Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.02.97 N 69 ОБ ОСНОВАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Архив 2007

<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница


   5 февраля 1997 года N 69
   +-+------------------------------------------------------------- - -
   
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                           Тюменская область
                                   
                        ЗАКОН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
                                   
                    ОБ ОСНОВАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                          В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
   
              Принят областной Думой 19 декабря 1996 года
                                   
         (в ред. Законов Тюменской области от 15.02.1999 N 87,
               от 13.05.1999 N 111, от 21.02.2000 N 163,
               от 30.11.2001 N 442, от 26.12.2002 N 112,
               от 03.06.2004 N 233, от 06.07.2005 N 391,
                         от 10.11.2006 N 503)
   
       Настоящий   Закон   регулирует   на   основе   законодательства
   Российской    Федерации   порядок   организации    и    прохождения
   муниципальной службы и правовое положение муниципальных служащих.
   (в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
   
                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       Статья 1. Муниципальная служба
   
       1.   Муниципальная  служба  -  профессиональная   деятельность,
   осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности,  не
   являющейся выборной.
   (п. 1 в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       2. Исключен. - Закон Тюменской области от 13.05.1999 N 111.
       3.  Структура  органов местного самоуправления  определяется  в
   соответствии с федеральным законодательством.
   (п. 3 в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       4.   Граждане  Российской  Федерации  имеют  равный  доступ   к
   муниципальной  службе  независимо от  пола,  расы,  национальности,
   языка,  происхождения,  имущественного  и  должностного  положения,
   места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности  к
   общественным объединениям.
   
       Статья  2.  Полномочия органов государственной власти Тюменской
   области в области муниципальной службы
   
       К  полномочиям органов государственной власти области в области
   муниципальной службы относятся:
       а) принятие и изменение законов области о муниципальной службе,
   контроль за их соблюдением;
       б) обеспечение соответствия уставов муниципальных образований и
   нормативных  правовых  актов  органов  местного  самоуправления  по
   вопросам   муниципальной  службы  законам  области  и   федеральным
   законам;
       в)  разработка  и  принятие региональных  программ  развития  и
   совершенствования муниципальной службы;
       г)  принятие  и  изменение законов области об  административных
   правонарушениях в связи с осуществлением муниципальной службы;
       д)   установление   порядка   перехода   с   муниципальной   на
   государственную службу, обучение и аттестация резерва;
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       е)    установление    соотношения   муниципальных    должностей
   муниципальной  службы  и  должностей  государственной   гражданской
   службы  с  учетом  квалификационных  требований,  предъявляемых   к
   соответствующим    должностям   муниципальной   и   государственной
   гражданской службы;
   (в   ред.  Законов  Тюменской  области  от  13.05.1999  N  111,  от
   10.11.2006 N 503)
       ж)   установление  и  обеспечение  гарантий  для  муниципальных
   служащих  на  территории  области  в  соответствии  с  Конституцией
   Российской Федерации, федеральными законами, законами области;
       з) регулирование законами области, в соответствии с действующим
   законодательством, особенностей организации муниципальной службы  с
   учетом исторических и иных местных традиций;
       и)    учреждение   почетных   званий   области,   присваиваемых
   муниципальным служащим в виде поощрения.
   
       Статья 3. Предметы ведения муниципального образования в области
   муниципальной службы
   
       Предметы   ведения   муниципального   образования   в   области
   муниципальной  службы определяются самостоятельно представительными
   органами местного самоуправления или населением непосредственно  за
   изъятиями, содержащимися в статье 2 настоящего Закона.
   
       Статья 4. Основные задачи муниципальной службы
   
       Основными задачами муниципальной службы являются:
       а)   обеспечение  прав  и  свобод  человека  и  гражданина   на
   территории муниципального образования;
       б)   исполнение  положений  Конституции  Российской  Федерации,
   федеральных   законов,  указов  Президента  Российской   Федерации,
   законов  области и нормативных правовых актов органов и должностных
   лиц    местного   самоуправления   на   территории   муниципального
   образования;
       в)  обеспечение  самостоятельного решения  населением  вопросов
   местного значения;
       г)  подготовка  и  принятие, исполнение и  контроль  решений  в
   пределах полномочий органов местного самоуправления;
       д) защита прав и интересов муниципального образования.
   
       Статья 5. Принципы муниципальной службы
   
       Муниципальная  служба организуется и осуществляется  исходя  из
   следующих основных принципов:
       а) законности;
       б) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных и
   областных  законов  над  иными  нормативными  актами,  должностными
   инструкциями  при  исполнении  муниципальным  служащим  должностных
   обязанностей, обеспечении прав муниципальных служащих;
   (пп. "б" в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       в)  подконтрольности  и ответственности муниципальных  служащих
   перед населением муниципального образования;
       г)  ответственности муниципальных служащих за невыполнение либо
   ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
       д) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
       е) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
       ж) запрета на участие в забастовках для муниципальных служащих;
       з) внепартийность муниципальной службы;
       и) гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе в
   соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
   (пп. "и" в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       к)   приоритета  прав  и  свобод  человека  и  гражданина,   их
   непосредственного действия;
   (пп. "к" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       л) самостоятельности органов местного самоуправления в пределах
   их полномочий;
   (пп. "л" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       м)  единства основных требований, предъявляемых к муниципальной
   службе  в Российской Федерации, а также учета исторических  и  иных
   местных традиций.
   (пп. "м" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
   
