
Федерации 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим
должности гражданской службы младшей группы.
4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской
службы устанавливается Законом края в соответствии с федеральным
законодательством.
Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской
службы
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской
службы входят требования к уровню профессионального образования,
стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или
стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей
гражданской службы.
3. Основными квалификационными требованиями к должностям
гражданской службы являются:
1) для высшей и главной групп должностей гражданской службы
категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты",
а также главной группы должностей категории "обеспечивающие
специалисты" - наличие высшего профессионального образования и
стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 5
лет;
2) для ведущей группы должностей гражданской службы всех
категорий - наличие высшего профессионального образования и стажа
работы по специальности не менее 3 лет;
3) для старшей группы должностей гражданской службы категории
"специалисты" - наличие высшего профессионального образования;
4) для старшей и младшей групп должностей категории
"обеспечивающие специалисты" - наличие среднего профессионального
образования, соответствующего направлению деятельности.
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,
устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом
его задач и функций и включаются в должностной регламент
гражданского служащего.
Глава 3. СВЕДЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера
1. Гражданский служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года,
следующего за отчетным, обязан представлять в установленном
порядке представителю нанимателя сведения о полученных им доходах
и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся
объектами налогообложения, а также об обязательствах
имущественного характера.
Представление указанных сведений гражданами, поступающими на
гражданскую службу, является обязательным.
2. Положение о представлении гражданским служащим сведений о
полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности
имуществе, являющихся объектами налогообложения, а также об
обязательствах имущественного характера утверждается нормативным
правовым актом Губернатора края.
Глава 4. РЕЕСТРЫ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 12. Ведение реестров гражданских служащих
1. В государственных органах ведутся, в том числе на
электронных носителях, реестры гражданских служащих, которые
формируются на основе сведений, содержащихся в личном деле
гражданского служащего.
2. Сведения, внесенные в реестры гражданских служащих, подлежат
защите от неправомерного использования, несанкционированного
доступа и копирования в случаях и порядке, установленных
федеральными законами.
3. Реестры гражданских служащих в государственных органах
составляют Реестр государственных гражданских служащих
Хабаровского края.
4. Порядок ведения реестров гражданских служащих
устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.
Глава 5. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 13. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный
день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие
и главные должности гражданской службы, не может превышать 45
календарных дней, для гражданских служащих края, замещающих
должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а
также в связи со службой в местностях с особыми климатическими
условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях
с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации следующей
продолжительностью:
1) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
2) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней;
3) в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность
одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. В
исключительных случаях по согласованию с представителем нанимателя
гражданскому служащему края может предоставляться часть отпуска
иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная
выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.
Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в
соответствии с частью 8 статьи 15 настоящего закона и величину
соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми
актами Российской Федерации и края.
12. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и
увольнении с гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы за виновные действия). При этом днем освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы считается последний день отпуска.
13. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами.
15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
Статья 14. Продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный служебный день
1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для
гражданских служащих за ненормированный служебный день
определяется коллективным договором или служебным распорядком
государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.
2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для
гражданских служащих за ненормированный служебный день
устанавливается:
1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы высшей и главной групп, - до 14 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы ведущей группы, - до 12 календарных дней;
3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы старшей группы, - до 8 календарных дней;
4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы младшей группы, - до 6 календарных дней.
Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 15. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде
денежного содержания, являющегося основным средством его
материального обеспечения и стимулирования профессиональной
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной
оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад
за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного
содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного
содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат
(далее - дополнительные выплаты).
3. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в
следующих размерах:
---------------------------------------------------T-------------¬
¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ ¦должностного ¦
¦ ¦оклада (руб.)¦
¦ +------T------+
¦ ¦ мин. ¦макс. ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Руководитель аппарата Законодательной Думы ¦ ¦ 5200¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Руководитель представительства ¦ ¦ 5200¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель руководителя представительства ¦ ¦ 5000¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель министра ¦ ¦ 4900¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель министра - начальник управления¦ ¦ 4900¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель министра ¦ ¦ 4700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель министра - начальник управления ¦ ¦ 4700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Председатель, начальник комитета, инспекции, ¦ ¦ 4700¦
¦управления, центра Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Начальник главного управления Губернатора и ¦ ¦ 4700¦
¦Правительства края, начальник главного управления ¦ ¦ ¦
¦Губернатора края, начальник главного управления ¦ ¦ ¦
¦Правительства края, заместитель руководителя ¦ ¦ ¦
¦аппарата Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель руководителя представительства ¦ ¦ 4700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель председателя комитета ¦ ¦ 4500¦
¦Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель начальника главного управления ¦ ¦ 4500¦
¦Губернатора и Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Директор департамента, начальник управления, ¦ ¦ 4400¦
¦службы Губернатора и Правительства края, ¦ ¦ ¦
¦председатель палаты, начальник службы ¦ ¦ ¦
¦Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Начальник управления, службы министерства ¦ ¦ 4400¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель директора департамента, начальника ¦ ¦ 4200¦
¦управления, службы Губернатора и Правительства ¦ ¦ ¦
¦края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель председателя, начальника комитета, ¦ ¦ 4200¦
¦управления, инспекции Правительства края, ¦ ¦ ¦
¦заместитель председателя палаты, начальника службы¦ ¦ ¦
¦Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель председателя, начальника комитета, ¦ ¦ 4200¦
¦главного управления, управления, инспекции ¦ ¦ ¦
¦Правительства края - начальник отдела ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель начальника главного управления ¦ ¦ 4200¦
¦Губернатора и Правительства края - начальник ¦ ¦ ¦
¦управления, заместитель начальника главного ¦ ¦ ¦
¦управления Губернатора и Правительства края - ¦ ¦ ¦
¦начальник отдела, заместитель начальника главного ¦ ¦ ¦
¦управления Губернатора края, главного управления ¦ ¦ ¦
¦Губернатора и Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель начальника управления, службы ¦ ¦ 4100¦
¦министерства ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель начальника управления - начальник ¦ 3800¦ 4000¦
¦отдела ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Начальник отдела ¦ 3750¦ 3950¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник Губернатора края, Председателя ¦ ¦ 3900¦
¦Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Советник Губернатора края, Председателя ¦ ¦ 3700¦
¦Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Советник председателя Законодательной Думы ¦ ¦ 3700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник-референт Губернатора края, Председателя ¦ ¦ 3700¦
¦Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель начальника отдела ¦ 3250¦ 3450¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник первого заместителя Председателя ¦ ¦ 3450¦
¦Правительства края, помощник заместителя ¦ ¦ ¦
¦председателя Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник вице-губернатора края ¦ ¦ 3450¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник заместителя Председателя Правительства ¦ ¦ 3450¦
¦края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник заместителя Председателя Правительства ¦ ¦ 3450¦
¦края - министра ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник заместителя Председателя Правительства ¦ ¦ 3450¦
¦края - руководителя аппарата Губернатора и ¦ ¦ ¦
¦Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник министра ¦ ¦ 3450¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заведующий сектором ¦ 3200¦ 3400¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Консультант, эксперт-консультант ¦ ¦ 3200¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Главный специалист ¦ 2700¦ 3000¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Ведущий специалист ¦ 2200¦ 2700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Помощник мирового судьи, секретарь судебного ¦ 2200¦ 2700¦
¦участка ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Специалист I категории ¦ 1700¦ 2200¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Специалист II категории ¦ 1500¦ 1700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Секретарь судебного заседания ¦ 1500¦ 1700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Специалист ¦ 1400¦ 1500¦
L--------------------------------------------------+------+-------
(часть 3 в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
4. Размеры окладов за классный чин гражданских служащих
устанавливаются в соответствии с законом края.
5. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10;
от 5 до 10 лет 15;
от 10 до 15 лет 20;
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в следующих размерах:
а) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы высшей группы, - в размере от 150 до 200 процентов
должностного оклада;
б) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы главной группы, - в размере от 120 до 150 процентов
должностного оклада;
в) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов
должностного оклада;
г) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов
должностного оклада;
д) гражданским служащим, замещающим должности гражданской
службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного
оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в
размерах и порядке, определенных законодательством Российской
Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом
обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение в размерах, устанавливаемых
нормативным правовым актом Губернатора края;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты
труда гражданских служащих, в размере, установленном частью 11
статьи 13 настоящего закона;
7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты труда гражданских служащих, в размере одного оклада
денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный
коэффициент в соответствии с частью 8 настоящей статьи и величину
соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми
актами Российской Федерации и края.
6. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
7. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда
оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
8. К денежному содержанию гражданского служащего выплачивается
районный коэффициент в следующих размерах:
1) за работу в районах Крайнего Севера:
а) в Охотском районе - 1,7;
б) в Аяно-Майском районе - 1,5;
2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени
Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район,
Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район,
Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район) - 1,5;
3) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск,
Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени
Лазо, Нанайский район) - 1,3.
9. К денежному содержанию гражданского служащего
устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными
правовыми актами Российской Федерации и края.
10. Гражданским служащим производятся другие выплаты,
предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
11. Размеры окладов денежного содержания по должностям
гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в
соответствии с законом о краевом бюджете на очередной финансовый
год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по краю.
Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного
содержания по должностям гражданской службы принимается
Губернатором края.
12. По отдельным должностям гражданской службы может
устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих,
при котором оплата труда производится в зависимости от показателей
эффективности и результативности профессиональной служебной
деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К
гражданским служащим, оплата труда которых производится в
указанном особом порядке, не применяются условия оплаты труда,
установленные иными частями настоящей статьи. Перечень указанных
должностей, а также порядок установления оплаты труда гражданских
служащих, замещающих указанные должности, утверждаются
нормативными правовыми актами края.
13. Система оплаты труда, в том числе размеры должностных
окладов работников, замещающих должности, не являющиеся
должностями гражданской службы, устанавливается нормативными
правовыми актами Губернатора края.
