Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
должности гражданской службы), представитель органа по управлению
государственной службой, а также представители научных и
образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
органом по управлению государственной службой по запросу
представителя нанимателя в качестве независимых экспертов -
специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без
указания их персональных данных. Число независимых экспертов
должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов
конкурсной комиссии.
9. Состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на
замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение
должностных обязанностей по которой связано с использованием
сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом
положений законодательства Российской Федерации о государственной
тайне.
10. Состав конкурсной комиссии должен исключать возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на
результаты принимаемых конкурсной комиссией решений.
11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе
обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с
законодательством о государственной гражданской службе.
12. Положение о конкурсе, определяющее порядок и условия
проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской
службы, устанавливается указом Президента Российской Федерации.
Глава 5. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ
Статья 21. Понятие и стороны служебного контракта
1. Служебный контракт - соглашение между представителем
нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или
гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении
должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются
права и обязанности сторон.
2. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину,
поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения
гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или
гражданскому служащему возможность замещения определенной
должности гражданской службы, обеспечить им прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской службы в
соответствии с законодательством о государственной гражданской
службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому
служащему денежное содержание и предоставить ему государственные
социальные гарантии.
3. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении
должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении
служебного контракта о замещении должности гражданской службы
обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок
государственного органа.
Статья 22. Содержание и форма служебного контракта
1. В служебный контракт включаются права и обязанности,
указанные в частях 2 и 3 статьи 21 настоящего Закона.
В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество
гражданина или гражданского служащего и наименование
государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя
нанимателя).
2. Существенными условиями служебного контракта являются:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с
указанием структурного подразделения государственного органа;
2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
3) права и обязанности гражданского служащего, должностной
регламент;
4) права и обязанности представителя нанимателя;
5) условия оплаты труда (размер должностного оклада
гражданского служащего, размер оклада за классный чин, надбавки и
другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его
профессиональной служебной деятельности), установленные
действующим законодательством;
6) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он
для гражданского служащего отличается от служебного распорядка,
установленного в государственном органе);
7) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации
и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную
деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
8) виды и условия медицинского страхования гражданского
служащего и иные виды его страхования;
9) виды и условия социального страхования, связанные с
профессиональной служебной деятельностью.
3. В служебном контракте могут предусматриваться следующие
условия:
1) испытание при поступлении на гражданскую службу;
2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную
охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, если
должностным регламентом предусмотрено использование таких
сведений;
3) обязанность лица проходить гражданскую службу после
окончания обучения в образовательном учреждении профессионального
образования не менее установленного договором на обучение срока,
если обучение осуществлялось за счет средств окружного бюджета;
4) показатели результативности профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего и связанные с ними условия
оплаты его труда;
5) ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) иные условия, не ухудшающие положения гражданского служащего
по сравнению с законодательством о государственной гражданской
службе.
4. В случае заключения срочного служебного контракта в нем
указываются срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного служебного
контракта в соответствии с законодательством о государственной
гражданской службе.
5. Условия служебного контракта могут быть изменены только в
письменной форме.
6. Служебный контракт не может ухудшать условия гражданской
службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные
законодательством о гражданской службе.
7. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр служебного контракта передается гражданскому служащему,
другой хранится в его личном деле.
8. Должностной регламент гражданского служащего является
приложением к служебному контракту.
9. Запрещается требовать от гражданского служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и
должностным регламентом.
Статья 23. Срок действия служебного контракта
1. Для замещения должности гражданской службы представитель
нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти
лет заключается, если иной срок не установлен Федеральным законом.
3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда
отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой
должности гражданской службы или условий прохождения гражданской
службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими
федеральными законами.
4. Срочный служебный контракт заключается в случае:
1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории
"руководители", а также должностей гражданской службы категории
"помощники (советники)";
2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия
гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным
законом и другими федеральными законами сохраняется должность
гражданской службы;
3) замещения должности гражданской службы после окончания
обучения гражданином, заключившим договор на обучение в
образовательном учреждении профессионального образования с
обязательством последующего прохождения гражданской службы;
4) замещения должности гражданской службы в дипломатических
представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации,
иных представительствах Российской Федерации и представительствах
государственных органов, находящихся за пределами территории
Российской Федерации;
5) замещения должности гражданской службы в государственном
органе, образованном на определенный срок или для выполнения
определенных задач и функций;
6) замещения временной должности гражданской службы или
должности гражданской службы на период временного отсутствия
гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;
7) замещения должности гражданской службы, по которой частью 14
статьи 50 Федерального закона установлен особый порядок оплаты
труда;
8) в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и
другими федеральными законами.
5. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской
службы на основании служебного контракта, заключенного на
неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный
служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт
на срок от одного года до пяти лет.
6. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим
по достижении им возраста 65 лет - предельного возраста пребывания
на гражданской службе не допускается.
7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или
предельного возраста пребывания на гражданской службе и по
окончании действия срочного служебного контракта по решению
представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается
срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся
должностью гражданской службы, с учетом квалификации
(профессионального уровня), результатов профессиональной служебной
деятельности при прохождении гражданской службы, состояния
здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный
гражданин.
Статья 24. Заключение и вступление в силу служебного контракта
1. Служебный контракт заключается на основании акта
государственного органа о назначении на должность гражданской
службы.
2. При заключении служебного контракта представитель нанимателя
обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком
государственного органа, иными нормативными актами, имеющими
отношение к исполнению гражданским служащим должностных
обязанностей.
3. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания
сторонами, если иное не предусмотрено действующим
законодательством или служебным контрактом.
Статья 25. Документы, предъявляемые при заключении служебного
контракта
1. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий
на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету
установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда
профессиональная служебная (трудовая) деятельность осуществляется
впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера в порядке, установленном статьей 18
настоящего Закона.
2. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской
службы, установленных федеральным законодательством, при
заключении служебного контракта может предусматриваться
необходимость предъявления иных документов.
Статья 26. Испытание при поступлении на гражданскую службу
1. В акте о назначении на должность гражданской службы и
служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание
гражданского служащего в целях проверки его соответствия
замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания
устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
2. Отсутствие в акте о назначении на должность гражданской
службы и служебном контракте условия об испытании означает, что
гражданский служащий принят без испытания.
3. В период испытания на гражданского служащего
распространяются положения законодательства о государственной
гражданской службе.
4. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный
чин не присваивается.
5. Испытание не устанавливается:
1) для беременных женщин - гражданских служащих;
2) для граждан, окончивших обучение в образовательных
учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на
гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с
обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей
гражданской службы категорий "руководители" и "помощники
(советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности
гражданской службы в порядке перевода в связи с ликвидацией или
реорганизацией государственного органа или сокращением должностей
гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Для замещения должностей гражданской службы, за исключением
случаев, установленных частью 5 настоящей статьи, гражданским
служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке
перевода из другого государственного органа, может устанавливаться
срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
7. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда
он фактически не исполнял должностные обязанности.
8. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у
гражданского служащего соответствующего замещаемой должности
гражданской службы классного чина проводится квалификационный
экзамен, по результатам которого гражданскому служащему
присваивается классный чин в соответствии со статьей 9 настоящего
Закона.
(часть 8 в ред. Закона ЯНАО от 01.03.2006 N 1-ЗАО)
9. При неудовлетворительном результате испытания представитель
нанимателя имеет право:
1) предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую
должность гражданской службы;
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт
с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого гражданского служащего не
выдержавшим испытание.
10. Гражданский служащий вправе обжаловать решение
представителя нанимателя в суд.
11. Если срок испытания истек, а гражданский служащий
продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается
выдержавшим испытание.
12. До истечения срока испытания служебный контракт может быть
расторгнут по инициативе гражданского служащего, о чем он обязан
предупредить представителя нанимателя в письменной форме не
позднее чем за три дня.
Статья 27. Перевод на другую должность гражданской службы или
перемещение
1. Перевод гражданского служащего на другую должность
гражданской службы в случаях, установленных настоящим Законом, в
том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего
для замещения иной должности гражданской службы в другом
государственном органе, либо перевод гражданского служащего в
другую местность вместе с государственным органом допускается с
письменного согласия гражданского служащего.
2. Гражданскому служащему, который по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением не может исполнять
должностные обязанности по замещаемой должности гражданской
службы, предоставляется соответствующая его квалификации и не
противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской
службы в том же государственном органе либо с участием органа по
управлению государственной службой - в другом государственном
органе.
3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную
должность гражданской службы или ее отсутствия в том же
государственном органе служебный контракт прекращается,
гражданский служащий освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с гражданской службы в
соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 Федерального закона.
Статья 28. Изменение существенных условий служебного контракта
1. В случае изменения существенных условий профессиональной
служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при
продолжении гражданским служащим профессиональной служебной
деятельности без изменения должностных обязанностей допускается
изменение определенных сторонами существенных условий служебного
контракта.