       Статья 6. Муниципальная должность
   
       1.   Муниципальная  должность  -  должность  с   установленными
   полномочиями    на   решение   вопросов   местного    значения    и
   ответственностью за осуществление этих полномочий,  предусмотренная
   уставом  муниципального  образования в  соответствии  с  областными
   законами,  а  также  должность в органах  местного  самоуправления,
   образованных  в соответствии с уставом муниципального  образования,
   с  установленным  кругом обязанностей по исполнению  и  обеспечению
   полномочий  органов  местного самоуправления и ответственностью  за
   исполнение этих обязанностей.
   (п. 1 в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       2. Штатные расписания устанавливаются в соответствии с реестром
   муниципальных должностей муниципальной службы.
   (часть первая в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       В  целях  технического  обеспечения деятельности  муниципальных
   органов  в  их  штатное расписание могут включаться  должности,  не
   относящиеся к муниципальным должностям.
       3. Муниципальные должности подразделяются на:
       -  выборные  муниципальные должности, замещаемые  в  результате
   муниципальных  выборов (депутаты, члены выборного  органа  местного
   самоуправления,     выборные     должностные     лица      местного
   самоуправления),  а  также  на основании решений  представительного
   или  иного  выборного  органа местного самоуправления  в  отношении
   лиц,   избранных   в   состав  указанных   органов   в   результате
   муниципальных выборов;
       - муниципальные должности муниципальной службы, учрежденные для
   непосредственного   обеспечения   исполнения    полномочий    лица,
   замещающего выборную муниципальную должность;
   (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
       - муниципальные должности муниципальной службы, учрежденные для
   обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления.
   (абзац введен Законом Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
   (п. 3 в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       4. Исключен. - Закон Тюменской области от 13.05.1999 N 111.
       5.   Наименования   муниципальных  должностей   устанавливаются
   муниципальным  образованием самостоятельно с учетом исторических  и
   иных местных традиций.
       6. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются
   нормативными  правовыми  актами органов местного  самоуправления  в
   соответствии  с  Реестром  муниципальных  должностей  муниципальной
   службы,   утвержденным  настоящим  Законом.  Реестр   муниципальных
   должностей   муниципальной  службы  представляет   собой   перечень
   унифицированных      наименований     муниципальных      должностей
   муниципальной службы, классифицированных по группам.
   (п. 6 в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
   
       Статья 7. Финансирование муниципальной службы
   
       Финансирование  муниципальной  службы  осуществляется  за  счет
   средств    местного    бюджета   соответствующего    муниципального
   образования.
   
                   Глава 2. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
   
       Статья 8. Муниципальный служащий
   
       (в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
   
       1.   Муниципальным   служащим  является  гражданин   Российской
   Федерации,  достигший  18 лет, исполняющий в порядке,  определенном
   уставом муниципального образования в соответствии с федеральными  и
   областными   законами,   обязанности  по  муниципальной   должности
   муниципальной  службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое  за
   счет средств местного бюджета.
   (в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2000 N 163)
       2.  Лица,  не  замещающие муниципальные должности муниципальной
   службы   и  исполняющие  обязанности  по  техническому  обеспечению
   деятельности   органов   местного   самоуправления,   не   являются
   муниципальными служащими.
       3.   На   муниципальных   служащих  распространяется   действие
   законодательства   Российской   Федерации   о   труде   с    учетом
   особенностей,  предусмотренных  Федеральным  законом  "Об   основах
   муниципальной службы в Российской Федерации".
   
       Статья 9. Личное дело муниципального служащего
   
       1.  Прохождение муниципальной службы отражается в  личном  деле
   муниципального  служащего.  Личное  дело  муниципального  служащего
   ведется  кадровой службой муниципального образования и при переводе
   или  увольнении муниципального служащего передается по новому месту
   работы.  Ведение  нескольких личных дел для  одного  муниципального
   служащего не допускается.
       2. Исключен. - Закон Тюменской области от 10.11.2006 N 503.
       3.   Порядок   ведения   личных  дел   муниципальных   служащих
   осуществляется  в  соответствии  с федеральными  законами  и  иными
   нормативными  правовыми  актами Российской  Федерации,  законами  и
   иными   нормативными   правовыми   актами   области,   нормативными
   правовыми актами органа местного самоуправления.
       4.  Сбор  и  внесение  в  личные  дела  муниципальных  служащих
   сведений  об  их  политической  и  религиозной  принадлежности,   о
   частной жизни запрещается.
   
       Статья 10. Обязанности муниципального служащего
   
       Муниципальный служащий обязан:
       а)  осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав
   и в соответствии с должностными обязанностями;
       б)  соблюдать и исполнять законодательство, другие  нормативные
   правовые   акты,   изданные  государственными  органами,   органами
   местного  самоуправления,  а  также  решения,  принятые  населением
   муниципального образования на референдуме, сходе;
       в)  в своей деятельности исходить из конституционного принципа:
   человек, его права и свободы являются высшей ценностью;
       г)  исполнять  приказы, распоряжения и указания  вышестоящих  в
   порядке   подчиненности  руководителей,  изданные  в  пределах   их
   должностных полномочий, за исключением незаконных;
       д)  обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных  интересов
   граждан;
       е)  своевременно,  в  пределах  своих  должностных  полномочий,
   рассматривать  обращения в муниципальные органы  в  соответствии  с
   поручением  руководителя  или  иного  уполномоченного  должностного
   лица муниципального органа и разрешать их на основе федерального  и
   областного   законодательств,  устава   и   иных   правовых   актов
   муниципального образования;
       ж) сохранять государственную и иную, охраняемую законом, тайну,
   а  также  ставшие  ему  известными в связи с исполнением  служебных
   обязанностей  сведения,  затрагивающие  частную  жизнь,   честь   и
   достоинство граждан;
       з)   поддерживать   уровень   квалификации,   необходимый   для
   исполнения должностных обязанностей;
       и)  соблюдать  нормы  служебной этики, установленный  служебный
   распорядок, должностные инструкции, порядок обращения со  служебной
   информацией,    не   совершать   действий,   затрудняющих    работу
   муниципальных  органов,  а также приводящих  к  подрыву  авторитета
   муниципальной службы;
       к) беречь муниципальную собственность;
       л)  проходить  аттестацию в установленном  законодательством  и
   правовыми актами органов местного самоуправления порядке.
   (пп. "л" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       Уставом  муниципального образования или нормативными  правовыми
   актами органов местного самоуправления могут быть установлены  иные
   обязанности муниципального служащего.
   (часть  вторая  введена Законом Тюменской области от  30.11.2001  N
   442)
   
