Стр. 4
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области либо на
включение в кадровый резерв
Временный перечень
медицинских противопоказаний к допуску лиц на
государственную гражданскую службу
Воронежской области либо включению в кадровый резерв
1. Заболевания туберкулезом (открытая форма).
2. Злокачественные новообразования и заболевания крови при
наличии группы инвалидности.
3. Наличие инвалидности (I - II группы) без права работы.
4. Наркомания, токсикомания, хронический алкоголизм.
5. Хронические психические заболевания и приравненные к ним
состояния, эпилепсия.
Приложение 2
к Временному положению о порядке
медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области либо на
включение в кадровый резерв
Направление
на проведение медицинского обследования
__________________________________________________________________________________
(цель медицинского обследования)
в соответствии с Временным положением о порядке медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение должности гражданской
службы Воронежской области либо на включение в кадровый резерв, утвержденным
законом Воронежской области от "_____" N _____ "О государственной гражданской
службе Воронежской области"
1. Выдано ________________________________________________________________________
(наименование государственного органа Воронежской области, кем выдано направление)
2. Гражданину ____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
3. Дата рождения _________________________________________________________________
4. _______________________________________________________________________________
(паспорт: N, адрес регистрации)
5. _______________________________________________________________________________
(N и дата выдачи медицинского полиса, наименование страховой компании)
6. _______________________________________________________________________________
(вакантная должность гражданской службы Воронежской области,
на замещение (включение в кадровый резерв) которой объявлен конкурс,
краткое описание полномочий по данной должности)
Подпись _________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы представителя нанимателя)
Дата выдачи направления, печать
государственного органа
"_____" ________________
Приложение 3
к Временному положению о порядке
медицинского обследования граждан,
изъявивших желание участвовать в конкурсе
на замещение вакантной должности гражданской службы
Воронежской области либо на
включение в кадровый резерв
Штамп ЛПУ
Медицинское заключение
1. Выдано ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
врачом _______________________________________________________________________
(специальность врача)
в том, что по результатам медицинского осмотра _______________________________
______________________________________________________________________________
(отсутствуют (имеются) противопоказания)
для замещения (включения в кадровый резерв)
______________________________________________________________________________
(указать должность гражданской службы Воронежской области, на
замещение (включение в кадровый резерв) которой объявлен конкурс,
краткое описание полномочий по данной должности)
______________________________________________________________________________
Место печати ЛПУ Врач _________________________________
(Ф.И.О. полностью, личная печать)
Заместитель главного врача
______________________________________
(Ф.И.О. полностью, личная печать)
Приложение 6
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005 N 29-ОЗ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УДОСТОВЕРЕНИИ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет единый образец, описание,
порядок изготовления, выдачи и учета удостоверений гражданских
служащих.
1.2. Гражданским служащим выдаются удостоверения единого
образца.
1.3. Изготовление удостоверений производится за счет средств
государственного органа Воронежской области, где гражданский
служащий замещает должность гражданской службы Воронежской
области.
2. Единый образец и описание удостоверения
гражданского служащего
2.1. Единый образец удостоверения гражданского служащего:
а) обложка удостоверения:
--------------------------------------------¬ --------------------------------------------¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Герб ¦
¦ ¦ ¦ Воронежской ¦
¦ ¦ ¦ области ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ удостоверение ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------------- L--------------------------------------------
б) вкладыши на внутренние левую и правую стороны удостоверения
(далее - вкладыши):
---------------------------------------------¬ -------------------------------------------¬
¦ -------¬ ¦ ¦ УДОСТОВЕРЕНИЕ N ¦
¦ Герб ¦ ¦ ¦ ¦ государственного гражданского ¦
¦ Воронежской ¦ Фото ¦ ¦ ¦ служащего ¦
¦ области ¦ ¦ ¦ ¦ Наименование ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ классного чина ¦
¦ Наименование L------- ¦ ¦ ФАМИЛИЯ ¦
¦государственного ¦ ¦ Имя Отчество ¦
¦ органа ¦ ¦ Наименование должности ¦
¦ Срок действия до ¦ ¦ ¦
¦ ______ 200__ года <*> ¦ ¦ ¦
¦ Выдано Удостоверение подлежит ¦ ¦ ¦
¦_______ 200__ года возврату при увольнении¦ ¦Должность ¦
¦ (дата выдачи) с должности ¦ ¦руководителя государственного ¦
¦ ¦ ¦органа _________ Инициалы и фамилия ¦
¦ ¦ ¦ (подпись) ¦
L--------------------------------------------- L-------------------------------------------
-------------------------------
<*> При замещении должности гражданской службы на определенный
срок.
