31 марта 2000 года N 168
+-+------------------------------------------------------------- - -
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Тюменская область
ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Повторно принят областной Думой 21 марта 2000 года
(в ред. Законов Тюменской области
от 26.11.2002 N 101, от 11.03.2004 N 211,
от 28.12.2004 N 335, от 06.10.2005 N 410)
Настоящий Закон определяет правовые основы социальных гарантий
обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной
защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с
действующим законодательством.
Статья 1. Основные понятия
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
В целях единообразного толкования положений настоящего Закона
используются следующие понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от
среднесписочной численности работников предприятий, учреждений,
организаций) для приема на работу граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,
которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в
учреждении, организации (далее - организация);
работодатель - организация, представляемая ее руководителем
(администрацией), с которой работник состоит в трудовых
отношениях;
работник - физическое лицо, работающее в организации на
основании трудового договора (контракта);
резервирование - выделение работодателем рабочих мест,
созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы.
Статья 2. Категории граждан, для которых осуществляется
квотирование рабочих мест
К категориям граждан, для которых осуществляется квотирование
рабочих мест, относятся проживающие в Тюменской области и имеющие
регистрацию по месту жительства или пребывания:
а) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального
образования;
б) лица, моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних
дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых
колоний или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные
учреждения;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в
установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы,
зарегистрированные в приемнике-распределителе;
ж) вынужденные переселенцы;
з) лица предпенсионного возраста;
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие
Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
к) инвалиды;
л) одинокие матери.
Квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется
Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
Статья 3. Квотирование рабочих мест
Квоты для приема на работу граждан из числа лиц, указанных в
статье 2 настоящего Закона, устанавливаются организациям
независимо от организационно-правовой формы, численность
работников в которых составляет более 100 человек.
(в ред. Закона Тюменской области от 28.12.2004 N 335)
Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их
собственности организации, уставный капитал которых состоит из
вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от
обязательного квотирования рабочих мест.
Статья 4. Условия установления квот
Суммарная квота, устанавливаемая в организации для приема на
работу лиц, указанных в статье 2 настоящего Закона (кроме
инвалидов), не может превышать двух процентов.
Часть 2 исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N
101.
При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах
для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов),
органы местного самоуправления могут устанавливать более высокую
квоту.
(часть 3 в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Правительство Тюменской области своим постановлением
устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в пределах,
установленных Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации".
(часть 4 в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от
11.03.2004 N 211, от 06.10.2005 N 410)
Квотирование организациями рабочих мест для указанных в статье
2 настоящего Закона категорий граждан, особо нуждающихся в
социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы,
осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных
между работодателями, органами местного самоуправления,
территориальными органами федеральной государственной службы
занятости населения.
(часть 5 в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Договор о квотировании должен содержать следующие обязательные
пункты:
- наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования
к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места,
уровень их квалификации, источники финансирования (или налоговые
льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не
выполнившей условия договора.
Статья 5. Порядок установления квот
Порядок квотирования рабочих мест для категорий граждан,
указанных в статье 2 настоящего Закона, (кроме инвалидов)
устанавливается органами местного самоуправления.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, минимальное
количество специальных рабочих мест для каждого предприятия,
порядок внесения обязательной платы и ее размеры в случае
невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на
работу инвалидов устанавливаются постановлением Правительства
Тюменской области в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Законов Тюменской области от 26.11.2002 N 101, от
11.03.2004 N 211, от 06.10.2005 N 410)
Статья 6. Исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N
101.
Статья 7. Права и обязанности работодателей
Работодатели вправе запрашивать и получать от территориальных
органов федеральной государственной службы занятости, органов
местного самоуправления информацию, необходимую при создании
квотируемых рабочих мест.
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Работодатели обязаны в течение трех месяцев со дня вступления в
силу настоящего Закона создать или зарезервировать рабочие места
для категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
В случае невозможности резервирования или создания на своем
производстве рабочих мест в счет установленной для данного
предприятия квоты работодатель обязан арендовать (создать) рабочее
место на другом предприятии.
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится
работодателями самостоятельно либо по направлениям федеральной
государственной территориальных органов службы занятости.
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты
работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде
уведомить об этом территориальный орган федеральной
государственной службы занятости населения с приложением
документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в
поиске работы.
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Часть 6 исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N
101.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять в территориальные
органы службы занятости сведения о выполнении квот по
трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы.
Непредставление сведений о квотируемых рабочих местах для
инвалидов рассматривается как невыполнение квоты.
Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия
решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих
мест, а также об увольнении работников, принятых в счет
установленных квот, информировать об этом территориальные органы
службы занятости и органы местного самоуправления.
Статья 8. Льготы работодателям
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Для работодателей, создающих за счет собственных средств
рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной
квоты), органами государственной власти Тюменской области могут
быть установлены налоговые льготы в части средств, зачисляемых в
областной бюджет, в соответствии с действующим законодательством.
Для работодателей, предоставляющих за счет собственных средств
рабочие места для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной
квоты), органы местного самоуправления вправе устанавливать
налоговые льготы в части средств, зачисляемых в местные бюджеты, в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 9. Исключена. - Закон Тюменской области от 26.11.2002 N
101.
Статья 10. Утратила силу. - Закон Тюменской области от
06.10.2005 N 410.
Статья 11. Разрешение споров
Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счет
установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите и
испытывающих трудности в поиске работы, разрешаются в судебном
порядке.
Статья 12. Ответственность за нарушение настоящего Закона
(в ред. Закона Тюменской области от 26.11.2002 N 101)
Лица, виновные в нарушении настоящего Закона, несут
ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Статья 13. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Губернатор области
Л.Ю.РОКЕЦКИЙ
г. Тюмень
31 марта 2000 года
N 168
|