Статья 16. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников
краевого государственного органа
1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских
служащих и работников краевого государственного органа.
2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на
год):
1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных
окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в
размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размерах,
устанавливаемых нормативным правовым актом Губернатора края;
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех
окладов денежного содержания.
3. Фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет
средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за
счет средств:
1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию в
следующих размерах:
а) за работу в районах Крайнего Севера:
в Охотском районе - 1,7;
в Аяно-Майском районе - 1,5;
б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера (Тугуро-Чумиканский район, Николаевский район, район имени
Полины Осипенко, город Комсомольск-на-Амуре, Комсомольский район,
Советско-Гаванский район, Ванинский район, Солнечный район,
Амурский район, Верхнебуреинский район, Ульчский район) - 1,5;
в) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск,
Хабаровский район, Бикинский район, Вяземский район, район имени
Лазо, Нанайский район) - 1,3;
2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за
непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах
Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах,
установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и
края;
3) на выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами,
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.
5. Порядок формирования фонда оплаты труда работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской
службы, устанавливается нормативным правовым актом Губернатора
края.
Глава 7. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 17. Пенсионное обеспечение гражданского служащего и
членов его семьи
1. Гражданский служащий имеет право выхода на пенсию в порядке,
установленном федеральным законодательством.
2. Размер трудовой пенсии по старости (инвалидности)
гражданского служащего определяется в порядке, установленном
Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
3. Гражданский служащий при наличии стажа гражданской службы не
менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет за счет средств
краевого бюджета при увольнении с гражданской службы по следующим
основаниям:
1) ликвидация государственного органа, а также сокращение штата
гражданских служащих в государственном органе, его структурных
подразделениях;
2) увольнение с должностей гражданской службы, утверждаемых в
установленном порядке для непосредственного обеспечения исполнения
полномочий лиц, замещающих государственные должности, в связи с
прекращением этими лицами своих полномочий;
3) достижение предельного возраста, установленного федеральным
законодательством для замещения должности гражданской службы;
4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности
гражданской службы вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению гражданской службы;
5) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию;
6) увольнение в связи с избранием на выборную государственную
должность.
Лица, уволенные с гражданской службы по основаниям,
предусмотренным пунктами 2 - 5 настоящей части, имеют право на
пенсию за выслугу лет, если они замещали должности гражданской
службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед
увольнением.
Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по
старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно
оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", и выплачивается
одновременно с ней.
4. Пенсия за выслугу лет не назначается гражданским служащим,
которым в соответствии с федеральным законодательством назначены и
выплачиваются:
1) пенсия за выслугу лет;
2) ежемесячное пожизненное содержание;
3) дополнительное пожизненное ежемесячное материальное
обеспечение;
4) ежемесячная доплата к государственной пенсии лиц, замещавших
государственные должности Российской Федерации.
5. В случае гибели (смерти) гражданского служащего в период
прохождения им гражданской службы либо после его увольнения с
гражданской службы, если она наступила вследствие причинения
телесных повреждений или иного вреда его здоровью в связи с
исполнением должностных обязанностей, нетрудоспособным членам его
семьи, находившимся на его иждивении, за счет средств краевого
бюджета ежемесячно выплачивается компенсация в виде разницы между
приходившейся на их долю частью денежного содержания умершего и
назначенной им пенсией по случаю потери кормильца.
6. В случае причинения в связи с исполнением должностных
обязанностей вреда здоровью гражданского служащего, исключающего
дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью,
вышедшему на пенсию гражданскому служащему за счет средств
краевого бюджета производится ежемесячная компенсация в виде
разницы между его денежным содержанием по последнему месту
прохождения гражданской службы и назначенной пенсией.
Статья 18. Размер пенсии гражданского служащего за выслугу лет
1. Гражданскому служащему назначается пенсия за выслугу лет при
наличии стажа гражданской службы не менее 15 лет в размере 45
процентов среднемесячного заработка гражданского служащего за
вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости
(инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". За каждый полный год
стажа гражданской службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет
увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом
общая сумма пенсии за выслугу лет и указанных частей пенсии по
старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов
среднемесячного заработка гражданского служащего.
2. Стаж гражданской службы, дающий право на назначение пенсии
за выслугу лет, определяется в соответствии с нормативным правовым
актом Губернатора края.
3. Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности
гражданской службы, исчисляется из их среднемесячного заработка за
последние 12 полных месяцев гражданской службы, предшествовавших
дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право
на трудовую пенсию по старости, предусмотренную Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
4. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого
гражданскому служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может
превышать 2,3 оклада денежного содержания по замещавшейся
должности гражданской службы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
5. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный
коэффициент в соответствии с частью 8 статьи 15 настоящего закона
и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж
работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми
актами Российской Федерации и края.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
6. Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже размера
базовой части трудовой пенсии по старости, установленного
Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
7. Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет
приостанавливается на период его нахождения на государственной
должности Российской Федерации, должности федеральной гражданской
службы, государственной должности края, должности гражданской
службы, выборной муниципальной должности или муниципальной
должности муниципальной службы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
8. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается с соблюдением
правил, предусмотренных настоящей статьей, в следующих случаях:
1) изменения размера трудовой пенсии по старости
(инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
2) при индексации размеров окладов денежного содержания по
должностям гражданской службы.
Перерасчет пенсии за выслугу лет производится при условии
включения дополнительных расходов в краевой бюджет на очередной
финансовый год.
9. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет
устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.
Глава 8. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 19. Государственные гарантии, предоставляемые
гражданским служащим
1. В соответствии с Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и в порядке компенсации
ограничений, установленных федеральным законодательством,
гражданским служащим предоставляются основные и дополнительные
государственные гарантии, направленные на обеспечение правовой и
социальной защищенности гражданских служащих, повышение мотивации
эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей,
укрепление стабильности профессионального состава кадров
гражданской службы.
2. Основные государственные гарантии, предоставляемые
гражданским служащим, устанавливаются Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными
федеральными законами.
Настоящим законом устанавливается порядок реализации отдельных
основных государственных гарантий, предоставляемых гражданским
служащим.
3. Дополнительными государственными гарантиями для гражданских
служащих являются:
1) компенсационные выплаты в счет возмещения вреда жизни,
здоровью и имуществу гражданских служащих;
2) медицинское обслуживание гражданского служащего и членов его
семьи (супруг, супруга), в том числе после выхода его на пенсию;
3) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка гражданского служащего с сохранением на этот период
замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
4) транспортное обслуживание гражданского служащего,
обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в
зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской
службы, а также компенсация за использование личного транспорта в
служебных целях и возмещение расходов, связанных с его
использованием;
5) замещение гражданским служащим иной должности гражданской
службы при реорганизации или ликвидации государственного органа
либо сокращении должностей гражданской службы;
6) единовременная субсидия на приобретение гражданским служащим
жилой площади один раз за весь период гражданской службы;
7) предоставление служебных жилых помещений.
Статья 20. Порядок и размеры выплат по обязательному
государственному страхованию гражданских служащих
1. Гражданскому служащему гарантируется обязательное
государственное страхование его жизни и здоровья, а также его
имущества на сумму его годового денежного содержания.
2. Выплаты по обязательному государственному страхованию
производятся в случаях:
1) гибели (смерти) гражданского служащего в период прохождения
им гражданской службы либо после его увольнения с гражданской
службы, если она наступила вследствие причинения телесных
повреждений или иного вреда здоровью гражданского служащего в
период исполнения им должностных обязанностей, - наследникам
гражданского служащего - в размере его годового денежного
содержания;
2) причинения вреда здоровью гражданского служащего в период
исполнения им должностных обязанностей, исключающего дальнейшую
возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в
размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в
зависимости от установленной группы инвалидности;
3) причинения вреда здоровью гражданского служащего в период
исполнения им должностных обязанностей, не повлекшего стойкой
утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую
возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в
размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в
зависимости от степени утраты трудоспособности;
4) причинения ущерба (уничтожения, повреждения) имуществу
гражданского служащего в период исполнения им должностных
обязанностей - в размере причиненного ущерба, но не выше годового
денежного содержания.
3. Порядок заключения договора обязательного государственного
страхования на случай причинения вреда жизни, здоровью и имуществу
гражданского служащего в период исполнения им должностных
обязанностей устанавливается нормативным правовым актом
Губернатора края в соответствии с действующим законодательством.
4. В случае смерти гражданского служащего, в том числе после
выхода его на пенсию с гражданской службы, его семье возмещаются
расходы на его погребение за счет государственного органа по
последнему месту прохождения им гражданской службы в размере,
определяемом представителем нанимателя в порядке, установленном
нормативным правовым актом Губернатора края.
Статья 21. Возмещение расходов, связанных со служебными
командировками гражданских служащих
1. Гражданские служащие направляются в служебные командировки в
случаях служебной необходимости, а также при направлении на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку.
2. Решение о направлении гражданского служащего в служебную
командировку принимается представителем нанимателя.
3. Гражданскому служащему возмещаются расходы, связанные со
служебной командировкой, в размере:
1) полной стоимости затрат на проезд к месту служебной
командировки и обратно;
2) полной стоимости расходов на проживание в гостинице, а в
случае найма или аренды жилища - в размере затрат на наем или
аренду жилища, но не свыше установленной оплаты за проживание в
гостинице;
3) суточных, установленных нормативным правовым актом
Губернатора края.
4. Особенности определения расходов на служебные командировки в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, расходов на
служебные командировки за пределы Российской Федерации
устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края в
соответствии с федеральным законодательством.
5. Порядок и условия командирования гражданских служащих
устанавливаются нормативным правовым актом Губернатора края.
Статья 22. Возмещение расходов, связанных с переездом
гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при
переводе гражданского служащего в другой государственный орган
Порядок и условия возмещения гражданскому служащему расходов,
связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в
другую местность при переводе гражданского служащего в другой
государственный орган, устанавливаются нормативным правовым актом
Губернатора края.
