Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.09.99 N 63/99-ОЗ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И МОЛОДЕЖИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ПРИНЯТ РЕШЕНИЕМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ДУМЫ ОТ 20.07.99 N 9/65)

Архив 2007

<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница


   20 сентября 1999 года                                   N 63/99-ОЗ
   ------------------------------------------------------------------

                                                               Принят
                                                             решением
                                            Московской областной Думы
                                                 от 20 июля 1999 года
                                                               N 9/65

                                 ЗАКОН
                           МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

               О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
                    И МОЛОДЕЖИ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

      Настоящий Закон   определяет    правовые,    экономические    и
   организационные  основы  квотирования  рабочих  мест  в Московской
   области  для   обеспечения   дополнительных   гарантий   занятости
   инвалидов и молодежи.




      ОГЛАВЛЕНИЕ

     Статья 1. Основные понятия
     Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест
     Статья 3. Установление квот организациям
     Статья 4. Финансовое обеспечение
     Статья 5. Размер и условия установления квот
     Статья 6. Полномочия Администрации Московской области
     Статья 7. Права и обязанности работодателей
     Статья 8. Льготы и ответственность работодателей

______________________________________________________________________________


      Статья 1. Основные понятия

      Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:
      1. Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных
   настоящим   Законом   категорий   инвалидов  и  молодежи,  которых
   работодатель  обязан  трудоустроить,  включая  количество  рабочих
   мест, на которых уже работают лица указанных категорий.
      2. Работодатель    -    представляемая    руководителем     или
   уполномоченным им лицом организация, которой установлена квота.
      3. Квотирование рабочих мест - создание или  выделение  рабочих
   мест  для  трудоустройства  инвалидов  и молодежи в соответствии с
   установленной квотой.
      4. Невозможность  выполнения организацией квоты для инвалидов -
   отсутствие  необходимого  числа  инвалидов,  зарегистрированных  в
   службе  занятости  населения  по  месту  регистрации организации и
   имеющих  соответствующие  показания  в  индивидуальных  программах
   реабилитации,  для  трудоустройства на квотируемые рабочие места в
   данной    организации    или    отсутствие     инвалидов     среди
   зарегистрированных в   службе   занятости  населения  лиц,  ищущих
   работу.
      5. Невыполнение  квоты  - отказ работодателя в приеме на работу
   инвалидов или молодежи для трудоустройства на квотируемые  рабочие
   места    либо   непредставление   организацией   в   установленном
   законодательством   Российской   Федерации   и   законодательством
   Московской  области  порядке  информации  о  выполнении  квоты для
   приема на работу инвалидов и молодежи.

      Статья 2. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест

      1. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест:
      - инвалиды,    имеющие   в   соответствии   с   индивидуальными
   программами реабилитации рекомендации к труду;
      - молодежь   -   выпускники   общеобразовательных   учреждений,
   образовательных учреждений начального и среднего профессионального
   образования,  а  также  лица  моложе  18 лет,  особо нуждающиеся в
   социальной  защите  (сироты,  выпускники  детских   домов,   дети,
   оставшиеся    без    попечения    родителей,   несовершеннолетние,
   освобожденные из воспитательно - трудовых колоний,  вернувшиеся из
   специальных учебно  -  воспитательных учреждений закрытого типа) и
   испытывающие трудности в поиске работы.
      2. Квотирование  рабочих  мест осуществляется для установленных
   пунктом  1  настоящей  статьи  инвалидов  и  молодежи,   постоянно
   проживающих на территории Московской области.

      Статья 3. Установление квот организациям

      1. Квота  для  приема  на  работу  лиц,   указанных  в пункте 1
   статьи 2    настоящего   Закона,   устанавливается   организациям,
   расположенным на территории Московской области,  независимо от  их
   организационно - правовых форм и форм собственности.
      2. Обязательное квотирование рабочих мест устанавливается:
      - для трудоустройства  инвалидов  -  организациям,  численность
   работников в которых составляет 30 человек и более;
      - для  трудоустройства  молодежи  -  организациям,  численность
   работников в которых составляет 50 человек и более.
      3. Освобождаются  от  обязательного  квотирования  рабочих мест
   общественные   объединения   инвалидов   и   находящиеся   в    их
   собственности  организации,  уставный  капитал  которых состоит из
   вклада общественного объединения инвалидов.