2.2. Обложка удостоверения гражданского служащего - темно-
красного цвета, имеет размер 7 x 10 см. На лицевой ее стороне
тиснением наносится герб Воронежской области и надпись
"Удостоверение". На внутренние стороны обложки удостоверения
наклеиваются вкладыши.
2.3. Вкладыш, размещаемый на левой внутренней стороне обложки
удостоверения, имеет:
- в верхней части слева - герб Воронежской области;
- в нижней части слева - наименование государственного органа,
выдавшего удостоверение;
- ниже - дату выдачи удостоверения;
- в верхней части справа - цветную фотографию размером 3 x 2
см, скрепленную гербовой печатью;
- под фотографией (симметрично) надписи "Срок действия до ___
___________ 200__ года" и "Удостоверение подлежит возврату при
увольнении с должности".
2.4. Вкладыш, размещаемый на правой внутренней стороне обложки
удостоверения, имеет:
- в верхней части - надпись "Удостоверение N ____
государственного гражданского служащего";
- ниже - наименование классного чина гражданской службы
Воронежской области, присвоенного гражданскому служащему;
- ниже - фамилия, имя, отчество гражданского служащего;
- ниже - наименование должности гражданской службы Воронежской
области, замещаемой гражданским служащим;
- ниже слева - наименование должности, подпись руководителя
государственного органа Воронежской области, выдавшего
удостоверение, скрепленная гербовой печатью;
- справа - инициалы и фамилия руководителя, подписавшего
удостоверение.
3. Изготовление удостоверения гражданского служащего
3.1. Обложка удостоверения изготавливается типографским
способом из кожи или бумвинила.
3.2. Вкладыши к удостоверениям (внутренние левая и правая
стороны) изготавливаются соответствующими государственными
органами Воронежской области на принтере с высококачественной
печатью.
3.3. Подписывает удостоверения представитель нанимателя.
3.4. Фотография гражданского служащего и подпись представителя
нанимателя скрепляются гербовой печатью.
3.5. Вкладыши к удостоверениям (внутренние левая и правая
стороны) ламинируются.
4. Порядок выдачи и учета удостоверений гражданского служащего
4.1. Удостоверение гражданского служащего выдается лицам,
замещающим должности гражданской службы Воронежской области,
включенные в Реестр должностей гражданской службы Воронежской
области.
4.2. Основанием для выдачи удостоверения являются правовой акт
о назначении на должность гражданской службы Воронежской области.
4.3. Выдача, обмен и учет удостоверений гражданских служащих
производятся соответствующим государственным органом Воронежской
области.
4.4. Удостоверение выдается гражданскому служащему под роспись
в журнале учета выдачи удостоверений. Форма этого журнала
определяется представителем нанимателя.
4.5. В случае утраты (утери, уничтожения, кражи и т.д.)
удостоверения гражданский служащий обязан письменно доложить об
утрате удостоверения руководителю подразделения, в котором он
замещает должность гражданской службы Воронежской области.
Руководитель подразделения после выяснения всех обстоятельств
утраты удостоверения гражданским служащим информирует об этом
представителя нанимателя и подает ходатайство об изготовлении и
выдаче гражданскому служащему нового удостоверения.
4.6. При увольнении с должности гражданский служащий обязан
сдать удостоверение, о чем делается отметка в обходном листе и
журнале учета выдачи удостоверений.
Приложение 7
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005 N 29-ОЗ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков
гражданским служащим.
1. Виды отпусков
Гражданским служащим предоставляются:
1.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой
должности гражданской службы Воронежской области и денежного
содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.
1.2. Отпуск без сохранения денежного содержания.
1.3. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями.
