8 февраля 2000 года N 231-КЗ
+-+------------------------------------------------------------- - -
ЗАКОН
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
(в ред. Законов Краснодарского края
от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ,
от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Принят
Законодательным Собранием Краснодарского края
28 января 2000 года
Настоящий Закон разработан на основании Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона
Российской Федерации "О занятости населения в Российской
Федерации", федеральных законов "О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации", "О дополнительных гарантиях по социальной
защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей",
осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в
Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий
гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими
права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях
смягчения социальной напряженности на рынке труда.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Установление квот в организациях
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к
среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих
мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в
настоящем Законе.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности, расположенным на территории Краснодарского края,
численность работников которых составляет более 100 человек,
устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц,
испытывающих трудности в поиске работы.
(абзац 2 в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование
рабочих мест
1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование
рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации и
лица без гражданства, постоянно проживающие в Краснодарском крае:
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации рекомендацию к труду;
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет,
граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников
учреждений начального и среднего профессионального образования,
ищущих работу впервые).
(абзац 3 в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края,
высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского
края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и
для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске
работы.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 3. Источники финансирования
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет
средств работодателей и иных источников.
2. Утратил силу. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005 N
831-КЗ.
Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 4. Условия установления квот
1. Размер квот для организаций численностью работников свыше
100 человек составляет 2 процента для инвалидов, 1 процент - для
молодежи.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими
организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов
общественных объединений инвалидов, освобождаются от обязательного
квотирования рабочих мест.
(п. 2 в ред. Закона Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Статья 5. Порядок установления квот
1. Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, устанавливаются ежегодно.
(в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных
о численности работников в организациях определяют перечень
организаций, которым вводятся квоты.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами
местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их
действия.
(п. 3 в ред. Закона Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые
рабочие места:
граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с
гражданами, имеющими направление центра занятости населения
соответствующего района, города;
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
абзац 3 утратил силу. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005
N 831-КЗ.
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра
занятости населения соответствующего района, города информацию,
необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
(в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
создавать условия труда, соответствующие требованиям
действующего законодательства о труде;
Абзац 4 исключен. - Закон Краснодарского края от 19.07.2000 N
290-КЗ.
трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости
населения соответствующего района, города, а также с учетом
предложений органов социальной защиты населения, управления
образованием, по делам молодежи, общественных организаций
инвалидов городов и районов края;
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
абзац 5 утратил силу. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005
N 831-КЗ.
абзац 6 утратил силу. - Закон Краснодарского края от 27.01.2005
N 831-КЗ.
представлять информацию в центр занятости населения
соответствующего района, города и местную администрацию об
изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием
или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае
увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10
дней с момента принятия соответствующего решения.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от
27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 7. Льготы работодателям и их ответственность
(статья 7 в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-
КЗ)
1. Работодателям, превышающим квоту, установленную для
трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
могут предоставляться налоговые льготы в соответствии с
нормативными правовыми актами Краснодарского края и нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления в Краснодарском
крае.
2. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим
Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования.
Глава администрации
Краснодарского края
Н.И.КОНДРАТЕНКО
Краснодар
8 февраля 2000 года
N 231-КЗ
|
