Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
30 мая 2005 года N 29-ОЗ
+-+------------------------------------------------------------- - -
ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят областной Думой
26 мая 2005 года
(в ред. законов Воронежской области
от 01.07.2005 N 43-ОЗ; от 04.10.2005 N 58-ОЗ;
от 03.04.2006 N 22-ОЗ; от 03.04.2006 N 30-ОЗ;
от 07.07.2006 N 65-ОЗ)
Настоящим Законом в соответствии с федеральным
законодательством регулируются вопросы организации государственной
гражданской службы Воронежской области, отнесенные к предметам
ведения Воронежской области как субъекта Российской Федерации.
Действие настоящего Закона не распространяется на лиц,
замещающих государственные должности Воронежской области.
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона применяемые понятия означают:
1) государственные должности Воронежской области - должности,
устанавливаемые Уставом Воронежской области, законами Воронежской
области для непосредственного исполнения полномочий органов
государственной власти Воронежской области и создаваемых ими
государственных органов Воронежской области (далее -
государственные органы);
2) должности государственной гражданской службы Воронежской
области - должности, устанавливаемые законодательством Воронежской
области в целях обеспечения полномочий государственных органов и
лиц, замещающих государственные должности Воронежской области;
3) наниматель на государственную гражданскую службу Воронежской
области - Воронежская область как субъект Российской Федерации;
4) представитель нанимателя от имени Воронежской области -
лицо, замещающее государственную должность Воронежской области,
либо его представители, осуществляющие полномочия нанимателя от
имени Воронежской области:
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы Воронежской области в исполнительных органах
государственной власти Воронежской области, - глава администрации
Воронежской области либо его представители;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы Воронежской области в Воронежской областной Думе, -
председатель Воронежской областной Думы либо его представители;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы Воронежской области в Контрольно-счетной палате Воронежской
области, - председатель Контрольно-счетной палаты Воронежской
области;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы Воронежской области в Избирательной комиссии Воронежской
области, - председатель Избирательной комиссии Воронежской
области.
Представители лиц, замещающих государственные должности
(представителей нанимателя), осуществляющие полномочия нанимателя
от имени Воронежской области, определяются правовыми актами
представителей нанимателя.
Статья 2. Государственная гражданская служба Воронежской
области
1. Государственная гражданская служба Воронежской области
(далее - гражданская служба Воронежской области) - вид
государственной службы, представляющий собой профессиональную
деятельность граждан Российской Федерации на должностях
государственной гражданской службы Воронежской области (далее -
должности гражданской службы Воронежской области) по обеспечению
исполнения полномочий государственных органов и (или) лиц,
замещающих государственные должности Воронежской области, на
основе единых принципов гражданской службы Российской Федерации.
2. Гражданская служба Воронежской области является составной
частью государственной гражданской службы Российской Федерации.
Статья 3. Должности гражданской службы Воронежской области
Должности гражданской службы Воронежской области учреждаются
законом Воронежской области в целях обеспечения исполнения
полномочий государственных органов и (или) лиц, замещающих
государственные должности Воронежской области, и включаются в
Реестр должностей гражданской службы Воронежской области.
Статья 4. Классификация должностей гражданской службы
Воронежской области
1. Должности гражданской службы Воронежской области
подразделяются на категории и на группы.
2. Должности гражданской службы Воронежской области
подразделяются на следующие категории:
1) "руководители":
- должности руководителей и заместителей руководителей
государственных органов, замещаемые на определенный срок
полномочий;
- должности руководителей и заместителей руководителей
государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые
без ограничения срока полномочий;
2) "помощники (советники)" - должности, учреждаемые для
содействия лицам, замещающим государственные должности Воронежской
области, в реализации их полномочий и замещаемые на определенный
срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц;
3) "специалисты" - должности, учреждаемые для профессионального
обеспечения выполнения функций и задач государственных органов и
замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) "обеспечивающие специалисты" - должности, учреждаемые для
организационного, информационного, документационного, финансово-
экономического, хозяйственного обеспечения деятельности
государственных органов и замещаемые без ограничения срока
полномочий.