2. Об изменении существенных условий служебного контракта
гражданский служащий должен быть уведомлен представителем
нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения.
3. Если гражданский служащий не согласен на замещение должности
гражданской службы и прохождение гражданской службы в том же
государственном органе или другом государственном органе,
предложенном с участием органа по управлению государственной
службой в связи с изменением существенных условий служебного
контракта, представитель нанимателя вправе освободить его от
замещаемой должности гражданской службы и уволить с гражданской
службы.
4. В случае письменного отказа гражданского служащего от
предложенной иной должности гражданской службы служебный контракт
прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33
Федерального закона.
Статья 29. Временное замещение иной должности гражданской
службы
1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя
имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного
месяца на не обусловленную служебным контрактом должность
гражданской службы в том же государственном органе с выплатой
денежного содержания по временно замещаемой должности гражданской
службы, но не ниже установленного размера средней заработной платы
по ранее замещаемой должности гражданской службы. Такой перевод
допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии
или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев,
временной приостановки профессиональной служебной деятельности по
причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а
также для замещения временно отсутствующего гражданского
служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен
на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2. Продолжительность перевода для замещения временно
отсутствующего гражданского служащего не может превышать один
месяц в течение календарного года.
3. По соглашению сторон представитель нанимателя вправе
назначить гражданского служащего на не обусловленную служебным
контрактом должность гражданской службы для исполнения должностных
обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, в том
числе более высокой группы должностей, с установлением
должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской
службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой
должности гражданской службы, выплатой установленных по временно
замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением
государственных социальных гарантий, а также с сохранением ранее
замещаемой должности гражданской службы.
Статья 30. Отношения, связанные с гражданской службой, при
реорганизации или ликвидации государственного органа либо
сокращении должностей гражданской службы
1. При сокращении должностей гражданской службы служебные
отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую
должность, продолжаются в случаях:
1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его
квалификации, профессионального образования, стажа гражданской
службы или работы (службы) по специальности возможности замещения
иной должности гражданской службы в том же государственном органе
либо с участием органа по управлению государственной службой - в
другом государственном органе;
2) направления гражданского служащего на профессиональную
переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот
период средней заработной платы по занимаемой до сокращения
должности гражданской службы.
2. При реорганизации государственного органа или изменении его
структуры государственно-служебные отношения с гражданскими
служащими, замещающими должности гражданской службы в этом
государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения
должностей гражданской службы.
3. При ликвидации государственного органа государственно-
служебные отношения с гражданскими служащими могут быть продолжены
в случаях:
1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его
квалификации, профессионального образования, стажа гражданской
службы или работы (службы) по специальности возможности замещения
иной должности гражданской службы в государственном органе,
которому переданы функции ликвидированного государственного
органа, либо с участием органа по управлению государственной
службой - в другом государственном органе;
2) направления гражданского служащего на профессиональную
переподготовку или повышение квалификации с сохранением на этот
период средней заработной платы по занимаемой до сокращения
должности гражданской службы.
4. В случае отказа гражданского служащего от предложенной для
замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом
государственном органе, либо от повышения квалификации или
профессиональной переподготовки гражданский служащий освобождается
от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с
гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается
в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона.
5. Представитель нанимателя письменно сообщает гражданским
служащим о предстоящем сокращении должностей гражданской службы в
государственном органе, а также предупреждает персонально и под
расписку об освобождении от замещаемой должности гражданской
службы гражданского служащего, подлежащего сокращению, не позднее
чем за два месяца.
6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в
государственном органе может проводиться внеочередная аттестация
гражданского служащего в соответствии со статьей 39 настоящего
Закона. По результатам внеочередной аттестации гражданскому
служащему, имеющему преимущественное право на замещение должности
гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные
должности гражданской службы в том же государственном органе либо
с участием органа по управлению государственной службой - в другом
государственном органе.
7. Преимущественное право на замещение должности гражданской
службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более
высокие квалификацию, уровень профессионального образования,
большую продолжительность стажа гражданской службы или работы
(службы) по специальности и более высокие результаты
профессиональной служебной деятельности.
8. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией
государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией
государственного органа либо сокращением должностей гражданской
службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере
шестимесячного денежного содержания.
9. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского
служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без
предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской
службы за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере двухмесячного денежного содержания.