       Статья 11. Права муниципального служащего
   
       Муниципальный служащий имеет право:
       а)   требовать  письменного  оформления  содержания  и   объема
   должностных полномочий и создания условий для их исполнения;
       б)  принимать  решения  или  участвовать  в  их  подготовке   в
   соответствии с должностными полномочиями;
       в)  запрашивать и получать в установленном порядке нормативные,
   информационные,    справочные   материалы,   включая    специальную
   литературу,  необходимые  для исполнения должностных  обязанностей,
   поддержания  и  повышения квалификации,  а  равно  иметь  доступ  к
   необходимой   информации,  передаваемой   с   помощью   электронных
   средств;
   (пп. "в" в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       г)  посещать в установленном порядке для выполнения должностных
   полномочий предприятия, организации и учреждения, независимо от  их
   организационно - правовых форм и форм собственности;
       д)   вносить  предложения  по  совершенствованию  муниципальной
   службы в любые инстанции;
       е)  на  продвижение по службе, увеличение размера  должностного
   содержания  с  учетом  результатов работы, отношения  к  исполнению
   служебных обязанностей и уровня квалификации;
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       ж)  повышать  квалификацию, проходить  переподготовку  за  счет
   средств местного бюджета;
       з)  участвовать  по  своей инициативе в конкурсе  на  замещение
   вакантной   муниципальной   должности,  должности   государственной
   гражданской  службы  или в конкурсе, объявленном  для  формирования
   кадрового резерва на эти должности;
   (п. "з" в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       и)  знакомиться  со  всеми  материалами  своего  личного  дела,
   отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения  их
   в личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения;
       к)   требовать   служебного  расследования   для   опровержения
   порочащих его честь и достоинство сведений;
       л)  обращаться  в  вышестоящие муниципальные  органы,  суд  для
   разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
       м) объединяться в профессиональные союзы для защиты своих прав,
   социально - экономических и профессиональных интересов;
       н)  на  пенсионное  обеспечение с  учетом  стажа  муниципальной
   службы;
       о)   на  включение  в  резерв  для  выдвижения  на  вышестоящую
   муниципальную должность муниципальной службы;
   (пп. "о" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       п) знакомиться с нормативными актами, определяющими его права и
   обязанности при присвоении квалификационных разрядов;
   (пп. "п" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       р)   инициировать  проведение  квалификационного  экзамена  для
   присвоения ему квалификационного разряда, в том числе очередного.
   (пп. "р" введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       Уставами    и    нормативно-правовыми   актами   муниципального
   образования   могут  быть  установлены  иные  права   муниципальных
   служащих, не противоречащие федеральным, областным законам.
   (в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
   
       Статья 12. Ограничения, связанные с муниципальной службой
   
       1. Муниципальный служащий не вправе:
       1)   заниматься   другой   оплачиваемой  деятельностью,   кроме
   преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
       2)  быть  депутатом Государственной Думы Федерального  Собрания
   Российской   Федерации,   депутатом   Тюменской   областной   Думы,
   депутатом представительного органа местного самоуправления,  членом
   иных    выборных   органов   местного   самоуправления,    выборным
   должностным лицом местного самоуправления;
   (пп. 2 в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2000 N 163)
       3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через
   доверенных  лиц;  состоять  членом органа  управления  коммерческой
   организации,  если  иное  не  предусмотрено  законом  или  если   в
   порядке,   установленном  уставом  муниципального   образования   в
   соответствии с федеральными и областными законами, ему не  поручено
   участвовать в управлении этой организацией;
   (пп. 3 в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2000 N 163)
       4)  быть поверенным или представителем по делам третьих  лиц  в
   органе   местного   самоуправления,  в  котором   он   состоит   на
   муниципальной  службе  либо  который непосредственно  подчинен  или
   подконтролен ему;
   (пп. 4 в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2000 N 163)
       5)  использовать  в  неслужебных  целях  средства  материально-
   технического,   финансового  и  информационного   обеспечения   его
   служебной  деятельности, другое муниципальное имущество и служебную
   информацию;
       6)  получать  в  связи  с  исполнением  должностных  полномочий
   подарки,  денежные  и  иные вознаграждения  от  юридических  лиц  и
   граждан;
       7)  выезжать  в  командировку  за  счет  средств  физических  и
   юридических  лиц,  за исключением командировок,  осуществляемых  на
   взаимной  основе по договоренности органов местного  самоуправления
   муниципального   образования  с  органами  местного  самоуправления
   других    муниципальных   образований,   а   также    с    органами
   государственной   власти   и   органами   местного   самоуправления
   иностранных    государств,   с   международными   и    иностранными
   некоммерческими организациями;
   (пп. 7 в ред. Закона Тюменской области от 21.02.2000 N 163)
       8)  принимать участие в забастовках, а также в иных  действиях,
   нарушающих функционирование муниципальных органов;
       9)   использовать   свое   служебное  положение   в   интересах
   политических  партий, движений, религиозных и  других  общественных
   объединений;
   (пп. 9 в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       10)   использовать   после  прекращения  муниципальной   службы
   информацию,  которая  стала  ему известна  в  связи  с  исполнением
   должностных полномочий и составляет государственную, служебную  или
   иную, охраняемую законами, тайну;
       11)  получать  гонорары за публикации и выступления  в  порядке
   осуществления  служебной  деятельности  в  качестве  муниципального
   служащего.
       2. Исключен. - Закон Тюменской области от 03.06.2004 N 233.
   