Статья 23. Компенсационные выплаты в счет возмещения вреда
жизни, здоровью и имуществу гражданских служащих
1. Гражданским служащим гарантируются компенсационные выплаты в
счет возмещения причиненного вреда их жизни, здоровью и имуществу
за счет средств краевого бюджета. Указанные выплаты производятся:
1) в случае гибели (смерти) гражданского служащего в период
прохождения им гражданской службы либо после его увольнения с
гражданской службы, если она наступила вследствие причинения
телесных повреждений или иного вреда здоровью в период исполнения
им должностных обязанностей, - наследникам гражданского служащего
- в размере его девятилетнего денежного содержания;
2) в случае причинения вреда здоровью гражданского служащего в
период исполнения им должностных обязанностей, исключающего
дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью,
- в размере его двухлетнего денежного содержания;
3) в случае причинения вреда здоровью гражданского служащего в
период исполнения им должностных обязанностей, не повлекшего
стойкой утраты трудоспособности, которая бы исключала дальнейшую
возможность заниматься профессиональной деятельностью, - в
размере, исчисленном исходя из его годового денежного содержания в
зависимости от количества дней нетрудоспособности;
4) в случае причинения ущерба (уничтожения, повреждения)
имуществу гражданского служащего в период исполнения им
должностных обязанностей - в размере разницы между суммой
причиненного ущерба и суммой выплаты по обязательному
государственному страхованию.
2. Выплаты, установленные настоящей статьей, производятся в
порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора
края.
Статья 24. Медицинское обслуживание гражданских служащих
1. Гражданские служащие, в том числе после выхода на пенсию за
выслугу лет, и члены их семей (супруг, супруга) обеспечиваются
медицинским обслуживанием за счет средств краевого бюджета.
2. Гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы более
5 лет, а также граждане, уволенные по основаниям, предусмотренным
частью 3 статьи 17 настоящего закона (при наличии стажа
гражданской службы не менее 20 лет), пользуются санаторно-
курортным лечением в соответствии с заключением медицинского
учреждения.
Порядок предоставления указанным лицам путевок на санаторно-
курортное лечение, оплачиваемых за счет средств краевого бюджета,
определяется нормативным правовым актом Губернатора края.
Статья 25. Профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка гражданских служащих
Гражданским служащим гарантируется профессиональная
переподготовка, повышение квалификации и стажировка на основании
краевого государственного заказа на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих с сохранением на этот период замещаемой должности
гражданской службы и денежного содержания.
Статья 26. Транспортное обслуживание гражданских служащих
1. Гражданские служащие обеспечиваются транспортным
обслуживанием, связанным с исполнением ими должностных
обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой
должности гражданской службы.
2. Условия и порядок обеспечения гражданских служащих
транспортным обслуживанием устанавливаются нормативным правовым
актом Губернатора края.
3. Гражданским служащим выплачивается компенсация за
использование личного транспорта в служебных целях и возмещение
расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке,
установленных нормативным правовым актом Губернатора края.
Статья 27. Замещение гражданским служащим иной должности
гражданской службы при реорганизации или ликвидации
государственного органа либо сокращении должностей гражданской
службы
Замещение гражданским служащим иной должности гражданской
службы при реорганизации или ликвидации государственного органа
либо сокращении должностей гражданской службы осуществляется в
порядке, установленном Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
Статья 28. Единовременная субсидия на приобретение жилой
площади гражданским служащим
Гражданским служащим предоставляется единовременная субсидия на
приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской
службы в порядке, устанавливаемом законом края.
Указанная субсидия предоставляется в пределах средств,
предусмотренных на эти цели законом о краевом бюджете на очередной
финансовый год.
Статья 29. Предоставление гражданским служащим служебных жилых
помещений
В соответствии с законом края гражданским служащим могут
предоставляться служебные жилые помещения из жилищного фонда края.
Глава 9. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 30. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного
поощрения;
2) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
3) награждение Почетной грамотой Губернатора края, Почетной
грамотой Законодательной Думы края с выплатой единовременного
поощрения или с вручением ценного подарка;
4) присвоение почетного звания края;
5) присуждение наград края;
6) иные виды поощрения и награждения гражданского служащего,
установленные Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации".
2. Решение о поощрении гражданского служащего в соответствии с
пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи принимается представителем
нанимателя.
Решение о награждении гражданского служащего в соответствии с
пунктом 3 части 1 настоящей статьи принимается Губернатором края,
Законодательной Думой края в соответствии с их нормативными
правовыми актами.
Решение о присвоении гражданскому служащему почетного звания
края или о награждении гражданского служащего в соответствии с
пунктами 4 и 5 части 1 настоящей статьи принимается в порядке,
установленном законами края.
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с пунктом 6 части 1 настоящей статьи принимается в
порядке, установленном федеральным законодательством.
3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,
предусмотренного пунктом 1 части 1 настоящей статьи, производится
в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в
пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.