3. Должности гражданской службы Воронежской области
подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы Воронежской области;
2) главные должности гражданской службы Воронежской области;
3) ведущие должности гражданской службы Воронежской области;
4) старшие должности гражданской службы Воронежской области;
5) младшие должности гражданской службы Воронежской области.
4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)"
подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей
гражданской службы Воронежской области.
5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую,
главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы
Воронежской области.
6. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы
должностей гражданской службы Воронежской области.
Статья 5. Реестр должностей гражданской службы Воронежской
области
1. Реестр должностей гражданской службы Воронежской области -
это должности гражданской службы Воронежской области,
классифицированные по государственным органам Воронежской области,
категориям, группам и иным признакам.
Реестр должностей гражданской службы Воронежской области
является приложением 1 к настоящему Закону.
Допускается двойное наименование должности гражданской службы
Воронежской области в случае замещения двух должностей гражданской
службы Воронежской области, предусмотренных реестром.
2. Реестр должностей гражданской службы Воронежской области
является частью Сводного реестра должностей государственной
гражданской службы Российской Федерации.
Статья 6. Квалификационные требования к должностям гражданской
службы Воронежской области
1. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
Воронежской области в части требований к образованию определяются
в соответствии с федеральным законодательством о гражданской
службе.
2. Квалификационные требования к стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по
специальности устанавливаются дифференцированно по категориям и
группам должностей гражданской службы Воронежской области:
1) высшие должности гражданской службы Воронежской области:
а) для должностей категории "руководители": стаж гражданской
службы (государственной службы иных видов) в должностях
руководителей, заместителей руководителей государственных органов
либо органов местного самоуправления или их структурных
подразделений не менее шести лет или стаж работы по специальности
на должностях руководителей организаций не менее семи лет;
б) для должностей иных категорий: стаж гражданской службы
(государственной службы иных видов) не менее шести лет или стаж
работы по специальности не менее семи лет;
2) главные должности гражданской службы Воронежской области:
стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не
менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти
лет;
3) ведущие должности гражданской службы Воронежской области:
стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не
менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех
лет;
4) старшие должности гражданской службы Воронежской области:
стаж работы по специальности не менее трех лет;
5) младшие должности гражданской службы Воронежской области:
без предъявления требований к стажу работы.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,
устанавливаются правовыми актами государственных органов с учетом
их задач и функций и включаются в должностной регламент
гражданского служащего (далее - должностной регламент).
4. Правовыми актами государственных органов Воронежской области
могут устанавливаться дополнительные квалификационные требования к
профилю образования с учетом их задач и функций и включаться в
должностной регламент гражданского служащего Воронежской области.
(в ред. закона Воронежской области от 03.04.2006 N 30-ОЗ)
Статья 7. Классные чины гражданской службы Воронежской области
1. Классные чины гражданской службы Воронежской области (далее
- классные чины) присваиваются гражданским служащим Воронежской
области в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы
в пределах группы должностей гражданской службы Воронежской
области.
2. Гражданским служащим, замещающим высшие должности
гражданской службы Воронежской области, присваивается классный чин
гражданской службы Воронежской области - действительный
государственный советник Воронежской области 1, 2, 3-го класса.
3. Гражданским служащим, замещающим главные должности
гражданской службы Воронежской области, присваивается классный чин
гражданской службы Воронежской области - государственный советник
Воронежской области 1, 2, 3-го класса.
4. Гражданским служащим, замещающим ведущие должности
гражданской службы Воронежской области, присваивается классный чин
гражданской службы Воронежской области - советник государственной
гражданской службы Воронежской области 1, 2, 3-го класса.
5. Гражданским служащим, замещающим старшие должности
гражданской службы Воронежской области, присваивается классный чин
гражданской службы Воронежской области - референт государственной
гражданской службы Воронежской области 1, 2, 3-го класса.
6. Гражданским служащим, замещающим младшие должности
гражданской службы Воронежской области, присваивается классный чин
гражданской службы Воронежской области - секретарь государственной
гражданской службы Воронежской области 1, 2, 3-го класса.