1.4. Дополнительные отпуска гражданским служащим, совмещающим
работу с обучением.
2. Продолжительность ежегодного основного отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:
1) для гражданских служащих, замещающих высшие и главные
должности гражданской службы Воронежской области, - 35 календарных
дней;
2) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы Воронежской области иных групп, - 30 календарных дней.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет
3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу
лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета
один календарный день за каждый год гражданской службы.
3.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск
суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет.
3.3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные
должности гражданской службы Воронежской области, не должна
превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих,
замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных
групп, 40 календарных дней.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
гражданским служащим, имеющим ненормированный
служебный день
4.1. Ненормированный служебный день устанавливается для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы Воронежской области. Для гражданских служащих,
замещающих должности гражданской службы Воронежской области иных
групп, ненормированный служебный день устанавливается правовым
актом государственного органа Воронежской области в соответствии с
его служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и
служебным контрактом.
4.2. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный
день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(отпуск за ненормированный служебный день) следующей
продолжительности:
- 7 календарных дней - гражданским служащим, замещающим высшие
должности гражданской службы Воронежской области;
- 6 календарных дней - гражданским служащим, замещающим главные
должности гражданской службы Воронежской области;
- 5 календарных дней - гражданским служащим, замещающим ведущие
должности гражданской службы Воронежской области;
- 4 календарных дня - гражданским служащим, замещающим старшие
должности гражданской службы Воронежской области;
- 3 календарных дня - гражданским служащим, замещающим младшие
должности гражданской службы Воронежской области.
4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск гражданских
служащих, имеющих ненормированный служебный день, суммируется с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
4.4. В случае, если отпуск за ненормированный служебный день не
предоставляется, исполнение должностных обязанностей за пределами
нормальной продолжительности служебного времени с письменного
согласия гражданского служащего оплачивается как сверхурочная
работа.
5. Исчисление стажа гражданской службы, дающего право
на ежегодный отпуск
5.1. В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодный
основной отпуск, включаются:
1) время фактического прохождения гражданской службы в течение
рабочего года;
2) время, когда гражданский служащий фактически не служил, но
за ним сохранялись должность и денежное содержание (полностью или
частично), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от гражданской службы Воронежской области с
последующим восстановлением на прежнем месте службы;
4) другие периоды времени, установленные в соответствии с
федеральным законодательством.
5.2. В стаж гражданской службы, дающий право на ежегодный
отпуск, не включается:
1) время отпуска по уходу за ребенком;
2) время отпуска продолжительностью более семи календарных
дней, предоставленного гражданскому служащему без сохранения
денежного содержания;
3) время отсутствия гражданского служащего на гражданской
службе Воронежской области без уважительных причин, в том числе
вследствие отстранения его от службы в случаях, предусмотренных
статьей 32 Федерального закона "О государственной гражданской
службе Российской Федерации";
4) другие периоды в соответствии с федеральным
законодательством.
5.3. Стаж государственной службы, дающий право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется
подразделениями по вопросам государственной службы и кадров
государственных органов Воронежской области в соответствии с
порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации.
6. Порядок предоставления отпусков
6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому
служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
6.2. Право на использование отпуска за первый год гражданской
службы Воронежской области возникает у гражданского служащего по
истечении шести месяцев непрерывной службы в государственном
органе Воронежской области.
По соглашению с представителем нанимателя отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие рабочие годы может
предоставляться гражданским служащим в любое время года в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем
нанимателя.
6.3. До истечения шести месяцев непрерывной службы отпуск по
заявлению гражданского служащего предоставляется:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
2) гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до 3 месяцев;
3) в других случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
6.4. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность
одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
6.5. Отзыв гражданского служащего из отпуска без его согласия
не допускается.
В случае отзыва гражданского служащего из отпуска
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору
гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий
год.
6.6. Рабочий год гражданского служащего для предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня назначения его
на должность гражданской службы Воронежской области. Рабочий год
для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не
совпадать с календарным годом.
6.7. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при
определении продолжительности отпуска в число календарных дней не
включаются и не оплачиваются.
7. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска
7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в
следующих случаях:
1) временной нетрудоспособности гражданского служащего;
2) при выполнении гражданским служащим во время отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение его от работы;
3) в иных случаях, предусмотренных законами и локальными актами
государственного органа Воронежской области.
7.2. В исключительных случаях с согласия гражданского служащего
допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если
предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на ходе работы государственного органа Воронежской
области. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания рабочего года, за который он
предоставляется.
7.3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
7.4. Оплата перенесенных на следующий рабочий год ежегодных
оплачиваемых отпусков (их частей) производится за счет средств
фонда оплаты труда, предусмотренных на содержание государственного
органа Воронежской области на текущий календарный год.
8. Гарантии гражданским служащим при предоставлении отпуска
8.1. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
8.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в
размере двух окладов денежного содержания.
8.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий
год, превышающая 30 (35 - для гражданских служащих, замещающих
высшие и главные должности гражданской службы) календарных дней,
по письменному заявлению гражданского служащего может быть
заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска
денежной компенсацией принимает представитель нанимателя в
исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по
уважительной причине.
Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда
оплаты труда, предусмотренных в смете расходов государственного
органа на текущий календарный год.
Замена отпуска денежной компенсацией гражданским служащим -
беременным женщинам не допускается.
9. Отпуска без сохранения денежного содержания
9.1. Гражданскому служащему по его письменному заявлению
представителем нанимателя может предоставляться отпуск по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам без сохранения
денежного содержания продолжительностью не более одного года.
9.2. Отпуск без сохранения денежного содержания может
предоставляться гражданскому служащему и в иных случаях,
предусмотренных федеральным законодательством.
9.3. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы Воронежской области.
10. Дополнительные отпуска гражданским служащим,
совмещающим прохождение гражданской службы с обучением
10.1. Порядок предоставления дополнительных отпусков
гражданским служащим, совмещающим прохождение гражданской службы с
обучением, регулируется федеральным законодательством.
10.2. К дополнительным отпускам гражданским служащим,
совмещающим службу с обучением, по соглашению представителя
нанимателя и гражданского служащего могут присоединяться ежегодные
оплачиваемые отпуска.
11. Реализация права гражданского служащего
на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении
11.1. При прекращении служебного контракта гражданскому
служащему выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
11.2. По письменному заявлению гражданского служащего
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от
замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные
действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности
гражданской службы Воронежской области и увольнения с гражданской
службы Воронежской области считается последний день отпуска.
11.3. При прекращении служебного контракта гражданского
служащего в связи с истечением его срока отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока действия
служебного контракта. В этом случае днем освобождения от
замещаемой должности гражданской службы Воронежской области и
увольнения с гражданской службы Воронежской области также
считается последний день отпуска.
11.4. При увольнении гражданского служащего до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, представителем нанимателя производятся
удержания из денежного содержания гражданского служащего за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если гражданский служащий увольняется по основаниям, указанным в
пункте 6 части 1 статьи 33, подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи
37, пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27
июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации".
12. Отпуск гражданским служащим с семейными обязанностями
Предоставление отпусков гражданским служащим с семейными
обязанностями производится в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации.
Приложение 8
к закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30.05.2005 N 29-ОЗ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМАНДИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
(в ред. законов Воронежской области
от 03.04.2006 N 30-ОЗ; от 07.07.2006 N 65-ОЗ)
1. Гражданские служащие направляются в служебные командировки
по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица
соответствующего государственного органа на определенный срок для
выполнения служебного задания (вне постоянного места прохождения
гражданской службы) как на территории Российской Федерации, так и
на территориях иностранных государств.
2. В служебные командировки направляются гражданские служащие,
замещающие должности гражданской службы и состоящие в штате
соответствующего государственного органа.
3. Направление гражданских служащих в служебные командировки
осуществляется представителем нанимателя или уполномоченным им
лицом.
4. Срок служебной командировки гражданского служащего
определяется представителем нанимателя или уполномоченным им лицом
с учетом объема, сложности и других особенностей служебного
задания.