Порядок и размеры выплаты единовременного поощрения, указанного
в пункте 2 части 1 настоящей статьи, устанавливаются нормативным
правовым актом Губернатора края.
Порядок и размеры выплаты единовременного поощрения при
награждении гражданского служащего Почетной грамотой Губернатора
края и Почетной грамотой Законодательной Думы края устанавливаются
соответственно нормативными правовыми актами Губернатора края и
Законодательной Думы края.
Статья 31. Служебная дисциплина на гражданской службе
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное
для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка
государственного органа и должностного регламента, установленных в
соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами, нормативными актами
государственного органа и со служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами
государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать
условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими
служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа определяется
нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим
службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа утверждается
представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.
Статья 32. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, выражающегося в
неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим по
его вине возложенных на него должностных обязанностей,
представитель нанимателя имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации".
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится
служебная проверка.
4. Применение и снятие дисциплинарного взыскания, проведение
служебной проверки осуществляются в порядке, установленном
Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Глава 10. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 33. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
службы
1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.
2. Заключение договора на обучение между государственным
органом и гражданином с обязательством последующего прохождения
гражданской службы после окончания обучения в течение
определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке,
установленном нормативным правовым актом Правительства края. В
рамках указанного договора, а также по согласованию
образовательного учреждения профессионального образования с
государственным органом в этом государственном органе
осуществляются практика и стажировка обучающихся.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.
Статья 34. Профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка гражданского служащего
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка гражданского служащего проводятся в соответствии с
Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
Статья 35. Краевой государственный заказ на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих
1. Краевой государственный заказ на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих на очередной год включает в себя:
1) краевой государственный заказ на профессиональную
переподготовку гражданских служащих;
2) краевой государственный заказ на повышение квалификации и
стажировку гражданских служащих.
2. Размещение указанного краевого государственного заказа
осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от
21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки
товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и
муниципальных нужд", в образовательных учреждениях
профессионального образования, имеющих лицензию на проведение
профессиональной переподготовки и повышения квалификации
гражданских служащих и государственную аккредитацию.
(часть 2 в ред. Закона Хабаровского края от 31.05.2006 N 31)
3. Краевой государственный заказ на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих, включая его объем и структуру, утверждается нормативным
правовым актом Правительства края с учетом положений настоящей
статьи.
(в ред. Закона Хабаровского края от 31.05.2006 N 31)
4. Исключена. - Закон Хабаровского края от 31.05.2006 N 31.
Статья 36. Кадровый резерв на гражданской службе
1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских
служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских
служащих (граждан) для замещения на конкурсной основе должностей
гражданской службы формируются кадровый резерв края и кадровый
резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется в соответствии с Федеральным
законом "О государственной гражданской службе Российской
Федерации".
3. Положение о кадровом резерве утверждается нормативным
правовым актом Губернатора края.
Глава 11. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 37. Финансирование гражданской службы
Финансирование гражданской службы осуществляется за счет
средств краевого бюджета в порядке, определяемом настоящим законом
и иными нормативными правовыми актами края.
Статья 38. Программы развития гражданской службы
1. Развитие гражданской службы обеспечивается программами
развития гражданской службы края, которые утверждаются
нормативными правовыми актами Губернатора края.
2. В целях повышения эффективности деятельности аппаратов
государственных органов и профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его
самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих
программ развития гражданской службы края могут проводиться
эксперименты.
3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в отдельном
государственном органе или в его самостоятельном структурном
подразделении в рамках соответствующих программ развития
гражданской службы края устанавливаются краевыми нормативными
правовыми актами.
Глава 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 39. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его
официального опубликования, за исключением глав 5, 6 и 7
настоящего закона, которые вступают в силу через два месяца после
его официального опубликования.
Статья 40. Переходные положения
1. До образования соответствующего органа по управлению
гражданской службой задачи и функции этого органа осуществляются
Правительством края в лице специально уполномоченного им
структурного подразделения в соответствии с законодательством
края.
2. Считать ранее присвоенные государственным служащим края
(далее - государственные служащие) квалификационные разряды
следующими классными чинами гражданской службы в соответствии с
приложением к настоящему закону.
3. Установленные на день вступления в силу настоящего закона
надбавки к должностному окладу государственного служащего за
квалификационный разряд сохраняются до вступления в силу закона
края, устанавливающего размеры окладов за классный чин гражданских
служащих.
4. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных
надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской
службе, для предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую
службу в соответствии с Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом
засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены
(засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
5. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания
государственных служащих, признаваемых в соответствии с
Федеральным законом "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" и настоящим законом гражданскими служащими,
и членов их семей, в том числе после выхода государственных
служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в
силу федерального закона о медицинском страховании государственных
служащих Российской Федерации.
6. Установленное настоящим законом пенсионное обеспечение
гражданских служащих за выслугу лет сохраняется до вступления в
силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении
граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу,
и их семей.