10. Гражданские служащие, не достигшие пенсионного возраста и
имеющие стаж гражданской службы, требуемый для установления
доплаты к государственной пенсии, в случае их увольнения в связи с
ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей
гражданской службы имеют право на доплату к государственной пенсии
после достижения ими пенсионного возраста и установления пенсии в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации" и Федеральным законом "О занятости населения
в Российской Федерации".
Статья 31. Отстранение от замещаемой должности гражданской
службы
1. Представитель нанимателя обязан временно отстранить от
замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях:
1) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
2) непрохождения в установленном порядке обучения и проверки
знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной
деятельности (охраны труда);
3) привлечения в качестве обвиняемого, в отношении которого
судом вынесено постановление о временном отстранении от должности
гражданской службы в соответствии с положениями уголовно-
процессуального законодательства Российской Федерации.
2. В случаях, установленных частью 1 настоящей статьи, денежное
содержание гражданскому служащему не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами.
3. Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой
должности гражданской службы (не допускать к исполнению
должностных обязанностей) гражданского служащего в период
урегулирования конфликта интересов. При этом гражданскому
служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения
от замещаемой должности гражданской службы.
4. Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности
гражданской службы (не допускает к исполнению должностных
обязанностей) гражданского служащего на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения по
вине гражданского служащего.
Статья 32. Основания прекращения служебного контракта,
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы
1. Основания для издания акта государственного органа об
освобождении от замещаемой должности гражданской службы,
расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы
устанавливаются статьями 33 - 41 Федерального закона.
2. В последний день исполнения гражданским служащим должностных
обязанностей представитель нанимателя обязан произвести с
гражданским служащим окончательный расчет, выдать ему трудовую
книжку. По письменному заявлению гражданского служащего или
гражданина, освобожденного от должности гражданской службы и
уволенного с гражданской службы, предоставляются другие документы,
связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.
Глава 6. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
Статья 33. Персональные данные гражданского служащего и ведение
личного дела гражданского служащего
1. При обработке, хранении и передаче персональных данных
гражданского служащего кадровая служба государственного органа
обязана соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных гражданского служащего
осуществляется с соблюдением Конституции Российской Федерации,
федеральных законов и иных нормативных правовых актов в целях
содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской
службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной
безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также
сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов
исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности
имущества государственного органа;
2) персональные данные представляются лично гражданским
служащим. При необходимости с письменного согласия гражданского
служащего допускается получение его персональных данных у третьей
стороны;
3) запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному
делу гражданского служащего не предусмотренные федеральными
законами персональные данные о его политических, религиозных и
иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных
объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
4) при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего, запрещается основываться на персональных данных
гражданского служащего, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или с использованием электронных
носителей;
5) защита персональных данных гражданского служащего от
неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет
средств государственного органа в порядке, установленном
федеральными законами;
6) передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне не допускается без письменного согласия гражданского
служащего, за исключением случаев, установленных федеральным
законом. Условия и порядок передачи персональных данных
гражданского служащего третьей стороне устанавливаются
федеральными нормативными правовыми актами.
2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм,
регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных
другого гражданского служащего, несет ответственность в
соответствии с федеральными законами.
3. В личное дело гражданского служащего вносятся его
персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на
гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской
службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного
органа.
4. Положение о персональных данных государственного
гражданского служащего и ведении его личного дела утверждается
Президентом Российской Федерации.
Статья 34. Реестр гражданских служащих
1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских
служащих государственного органа.
2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
реестр гражданских служащих государственного органа и хранятся на
электронных носителях с обеспечением защиты от
несанкционированного доступа и копирования.
3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный
умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из
реестра гражданских служащих государственного органа в день,
следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем
вступления в законную силу решения суда.
4. Совокупность реестров гражданских служащих государственных
органов составляет Реестр государственных гражданских служащих
автономного округа (далее - Реестр гражданских служащих).
5. Реестр гражданских служащих является составной частью
Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской
Федерации.
6. Порядок ведения Реестра гражданских служащих определяется
законом автономного округа с учетом Сводного реестра
государственных гражданских служащих Российской Федерации,
утвержденного Президентом Российской Федерации.