7. Классные чины гражданской службы Воронежской области
присваиваются в соответствии с положением, являющимся приложением
2 к настоящему Закону.
Статья 8. Гражданский служащий Воронежской области
1. Гражданский служащий Воронежской области (далее -
гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации (далее -
гражданин), взявший на себя обязательства по прохождению
гражданской службы Воронежской области. Гражданский служащий
осуществляет профессиональную деятельность на должности
гражданской службы Воронежской области в соответствии с актом о
назначении на должность и со служебным контрактом и получает
денежное содержание за счет средств областного бюджета.
2. Основные права и обязанности гражданского служащего, в том
числе ограничения, запреты, связанные с гражданской службой,
требования к служебному поведению, ответственность, а также
порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров, порядок
оформления государственно-служебных отношений, связанных с
поступлением, прохождением, прекращением гражданской службы
Воронежской области, устанавливаются федеральным
законодательством.
Статья 9. Комиссия по соблюдению требований к служебному
поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта
интересов
1. Для обеспечения соблюдения требований к служебному поведению
гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в
государственных органах и государственном органе по управлению
государственной службой Воронежской области образуются комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих
и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия по
урегулированию конфликта интересов).
2. Комиссия по урегулированию конфликта интересов образуется
правовым актом государственного органа.
В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или)
уполномоченные им гражданские служащие. В их числе - гражданские
служащие из подразделений по вопросам государственной службы и
кадров, правового, а также из подразделения, в котором гражданский
служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает
должность гражданской службы Воронежской области, представители
государственного органа по управлению государственной службой
Воронежской области, других организаций, приглашаемые им в
качестве независимых экспертов-специалистов, связанных с
гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов комиссии.
Порядок работы комиссии по урегулированию конфликта интересов
определяется в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 10. Представление сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера
Гражданин при поступлении на гражданскую службу Воронежской
области, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30
апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю
нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера в порядке, определенном положением,
которое является приложением 3 к настоящему Закону.
Статья 11. Реестры гражданских служащих
1. В государственных органах Воронежской области представителем
нанимателя ведется Реестр гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы Воронежской области в данном
государственном органе.
2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
Реестр гражданских служащих Воронежской области и хранятся на
электронных носителях с обеспечением защиты от
несанкционированного доступа и копирования.
3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный
умершим решением суда, вступившим в силу, исключается из Реестра
гражданских служащих Воронежской области в день, следующий за днем
смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в силу
решения суда.
4. В соответствии с федеральным законодательством Реестр
гражданских служащих Воронежской области является частью Сводного
реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации.
5. Положение о порядке ведения Реестра гражданских служащих
Воронежской области является приложением 4 к настоящему Закону.
Статья 12. Должностной регламент
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной
частью административного регламента государственного органа.
2. Должностной регламент содержит разделы, определенные
федеральным законодательством о гражданской службе. Содержание
данных разделов определяется представителем нанимателя в
зависимости от полномочий по должности гражданской службы
Воронежской области.
3. Положения должностного регламента и результаты его
исполнения гражданским служащим учитываются при проведении
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области, оценке профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего при проведении аттестации,
квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего,
включении гражданского служащего в кадровый резерв, планировании
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Статья 13. Стаж гражданской службы
1. В стаж гражданской службы для установления ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
за выслугу лет и размера поощрения за безупречную и эффективную
гражданскую службу Воронежской области включаются периоды
замещения должностей в соответствии с федеральным и областным
законодательством.
2. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет
гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным
законодательством, регулирующим государственное пенсионное
обеспечение граждан Российской Федерации, проходивших
государственную службу.
Статья 14. Поступление на гражданскую службу Воронежской
области и замещение должности гражданской службы Воронежской
области по конкурсу
1. На гражданскую службу Воронежской области вправе поступить
граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным
языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным
требованиям, установленным статьей 6 настоящего Закона.