       Статья 13. Гарантии для муниципального служащего
   
       1. Муниципальному служащему гарантируются:
       а)   условия   работы,  обеспечивающие  выполнение  должностных
   полномочий;
       б)   денежное   содержание  и  иные  выплаты,   предусмотренные
   нормативными   правовыми  актами  Российской  Федерации,   области,
   органов местного самоуправления;
       в) ежегодный оплачиваемый отпуск;
       г) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе
   после выхода его на пенсию с должности муниципального служащего  за
   счет    средств   местного   бюджета   муниципального   образования
   последнего места службы;
       д)   переподготовка  и  повышение  квалификации  с  сохранением
   денежного содержания на период обучения по занимаемой должности;
       е)  обязательность получения его согласия на перевод на  другую
   муниципальную  должность,  за исключением случаев,  предусмотренных
   законодательством;
       ж)  страхование  за  счет местного бюджета  на  случай  смерти,
   причинения  ущерба  здоровью  и имуществу  в  связи  с  исполнением
   должностных  полномочий, а также потери трудоспособности  в  период
   прохождения  муниципальной  службы или  после  ее  прекращения,  но
   наступившей в результате выполнения служебных обязанностей;
       з) предоставление при необходимости служебной жилой площади;
       и)    денежная    компенсация   транспортных    расходов    или
   предоставление,   с   учетом  содержания   и   объема   исполняемых
   должностных обязанностей, служебного транспорта;
       к)  при направлении в служебную командировку - преимущественное
   право   на   получение  билетов,  места  в  гостинице,  возможности
   пользоваться транспортными средствами и средствами связи;
       л)  защита, в том числе и членов его семьи, от насилия,  угроз,
   других   неправомерных  действий  в  связи  с   осуществлением   им
   должностных полномочий в порядке, установленном законом.
       2.   Стаж   муниципальной   службы   муниципального   служащего
   приравнивается   к   стажу   государственной   гражданской   службы
   гражданского служащего.
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       3.  Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены
   дополнительные гарантии для муниципального служащего.
   (п. 3 в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
       4.    Муниципальному    служащему   возмещаются    расходы    и
   предоставляются   иные   компенсации   в   связи   с   приемом   на
   муниципальную  службу,  переводом  в  другой  муниципальный  орган,
   направлением   на   муниципальную  службу   в   другую   местность,
   служебными командировками, а также в иных случаях в соответствии  с
   законодательствами  Российской Федерации,  области  и  нормативными
   правовыми актами муниципального образования.
   
       Статья 14. Ответственность муниципального служащего
   
       1.  За  неисполнение или ненадлежащее исполнение  муниципальным
   служащим   возложенных  на  него  обязанностей  на   муниципального
   служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания.
   (п. 1 в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       2.    Дисциплинарное    взыскание   налагается    руководителем
   соответствующего муниципального органа.
   (в ред. Закона Тюменской области от 26.12.2002 N 112)
       3.  Муниципальный служащий, в случае сомнения  в  правомерности
   полученного  им  для исполнения распоряжения, обязан  в  письменной
   форме  незамедлительно  сообщить об этом  своему  непосредственному
   руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и  вышестоящему
   руководителю.  Если вышестоящий руководитель, а  в  его  отсутствие
   руководитель,    издавший   распоряжение,   в   письменной    форме
   подтверждает  данное  распоряжение, муниципальный  служащий  обязан
   его   исполнять,  за  исключением  случаев,  когда  его  исполнение
   является   уголовно   наказуемым   деянием.   Ответственность    за
   последствия   исполнения   муниципальным  служащим   неправомерного
   распоряжения несет подтвердивший это распоряжение руководитель.
   
       Статья 15. Денежное содержание муниципальных служащих
   
       1.  Денежное  содержание муниципального  служащего  состоит  из
   должностного   оклада,   надбавок   к   должностному   окладу    за
   квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия  муниципальной
   службы,  работу  в  местностях,  приравненных  к  районам  Крайнего
   Севера,  лечебных надбавок, а также премий по результатам работы  и
   районного коэффициента.
   (п. 1 в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       2.   Должностные  оклады  муниципальных  служащих  определяются
   тарифной  сеткой  муниципальной службы муниципального  образования,
   которая  разрабатывается  и утверждается в  порядке,  установленном
   представительным органом местного самоуправления.
       Максимальный  должностной  оклад тарифной  сетки  муниципальной
   службы  муниципальных образований, получающих финансовую помощь  из
   областного  бюджета, не должен превышать величины  среднего  уровня
   заработной   платы   по   административно-территориальному   району
   (городу)  со  всеми надбавками за минусом районного коэффициента  и
   надбавки  за  работу в местностях, приравненных к районам  Крайнего
   Севера,   умноженной  на  коэффициент,  зависящий  от   численности
   населения муниципального образования следующим образом:
   
          ---------------------------------------T-----------¬
          ¦  Численность населения (тыс. чел.)   ¦Коэффициент¦
          +--------------------------------------+-----------+
          ¦До 0,5                                ¦    1,0    ¦
          ¦Свыше 0,5 и до 1,0                    ¦    1,15   ¦
          ¦Свыше 1,0 и до 1,5                    ¦    1,25   ¦
          ¦Свыше 1,5 и до 5,0                    ¦    1,5    ¦
          ¦Свыше 5,0 и до 10,0                   ¦    2,0    ¦
          ¦Свыше 10,0 и до 15,0                  ¦    2,5    ¦
          ¦Свыше 15,0 и до 20,0                  ¦    3      ¦
          ¦Свыше 20,0 и до 100,0                 ¦    3,5    ¦
          ¦Свыше 100                             ¦    4,0    ¦
          L--------------------------------------+------------
   
       Тарифная  сетка муниципальной службы пересматривается  ежегодно
   на  основе  официальных данных статистической службы  по  Тюменской
   области.
   (п. 2 в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
       3  -  6.  Исключены. - Закон Тюменской области от 13.05.1999  N
   111.
       7.   Предельные   суммы   расходов   на   денежное   содержание
   муниципальных  служащих, а также суммы расходов на  компенсационные
   выплаты  и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных
   услуг   ежегодно   устанавливаются   нормативным   правовым   актом
   представительного  органа  муниципального  образования  по  каждому
   муниципальному органу отдельно.
       8.  Муниципальным  служащим со дня  присвоения  им  в  порядке,
   предусмотренном   настоящим   Законом,  квалификационного   разряда
   устанавливается  надбавка за квалификационный  разряд  в  следующих
   размерах:
       -  действительному  муниципальному  советнику  1  класса  -  20
   процентов должностного оклада;
       -  действительному  муниципальному  советнику  2  класса  -  15
   процентов должностного оклада;
       -  действительному  муниципальному  советнику  3  класса  -  10
   процентов должностного оклада;
       - муниципальному советнику 1 класса - 20 процентов должностного
   оклада;
       - муниципальному советнику 2 класса - 15 процентов должностного
   оклада;
       - муниципальному советнику 3 класса - 10 процентов должностного
   оклада;
       -  советнику муниципального образования 1 класса - 20 процентов
   должностного оклада;
       -  советнику муниципального образования 2 класса - 15 процентов
   должностного оклада;
       -  советнику муниципального образования 3 класса - 10 процентов
   должностного оклада;
       -  советнику  муниципальной службы  1  класса  -  20  процентов
   должностного оклада;
       -  советнику  муниципальной службы  2  класса  -  15  процентов
   должностного оклада;
       -  советнику  муниципальной службы  3  класса  -  10  процентов
   должностного оклада;
       -  референту  муниципальной службы  1  класса  -  20  процентов
   должностного оклада;
       -  референту  муниципальной службы  2  класса  -  15  процентов
   должностного оклада;
       -  референту  муниципальной службы  3  класса  -  10  процентов
   должностного оклада.
   (п. 8 введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
   