5. Командирование гражданского служащего в органы
государственной власти и местного самоуправления осуществляется,
как правило, по письменному вызову (приглашению) руководителя
этого органа (организации) или по согласованию с ним, при этом
срок служебной командировки не должен превышать пять дней, не
считая время нахождения в пути.
6. Продление срока служебной командировки допускается в
исключительных случаях, но не более чем на пять дней,
представителем нанимателя или уполномоченным им лицом с
письменного согласия руководителя государственного органа
(организации), в который командирован гражданский служащий, или
уполномоченного этим руководителем лица.
7. Днем выезда в служебную командировку считается день
отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного
средства от постоянного места прохождения гражданским служащим
гражданской службы, а днем приезда из служебной командировки -
день прибытия указанного транспортного средства в постоянное место
прохождения гражданским служащим гражданской службы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно
днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с
00 часов и позднее - последующие сутки.
Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда
гражданского служащего в постоянное место прохождения
государственной гражданской службы.
Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день выезда в
служебную командировку и в день приезда из служебной командировки
решается в порядке, установленном представителем нанимателя или
уполномоченным им лицом.
8. Направление гражданского служащего в служебную командировку
оформляется первичными учетными документами в соответствии с
установленными унифицированными формами первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты.
9. На основании решения (приказа, распоряжения) представителя
нанимателя или уполномоченного им лица гражданскому служащему
оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его
пребывания в служебной командировке (дата приезда в пункт (в
пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).
10. Командировочное удостоверение оформляется в одном
экземпляре и подписывается представителем нанимателя или
уполномоченным им лицом. Командировочное удостоверение вручается
гражданскому служащему и находится у него в течение всего срока
служебной командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется
по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из
него, которые делаются в командировочном удостоверении и
заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью,
которая используется в хозяйственной деятельности организации для
засвидетельствования такой подписи.
Если гражданский служащий командирован в несколько
государственных органов (организаций), расположенных в разных
населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате
приезда и дате выезда делаются в каждом государственном органе
(организации).
11. Государственные органы ведут учет гражданских служащих,
выезжающих и приезжающих в служебные командировки, в специальных
журналах по формам, порядок утверждения которых определяется
Правительством Российской Федерации. Представитель нанимателя или
уполномоченное им лицо своим приказом (распоряжением) назначает
гражданского служащего, ответственного за ведение указанных
журналов и осуществление отметок в командировочных удостоверениях.
12. При направлении гражданского служащего в служебную
командировку ему гарантируются сохранение должности гражданской
службы и денежного содержания, а также возмещаются:
а) расходы на проезд к месту командирования и обратно - к
постоянному месту прохождения гражданской службы;
б) расходы на проезд из одного населенного пункта в другой,
если гражданский служащий командирован в несколько государственных
органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;
в) расходы на найм жилого помещения;
г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
постоянного места жительства (суточные);
д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при
условии, что они произведены гражданским служащим с разрешения или
ведома представителя нанимателя или уполномоченного им лица).
13. Денежное содержание за период нахождения гражданского
служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные
дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения
гражданским служащим государственной гражданской службы.
14. При направлении гражданского служащего в служебную
командировку на территорию иностранного государства ему
дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других
выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного
транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
15. В случае временной нетрудоспособности командированного
гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке,
ему возмещаются расходы на найм жилого помещения (кроме случаев,
когда командированный гражданский служащий находится на
стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего
периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию
здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного
задания или вернуться к постоянному месту жительства.
За период временной нетрудоспособности командированному
гражданскому служащему выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
16. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
постоянного места жительства (суточные), выплачиваются
гражданскому служащему за каждый день нахождения в служебной
командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни
нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в
пути, в размерах, установленных пунктом 24 настоящего Положения.
17. В случае командирования гражданского служащего в такую
местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и
характеру выполняемого служебного задания имеет возможность
ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не
выплачиваются.
Если командированный гражданский служащий по окончании
служебного дня по согласованию с представителем нанимателя или
уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при
представлении документов о найме жилого помещения эти расходы
возмещаются ему в размерах, установленных пунктом 18 настоящего
Положения.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения гражданского
служащего из места командирования к постоянному месту жительства в
каждом конкретном случае решается представителем нанимателя или
уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого служебного задания, а также
необходимости создания гражданскому служащему условий для отдыха.
18. Расходы на бронирование и найм жилого помещения возмещаются
командированным гражданским служащим (кроме тех случаев, когда им
предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим
затратам, подтвержденным соответствующими документами, по
следующим нормам:
а) гражданским служащим, замещающим высшие должности
гражданской службы категории "руководители", - не более стоимости
двухкомнатного номера;
б) остальным гражданским служащим - не более стоимости
однокомнатного (одноместного) номера.
19. В случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница,
гражданскому служащему предоставляется иное отдельное жилое
помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном
пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места
проживания до места командирования и обратно.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае
непредоставления места в гостинице) расходы на найм жилого
помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы
суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
В случае вынужденной остановки в пути командированному
гражданскому служащему возмещаются расходы на найм жилого
помещения, подтвержденные соответствующими документами, в
размерах, установленных настоящими порядком и условиями.
20. Предоставление командированным гражданским служащим услуг
по найму жилого помещения осуществляется в соответствии с
Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации,
утвержденными Правительством Российской Федерации.
21. Расходы на проезд гражданских служащих к месту
командирования и обратно - к постоянному месту прохождения
гражданской службы (включая страховой взнос на обязательное личное
страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов, предоставлению в поездах постельных
принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта
в другой, если гражданский служащий командирован в несколько
органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах,
воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом,
возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными
документами, по следующим нормам:
а) гражданским служащим, замещающим высшие должности
гражданской службы категории "руководители":
воздушным транспортом - по билету I класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым
перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с
комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности,
отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории
"СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения,
соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-
класса;
б) гражданским служащим, замещающим высшие должности
гражданской службы категории "помощники (советники)",
"специалисты":
воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым
перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с
комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности,
отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе
категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
в) гражданским служащим, замещающим главные, ведущие, старшие и
младшие должности гражданской службы:
воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым
перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте
с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности,
отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе
категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.
22. При отсутствии проездных документов оплата не производится.
Командированному гражданскому служащему оплачиваются расходы на
проезд до станции, пристани, аэропорта при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы.
22.1. Гражданским служащим, замещающим высшие должности
гражданской службы Воронежской области категории "руководители",
оплачиваются услуги залов официальных лиц и делегаций,
организуемых в составе железнодорожных и автомобильных вокзалов
(станций), морских и речных портов, аэропортов (аэродромов),
открытых для международных сообщений (международных полетов).
(п. 22.1 введен законом Воронежской области от 07.07.2006 N 65-ОЗ)
23. По решению представителя нанимателя или уполномоченного им
лица гражданскому служащему при наличии обоснования могут быть
возмещены расходы на проезд к месту командирования и обратно - к
постоянному месту прохождения гражданской службы - воздушным,
железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм,
установленных настоящими порядком и условиями, в пределах средств,
предусмотренных в областном бюджете на содержание соответствующего
государственного органа.
24. Выплата суточных производится в следующих размерах:
- при направлении в командировку в города Москву и Санкт-
Петербург - в размере 250 рублей;
- при направлении в командировку в города республиканского
значения, краевые и областные центры субъектов Российской
Федерации - в размере 200 рублей;
- при направлении в командировку в другие населенные пункты - в
размере 100 рублей.
25. Направление гражданского служащего в служебную командировку
за пределы территории Российской Федерации производится, как
правило, по вызову (приглашению) принимающей стороны, по правовому
акту (приказу, распоряжению) представителя нанимателя или
уполномоченного им лица без оформления командировочного
удостоверения, кроме случаев командирования в государства -
участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены
межправительственные соглашения, на основании которых в документах
для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о
пересечении государственной границы.
Особенности командирования отдельных гражданских служащих за
пределы территории Российской Федерации устанавливаются
законодательством Российской Федерации.
26. При направлении гражданского служащего в служебную
командировку за пределы территории Российской Федерации суточные
выплачиваются в иностранной валюте в размерах, устанавливаемых
Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых
за счет средств федерального бюджета.
27. За время нахождения гражданского служащего, направляемого в
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5
|