2. Поступление гражданина на гражданскую службу Воронежской
области для замещения должности гражданской службы Воронежской
области или замещение гражданским служащим другой должности
гражданской службы Воронежской области осуществляется по
результатам конкурса, порядок проведения которого определяется
федеральным законодательством.
3. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы Воронежской области категорий
"руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении на иную должность гражданской службы
Воронежской области в случаях, установленных федеральным
законодательством;
4) при назначении на должность гражданской службы Воронежской
области гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве, сформированном на конкурсной основе.
4. Конкурс может не проводиться при назначении на должности
гражданской службы Воронежской области, относящиеся к младшей
группе должностей.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы
Воронежской области может быть отказано в допуске к участию в
конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к
вакантной должности гражданской службы Воронежской области; при
наличии ограничений, связанных с гражданской службой,
установленных федеральным законодательством о гражданской службе.
6. Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на
гражданскую службу, форма заключения медицинского учреждения
устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия
соответствующих нормативных правовых актов медицинское
обследование граждан при их участии в конкурсе на замещение
вакантной должности гражданской службы Воронежской области
определяется временным положением, которое является приложением 5
к настоящему Закону.
7. После назначения на должность гражданской службы Воронежской
области гражданскому служащему вручается служебное удостоверение в
порядке, определенном положением, которое является приложением 6 к
настоящему Закону.
Статья 15. Аттестация гражданских служащих
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях
определения его соответствия замещаемой должности гражданской
службы Воронежской области.
2. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия,
в состав которой включаются представитель нанимателя и (или)
уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из
подразделений по вопросам государственной службы и кадров,
юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором
гражданский служащий замещает должность гражданской службы
Воронежской области), представитель государственного органа по
управлению государственной службой Воронежской области,
независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с
гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Указанным правовым актом государственного органа устанавливаются
сроки и порядок работы аттестационной комиссии.
3. Аттестация гражданского служащего проводится в порядке,
определенном федеральным законодательством о гражданской службе.
Статья 16. Квалификационный экзамен
1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие,
замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской
службы Воронежской области категорий "специалисты" и
"обеспечивающие специалисты".
2. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки знаний,
навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего
в установленном порядке конкурсной или аттестационной комиссией.
3. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о
присвоении классного чина гражданской службы Воронежской области
гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы
Воронежской области по мере необходимости, но не чаще одного раза
в год и не реже одного раза в три года. Внеочередной
квалификационный экзамен может проводиться по инициативе
гражданского служащего не позднее чем через три месяца после
подачи им письменного заявления о присвоении классного чина
гражданской службы Воронежской области.
4. Порядок сдачи квалификационного экзамена определяется
федеральным законодательством о гражданской службе.
Статья 17. Служебное время и время отдыха гражданского
служащего
1. Служебное время (нормальная продолжительность служебного
времени, служебной недели) и время отдыха гражданского служащего
(продолжительность основного оплачиваемого отпуска и
дополнительного отпуска за выслугу лет) устанавливается в
соответствии с федеральным законодательством.
2. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы Воронежской области, устанавливается
ненормированный служебный день.
3. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы Воронежской области иных групп, ненормированный служебный
день устанавливается служебным распорядком государственного органа
и служебным контрактом.
4. Порядок и условия предоставления отпусков гражданским
служащим определяются положением, которое является приложением 7 к
настоящему Закону.
Статья 18. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в
соответствии с федеральным и областным законодательством в виде
денежного содержания, являющегося основным средством его
материального обеспечения и стимулирования профессиональной
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы
Воронежской области.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из
месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью
гражданской службы Воронежской области (далее - должностной оклад)
и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином
гражданской службы Воронежской области (далее - оклад за классный
чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания, а
также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин
гражданских служащих устанавливаются законом Воронежской области.
+-+------------------------------------------------------------- - -
Действие части 4 распространяется на правоотношения, возникшие
с 1 июня 2005 года, за исключением абзацев 4 - 6 пункта 5 части 4,
которые вступают в силу с 1 января 2006 года. До 1 января 2006
года гражданским служащим, указанным в абзацах 4 - 6 пункта 5
части 4, сохраняются установленные на день вступления в силу
настоящего Закона порядок и условия премирования государственных
служащих Воронежской области (пункт 3 статьи 29 данного закона).
+-+------------------------------------------------------------- - -
4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в
соответствии с федеральным законодательством о гражданской службе.
К ним относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе, которая устанавливается в размерах от
должностного оклада:
при стаже государственной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов должностного оклада,
которая устанавливается в порядке и на условиях, определяемых
правовым актом представителя нанимателя, в том числе по:
а) высшим должностям гражданской службы Воронежской области -
от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) главным должностям гражданской службы Воронежской области -
от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) ведущим должностям гражданской службы Воронежской области -
от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) старшим должностям гражданской службы Воронежской области -
от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) младшим должностям гражданской службы Воронежской области -
до 60 процентов должностного оклада.
Гражданским служащим, имеющим высшее юридическое образование, в
основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы
правовых актов и (или) проектов, подготовка и редактирование
проектов правовых актов, их визирование в качестве юриста и
исполнителя, эта надбавка увеличивается до 20 процентов;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным
законодательством;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по
результатам работы), порядок выплаты которых определяется
представителем нанимателя с учетом обеспечения выполнения задач и
функций государственного органа, исполнения должностного
регламента (максимальный размер премии не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение устанавливается гражданским
служащим, замещающим:
высшие должности гражданской службы Воронежской области - в
размере от 3 до 14 должностных окладов;
(в ред. закона Воронежской области от 04.10.2005 N 58-ОЗ)
главные должности гражданской службы Воронежской области - в
размере от 3 до 12 должностных окладов;
(в ред. закона Воронежской области от 04.10.2005 N 58-ОЗ)
+-+------------------------------------------------------------- - -
Вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 статьи 29 данного
закона).
+-+------------------------------------------------------------- - -
ведущие должности гражданской службы Воронежской области - в
размере от 3 до 10 должностных окладов;
(в ред. закона Воронежской области от 04.10.2005 N 58-ОЗ)
+-+------------------------------------------------------------- - -
Вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 статьи 29 данного
закона).
+-+------------------------------------------------------------- - -
старшие должности гражданской службы Воронежской области - в
размере от 3 до 8 должностных окладов;
(в ред. закона Воронежской области от 04.10.2005 N 58-ОЗ)
+-+------------------------------------------------------------- - -
Вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 3 статьи 29 данного
закона).
+-+------------------------------------------------------------- - -
младшие должности гражданской службы Воронежской области - в
размере от 3 до 6 должностных окладов.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически
отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в
очередном основном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках,
время обучения гражданского служащего, направленного на
переподготовку или повышение квалификации, время отстранения от
замещаемой должности при урегулировании конфликта интересов
включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного
поощрения.
Порядок, условия выплаты и размеры ежемесячного денежного
поощрения определяются дифференцированно по должностям гражданской
службы Воронежской области правовым актом представителя
нанимателя.
5. Гражданским служащим производится единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух
окладов денежного содержания и материальная помощь в размере не
менее оклада денежного содержания. Порядок выплаты материальной
помощи определяется правовым актом представителя нанимателя.
6. Гражданским служащим производятся другие выплаты,
предусмотренные федеральными законами, законами Воронежской
области и иными нормативными правовыми актами, в том числе:
а) надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской
Федерации в размере 15 процентов должностного оклада;
б) надбавка к должностному окладу за ученую степень: кандидата
наук - в размере 10 процентов должностного оклада; доктора наук -
в размере 15 процентов должностного оклада;
в) надбавка к должностному окладу членам коллегии администрации
области - в размере 15 процентов должностного оклада, членам
коллегии иного государственного органа - в размере 10 процентов
должностного оклада;
г) надбавка к должностному окладу за работу с шифрами,
применяемыми в сетях шифровальной сети;
д) надбавка к должностному окладу сотрудникам подразделений по
защите государственной тайны за стаж работы в этих подразделениях.
Указанные выплаты производятся в порядке и на условиях,
определяемых правовым актом представителя нанимателя.
7. Размеры окладов денежного содержания по должностям
гражданской службы Воронежской области ежегодно увеличиваются
(индексируются) в соответствии с законом Воронежской области о
бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции
(потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов
денежного содержания по должностям гражданской службы Воронежской
области производится государственными органами после принятия
Указа Президента Российской Федерации по увеличению (индексации)
размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной
гражданской службы.
8. По отдельным должностям гражданской службы Воронежской
области может устанавливаться особый порядок оплаты труда
гражданских служащих, при котором оплата труда производится в
зависимости от показателей эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном
служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых
производится в указанном особом порядке, не применяются условия
оплаты труда, установленные иными частями настоящей статьи.
Показатели эффективности и результативности деятельности
государственных органов, принятия и исполнения управленческих и
иных решений, а также правового, организационного и
документационного обеспечения исполнения указанных решений
утверждаются государственными органами в соответствии с
федеральным законодательством.
Статья 19. Фонд оплаты труда гражданских служащих
1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на
год):
- оклада за классный чин - в размере четырех должностных
окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в
размере полутора должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном
для гражданских служащих федеральных государственных органов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех
окладов денежного содержания.
2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства
фонда оплаты труда гражданских служащих Воронежской области между
выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
Статья 20. Государственные гарантии на гражданской службе
Воронежской области
1. Гражданским служащим предоставляются основные
государственные гарантии в соответствии с федеральным
законодательством о гражданской службе, в том числе:
1) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок и условия командирования гражданского служащего
устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему
Закону;
2) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в другую местность при переводе
гражданского служащего в другой государственный орган в порядке,
устанавливаемом законом Воронежской области;
3) выплаты по обязательному государственному страхованию в
случаях, в порядке и размерах, устанавливаемых законом Воронежской
области.
2. Гражданским служащим при определенных условиях,
предусмотренных нормативными правовыми актами Воронежской области,
может предоставляться право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности
гражданской службы Воронежской области и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с
исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и
группы замещаемой должности гражданской службы Воронежской
области, а также компенсация за использование личного транспорта в
служебных целях в случаях и порядке, устанавливаемых
представителем нанимателя. Расходы гражданским служащим по
использованию транспорта общего пользования в служебных целях
возмещаются в размере не менее 250 рублей ежемесячно. При
изменении стоимости услуг по перевозке пассажиров данная сумма
пропорционально увеличивается. Перечень гражданских служащих,
которым возмещаются данные расходы, определяется представителем
нанимателя;
3) единовременную субсидию на приобретение жилой площади один
раз за весь период гражданской службы;
4) бесплатную санаторно-курортную путевку, предоставляемую к
ежегодному оплачиваемому отпуску гражданского служащего или
компенсацию за неиспользованную (не предоставленную) санаторно-
курортную путевку;
5) иные государственные гарантии.
Порядок предоставления единовременной субсидии, санаторно-
курортных путевок (компенсаций) определяется нормативным правовым
актом администрации области в соответствии с законом об областном
бюджете на очередной финансовый год.
3. В случае смерти (гибели) гражданского служащего оплата
расходов и организация его похорон производятся соответствующим
государственным органом в порядке, предусмотренном нормативным
правовым актом администрации области.
Статья 21. Поощрения и награждения за гражданскую службу
Воронежской области
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу Воронежской
области к гражданским служащим помимо установленных федеральным
законодательством поощрений применяются следующие виды поощрения:
1) награждение наградами и присвоение почетных званий
Воронежской области в порядке, установленном законодательством
Воронежской области;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного
поощрения;
3) награждение почетной грамотой государственного органа с
выплатой единовременного поощрения;
4) присвоение досрочно классного чина гражданской службы
Воронежской области;
5) единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными
датами;
6) единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за
выслугу лет;
7) иные виды поощрения.
2. Решение об объявлении благодарности или награждении почетной
грамотой гражданского служащего принимается представителем
нанимателя на основании правового акта государственного органа,
определяющего порядок и условия поощрения гражданских служащих.
Размер единовременного поощрения при объявлении благодарности не
может быть менее размера 0,5 денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы Воронежской области, при награждении
почетной грамотой - не менее денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы Воронежской области.
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в связи с
юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения
гражданского служащего. Размер единовременного поощрения
определяется представителем нанимателя, но не может быть менее
денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы
Воронежской области.
4. Расходы на выплату единовременных денежных поощрений,
предусмотренные пунктами 2, 3, 5, 7 части 1 настоящей статьи,
производятся за счет средств фонда оплаты труда государственного
органа.
(в ред. закона Воронежской области от 03.04.2006 N 22-ОЗ)
5. Гражданским служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет
и уволенным с гражданской службы Воронежской области по
основаниям, предусмотренным федеральным законодательством,
являющимся условием для назначения пенсии за выслугу лет,
выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с выходом
на пенсию за выслугу лет.
Единовременное денежное поощрение не выплачивается гражданским
служащим, которые воспользовались правом на аналогичное денежное
поощрение при увольнении с других видов государственной или
муниципальной службы.
6. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на
пенсию за выслугу лет выплачивается в следующих размерах: при
стаже гражданской службы от 15 до 20 лет - 12,5 оклада денежного
содержания; от 20 до 25 лет - 15 окладов денежного содержания;
свыше 25 лет - 20 окладов денежного содержания. Порядок выплаты
единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу
лет определяется нормативным правовым актом администрации области.
Статья 22. Служебная дисциплина на гражданской службе
Воронежской области
1. Служебная дисциплина на гражданской службе Воронежской
области - обязательное для гражданских служащих соблюдение
служебного распорядка государственного органа и должностного
регламента, установленных в соответствии с федеральным и областным
законодательством, нормативными актами государственного органа и
служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральным и
областным законодательством, нормативными актами государственного
органа и служебным контрактом обязан создавать условия,
необходимые для соблюдения гражданским служащим служебной
дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа утверждается
правовым актом представителя нанимателя с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по
его вине возложенных на него должностных обязанностей,
представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные
взыскания в порядке, определенном федеральным законодательством о
гражданской службе.
5. Перед применением дисциплинарного взыскания по решению
представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского
служащего проводится служебная проверка в порядке, определенном
федеральным законодательством о гражданской службе.
Статья 23. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
службы Воронежской области
1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
Воронежской области осуществляется в образовательных учреждениях
высшего профессионального и среднего профессионального образования
в соответствии с федеральным законом.
2. Порядок заключения договора на обучение между
государственным органом и гражданином с обязательством
последующего прохождения гражданской службы Воронежской области
после окончания обучения в течение определенного срока
осуществляется на конкурсной основе в порядке, определяемом
положением, которое является приложением 9 к настоящему Закону.
Статья 24. Государственный заказ на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих
1. На профессиональную переподготовку, повышение квалификации и
стажировку гражданских служащих Воронежской области формируется
государственный заказ в порядке согласно положению, которое
является приложением 10 к настоящему Закону.
2. Порядок размещения, объем и структура государственного
заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации
и стажировку гражданских служащих утверждается ежегодно
нормативным правовым актом администрации области после вступления
в силу закона Воронежской области об областном бюджете на
очередной финансовый год.
Статья 25. Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской
области
1. Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области
формируется на основе кадровых резервов государственных органов
Воронежской области.
2. Кадровый резерв Воронежской области и кадровый резерв
государственного органа (далее - кадровый резерв) формируются для
замещения на конкурсной основе должности гражданской службы
Воронежской области с учетом реестров гражданских служащих и
поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).
3. При освобождении гражданского служащего Воронежской области
с гражданской службы Воронежской области и приостановлении
служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, в соответствии с пунктом 1 статьи 39 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
гражданский служащий остается в Реестре гражданских служащих
государственного органа и включается в его кадровый резерв.
4. Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы Воронежской области в
государственном органе в порядке должностного роста гражданского
служащего;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