       Статья 16. Поощрение муниципального служащего
   
       1.   За  успешное  и  добросовестное  исполнение  муниципальным
   служащим  должностных обязанностей, продолжительную  и  безупречную
   службу,    выполнение   заданий   особой   важности   и   сложности
   устанавливаются следующие виды поощрений:
       - благодарность;
       - единовременное денежное поощрение;
       - награждение ценным подарком;
       - вручение почетной грамоты;
       - присвоение почетного звания;
       - представление к наградам Российской Федерации.
       2.    Порядок    применения   мер   поощрения   устанавливается
   нормативными   правовыми   актами   муниципальных   образований   в
   соответствии с федеральными и областными законами.
   
       Статья 17. Отпуск муниципального служащего
   
       1.    Муниципальному   служащему   устанавливается    ежегодный
   оплачиваемый отпуск не менее тридцати календарных дней.
       2.  Муниципальному  служащему, работающему в  районах  Крайнего
   Севера  и приравненных к ним районах, ежегодный оплачиваемый отпуск
   увеличивается согласно действующему законодательству.
       3.   Сверх   ежегодного  оплачиваемого  отпуска  муниципальному
   служащему    за    выслугу   лет   предоставляется   дополнительный
   оплачиваемый отпуск продолжительностью :
       от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;
       от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней;
       от 15 и более лет службы - 15 календарных дней.
       4.  Оплачиваемый  отпуск  по желанию  муниципального  служащего
   может предоставляться по частям.
       5.  Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без
   сохранения денежного содержания на срок не более одного года,  если
   иное не предусмотрено федеральным законом.
   (в ред. Закона Тюменской области от 13.05.1999 N 111)
   
       Статья  18.  Сведения  о  доходах  муниципального  служащего  и
   имуществе, являющихся объектами налогообложения
   
       1.  Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а  также
   муниципальный  служащий  ежегодно  обязаны  представлять  в  органы
   государственной  налоговой службы сведения о полученных  доходах  и
   имуществе,  принадлежащем  ему на праве  собственности,  являющихся
   объектами налогообложения.
       2.   Поступающие  в  органы  государственной  налоговой  службы
   сведения,  указанные в пункте 1 настоящей статьи Закона, составляют
   служебную тайну.
   
       Статья 19. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
   
       На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в
   полном   объеме   распространяются  права  гражданского   служащего
   государственной    гражданской   службы   области,    установленные
   законодательством о государственной гражданской службе.
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
   
       Статья 20. Стаж муниципальной службы
   
       1.   В   стаж  муниципальной  службы  муниципального  служащего
   включается  время работы на муниципальных должностях  муниципальной
   службы,    выборных   муниципальных   должностях,   государственных
   должностях    Российской    Федерации,    должностях    федеральной
   государственной  гражданской  службы,  государственных   должностях
   субъектов    Российской   Федерации,   должностях   государственной
   гражданской службы субъектов Российской Федерации.
   (в   ред.  Законов  Тюменской  области  от  21.02.2000  N  163,  от
   10.11.2006 N 503)
       2.   Включение   в  стаж  муниципальной  службы  муниципального
   служащего  иных  периодов  трудовой деятельности  осуществляется  в
   соответствии с федеральными законами и законами области.
   
               Глава 3. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
   
       Статья 21. Поступление на муниципальную службу
   
       1.  Право  поступления на муниципальную службу  имеют  граждане
   Российской  Федерации,  достигшие 18 лет,  но  не  старше  60  лет,
   отвечающие     квалификационным    требованиям    по     замещаемой
   муниципальной должности.
       Не  допускается установление при приеме на муниципальную службу
   каких  бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ
   в  зависимости  от  расы, пола, национальности, языка,  социального
   происхождения,  места жительства, отношения к  религии,  убеждений,
   принадлежности к общественным объединениям.
       2.  Гражданин  может  быть  принят на муниципальную  службу  по
   основаниям, предусмотренным федеральным законодательством  о  труде
   и муниципальной службе.
   (п. 2 в ред. Закона Тюменской области от 26.12.2002 N 112)
       3.   При   поступлении   на  муниципальную   службу   гражданин
   представляет    документы,   предусмотренные   Трудовым    кодексом
   Российской Федерации и федеральными правовыми актами.
   (п. 3 в ред. Закона Тюменской области от 26.12.2002 N 112)
       4.  Прием  на  муниципальную службу  осуществляется  в  порядке
   назначения  либо по результатам конкурса на замещение муниципальных
   должностей.
       С   муниципальным  служащим  заключается  трудовой  договор  на
   неопределенный  срок  либо  в случаях, предусмотренных  действующим
   законодательством, срочный трудовой договор на срок до 5 лет.
       С  муниципальным служащим муниципальной службы, непосредственно
   обеспечивающим  исполнение  полномочий лица,  замещающего  выборную
   муниципальную  должность,  трудовой  договор  заключается  на  срок
   полномочий указанного лица.
   (п. 4 в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
       5.  Муниципальный  служащий  при  назначении  на  муниципальную
   должность,  а также при переводе на муниципальную должность  другой
   группы  либо  иного  профиля муниципальных должностей  представляет
   документы,    подтверждающие   его    квалификацию,    или    сдает
   квалификационный  экзамен  по  муниципальной  должности  (далее   -
   квалификационный   экзамен).  Квалификационный  экзамен   принимает
   квалификационная  комиссия, создаваемая в порядке,  предусмотренном
   нормативным     актом     представительного     органа     местного
   самоуправления.
       Квалификационная  комиссия оценивает  уровень  профессиональной
   подготовки    муниципального    служащего    и    по    результатам
   квалификационного экзамена выдает свидетельство о его  соответствии
   определенной группе и специализации муниципальных должностей,  дает
   заключение   о  возможности  работы  муниципального  служащего   на
   соответствующей  муниципальной должности, а  также  рекомендации  о
   перспективах его продвижения по службе.
       6.  Конкурс  на замещение муниципальной должности муниципальной
   службы  проводится  конкурсной комиссией в  порядке,  установленном
   представительным  органом местного самоуправления,  среди  граждан,
   подавших заявление об участии в конкурсе.
   (п. 6 в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
       7.   Для  гражданина,  впервые  назначаемого  на  муниципальную
   должность,  может  устанавливаться  испытание  на  срок   до   трех
   месяцев.  В  срок  испытания  не  засчитываются  периоды,   которые
   муниципальный  служащий отсутствовал на службе. В период  испытания
   на  муниципального  служащего распространяется действие  настоящего
   Закона.
       Если  по истечении срока испытания не принимается отрицательное
   решение  о  пригодности  муниципального  служащего  к  работе,   он
   считается  выдержавшим испытание. Испытательный срок  засчитывается
   в стаж муниципальной службы.
   
       Статья 22. Аттестация муниципальных служащих
   
       1.   Для  определения  уровня  профессиональной  подготовки   и
   соответствия    муниципальных   служащих   занимаемым    должностям
   проводится их аттестация.
       Аттестация проводится периодически, не чаще одного раза  в  два
   года, но не реже одного раза в четыре года.
   (часть вторая в ред. Закона Тюменской области от 15.02.1999 N 87)
       Часть третья исключена. - Закон Тюменской области от 15.02.1999
   N 87.
       2.   Порядок  и  условия  проведения  аттестации  муниципальных
   служащих   устанавливаются   областным   Законом   "Об   аттестации
   муниципальных служащих в Тюменской области".
   (п. 2 в ред. Закона Тюменской области от 15.02.1999 N 87)
   
       Статья 22.1. Квалификационные разряды муниципальных служащих
   
       (введена Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
   
       1. Квалификационные разряды муниципальных служащих указывают на
   соответствие   уровня  профессиональной  подготовки   муниципальных
   служащих  квалификационным требованиям, предъявляемым к  должностям
   муниципальной службы соответствующих групп.
       2.     Муниципальным    служащим    присваиваются     следующие
   квалификационные разряды:
       а)   муниципальным   служащим,  замещающим   высшие   должности
   муниципальной  службы, - действительный муниципальный  советник  1,
   2, 3 класса;
       б)   муниципальным   служащим,  замещающим  главные   должности
   муниципальной службы, - муниципальный советник 1, 2, 3 класса;
       в)   муниципальным   служащим,  замещающим  ведущие   должности
   муниципальной службы, - советник муниципального образования  1,  2,
   3 класса;
       г)   муниципальным   служащим,  замещающим  старшие   должности
   муниципальной  службы,  - советник муниципальной  службы  1,  2,  3
   класса;
       д)   муниципальным   служащим,  замещающим  младшие   должности
   муниципальной  службы,  - референт муниципальной  службы  1,  2,  3
   класса.
       3.    Присвоение    квалификационных   разрядов    производится
   руководителем   органа  местного  самоуправления.  Основанием   для
   присвоения  муниципальному служащему квалификационного  разряда  по
   результатам  аттестации  или  квалификационного  экзамена  являются
   рекомендации аттестационной комиссии.
       4.  Служащему,  назначенному на должность муниципальной  службы
   более   высокой   группы   по   сравнению   с   ранее   занимаемой,
   квалификационный     разряд    присваивается     по     результатам
   квалификационного экзамена.
       5.    Присвоение   квалификационного   разряда   муниципальному
   служащему   оформляется   актом   руководителя   органа    местного
   самоуправления.  На  основании акта о присвоении  квалификационного
   разряда   соответствующая  служба  органа  местного  самоуправления
   вносит  запись  о  присвоении квалификационного  разряда  в  личное
   дело, трудовую книжку и удостоверение муниципального служащего.
       6.   Муниципальному  служащему  устанавливается   надбавка   за
   квалификационный  разряд.  Размер  и  порядок  назначения  надбавки
   определяется настоящим Законом.
       7.  При  переводе (переходе) муниципального служащего в  другое
   структурное подразделение органа местного самоуправления, в  другой
   орган  местного  самоуправления или орган  местного  самоуправления
   другого  муниципального образования за ним сохраняется  присвоенный
   квалификационный  разряд. При прекращении  муниципальной  службы  в
   связи  с  выходом  на трудовую пенсию по старости или  инвалидности
   квалификационный  разряд,  присвоенный  муниципальному   служащему,
   сохраняется.
   (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
       8.  Гражданам, претендующим на должность муниципальной  службы,
   необходимо иметь:
       а) для высших должностей муниципальной службы:
       -   высшее  профессиональное  образование  в  соответствии   со
   специализацией  должности  муниципальной  службы  или  образование,
   считающееся равноценным;
       - стаж муниципальной службы на главных должностях не менее двух
   лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
       б) для главных должностей муниципальной службы:
       -   высшее  профессиональное  образование  в  соответствии   со
   специализацией  должности  муниципальной  службы  или  образование,
   считающееся равноценным;
       - стаж муниципальной службы на ведущих должностях не менее двух
   лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
       в) для ведущих должностей муниципальной службы:
       -   высшее   профессиональное  образование   по   специализации
   должности   муниципальной   службы  или  образование,   считающееся
   равноценным;
       - стаж муниципальной службы на старших должностях не менее двух
   лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
       г) для старших должностей муниципальной службы:
       -   среднее   профессиональное  образование  по   специализации
   должности   муниципальной   службы  или  образование,   считающееся
   равноценным;
       - стаж работы по специальности не менее трех лет;
       д) для младших должностей муниципальной службы:
       -   среднее   профессиональное  образование  по   специализации
   должности   муниципальной   службы  или  образование,   считающееся
   равноценным.
       Решение   о   признании  образования  равноценным   принимается
   руководителем   органа   местного   самоуправления   на   основании
   рекомендаций аттестационной комиссии.
       9.   В   исключительных   случаях   по   решению   руководителя
   соответствующего органа местного самоуправления:
       а)  высшие  должности  муниципальной  службы,  учрежденные  для
   обеспечения  исполнения полномочий органов местного самоуправления,
   могут    замещать    муниципальные   служащие,   имеющие    среднее
   профессиональное  образование  по  профилю  работы,   при   условии
   обучения  в  высшем  учебном заведении либо  при  стаже  работы  на
   должностях  муниципальной службы или стаже работы по  специальности
   не менее десяти лет;
       б)   главные  должности  муниципальной  службы  могут  замещать
   муниципальные    служащие,    имеющие   среднее    профессиональное
   образование  по  профилю  работы, при  условии  обучения  в  высшем
   учебном  заведении  либо  стаже работы на должностях  муниципальной
   службы или стаже работы по специальности не менее семи лет;
       в)   ведущие  должности  муниципальной  службы  могут  замещать
   муниципальные    служащие,    имеющие   среднее    профессиональное
   образование  по  профилю  работы,  при  наличии  стажа  работы   на
   должностях  муниципальной службы или стаже работы по  специальности
   не менее пяти лет.
       10.    К    муниципальным   служащим   могут    устанавливаться
   дополнительные  квалификационные требования, помимо предусмотренных
   пунктами  8  и  9 настоящей статьи. Дополнительные квалификационные
   требования    по    должностям    муниципальной    службы     могут
   устанавливаться федеральными законами, законами Тюменской  области,
   а    также   нормативными   правовыми   актами   органов   местного
   самоуправления.
       11.  Трудовые  споры, связанные с присвоением  квалификационных
   разрядов,  рассматриваются в соответствии  с  действующим  трудовым
   законодательством.
   
       Статья 23. Прекращение муниципальной службы
   
       1.   Прекращение   муниципальной   службы   осуществляется   по
   основаниям, предусмотренным законодательством Российской  Федерации
   о труде и о муниципальной службе.
   (п. 1 в ред. Закона Тюменской области от 26.12.2002 N 112)
       2. Исключен. - Закон Тюменской области от 26.12.2002 N 112.
       3.  Выход  на пенсию муниципального служащего осуществляется  в
   соответствии  с  федеральным законодательством. Предельный  возраст
   нахождения  на муниципальной должности муниципальной  службы  -  60
   лет.   Допускается  продление  срока  нахождения  на  муниципальной
   службе   муниципальных   служащих,   достигших   предельного    для
   муниципальной   службы   возраста.  Однократное   продление   срока
   нахождения  на  муниципальной службе допускается не  более  чем  на
   один год.
   (п. 3 в ред. Закона Тюменской области от 30.11.2001 N 442)
   
       Статья  24.  Правовое  положение муниципального  служащего  при
   ликвидации и реорганизации муниципального органа
   
       1.  При  ликвидации  муниципального органа или  сокращения  его
   штата    муниципальному    служащему,   в   случае    невозможности
   предоставления  работы в том же муниципальном органе,  должна  быть
   предложена  другая  муниципальная должность в другом  муниципальном
   органе  с  учетом  его профессии, квалификации и  занимаемой  ранее
   должности.
       2.  При невозможности трудоустройства муниципальному служащему,
   заключившему    трудовой    договор   на    неопределенный    срок,
   гарантируется  переподготовка (переквалификация)  за  счет  средств
   местного  бюджета с сохранением на период переподготовки  денежного
   содержания  по занимаемой ранее должности и непрерывного  трудового
   стажа,   а   также   предоставление  возможности   замещения   иной
   муниципальной должности.
       При  увольнении  в  связи с ликвидацией  муниципального  органа
   муниципальному служащему выплачивается средний заработок  по  ранее
   занимаемой  должности в течение трех месяцев (без зачета  выходного
   пособия).  В  случае  непредоставления муниципальному  служащему  в
   соответствии   с  его  профессией  и  квалификацией   муниципальной
   должности,  муниципальный служащий остается в резерве муниципальных
   служащих  муниципального образования (с указанием  "в  резерве")  с
   сохранением   в   течение  года  непрерывного  стажа  муниципальной
   службы.
       3.   Муниципальному  служащему  при  увольнении   в   связи   с
   ликвидацией органа местного самоуправления с его согласия  трудовая
   пенсия   по старости назначается досрочно, но не ранее чем  за  два
   года   до  установленного  законодательством  Российской  Федерации
   пенсионного возраста.
   (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
   
                   Глава 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   
       Статья  25.  Обеспечение прав граждан  на  обращения  в  органы
   местного самоуправления
   (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
   
       1. Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично к
   любому  муниципальному служащему, а также направлять индивидуальные
   и   коллективные   заявления   и  обращения   в   органы   местного
   самоуправления.
   (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
       2.   Должностные   лица   муниципального  образования   обязаны
   обеспечить   каждому  возможность  ознакомиться  с  документами   и
   материалами,  непосредственно затрагивающими его права  и  свободы,
   если иное не предусмотрено законом.
       3.  Срок ответа на письменные и устные заявления и обращения не
   должен превышать 30 дней.
       4.  Все  должностные  лица  муниципального  образования  должны
   выделять  не менее одного полного рабочего дня в месяц  для  приема
   граждан по личным вопросам.
       5.  Письменные и устные заявления и обращения граждан в  органы
   местного  самоуправления  и  ответы на  них  подлежат  обязательной
   регистрации.
   (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
       6.  Муниципальный орган по работе с обращениями  граждан  ведет
   учет  и  анализ обращений и заявлений граждан, результаты  которого
   ежемесячно   направляются   в   представительный   орган   местного
   самоуправления  муниципального образования, а также  публикуются  в
   открытой печати не реже одного раза в год.
       7.  Служебные  адреса  и  служебные  телефоны  должностных  лиц
   муниципального  образования публикуются в открытой печати  не  реже
   одного раза в год.
   
       Статья 26. Управление эффективностью муниципальной службы
   
       1.  На  областной  орган  по  вопросам  государственной  службы
   возлагаются следующие задачи в области муниципальной службы:
       а) разработка и осуществление региональных программ развития  и
   совершенствования муниципальной службы;
       б)  анализ  состояния  и эффективность муниципальной  службы  в
   муниципальных органах области;
       в)   методическое   руководство  и  направление   муниципальных
   служащих   на   профессиональную   подготовку,   переподготовку   и
   повышение  квалификации  за  счет  средств  областного  бюджета   в
   соответствии с федеральным и областным законодательством;
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       г) исключен. - Закон Тюменской области от 10.11.2006 N 503;
       д) координация методической работы кадровых служб муниципальных
   образований.
       2.  На  кадровую службу муниципального образования  возлагаются
   следующие задачи:
       а)  обеспечение  проведения конкурсов  на  замещение  вакантных
   муниципальных  должностей,  аттестации,  прохождения  муниципальным
   служащим испытательного срока;
       б)   оформление  решений  муниципальных  органов  по   вопросам
   муниципальной  службы,  ведение личных дел муниципальных  служащих,
   внесение необходимых записей в трудовые книжки;
       в)   ведение   реестра  муниципальных  служащих  муниципального
   образования;
       г)  консультации муниципальных служащих по трудовым и  правовым
   вопросам;
       д)  анализ  уровня  профессиональной  подготовки  муниципальных
   служащих;
       е)  организация переподготовки (переквалификации)  и  повышения
   квалификации муниципальных служащих.
   
       Статья 27. Исключена. - Закон Тюменской области от 30.11.2001 N
   442.
   
       Статья 28. Действие пункта 2 статьи 12 настоящего Закона
   
       Пункт  2  статьи 12 настоящего Закона действует после  избрания
   нового состава областной Думы.
   
       Статья 29. Вступление в силу настоящего Закона
   
       Настоящий  Закон  вступает  в  силу  со  дня  его  официального
   опубликования.
   
   Председатель областной Думы                     Губернатор области
                Н.П.БАРЫШНИКОВ                           Л.Ю.РОКЕЦКИЙ
   г. Тюмень
   5 февраля 1997 года
   N 69
   
   
   
   
   
                                                            Приложение
                                            к Закону Тюменской области
                                      "Об основах муниципальной службы
                                                  в Тюменской области"
   
                                РЕЕСТР
             МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
                                   
        (введен Законом Тюменской области от 30.11.2001 N 442;
                   в ред. Законов Тюменской области
               от 03.06.2004 N 233, от 06.07.2005 N 391,
                         от 10.11.2006 N 503)
                                   
          Раздел I. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
             УЧРЕЖДАЕМЫХ ДЛЯ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
                      ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ЛИЦ,
              ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
   
           Ведущая должность муниципальной службы (3 группа)
                                   
         (в ред. Закона Тюменской области от 06.07.2005 N 391)
   
       Советник  главы муниципального образования, главы администрации
   муниципального образования
       Советник   главы   муниципального   образования,   председателя
   представительного органа местного самоуправления
       Советник   руководителя   иного   выборного   органа   местного
   самоуправления
       Консультант    главы    муниципального    образования,    главы
   администрации муниципального образования
       Консультант   главы  муниципального  образования,  председателя
   представительного органа местного самоуправления
       Консультант   руководителя  иного  выборного  органа   местного
   самоуправления
       Руководитель      пресс-службы     (пресс-секретарь)      главы
   муниципального   образования,  главы  администрации  муниципального
   образования
       Руководитель      пресс-службы     (пресс-секретарь)      главы
   муниципального  образования, председателя представительного  органа
   местного самоуправления
       Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) руководителя  иного
   выборного органа местного самоуправления
   
           Старшая должность муниципальной службы (2 группа)
                                   
         (в ред. Закона Тюменской области от 06.07.2005 N 391)
   
       Помощник  главы муниципального образования, главы администрации
   муниципального образования
       Помощник   главы   муниципального   образования,   председателя
   представительного органа местного самоуправления
       Помощник    депутата    представительного    органа    местного
   самоуправления
       Помощник члена иного выборного органа местного самоуправления
       Помощник    иного   выборного   должностного   лица    местного
   самоуправления
   
         Раздел II. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
           УЧРЕЖДАЕМЫХ ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ
                    ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
   
           Высшая должность муниципальной службы (5 группа)
                                   
         (в ред. Закона Тюменской области от 06.07.2005 N 391)
   
       Первый    заместитель   главы   администрации    муниципального
   образования
       Заместитель главы администрации муниципального образования
       Руководитель органа муниципального финансового контроля
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       Заместитель   руководителя  органа  муниципального  финансового
   контроля
   (в ред. Закона Тюменской области от 10.11.2006 N 503)
       Руководитель аппарата главы муниципального образования
       Управляющий делами администрации муниципального образования
       Руководитель   аппарата   представительного   органа   местного
   самоуправления
   
           Главная должность муниципальной службы (4 группа)
                                   
         (в ред. Закона Тюменской области от 03.06.2004 N 233)
   
       Руководитель  территориального  подразделения  органа  местного
   самоуправления
       Директор департамента
       Первый заместитель директора департамента
       Начальник управления
       Председатель комитета
       Начальник   (заведующий)   отдела   (на   правах   структурного
   подразделения)
   
           Ведущая должность муниципальной службы (3 группа)
                                   
         (в ред. Закона Тюменской области от 06.07.2005 N 391)
   
       Советник главы администрации муниципального образования
       Консультант главы администрации муниципального образования
       Руководитель пресс-службы (пресс-секретарь) главы администрации
   муниципального образования
       Заместитель руководителя территориального подразделения  органа
   местного самоуправления
       Заместитель директора департамента
       Заместитель начальника управления
       Заместитель председателя комитета
       Заместитель   начальника  (заведующего)   отдела   (на   правах
   структурного подразделения)
       Начальник управления в составе департамента
       Председатель комитета в составе департамента, управления
       Начальник   (заведующий)   отдела   в   составе   департамента,
   управления, комитета
       Главный бухгалтер
       Аудитор контрольного органа
   
           Старшая должность муниципальной службы (2 группа)
                                   
         (в ред. Закона Тюменской области от 06.07.2005 N 391)
   
       Помощник главы администрации муниципального образования
       Помощник   заместителя   главы   администрации   муниципального
   образования
       Начальник   (заведующий)   сектора   в   составе   структурного
   подразделения органа местного самоуправления
       Советник
       Консультант
       Инспектор контрольного органа
       Заместитель главного бухгалтера
       Главный специалист
       Ведущий специалист
       Бухгалтер
   
           Младшая должность муниципальной службы (1 группа)
   
       Специалист I категории
       Специалист II категории
       Специалист
   
   


<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы