Валерий Левоневский

  Главная

  Законодательство РБ

  Кодексы Беларуси

  Законодательные и нормативные акты по дате принятия

  Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти

  Законодательные и нормативные акты по темам

  Законодательные и нормативные акты по виду документы

  Международное право в Беларуси

  Законодательство СССР

  Законы других стран

  Кодексы

  Законодательство РФ

  Право Украины

  Полезные ресурсы

  Контакты

  Новости сайта

  Поиск документа








НАЙТИ ДОКУМЕНТ


ЗАКОН СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 03.04.96 N 17-ОЗ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Архив 2007

<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница


   3 апреля 1996 года                                         N 17-ОЗ
   ------------------------------------------------------------------

                         СВЕРДЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

                                 ЗАКОН

             О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

           (в ред. Областных законов от 21.08.1997 N 52-ОЗ,
             от 15.07.1999 N 26-ОЗ, от 16.02.2001 N 17-ОЗ)

                                                               Принят
                                         Свердловской областной думой
                                                             13.03.96


                       Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим законом

       1.  Настоящий  закон  регулирует  на  основе  законодательства
   Российской Федерации  порядок организации  и прохождения  службы в
   представительных и исполнительных органах местного  самоуправления
   муниципальных    образований,    расположенных    на    территории
   Свердловской   области,   и   правовое   положение   муниципальных
   служащих.
       2.  Настоящий  Областной  закон  распространяется на депутатов
   представительных  органов  местного  самоуправления  муниципальных
   образований в Свердловской области исключительно в случаях, в  нем
   предусмотренных.    Порядок   их   избрания   и   правовой  статус
   устанавливаются федеральными и областными законами.
       (в ред. Областного закона от 15.07.99 N 26-ОЗ)
       3. Правовой  статус глав  муниципальных образований,  выборных
   глав администраций  поселений, сельсоветов  и порядок  их избрания
   устанавливаются федеральными и областными законами.
       (в ред. Областного закона от 21.08.97 N 52-ОЗ)

       Статья 2. Муниципальная служба

       Под   муниципальной   службой   понимается    профессиональная
   деятельность лиц,  занимающих штатные  должности и  обеспечивающих
   реализацию  полномочий   органов  и   должностных  лиц    местного
   самоуправления.

       Статья   3.   Полномочия   органов   государственной    власти
   Свердловской   области   и    органов   местного    самоуправления
   муниципальных образований в сфере муниципальной службы

       1. К полномочиям  органов государственной власти  Свердловской
   области в сфере муниципальной службы относятся:
       1)  принятие  и  изменение  областных  законов о муниципальной
   службе, контроль за их соблюдением;
       2)  разработка  и  принятие  региональных  программ   развития
   муниципальной службы;
       3) установление  и обеспечение  гарантий Свердловской  области
   для муниципальных служащих;
       4) установление соотношения должностей муниципальной службы  с
   государственными  должностями  Свердловской  области в зависимости
   от  численности  населения  и  других  особенностей  муниципальных
   образований.
       2.    К    полномочиям    органов    местного   самоуправления
   муниципальных образований в сфере муниципальной службы относятся:
       1)  регулирование  в   Уставе  муниципального  образования   в
   соответствии  с  федеральными  и  областными  законами  условий  и
   порядка  прохождения  муниципальной   службы,  правового   статуса
   муниципальных  служащих  и  требований  к должностям муниципальной
   службы, управления муниципальной службой;
       2) организация муниципальной службы;
       3)   разработка   и   принятие   местных   программ   развития
   муниципальной службы;
       4)   установление   и   обеспечение   гарантий  муниципального
   образования для муниципальных служащих;
       5)  иные  вопросы  муниципальной  службы, отнесенные к ведению
   муниципальных образований  федеральными и  областными законами,  а
   также  вопросы,  не  отнесенные  к ведению органов государственной
   власти.

       Статья 4. Принципы муниципальной службы

       Муниципальная служба основана на принципах:
       1)  приоритета  прав  и  свобод  человека  и  гражданина,   их
   непосредственного действия;
       2) законности;
       3) самостоятельности местного самоуправления в пределах  своих
   полномочий;
       4) гласности в осуществлении муниципальной службы;
       5) равного доступа граждан к муниципальной службе;
       6) профессионализма и компетентности;
       7) подконтрольности  и ответственности  муниципальных служащих
   перед населением и государством;
       8)    единства    основных    требований,    предъявляемых   к
   муниципальной службе;
       9)   экономической,   социальной   и   правовой   защищенности
   муниципальных служащих;
       10) стабильности кадров муниципальной службы;
       11) внепартийности муниципальной службы.

       Статья 5. Правовая основа муниципальной службы

       1. Правовое регулирование муниципальной службы  осуществляется
   Конституцией     Российской      Федерации      и      федеральным
   законодательством,   Уставом   Свердловской   области,   настоящим
   законом, а также принятыми на их основе иными областными  законами
   и  указами  Губернатора  Свердловской  области,  уставами  и иными
   нормативными правовыми актами муниципальных образований.
       2.  На   муниципальных  служащих   распространяется   действие
   законодательства   о   труде   с   особенностями,   установленными
   федеральными и областными законами.

       Статья 6. Должность муниципальной службы

       Должность   муниципальной   службы    -   штатная    должность
   муниципальных  органов   с  установленным   кругом   обязанностей,
   денежным  содержанием  и   ответственностью  за  выполнение   этих
   обязанностей.  Штатное расписание должностей муниципальной  службы
   устанавливается главой  муниципального образования  в соответствии
   со структурой, закрепленной в Уставе муниципального образования.
       Перечень  муниципальных  должностей  устанавливается  в Едином
   реестре  должностей  муниципальной  службы, утверждаемом областным
   законом.

       Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы

       1. Должности муниципальной службы подразделяются на  следующие
   категории:
       1)   должности,    устанавливаемые   Уставом    муниципального
   образования  для  непосредственного  исполнения полномочий органов
   местного   самоуправления   (депутаты   представительных   органов
   местного  самоуправления  и  главы  муниципальных  образований), -
   должности категории "А";
       2)   должности,   утверждаемые    в   установленном    Уставом
   муниципального   образования    порядке   для    непосредственного
   обеспечения  исполнения  полномочий   лиц,  занимающих   должности
   категории "А", - должности категории "Б";
       3)  должности,  учреждаемые  органами  местного самоуправления
   для обеспечения  исполнения их  полномочий, -  должности категории
   "В".
       2. Должности категорий "Б"  и "В" подразделяются на  следующие
   группы:
       1) высшие должности - пятая группа;
       2) главные должности - четвертая группа;
       3) ведущие должности - третья группа;
       4) старшие должности - вторая группа;
       5) младшие должности - первая группа.
       3.   Высшие   и   главные   должности   муниципальной   службы
   определяются Уставом муниципального  образования в соответствии  с
   федеральными и областными законами.
       Ведущие    и    старшие    должности    муниципальной   службы
   устанавливаются  нормативными   правовыми  актами   муниципального
   образования в соответствии с федеральными и областными законами  и
   его Уставом.
       Младшие   должности   муниципальной   службы   устанавливаются
   нормативными  правовыми   актами  муниципального   образования   в
   соответствии с его Уставом.
       4.  Должности,   включаемые  в   штатные  расписания   органов
   местного   самоуправления   для   технического   обеспечения    их
   деятельности, не относятся к должностям муниципальной службы.

       Статья 8. Муниципальный служащий

       Муниципальным   служащим    является   гражданин    Российской
   Федерации, исполняющий  в порядке,  установленном Уставом  и иными
   нормативными  правовыми   актами  муниципального   образования   в
   соответствии с федеральными и областными законами, обязанности  по
   должности  муниципальной   службы  за   денежное   вознаграждение,
   выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

          Глава 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

       Статья 9. Основные права муниципального служащего

       1. Муниципальный служащий имеет право:
       1)  требовать   представления  для   ознакомления   документы,
   определяющие его  обязанности и  права по  занимаемой должности, а
   также   создания   организационно   -   технических   условий  для
   исполнения должностных полномочий;
       2) запрашивать  в установленном  порядке и  бесплатно получать
   необходимые  для  исполнения  должностных  полномочий информацию и
   материалы;
       3)  вносить  предложения  по  совершенствованию  муниципальной
   службы;
       4)  посещать  в  установленном  порядке  в  целях   исполнения
   должностных   полномочий   предприятия,   организации,  учреждения
   независимо  от  их   организационно  -  правовых   форм  и   видов
   собственности;
       5)  знакомиться  со  всеми  материалами  своего  личного дела,
   отзывами о его деятельности  и другими документами до  внесения их
   в  личное  дело,  требовать   приобщения  к  личному  делу   своих
   объяснений,  а  также  проведения  служебного  расследования   для
   опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
       6)  на  принятие   решений  и  участие   в  их  подготовке   в
   соответствии с должностными обязанностями;
       7)  на  продвижение  по  службе,  увеличение размера денежного
   содержания  с  учетом  результатов  работы,  уровня  квалификации,
   стажа работы и служебных заслуг;
       8) на повышение  квалификации и переподготовку  в соответствии
   с функциями и полномочиями по занимаемой должности;
       9)  на  участие  по  своей  инициативе в конкурсе на замещение
   вакантной должности муниципальной службы;
       10) на объединение  в профессиональные союзы  (ассоциации) для
   защиты своих  прав, социально  - экономических  и профессиональных
   интересов;
       11) на выход в отставку;
       12) на пенсионное обеспечение.
       2.   Уставом   и    иными   нормативными   правовыми    актами
   муниципального  образования  могут  быть  установлены  иные  права
   муниципального   служащего,   не   противоречащие   федеральным  и
   областным законам.

       Статья 10. Основные обязанности муниципального служащего

       1. Муниципальный служащий обязан:
       1)  осуществлять  полномочия  в  соответствии  с  должностными
   обязанностями в пределах предоставленных ему прав;
       2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных  интересов
   граждан;
       3)  обеспечивать  соблюдение  Конституции  и   законодательных
   актов  Российской  Федерации,   Устава  и  законодательных   актов
   Свердловской  области,  Устава  и  иных нормативных правовых актов
   соответствующего муниципального образования;
       4) своевременно рассматривать обращения граждан,  предприятий,
   учреждений   и   организаций,    запросы   депутатов,   а    также
   государственных  органов  и  органов  местного  самоуправления   и
   разрешать    их    на    основе    федерального    и    областного
   законодательства,  Устава  и   иных  нормативных  правовых   актов
   муниципального образования;
       5) исполнять  приказы, распоряжения  и указания  вышестоящих в
   порядке  подчиненности  руководителей,  изданные  в  пределах   их
   должностных полномочий, за исключением незаконных;
       6) соблюдать установленные нормы служебной этики и принятый  в
   органе  местного  самоуправления  служебный  порядок; не совершать
   действий, затрудняющих  работу органов  местного самоуправления  а
   также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы;
       7)  не  разглашать  сведения,  составляющие охраняемую законом
   тайну,  а  также  сведения,  затрагивающие  частную жизнь, честь и
   достоинство  граждан,  ставшие  известными  в  связи с исполнением
   должностных   обязанностей,   в   том   числе   после  прекращения
   муниципальной службы;
       8)   поддерживать   уровень   квалификации,   достаточный  для
   исполнения должностных полномочий.
       2.  При   поступлении  на   муниципальную  службу    гражданин
   представляет в органы государственной налоговой службы сведения  о
   получаемых  им  доходах  и  имуществе,  принадлежащем ему на праве
   собственности, являющихся объектами налогообложения.
       3.  Муниципальный  служащий  обязан  ежегодно  представлять  в
   органы  государственной  налоговой  службы  сведения  о  доходах и
   имуществе, принадлежащем  ему на  праве собственности,  являющихся
   объектами налогообложения.
       4. Абзац   утратил  силу. -   Областной закон  от 16.02.2001 N
   17-ОЗ.
       Непредставление в установленный срок или искажение сведений  о
   доходах и имущественном  положении является основанием  для отказа
   в   приеме   на   муниципальную   службу   или   для   привлечения
   муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.
       5.   Уставом   и    иными   нормативными   правовыми    актами
   муниципального   образования   могут    быть   установлены    иные
   обязанности   муниципального    служащего,    не    противоречащие
   федеральным и областным законам.

       Статья 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой

       Муниципальный служащий не вправе:
       1)  заниматься   другой  оплачиваемой   деятельностью,   кроме
   научной, преподавательской и иной творческой деятельности;
       2)   быть   депутатом   законодательных   органов   Российской
   Федерации, областной Думы, Законодательного Собрания  Свердловской
   области;
       3)  заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или
   через  доверенных  лиц,  в  том  числе  участвовать  в  управлении
   хозяйствующим  субъектом,  независимо  от  его  организационно   -
   правовой формы,  кроме случаев,  когда непосредственное  участие в
   управлении  хозяйствующим  субъектом  входит  в  его   должностные
   обязанности в соответствии  с федеральными и  областными законами,
   Уставом  и  иными  нормативными  правовыми  актами  муниципального
   образования (без получения личного дохода);
       4)   состоять   членом   органов   управления    хозяйствующим
   субъектом,  если  иное  не  предусмотрено  федеральным и областным
   законодательством, Уставом и  иными нормативными правовыми  актами
   муниципального образования (без получения личного дохода);
       5) быть поверенным или  представителем по делам третьих  лиц в
   органе местного  самоуправления, в  котором он  состоит на службе,
   либо непосредственно подчиненном  или подконтрольном ему,  а также
   других предприятий,  организаций, учреждений,  независимо от  форм
   их собственности;
       6)  использовать  в  неслужебных  целях средства материально -
   технического,  финансового  и  информационного обеспечения, другое
   муниципальное имущество и служебную информацию;
       7) получать  гонорары за  публикации и  выступления в  порядке
   осуществления  служебной  деятельности  в  качестве муниципального
   служащего;
       8) получать  от физических  и юридических  лиц вознаграждения,
   связанные с исполнением должностных обязанностей;
       9) выезжать  в служебные  командировки за  счет юридических  и
   физических лиц, в том числе иностранных, за исключением  служебных
   поездок,  осуществляемых  на  взаимной  основе  по  договоренности
   между  органами  местного   самоуправления  с  органами   местного
   самоуправления   других   муниципальных   образований,    органами
   государственной  власти  Российской  Федерации  и  ее субъектов, а
   также   с   соответствующими   органами   иностранных  государств,
   международными и иностранными организациями;
       10) принимать участие в  забастовках, а также иных  действиях,
   нарушающих   нормальное    функционирование    органов    местного
   самоуправления;
       11)   использовать   должностные   полномочия   муниципального
   служащего  в   интересах  политических   партий  и    общественных
   объединений, в том  числе религиозных объединений,  для пропаганды
   отношения к ним.  В муниципальных органах не могут  образовываться
   структуры  политических  партий,  религиозных  и иных общественных
   объединений, за исключением профессиональных союзов.
       2. Муниципальный  служащий обязан передавать  в  доверительное
   управление под   гарантию   муниципального  образования  на  время
   прохождения муниципальной службы находящиеся в  его  собственности
   доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в
   порядке, установленном   уставом   муниципального  образования,  в
   соответствии с федеральными и областными законами.
       (в ред. Областного закона от 16.02.2001 N 17-ОЗ)
       3.  Муниципальный  служащий  после  получения  предписания   о
   неисполнении  им  норм,  предусмотренных  подпунктами 1-4 пункта 1
   настоящий статьи, обязан в  течение одного месяца сделать  выбор в
   пользу муниципальной службы либо  иной деятельности, если иное  не
   установлено  Уставом  и  другими  нормативными  правовыми   актами
   муниципального образования.
       4.    Муниципальные   служащие   не   могут   быть  депутатами
   представительных органов местного самоуправления.
       (в ред. Областного закона от 21.08.97 N 52-ОЗ)

               Глава 3. ПРОДОЛЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

       Статья 12. Право поступления на муниципальную службу

       1.  Право  поступления  на  муниципальную  службу  имеют лица,
   достигшие  18  лет,   но  не  старше   60  лет,   профессиональная
   подготовка  которых  отвечает   квалификационным  требованиям   по
   соответствующей должности.
       2.  Не  допускается  установление  при приеме на муниципальную
   службу каких  бы то  ни было  прямых или  косвенных ограничений  в
   зависимости  от  расы,  пола,  национальности,  языка, социального
   происхождения,   имущественного   положения,   места   жительства,
   отношения  к  религии,  убеждений,  принадлежности  к общественным
   объединениям.
       3. Гражданин не  может быть принят  на муниципальную службу  в
   случаях:
       1)  признания   его  судом   недееспособным  или   ограниченно
   дееспособным;
       2)  лишения   его  права   занимать  муниципальные   должности
   муниципальной службы в течение определенного срока решением  суда,
   вступившим в законную силу;
       3)  наличия   в  соответствии   с  заключением    медицинского
   учреждения  заболевания,  препятствующего  выполнению  должностных
   полномочий  в  случаях,  когда  специальные требования к состоянию
   здоровья установлены для соответствующих должностей;
       4)  отказа  от  оформления  допуска  к сведениям, составляющим
   государственную и иную  охраняемую законом тайну,  если исполнение
   должностных  обязанностей  по  должности  муниципальной службы, на
   которую  претендует  гражданин,  связано  с  использованием  таких
   сведений;
       5) близкого родства  или свойства (родители,  супруги, братья,
   сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов)  с
   муниципальным служащим, если их служба связана с  непосредственной
   подчиненность  или  непосредственной  подконтрольностью  одного из
   них другому.

       Статья 13.  Квалификационные и  иные требования  по должностям
   муниципальной службы

       1.   Квалификационные   и   иные   требования   по  должностям
   муниципальной  службы  устанавливаются  федеральным  и   областным
   законодательством и  принятыми в  соответствии с  ним нормативными
   правовыми актами муниципальных образований.
       2. В квалификационные  требования по должностям  муниципальной
   службы включаются требования:
       1)   по   уровню   профессионального   образования   с  учетом
   специализации по должности муниципальной службы;
       2) по стажу и опыту работы по специальности;
       3) по уровню  знаний действующего законодательства  Российской
   Федерации  и  Свердловской  области,  Устава  и  иных  нормативных
   правовых   актов   муниципального   образования   применительно  к
   осуществлению соответствующих должностных полномочий.

       Статья 14. Прием на муниципальную службу

       1. Прием на муниципальную службу, как правило,  осуществляется
   в порядке назначения на должность.
       2.  При   поступлении  на   муниципальную  службу    гражданин
   представляет:
       1) личное заявление;
       2) документ, удостоверяющий личность;
       3) трудовую книжку;
       4) документы, подтверждающие профессиональное образование;
       5)  справку  из  органов  государственной  налоговой  службы о
   представлении сведений об имущественном положении;
       6)  другие  документы,  если  это  предусмотрено   федеральным
   законом.
       3.  Муниципальный  служащий  при  назначении  на  должность, а
   также при переводе на  должность другой группы либо  иного профиля
   представляет  документы,  подтверждающие  его  квалификацию,   или
   сдает квалификационный экзамен.
       4.  Сведения,  представленные  при  поступлении  гражданина на
   муниципальную  службу,  а   также  при  решении   вопроса  о   его
   назначении  на  более  высокую  должность  муниципальной   службы,
   подлежат проверке в установленном областным законом порядке.
       В  случае  обнаружения  в  процессе  проверки   обстоятельств,
   препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу  или
   назначению  его  на  более  высокую должность, указанный гражданин
   информируется в письменной форме о причинах отказа.
       5.  Гражданин  поступает  на  муниципальную службу на условиях
   трудового  договора,  заключаемого  на  неопределенный  срок,  или
   срочного трудового договора на срок не более 5 лет.
       Муниципальная служба  на должностях  категории "Б"  ограничена
   сроком,  на  который  назначаются  или  избираются соответствующие
   лица, замещающие должности категории "А".
       6. Поступление гражданина на муниципальную службу  оформляется
   приказом  по  органу  местного  самоуправления  (аппарату   органа
   местного самоуправления)  о назначении  его на  должность или иным
   правовым актом этого органа.
       7.  Избрание  лица  населением  или  представительным  органом
   местного самоуправления главой  муниципальных образований либо  на
   должность   муниципальной   службы    производится   в    порядке,
   установленном Уставом муниципального образования в соответствии  с
   федеральными и областными законами.

       Статья  15.  Порядок  назначения  на  должность  муниципальной
   службы

       Назначение на  должность муниципальной  службы производится  в
   порядке,  определенном  в  Уставе  муниципального  образования   в
   соответствии с федеральными и областными законами.

       Статья   16.   Конкурс   на   замещение   вакантной  должности
   муниципальной службы

       1.  В  случаях,  предусмотренных  Уставом и иными нормативными
   правовыми актами  муниципального образования,  замещение вакантных
   должностей  муниципальной   службы  производится   на   конкурсной
   основе.
       2.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности муниципальной
   службы проводится среди граждан,  подавших заявление об участии  в
   конкурсе.
       3.  Конкурс  на  замещение  вакантной  должности муниципальной
   службы проводится конкурсными комиссиями, создаваемыми в  порядке,
   установленном  нормативными  правовыми  актами  органов   местного
   самоуправления.  Решение  конкурсной  комиссии является основанием
   для  издания  акта  о  замещении  лицом  соответствующей должности
   муниципальной службы.
       4. Информация о дате и месте проведения конкурса на  замещение
   вакантной  должности  муниципальной  службы подлежит обязательному
   опубликованию.
       5.  Каждому   участнику  конкурса   на  замещение    вакантной
   должности муниципальной службы  сообщается о результатах  конкурса
   в письменной форме в течение месяца.

       Статья 17. Испытание по должности муниципальной службы

       1.  Для   гражданина,  впервые   принимаемого  на    должность
   муниципальной  службы,  в  том  числе  по  конкурсу,  а  также для
   муниципального служащего при  переводе на должность  другой группы
   или иного  профиля устанавливается  испытание (со  стажировкой) по
   должности  продолжительностью  от  трех  до  шести  месяцев, а для
   младших служащих -  от одного до  трех месяцев.   В срок испытания
   не   засчитывается    период,   когда    муниципальный    служащий
   отсутствовал  на  службе.   В  период  испытания на муниципального
   служащего распространяются нормы настоящего закона.
       2.    При     неудовлетворительном    результате     испытания
   муниципальный  служащий  может  быть  переведен  с его согласия на
   прежнюю или другую  должность, а при  отказе от перевода  уволен с
   муниципальной службы.
       3.  Если  срок  испытания  истек,  а  муниципальный   служащий
   продолжает службу, он считается выдержавшим испытание.
       4. Порядок  и условия  испытания устанавливаются  нормативными
   правовыми  актами  муниципальных  образований  в  соответствии   с
   федеральным и областным законодательством.

       Статья 18.  Регулирование порядка  осуществления муниципальной
   службы

       Содержание  должностных  обязанностей  муниципальных служащих,
   порядок  исполнения  ими  должностных  полномочий, информационного
   обеспечения,  иных  процедур,  связанных  с  деятельностью органов
   местного самоуправления и муниципальных служащих,  устанавливаются
   в  Уставе  и  других  нормативных  правовых  актах  муниципального
   образования в соответствии с федеральными и областными законами.

       Статья 19. Присвоение квалификационных разрядов

       1.   Муниципальным служащим по  результатам  квалификационного
   экзамена или  аттестации присваиваются  следующие квалификационные
   разряды, указывающие  на соответствие  уровня их  профессиональной
   подготовки   квалификационным    требованиям,   предъявляемым    к
   должностям соответствующих групп:
       (в ред. Областного закона от 21.08.97 N 52-ОЗ)
       -  муниципальным  служащим,  занимающим  высшие  должности,  -
   действительный муниципальный советник 1, 2 и 3 класса;
       -  муниципальным  служащим,   занимающим  главные  и   ведущие
   должности, - муниципальный советник 1, 2, 3 класса;
       -  муниципальным  служащим,  занимающим  старшие  должности, -
   советник муниципальной службы 1, 2, 3 класса;
       -  муниципальным  служащим,  занимающим  младшие  должности, -
   референт муниципальной службы 1, 2, 3 класса.
       2.   Квалификационный   экзамен   принимает   квалификационная
   комиссия,  создаваемая  в   порядке,  установленном   нормативными
   правовыми актами муниципальных образований.
       3.  При  проведении  квалификационных  экзаменов,   присвоении
   квалификационных разрядов  и сохранении  их при  переводе на  иные
   должности  муниципальной   службы  и   государственные   должности
   применяется  порядок,  установленный  для государственных служащих
   Свердловской области.
       4.   Квалификационные   разряды   присваиваются  муниципальным
   служащим  главами  муниципальных   образований  по   представлению
   соответствующей квалификационной комиссии.
       5. При прекращении муниципальной  службы в связи с  выходом на
   пенсию муниципальный служащий  считается находящимся в  отставке и
   сохраняет  присвоенный  ему  квалификационный  разряд.  В трудовой
   книжке производится запись о  его последней должности с  указанием
   "в отставке".

       Статья 20. Аттестация муниципальных служащих

       1.  Для  определения  уровня  профессиональной  подготовки   и
   соответствия муниципальных служащих занимаемой должности, а  также
   для   решения   вопроса   о   присвоении   муниципальным  служащим
   квалификационных разрядов проводится их аттестация.
       2.    Аттестация    муниципальных    служащих     производится
   аттестационной  комиссией,  создаваемой  в  порядке, установленном
   нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
       3.   При   проведении   аттестации   муниципальных    служащих
   применяется  порядок,  установленный  для государственных служащих
   Свердловской области.
       4. В случае признания аттестационной комиссией  муниципального
   служащего не  соответствующим занимаемой  должности он  может быть
   направлен  на  профессиональную  переподготовку  либо  понижен   в
   должности,  а  при  отказе  -  уволен  в  соответствии  с трудовым
   законодательством.

       Статья  21.  Личное  дело  муниципального  служащего,   реестр
   муниципальных служащих

       1. Личное  дело муниципального  служащего содержит  сведения о
   муниципальном  служащем  и  прохождении  им  службы.   Личное дело
   ведется структурным подразделением кадров соответствующего  органа
   местного самоуправления  и при  переводе муниципального  служащего
   передается по новому месту его службы.  Ведение нескольких  личных
   дел одного муниципального служащего не допускается.
       2. Перечисленные сведения о муниципальных служащих вносятся  в
   реестр  муниципальных  служащих  соответствующего   муниципального
   образования.
       3.  Ведение  личных  дел  и  реестров  муниципальных  служащих
   осуществляется в  порядке, предусмотренном  нормативными правовыми
   актами  муниципальных  образований  в  соответствии  с   областным
   законодательством.
       4.  Сбор  и  внесение  в  личные  дела  и  реестры  сведений о
   политической   и   религиозной   принадлежности,   частной   жизни
   муниципальных служащих запрещаются.

       Статья 22. Поощрение муниципальных служащих

       1.   За   образцовое    выполнение   муниципальным    служащим
   должностных  полномочий,  продолжительную  и  безупречную  службу,
   выполнение заданий особой  важности и сложности  предусматриваются
   следующие меры поощрения:
       1) объявление благодарности;
       2) единовременное денежное поощрение;
       3)   объявление   благодарности   с   единовременным  денежным
   поощрением;
       4) награждение ценным подарком;
       5) присвоение почетного звания;
       6) вручение почетной грамоты.
       2. Единовременное денежное поощрение муниципальному  служащему
   выплачивается:
       1)  за  выполнение  служебных  заданий  особой  важности   или
   сложности;
       2) в виде денежного вознаграждения в связи с юбилеями.
       3.   Порядок   применения   мер   поощрения    устанавливается
   нормативными   правовыми   актами   муниципальных   образований  в
   соответствии с федеральными и областными законами.

       Статья 23. Ответственность муниципальных служащих

       1.  За  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение возложенных
   обязанностей,   несоблюдение   установленных   настоящим   законом
   ограничений,  в  других  установленных  федеральным  и   областным
   законодательством    случаях    муниципальные    служащие    могут
   привлекаться  к  дисциплинарной,  административной, материальной и
   уголовной ответственности на основе действующих законов.
       2.  За  совершение  противоправных  действий,  не связанных со
   службой, муниципальные служащие привлекаются к ответственности  на
   общих основаниях.
       Пункт 3 исключен. - Областной закон от 21.08.97 N 52-ОЗ.

       Статья   24.   Дисциплинарная   ответственность  муниципальных
   служащих

       1.   Дисциплинарное   взыскание   за   должностной   проступок
   налагается   лицом   или   органом,   назначившим   муниципального
   служащего  на   должность.   На   виновных  налагаются   следующие
   взыскания:
       1) замечание;
       2) выговор;
       3) строгий выговор;
       4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
       5) увольнение со службы.
       2. Муниципальный служащий, допустивший должностной  проступок,
   может  быть  временно  до  решения  вопроса  об  ответственности в
   установленном   порядке   отстранен   от   исполнения  должностных
   полномочий.  В случае  не предъявления ему служебного  обвинения в
   течение   одного   месяца   решение   об   отстранении  признается
   утратившим силу.
       3. Порядок применения  и обжалования дисциплинарных  взысканий
   определяется федеральным законом.
       4.   Муниципальный   служащий    несет   ответственность    за
   неправомерность  своих  действий.   При  сомнениях в правомерности
   полученного  для  исполнения  приказа  (распоряжения)  он   должен
   незамедлительно сообщить  своему непосредственному  руководителю и
   руководителю,  издавшему  приказ  (распоряжение),  и  вышестоящему
   руководителю о своем сомнении в письменной форме.  В случае,  если
   вышестоящий  руководитель,  а   в  его  отсутствие   руководитель,
   издавший  приказ  (распоряжение),  письменно  подтверждает  данный
   приказ   (распоряжение),   муниципальный   служащий   обязан   его
   исполнить,  если  выполнение  его  не  влечет  действий,   которые
   относятся к административно либо уголовно наказуемым деяниям.
       Ответственность   за    исполнение   муниципальным    служащим
   неправомерного  приказа  (распоряжения)  несет  подтвердивший  его
   руководитель.

       Статья 25. Основания прекращения муниципальной службы

       Общими основаниями прекращения служебных отношений являются:
       1) отставка муниципального служащего;
       2) увольнение муниципального служащего;
       3) признание муниципального служащего в установленном  порядке
   безвестно отсутствующим;
       4) смерть муниципального служащего.
       Пункт 2 исключен. - Областной закон от 21.08.97 N 52-ОЗ.

       Статья 26. Отставка муниципального служащего

       1. Отставка муниципального служащего производится в форме:
       1) отставки по достижении предельного возраста;
       2) добровольной отставки по достижении пенсионного возраста;
       3) отставки по личному желанию муниципального служащего.
       2. Выход  на пенсию  муниципального служащего осуществляется в
   порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для
   нахождения на  муниципальной  должности  муниципальной службы - 60
   лет. Допускается  продление  срока  нахождения  на   муниципальной
   службе муниципальных    служащих,    достигших   предельного   для
   муниципальной  службы  возраста.   Однократное   продление   срока
   нахождения   на   муниципальной  службе  муниципального  служащего
   допускается не более чем на один год.
       При выходе  в  отставку  по  достижении  предельного  возраста
   единовременно выплачивается   вознаграждение   в   размере    трех
   должностных окладов.
       (в ред. Областного закона от 16.02.2001 N 17-ОЗ)
       3. При  выходе в  отставку по  достижении пенсионного возраста
   единовременно выплачивается вознаграждение в размере  должностного
   оклада  за  каждый  год  службы,  но  не  более  шести должностных
   окладов.
       (в ред. Областного закона от 16.02.2001 N 17-ОЗ)
       4.  После  подачи  заявления  об  отставке  по личному желанию
   муниципальный  служащий  обязан  продолжить  службу в течение двух
   недель,  если  иное  не  предусмотрено  соглашением  сторон.   При
   принятии  отставки  муниципальному   служащему  в  течение   шести
   последующих  месяцев  выплачивается  назначенная  ему   заработная
   плата в размере 100 процентов до устройства на новое место  работы
   либо доплата  до уровня  заработной платы,  которую он  получал по
   месту муниципальной  службы, в  случае, если  заработная плата  по
   новому месту службы ниже  имевшейся.  Оплата производится  за счет
   средств местного бюджета.

       Статья 27. Увольнение муниципальных служащих

       Увольнение  муниципального  служащего  допускается  по решению
   руководителя  соответствующего  органа  местного  самоуправления в
   следующих случаях:
       1) совершения грубого должностного проступка;
       2) по сокращению штатов;
       3) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
       4) неудовлетворительного  результата испытания  при приеме  на
   муниципальную службу;
       5) в  связи с  вступившим в  законную силу  приговором суда, в
   соответствии с  которым муниципальный  служащий осужден  к лишению
   свободы  или  к  иной  мере  наказания,  исключающей   возможность
   исполнения должностных обязанностей;
       6)   несоблюдение    муниципальным    служащим    ограничений,
   предусмотренных статьей 11 настоящего закона;
       7) в других установленных трудовым законодательством случаях.

       Статья 28. Иные основания прекращения служебных отношений

       1.   Иными   основаниями   прекращения   служебных   отношений
   являются:
       1)  призыв  муниципального  служащего  на  военную  службу или
   поступление его в учебное заведение;
       2) перевод муниципального служащего  с его согласия на  службу
   в  другой  орган  местного  самоуправления  или  в государственные
   органы;
       3)  отказ  муниципального  служащего  от  перевода на службу в
   другую  местность  вместе  с  органом  местного  самоуправления, а
   равно  отказ  от  продолжения  службы  в  данном  органе  местного
   самоуправления в связи с существенным изменением условий службы.
       2.  Прекращение  в  соответствии  с  законом деятельности лиц,
   занимающих должности, относящиеся  к категории "А",  может служить
   основанием   для    увольнения   непосредственно    обеспечивающих
   исполнение  их  полномочий   муниципальных  служащих,   занимающих
   должности, относящиеся к категории "Б".

       Статья  29.  Рассмотрение  споров   (конфликтов)  в  связи   с
   муниципальной службой

       Муниципальный служащий имеет право оспаривать в суде:
       1) порядок проведения и результаты квалификационных  экзаменов
   и аттестации, содержание выданных характеристик;
       2) решения,  связанные с  приемом на  муниципальную службу, ее
   прохождением, присвоением  квалификационного разряда,  реализацией
   прав  муниципального  служащего,  переводом  на  другую должность,
   дисциплинарной    ответственностью    муниципального    служащего,
   несоблюдением    гарантий    правовой    и    социальной    защиты
   муниципального   служащего,   его    отставкой,   увольнением    с
   муниципальной службы.

       Глава 4. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ И СОЦИАЛЬНО - ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
             МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

       Статья 30. Гарантии для муниципальных служащих

       Муниципальному служащему гарантируется:
       1)  денежное  содержание,  а  также  компенсационные выплаты и
   пособия, предусмотренные трудовым законодательством;
       2)  условия  службы,  обеспечивающие  выполнение   должностных
   полномочий;
       3) ежегодные основной и дополнительный оплачиваемый отпуска;
       4) медицинское обслуживание муниципального служащего и  членов
   его семьи, в том числе после выхода на пенсию;
       5) санаторно - курортное лечение в соответствии с  заключением
   медицинского учреждения;
       6) переподготовка  и повышение  квалификации с  сохранением на
   период обучения денежного содержания по занимаемой должности;
       7)   при   увольнении   муниципальных   служащих   в  связи  с
   ликвидацией  или  реорганизацией  органа  местного самоуправления,
   сокращением его штатов и другим,  не зависящим от них причинам,  -
   переподготовка (переквалификация)  с сохранением  на этот  период,
   но не более  чем в течение  шести месяцев денежного  содержания по
   занимаемой  должности  до  увольнения  с  должности  муниципальной
   службы, сохранением трудового стажа и гарантией трудоустройства  в
   соответствии с законодательством Российской Федерации;
       8)  запрещение  перевода  муниципального  служащего  без   его
   согласия на другую должность муниципальной службы;
       9)   обязательное   государственное   страхование   на  случай
   причинения  ущерба  здоровью  и  имуществу  в  связи с исполнением
   должностных полномочий;
       10)  обязательное  государственное  социальное  страхование на
   случай   заболевания   или   потери   трудоспособности   в  период
   прохождения муниципальной службы;
       11)  пенсионное  обеспечение  за  выслугу  лет  и   пенсионное
   обеспечение  членов  семьи  муниципального  служащего в случае его
   смерти,  наступившей   в  связи   с  исполнением   им  должностных
   обязанностей;
       12)  правовая  защита  муниципального  служащего  и членов его
   семьи от насилия, угроз,  других неправомерных действий в  связи с
   исполнением им должностных полномочий.
       2. Муниципальному  служащему в  зависимости от  условий службы
   предоставляется в случаях и в порядке, установленных  федеральными
   и  областными  законами,  отдельная  квартира  (жилой  дом),  либо
   беспроцентная ссуда на  индивидуальное или кооперативное  жилищное
   строительство, либо  на покупку  жилья с  рассрочкой на  20 лет  и
   погашением 70 процентов предоставленной ссуды.
       3. Муниципальному  служащему в  зависимости от  условий службы
   предоставляется в случаях и в порядке, установленных  нормативными
   правовыми  актами  муниципального  образования  в  соответствии  с
   федеральными  и  областными  законами,  служебный  транспорт   или
   денежная компенсация транспортных расходов.
       4.  Муниципальному   служащему,  направленному   в   служебную
   командировку, предоставляется:
       1) преимущественное право  на получение проездного  документа,
   места в гостинице;
       2) рабочее место, возможность пользования средствами связи.
       5.   Муниципальному    служащему   возмещаются    расходы    и
   предоставляются   иные   компенсации   в   связи   со   служебными
   командировками,  с  приемом  на  муниципальную службу, переводом в
   другой орган местного  самоуправления или государственные  органы,
   направлением  на   службу  в   другую  местность,    транспортными
   расходами, оплатой  жилья, а  также производятся  другие выплаты в
   соответствии с трудовым законодательством.
       6.  Представительный  орган  местного  самоуправления   вправе
   устанавливать иные гарантии для муниципальных служащих.
       7.    Предоставление    гарантий    муниципальным     служащим
   производится за счет средств местного бюджета.

       Статья 31. Денежное содержание муниципальных служащих

       1.  Денежное  содержание  муниципального  служащего состоит из
   должностного  оклада,  надбавок  к  должностному  окладу за особые
   условия службы, выслугу лет  и квалификационный разряд, премии  по
   итогам службы за квартал и  за год и иных выплат,  предусмотренных
   федеральными и областными законами.
       Денежное   содержание    определяется   в    соответствии    с
   утверждаемым   областным   законом   распределением  муниципальных
   образований  по  группам  в  оплате  труда муниципальных служащих,
   которые устанавливаются в  зависимости от численности  населения в
   муниципальном образовании.
       2.  Денежное  содержание  выплачивается муниципальным служащим
   за   счет   средств   местного   бюджета.    При   недостаточности
   собственных  средств   муниципального  образования   для   выплаты
   должностного   содержания   муниципальным   служащим  Свердловская
   область гарантирует выплату им за счет средств областного  бюджета
   минимальных должностных окладов.
       3.  Схема   должностных  окладов   по  группам   муниципальных
   должностей    в    муниципальном    образовании    устанавливается
   нормативными  правовыми   актами  муниципального   образования   в
   соответствии с федеральными и областными законами.
       4. В стаж, дающий  право на получение надбавки  к должностному
   окладу муниципального служащего  за выслугу лет,  включается время
   работы (в  том числе  на выборных  должностях) в  органах местного
   самоуправления,   органах   государственной   власти    Российской
   Федерации и бывшего Союза ССР.
       Включение  в  стаж,  дающий  право  на  получение  надбавки  к
   должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет,  иных
   периодов  работы   (службы),  осуществляется   в  соответствии   с
   федеральными и областными законами.
       5.  Порядок  назначения   должностных  окладов   муниципальным
   служащим,  надбавок  к  должностным  окладам  за  особые   условия
   службы, за квалификационный  разряд и выслугу  лет устанавливается
   нормативными   правовыми   актами   муниципальных   образований  в
   соответствии с федеральным и областным законодательством.
       6. Денежное содержание, пенсия и другие выплаты  муниципальным
   служащим подлежат индексации в порядке, установленном  федеральным
   и областным законами.
       7.  Сокращение   бюджетных  ассигнований   не  может   служить
   основанием  для  отмены  либо  снижения  гарантий, предусмотренных
   настоящей статьей.

       Статья 32. Отпуска муниципальных служащих

       1.   Муниципальному   служащему   устанавливается    ежегодный
   оплачиваемый  отпуск  продолжительностью  не  менее 30 календарных
   дней.
       За  выслугу  лет   муниципальному  служащему   предоставляется
   дополнительный    оплачиваемый    ежегодный    отпуск    следующей
   продолжительности:
       - от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;
       - от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней;
       - после 15 лет службы - 15 календарных дней.
       2.  В   стаж,  дающий   право  на   получение  дополнительного
   оплачиваемого отпуска за выслугу  лет, включается время работы  (в
   том   числе   на   выборных   должностях)   в   органах   местного
   самоуправления,   органах   государственной   власти    Российской
   Федерации и бывшего Союза ССР.
       Включение в  стаж, дающий  право на  получение дополнительного
   оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет,  иных  периодов   работы
   осуществляется в порядке, установленном федеральными и  областными
   законами.
       3. Муниципальному служащему по  его личной просьбе может  быть
   предоставлен отпуск  без сохранения  денежного содержания  на срок
   до шести месяцев.
       4.  Сверх  ежегодного  оплачиваемого  отпуска   муниципальному
   служащему предоставляется  в порядке  и на  условиях, определяемых
   нормативными  актами  муниципальных  образований,   дополнительный
   оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней за особые условия  труда
   и режим работы.

       Статья 33. Пенсионное обеспечение муниципальных служащих

       1.   Муниципальным   служащим   выплачивается  государственная
   пенсия  по  старости  и  за  выслугу  лет  в  порядке  и  размере,
   определяемых    законодательством    Российской    Федерации     о
   государственных пенсиях.
       2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная доплата  к
   государственной пенсии  с индексацией  при изменении  должностного
   оклада  по  соответствующей  муниципальной должности муниципальной
   службы.  Ежемесячная доплата устанавливается при наличии 12,5  лет
   стажа муниципальной службы  у мужчин и  10 лет указанного  стажа у
   женщин в таком размере,  чтобы сумма пенсии и  ежемесячной доплаты
   составляла   55   процентов    месячного   денежного    содержания
   муниципального    служащего.     Размер    ежемесячной     доплаты
   увеличивается  на  3  процента  ежемесячного  денежного содержания
   муниципального  служащего  за  каждый  полный  год  выслуги  свыше
   установленной   настоящим    пунктом    продолжительности    стажа
   муниципальной службы,  но сумма  пенсии и  ежемесячной доплаты  не
   может превышать 80 процентов его месячного денежного содержания.
       Ежемесячная доплата к государственной пенсии по старости и  за
   выслугу  лет  устанавливается  пожизненно.   Выплата   ежемесячной
   доплаты приостанавливается  при замещении  муниципальной должности
   муниципальной   службы   вновь.      Возобновление   ее    выплаты
   осуществляется применительно к порядку установления этой доплаты.
       (в ред. Областного закона от 15.07.99 N 26-ОЗ)

               Глава 5. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

       Статья 34. Органы управления муниципальной службой

       1. Управление  муниципальной службой  направлено на  кадровое,
   организационное и нормативно - правовое обеспечение  муниципальных
   служащих,  соблюдение  ограничений  и  гарантий  для муниципальных
   служащих.
       2.  В   муниципальных  образованиях   в  соответствии   с   их
   нормативными  правовыми   актами  могут   создаваться  органы   по
   вопросам муниципальной службы.
       Координация  деятельности  по  вопросам  муниципальной  службы
   осуществляется     Управлением     государственной     службы    и
   взаимодействия  с  органами  местного самоуправления администрации
   Губернатора Свердловской области.

       Статья 35. Кадровая служба органов местного самоуправления

       Кадровая служба органов местного самоуправления:
       1) обеспечивает  проведение конкурсов  на замещение  вакантных
   должностей   муниципальной    службы,   аттестаций,    прохождение
   муниципальным   служащим   испытания   при   замещении  должностей
   муниципальной службы;
       2)   оформляет   решения   органов   местного  самоуправления,
   связанные с прохождением  муниципальной службы, ведет  личные дела
   муниципальных  служащих,  вносит  необходимые  записи  в  трудовые
   книжки муниципальных служащих;
       3)  консультирует  муниципальных   служащих  по  вопросам   их
   правового   положения,   соблюдения   ограничений,   связанных   с
   муниципальной  службой,   оказывает  содействие   при   проведении
   дисциплинарных расследований;
       4)    анализирует    уровень    профессиональной    подготовки
   муниципальных      служащих,      организует        переподготовку
   (переквалификацию)   и   повышение   квалификации    муниципальных
   служащих.

       Глава 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

       Статья   36.    Установление   муниципальными    образованиями
   особенностей муниципальной службы

       Уставы  и   иные  нормативные   правовые  акты   муниципальных
   образований  не  могут  ухудшать  правовое положение муниципальных
   служащих по сравнению с установленным в настоящем законе.

       Статья 37. Порядок вступления в силу настоящего закона

       1.  До  окончания  перехода  на новую систему квалификационных
   разрядов муниципальные служащие  Свердловской области, которым  не
   присвоен   новый   квалификационный   разряд,   сохраняют  прежние
   квалификационные  разряды,   присвоенные  им   в  соответствии   с
   действующим законодательством.
       2.  На  переходный  период  представительные  органы  местного
   самоуправления  утверждают  для  муниципальных  служащих Временные
   положения о штатных расписаниях и должностных окладах.
       3. Положения пункта 3  статьи 26, подпунктов 1-5,  9-12 пункта
   1 статьи  30, пункта  7 статьи  30, пункта  1 статьи  31, пункта 1
   статьи    32,    статьи    33    настоящего    Областного   закона
   распространяются   на   следующие   категории   лиц,    замещающих
   муниципальные  должности,  устанавливаемые  уставом муниципального
   образования  для  непосредственного  исполнения полномочий органов
   местного самоуправления (муниципальные должности категории "А")  -
   депутаты   представительных   органов   местного   самоуправления,
   осуществляющие  свою  деятельность  на постоянной профессиональной
   основе,   -    до   урегулирования    федеральным   и    областным
   законодательством вопросов  обеспечения экономических  и социально
   - правовых гарантий их деятельности.
       (п. 3 введен Областным законом от 15.07.99 N 26-ОЗ)
       4. Положения  подпунктов 2,  4, 5,  9, 12  пункта 1 статьи 30,
   пункта 7 статьи  30 настоящего Областного  закона распространяются
   на следующие  категории лиц,  замещающих муниципальные  должности,
   устанавливаемые    уставом    муниципального    образования    для
   непосредственного   исполнения    полномочий   органов    местного
   самоуправления (муниципальные должности категории "А") -  депутаты
   представительных органов  местного самоуправления,  осуществляющие
   свою деятельность на  неосвобожденной основе, -  до урегулирования
   федеральным  и  областным  законодательством  вопросов обеспечения
   экономических и социально - правовых гарантий их деятельности.
       (п. 4 введен Областным законом от 15.07.99 N 26-ОЗ)

                                                           Губернатор
                                                 Свердловской области
                                                            Э.РОССЕЛЬ



<< Законы Российской Федерации | <<< Главная страница

карта новых документов

Разное

При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo.levonevsky.org обязательна

© 2006-2017г. www.levonevsky.org

TopList

Законодательство Беларуси и других стран

Законодательство России кодексы, законы, указы (избанное), постановления, архив

Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 до 2000 года

О защите прав потребителя

ЗОНА - специальный проект

Бюллетень "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" - о предпринимателях.



Новые документы



Рассылка


Content.Mail.Ru


 

Приколы, фото, юморПриколы