Статья 35. Кадровая работа
1. Кадровая работа включает в себя:
1) подготовку предложений по формированию кадрового состава для
замещения должностей гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений федеральных
законов, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов о
гражданской службе и внесение указанных предложений представителю
нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов и оформление решений
государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую
службу, ее прохождением и прекращением, в том числе заключением
служебного контракта, назначением на должность гражданской службы,
представлением к поощрениям и награждениям за гражданскую службу,
наложением дисциплинарных взысканий, освобождением от замещаемой
должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с
гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
5) ведение личных дел гражданских служащих;
6) ведение реестра государственных гражданских служащих в
государственном органе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских
служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению гражданского служащего и урегулированию
конфликта интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурса на замещение
должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в
кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
11) организацию и обеспечение проведения квалификационного
экзамена гражданских служащих;
12) организацию профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки гражданских служащих;
13) формирование кадрового резерва, организацию работы с
кадровым резервом и его эффективное использование;
14) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
15) организацию проверки достоверности представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на
гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
16) организацию проведения служебных проверок;
17) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, а также соблюдения
гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными
законами;
18) консультирование гражданских служащих по правовым и иным
вопросам гражданской службы;
19) обеспечение органа по управлению государственной службой
информацией по всем направлениям кадровой работы в порядке,
установленном нормативными правовыми актами автономного округа;
20) решение иных задач в соответствии с типовым положением о
структурном подразделении государственного органа по вопросам
государственной службы и кадров.
2. Кадровую работу осуществляет структурное подразделение
государственного органа по вопросам государственной службы и
кадров.
3. Положение о структурном подразделении государственного
органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается
руководителем государственного органа.
Глава 7. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 36. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский
служащий в соответствии со служебным распорядком государственного
органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта
должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к служебному
времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для
гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю (для
женщин - 36 часов). Для гражданского служащего устанавливается
пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности
гражданской службы.
Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской
службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается
в соответствии с перечнем должностей гражданской службы с
ненормированным рабочим днем, установленным служебным распорядком
государственного органа и служебным контрактом.
Статья 37. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых
отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней,
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных
групп - 30 календарных дней.
4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный
день за каждый год гражданской службы.
5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого
отпуска с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за
выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие
и главные должности гражданской службы, не может превышать 45
календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
6. Гражданским служащим, осуществляющим гражданскую службу на
условиях ненормированного служебного дня, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или служебным
распорядком государственного органа и который не может быть менее
трех календарных дней. В случае, если такой отпуск не
предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего
исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной
продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная
работа.
7. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска гражданским служащим, имеющим
ненормированный служебный день, а также оплаты профессиональной
служебной деятельности за пределами нормальной продолжительности
служебного времени устанавливаются нормативным правовым актом
автономного округа.
8. Дополнительные отпуска гражданским служащим, имеющим
ненормированный служебный день, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами, предоставляются сверх
суммированных ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
9. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях
с особыми климатическими условиями в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность
одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По
согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему
могут предоставляться оставшиеся части отпуска иной
продолжительности.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
12. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за
период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
13. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного
оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз
в год производится единовременная выплата в размере двухмесячного
денежного содержания.
14. При прекращении или расторжении служебного контракта,
освобождении от замещаемой должности гражданской службы и
увольнении с гражданской службы гражданскому служащему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы за виновные действия). При этом днем освобождения от
замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы считается последний день отпуска.
15. При увольнении в связи с истечением срока служебного
контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за
пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем
освобождения от замещаемой должности гражданской службы и
увольнения с гражданской службы также считается последний день
отпуска.
16. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам
гражданскому служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя может предоставляться отпуск без
сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без
сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных
федеральными законами.
17. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за
гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.
Глава 8. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 38. Должностной регламент
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной
частью административного регламента государственного органа.
2. В должностной регламент включаются:
1) квалификационные требования к уровню и характеру
профессиональных знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому
служащему, замещающему соответствующую должность гражданской
службы, а также к образованию, стажу гражданской службы
(государственной службы иных видов) и (или) стажу (опыту) работы
по специальности;
2) должностные обязанности, права и ответственность
гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение)
должностных обязанностей в соответствии с административным
регламентом государственного органа, задачами и функциями
структурного подразделения государственного органа и
функциональными особенностями замещаемой в нем должности
гражданской службы;
3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия
данных решений;
6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в
связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими
служащими того же государственного органа, гражданскими служащими
иных государственных органов, другими гражданами и организациями;
7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданским
служащим гражданам и организациям в соответствии с
административным регламентом государственного органа;
8) показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
3. Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы,
аттестации, квалификационного экзамена, планировании
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного
регламента учитываются при проведении конкурса на замещение
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
|