Установленные до вступления в силу настоящего закона размеры
пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности
государственной службы, должности гражданской службы, не подлежат
индексации до их выравнивания с исчисленными в соответствии со
статьей 18 настоящего закона размерами пенсии за выслугу лет
лицам, замещавшим соответствующие должности гражданской службы.
Выплата пенсии за выслугу лет, назначенной до вступления в силу
настоящего закона, работающим пенсионерам приостанавливается до
выравнивания установленных до вступления в силу настоящего закона
размеров пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные
должности государственной службы, должности гражданской службы, с
исчисленными в соответствии со статьей 18 настоящего закона
размерами пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим соответствующие
должности гражданской службы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
7. До внесения соответствующих изменений в часть вторую Кодекса
Хабаровского края о государственной и муниципальной службе
действие части 3 статьи 21 настоящего закона распространяется на
муниципальных служащих.
8. До внесения соответствующих изменений в Закон Хабаровского
края "О статусе главы муниципального образования в Хабаровском
крае" ежемесячная доплата к государственной пенсии главы
муниципального образования назначается и выплачивается в таком же
размере и на тех же условиях, что и пенсия за выслугу лет,
установленная частью 9 настоящей статьи.
9. До внесения соответствующих изменений в часть вторую Кодекса
Хабаровского края о государственной и муниципальной службе пенсия
за выслугу лет муниципальным служащим назначается и рассчитывается
в следующем порядке:
муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы
не менее 15 лет имеет право на пенсию за выслугу лет за счет
средств бюджета соответствующего муниципального образования при
увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
1) ликвидация органов местного самоуправления, а также
сокращение штата муниципальных служащих в органах местного
самоуправления, их структурных подразделениях;
2) достижение предельного возраста, установленного для
замещения муниципальной должности муниципальной службы;
3) обнаружившееся несоответствие замещаемой муниципальной
должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья,
препятствующего продолжению муниципальной службы;
4) увольнение по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию;
4.1) увольнение с должностей муниципальной службы, утверждаемых
в установленном порядке для непосредственного обеспечения
исполнения полномочий лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;
(п. 4.1 введен Законом Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
5) увольнение в связи с избранием на выборную должность.
Граждане, уволенные с муниципальной службы по основаниям,
предусмотренным пунктами 2 - 4.1 настоящей части, имеют право на
пенсию за выслугу лет, если они замещали должности муниципальной
службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед
увольнением.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по
старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" либо досрочно
оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости населения в Российской Федерации", и выплачивается
одновременно с ней.
Пенсия за выслугу лет не назначается муниципальным служащим,
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
назначены пенсия за выслугу лет или ежемесячное пожизненное
содержание или установлено дополнительное пожизненное ежемесячное
материальное обеспечение, либо установлена ежемесячная доплата к
государственной пенсии лиц, замещавших государственные должности
Российской Федерации и края.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Муниципальному служащему назначается пенсия за выслугу лет при
наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45
процентов среднемесячного заработка муниципального служащего. За
каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия
за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного
заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и трудовой
пенсии по старости (инвалидности) не может превышать 75 процентов
среднемесячного заработка муниципального служащего.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Стаж муниципальной службы, дающий право на назначение пенсии за
выслугу лет, определяется в соответствии с частью 2 статьи 18
настоящего закона.
Размер пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные
должности муниципальной службы, исчисляется из их среднемесячного
заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы,
предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения ими
возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,
предусмотренную Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации".
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Размер среднемесячного заработка, исходя из которого
исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,3 суммы
месячного оклада и надбавки за квалификационный разряд
муниципального служащего в соответствии с замещавшейся им
должностью муниципальной службы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на районный
коэффициент в соответствии с частью 8 статьи 15 настоящего закона
и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж
работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми
актами Российской Федерации и края.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Размер пенсии за выслугу лет не может быть ниже размера базовой
части трудовой пенсии по старости, установленного Федеральным
законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
Выплата назначенной лицу пенсии за выслугу лет
приостанавливается на период его нахождения на государственной
должности Российской Федерации, должности федеральной гражданской
службы, государственной должности края, должности гражданской
службы, выборной муниципальной должности или муниципальной
должности муниципальной службы.
(в ред. Закона Хабаровского края от 30.11.2005 N 324)
10. В случае если размер денежного содержания гражданских
служащих, установленный в соответствии со статьей 15 настоящего
закона, оказывается ниже размера денежного содержания,
установленного на день вступления в силу главы 6 настоящего
закона, им производится доплата разницы денежного содержания в
порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора
края.
Статья 41. Признание утратившими силу отдельных законодательных
актов
Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими
силу:
1) Закон Хабаровского края от 30.07.1997 N 34 "О введении в
действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 1997, 22
августа);
2) Закон Хабаровского края от 29.12.1997 N 1 "О внесении
дополнения в Закон Хабаровского края "О введении в действие части
первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы
Хабаровского края, 1998, N 1);
3) Закон Хабаровского края от 27.04.1998 N 23 "О внесении
изменения в часть первую Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов
Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 4);
4) Закон Хабаровского края от 04.06.1998 N 26 "О внесении
изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части
первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной
Думы Хабаровского края, 1998, N 5, ч. 1);
5) Закон Хабаровского края от 30.09.1998 N 68 "О внесении
изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов
Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, N 7);
6) Закон Хабаровского края от 04.11.1998 N 77 "О внесении
изменения в Закон Хабаровского края "О введении в действие части
первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы
Хабаровского края, 1998, N 8);
7) Закон Хабаровского края от 28.07.1999 N 142 "О внесении
дополнения в статью 31 части первой Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов
Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, N 7, ч. 1);
8) Закон Хабаровского края от 28.07.1999 N 147 "О внесении
изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части
первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной
Думы Хабаровского края, 1999, N 7, ч. 1);
9) Закон Хабаровского края от 01.03.2000 N 183 "О внесении
изменений и дополнений в Закон Хабаровского края "О введении в
действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных
правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2000, N 2);
10) Закон Хабаровского края от 26.01.2001 N 287 "О внесении
изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части
первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной
службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов
Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 1);
11) Закон Хабаровского края от 28.03.2001 N 300 "О внесении
дополнений в статью 60 части первой Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных
правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, N 3);
12) Закон Хабаровского края от 25.07.2001 N 318 "О внесении
изменения в статью 41 части первой Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские
ведомости", 2001, 8 августа);
13) Закон Хабаровского края от 30.01.2002 N 4 "О внесении
изменения в статью 30 части первой Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных
правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, N 1,
ч. 1);
14) статью 33 Закона Хабаровского края от 31.01.2002 N 9 "О
бюджетной системе Хабаровского края на 2002 год" (Сборник
нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края,
2002, N 1, ч. 2);
15) Закон Хабаровского края от 26.06.2002 N 35 "О внесении
изменений и дополнений в Закон Хабаровского края "О введении в
действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной
и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных
правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, N 6,
ч. 3);
16) Закон Хабаровского края от 29.01.2003 N 89 "О внесении
изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о
государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские
ведомости", 2003, 11 февраля);
17) статьи 3 и 4 Закона Хабаровского края от 28.05.2003 N 116
"О внесении изменений и дополнения в отдельные законы Хабаровского
края" (газета "Приамурские ведомости", 2003, 30 мая);
18) статью 3 Закона Хабаровского края от 24.12.2003 N 164 "О
внесении изменений и дополнений в отдельные законы Хабаровского
края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 1);
19) статью 39 Закона Хабаровского края от 29.12.2003 N 155 "О
бюджетной системе Хабаровского края на 2004 год" (Собрание
законодательства Хабаровского края, 2004, N 1);
20) статью 4 Закона Хабаровского края от 28.01.2004 N 167 "О
внесении изменений и дополнения в некоторые законы Хабаровского
края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, N 2);
21) статью 38 Закона Хабаровского края от 14.02.2005 N 263 "О
краевом бюджете на 2005 год" (Собрание законодательства
Хабаровского края, 2005, N 2).
Статья 42. Приведение нормативных правовых актов края в
соответствие с настоящим законом
1. Предложить Губернатору края привести свои нормативные
правовые акты в соответствие с настоящим законом.
2. До приведения законов края и иных нормативных правовых актов
края о государственной службе в соответствие с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
настоящим законом законы края и иные нормативные правовые акты
края о государственной службе применяются постольку, поскольку они
не противоречат Федеральному закону "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и настоящему закону.
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
Ю.И.Оноприенко
Приложение
к Закону
Хабаровского края
от 29 июня 2005 г. N 280
--------------------------------T--------------------------------¬
¦ Квалификационные разряды ¦Классные чины гражданской службы¦
¦ государственных служащих ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦действительный государственный ¦
¦1 класса (для лиц, замещающих ¦советник Хабаровского края ¦
¦высшие государственные ¦3 класса ¦
¦должности государственной ¦ ¦
¦службы Хабаровского края) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦государственный советник ¦
¦1 класса (для лиц, замещающих ¦Хабаровского края 3 класса ¦
¦главные государственные ¦ ¦
¦должности государственной ¦ ¦
¦службы Хабаровского края) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦советник государственной ¦
¦1 класса (для лиц, замещающих ¦гражданской службы Российской ¦
¦ведущие государственные ¦Федерации 1 класса ¦
¦должности государственной ¦ ¦
¦службы Хабаровского края) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦советник государственной ¦
¦2 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 2 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦советник государственной ¦
¦3 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 3 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник государственной службы¦референт государственной ¦
¦1 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 1 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник государственной службы¦референт государственной ¦
¦2 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 2 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник государственной службы¦референт государственной ¦
¦3 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 3 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦референт государственной службы¦секретарь государственной ¦
¦1 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 1 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦референт государственной службы¦секретарь государственной ¦
¦2 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 2 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦референт государственной службы¦секретарь государственной ¦
¦3 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 3 класса ¦
L-------------------------------+---------------------------------
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
Ю.И.Оноприенко
|