      Статья 4. Финансовое обеспечение

      1. Квотирование  рабочих  мест в организациях осуществляется за
   счет   средств   работодателей,   а   также    иных    источников,
   предусмотренных    законодательством    Российской   Федерации   и
   законодательством Московской области.
      2. Средства,  поступающие  в  виде обязательной платы и штрафов
   работодателей,  не выполнивших  установленных  условий  и  порядка
   квотирования   рабочих   мест,   расходуются   на   финансирование
   работодателей,  создающих  рабочие   места   для   трудоустройства
   инвалидов   сверх   установленных   квот,   а  также  на  создание
   специализированных предприятий (цехов, участков) для инвалидов.

      Статья 5. Размер и условия установления квот

      1. Размер квоты для трудоустройства  инвалидов  устанавливается
   организации  в  размере 3 процентов от среднесписочной численности
   ее работников (но не менее 1 рабочего места).
      2. Размер  квоты  для  трудоустройства молодежи устанавливается
   организации  в  зависимости  от  среднесписочной  численности   ее
   работников и составляет:
      - для организаций численностью от 50 до 100 человек - 1 рабочее
   место;
      - для организаций численностью свыше 100 человек - 1 процент от
   численности работников организации.
      3. Квоты для обязательного трудоустройства инвалидов и молодежи
   устанавливаются организациям на период не менее 1 года.
      4. Об установлении квот работодатель информируется не менее чем
   за 3 месяца до начала их действия.

      Статья 6. Полномочия Администрации Московской области

      1. Администрация    Московской    области   определяет   орган,
   осуществляющий  контроль  за   квотированием   рабочих   мест,   и
   устанавливает порядок квотирования.
      2. Администрация   Московской   области   вправе   делегировать
   полномочия   органа,  осуществляющего  контроль  за  квотированием
   рабочих  мест,  Департаменту  федеральной  государственной  службы
   занятости населения по Московской области на условиях заключаемого
   с ним договора о делегировании этих полномочий.

      Статья 7. Права и обязанности работодателей

      1. Работодатели  вправе  запрашивать  и  получать  от   органа,
   осуществляющего контроль за квотированием рабочих мест, информацию
   (сведения), необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
      2. Работодатели  вправе  самостоятельно  трудоустраивать в счет
   установленных им квот лиц,  для которых настоящим Законом вводится
   квотирование рабочих мест.
      3. Работодатели  имеют  право  по   согласованию   с   органом,
   осуществляющим  контроль  за  квотированием  рабочих мест,  в счет
   установленных им квот использовать на договорных условиях  рабочие
   места в других организациях.
      4. Работодатели  обязаны  в  установленном  порядке  ежемесячно
   представлять  органу,  осуществляющему  контроль  за квотированием
   рабочих мест,  информацию (сведения) о выполнении квот для  приема
   на работу инвалидов и молодежи или внесении обязательной платы при
   невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты  для
   инвалидов.
      5. Работодатели  обязаны  информировать  орган,  осуществляющий
   контроль  за  квотированием  рабочих мест,  о движении квотируемых
   рабочих  мест  в  течение  10  дней  со  дня  принятия  решения  о
   выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также
   в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест.

      Статья 8. Льготы и ответственность работодателей

      1. Работодатели,   выполняющие   квоту,    установленную    для
   трудоустройства инвалидов и молодежи, имеют преимущественное право
   на  размещение  областного  производственного  заказа  при  прочих
   равных условиях.
      2. В   случае   невыполнения   и    невозможности    выполнения
   установленной  для  данной  организации  квоты для трудоустройства
   инвалидов   работодатели   обязаны   ежемесячно   перечислять   на
   специальный счет органу, осуществляющему контроль за квотированием
   рабочих мест,  обязательную плату за каждого нетрудоустроенного  в
   пределах установленной квоты в размере одного минимального размера
   оплаты труда.
      3. Работодатели, нарушающие порядок внесения обязательной платы
   на  специальный   счет   органа,   осуществляющего   контроль   за
   квотированием   рабочих  мест,  и  (или)  не  выполняющие  условия
   квотирования для трудоустройства молодежи, несут ответственность в
   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации    и
   законодательством Московской области.
      4. В  случае  отказа  в  приеме  на  работу инвалида в пределах
   установленной квоты  работодатели  несут  ответственность  в  виде
   уплаты штрафа в размере стоимости рабочего места для инвалида.
      Размер стоимости рабочего места  для  инвалида  устанавливается
   Администрацией Московской области.

                                        Губернатор Московской области
                                                          А.С. Тяжлов
   20 сентября 1999 года
   N 63/99-03



<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы