Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
регламента учитываются при проведении конкурса на замещение
вакантной должности гражданской службы или включении гражданского
служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной
деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена
либо поощрении гражданского служащего.
5. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по
управлению государственной службой.
Статья 39. Аттестация гражданских служащих
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях
определения его соответствия замещаемой должности гражданской
службы.
2. При проведении аттестации непосредственный руководитель
гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об
исполнении гражданским служащим своих должностных обязанностей за
аттестационный период. К мотивированному отзыву прилагаются
сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный
период поручениях и подготовленных им проектах документов,
содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего, а при необходимости -
пояснительная записка гражданского служащего на отзыв
непосредственного руководителя.
3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие
должности гражданской службы категорий "руководители",
"помощники", в случае, если с указанными гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три
года.
5. Ранее срока, указанного в части 4 настоящей статьи,
внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении количества должностей гражданской службы в
государственном органе;
2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего также может проводиться
внеочередная аттестация гражданского служащего.
7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение
требований к служебному поведению и обязательств, установленных
Федеральным законом.
8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности
и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год
после выхода из отпуска.
9. Для проведения аттестации гражданских служащих актом
государственного органа формируется аттестационная комиссия.
10. В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из структурного подразделения по вопросам государственной
службы и кадров, юридической (правовой) службы, структурного
подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий
аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель
органа по управлению государственной службой, а также
представители научных и образовательных учреждений, других
организаций, приглашаемые органом по управлению государственной
службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых
экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской
службой, без указания персональных данных экспертов. Число
независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от
общего числа членов аттестационной комиссии.
11. Для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей
по которым связано с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется
с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом,
чтобы была исключена возможность возникновения конфликта
интересов, способного повлиять на принимаемые аттестационной
комиссией решения.
13. На время аттестации гражданского служащего, являющегося
членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
14. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без
уважительных причин или отказа гражданского служащего от
аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с Федеральным законом и статьей 49
настоящего Закона, а аттестация переносится.
15. По результатам аттестации гражданского служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
16. В течение месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается акт государственного органа о том, что
гражданский служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или
повышение квалификации;
3) понижается в должности гражданской службы.
17. При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую
должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы и уволить его с гражданской службы в
соответствии с Федеральным законом.
18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с федеральными законами.
19. Положение о проведении аттестации гражданских служащих
утверждается указом Президента Российской Федерации.
20. Расходы, связанные с проведением аттестации гражданских
служащих, осуществляются в соответствии с законодательством
автономного округа.
Статья 40. Квалификационный экзамен
1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие,
замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской
службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в
случаях, установленных нормативным правовым актом автономного
округа, - должности гражданской службы категории "руководители".
2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о
присвоении классного чина гражданской службы гражданскому
служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере
необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза
в три года.
3. Ранее срока, указанного в части 2 настоящей статьи,
внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по
инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца
после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного
чина гражданской службы.
4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в
целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
5. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты
квалификационного экзамена в соответствии с федеральными законами.
6. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена
гражданским служащим и порядке оценки его знаний, навыков и умений
(профессионального уровня) утверждается указом Президента
Российской Федерации.
Глава 9. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 41. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде
денежного содержания, являющегося основным средством его
материального обеспечения и стимулирования профессиональной
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной
оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад
за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного
содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного
содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин
государственных гражданских служащих устанавливаются законом
автономного округа.
4. Размер и порядок выплаты гражданским служащим дополнительных
выплат, предусмотренных статьей 50 Федерального закона,
определяются нормативным правовым актом автономного округа.
5. Размеры окладов денежного содержания по должностям
гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в
соответствии с законом автономного округа об окружном бюджете на
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских
цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного
содержания по должностям гражданской службы производится в
соответствии с законодательством автономного округа.
6. Гражданским служащим производятся иные выплаты,
предусмотренные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами
автономного округа.
7. Денежное содержание гражданскому служащему выплачивается с
применением районного коэффициента и процентной надбавки,
установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Статья 42. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников
государственного органа
1. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда
работников, замещающих должности, не являющиеся должностями
гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских
служащих и работников государственного органа.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих
и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не
являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается
законодательством автономного округа с учетом статьи 51
Федерального закона.
Глава 10. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 43. Основные государственные гарантии гражданских
служащих
1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности
гражданских служащих, повышения мотивации эффективного
использования ими своих должностных обязанностей, укрепления
стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и
в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными
законами и законами автономного округа, гражданским служащим
предоставляются следующие государственные гарантии:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки эффективности результатов профессиональной служебной
деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской
службы, если иное не установлено Федеральным законом;
2) право гражданского служащего на своевременное получение
денежного содержания в полном объеме;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным
регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных
дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию
за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом и федеральным
законом о медицинском страховании государственных служащих
Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование в
соответствии с федеральными законами на случай заболевания или
утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы
либо сохранение денежного содержания при временной
нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского
обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в
случаях, порядке и размерах, установленных законом автономного
округа;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок и условия командирования гражданского служащего
устанавливаются нормативным правовым актом автономного округа;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского
служащего и членов его семьи в другую местность при переводе
гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и
условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются
нормативным правовым актом автономного округа;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от
насилия, угроз и других неправомерных действий в случаях, порядке
и на условиях, установленных федеральным законом, в связи с
исполнением им должностных обязанностей;
11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на
условиях, установленных федеральным законом о государственном
пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших
государственную службу, и их семей и законами автономного округа.
2. В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы в связи с избранием или назначением
на государственную должность, избранием на выборную должность в
орган местного самоуправления, избранием (делегированием) на
оплачиваемую выборную должность в орган профессионального союза, в
том числе в выборный орган первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе, условия пенсионного
обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его
выбору.
3. Гражданским служащим предоставляются также иные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.
Статья 44. Дополнительные государственные гарантии гражданских
служащих
1. Гражданским служащим в порядке и на условиях, определенных
нормативными правовыми актами автономного округа, предоставляются
следующие дополнительные государственные гарантии:
1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и
стажировка с сохранением на этот период замещаемой должности
гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с
исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также
компенсация за использование личного транспорта в служебных целях
и возмещение расходов, связанных с его использованием;
3) замещение иной должности гражданской службы при
реорганизации или ликвидации государственного органа либо
сокращении должностей гражданской службы в соответствии со статьей
31 Федерального закона;
4) предоставление единовременной субсидии на приобретение жилой
площади один раз за весь период гражданской службы;
5) добровольное медицинское страхование гражданского служащего,
в том числе после выхода гражданского служащего на государственную
пенсию.
2. Иные государственные гарантии могут быть установлены
нормативными правовыми актами автономного округа.
3. Расходы, связанные с предоставлением гарантий,
предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств
окружного бюджета.
Статья 45. Стаж гражданской службы
1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы, дающий
право на замещение должностей гражданской службы, на установление
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет,
определение продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за
безупречную гражданскую службу, включаются периоды замещения:
1) должностей гражданской службы, воинских должностей и
должностей правоохранительной службы;
2) государственных должностей;
3) должностей муниципальной службы;
4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами и
законами автономного округа.
2. В случаях замещения в установленные сроки иной должности
гражданской службы гражданским служащим (часть 3 статьи 39
Федерального закона) или назначения на должность гражданской
службы гражданского служащего (часть 4 статьи 39 Федерального
закона), служебные контракты которых были приостановлены по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанные периоды,
не превышающие соответственно шести и трех месяцев, включаются в
стаж гражданской службы. Выплата денежного содержания и
предоставление государственных гарантий в указанные периоды не
производятся.
3. Порядок исчисления стажа гражданской службы и зачета в него
иных периодов замещения должностей устанавливается указом
Президента Российской Федерации.
4. Стаж гражданской службы для назначения доплаты к
государственной пенсии гражданским служащим устанавливается в
соответствии с федеральным законом о государственном пенсионном
обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших
государственную службу, и их семей.
Глава 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 46. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного
поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного
подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на
государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрения Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации;
6) присвоение почетных званий Российской Федерации;
7) награждение знаками отличия Российской Федерации;
8) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается
представителем нанимателя в пределах компетенции, установленной
законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа.
3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии с пунктами 5 - 8 части 1 настоящей статьи принимается
по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Поощрение или награждение в соответствии с пунктами 1 - 4
части 1 настоящей статьи производится на основании правового акта
государственного органа.
5. Поощрение или награждение в соответствии с пунктами 5 - 8
части 1 настоящей статьи производится на основании федеральных
нормативных правовых актов.
6. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения,
предусмотренного настоящей статьей, производится в порядке и на
условиях, установленных нормативным правовым актом автономного
округа.
Статья 47. Служебная дисциплина на гражданской службе
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное
для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка
государственного органа и должностного регламента, установленных в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, настоящим Законом, нормативными правовыми актами
автономного округа и служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Законом,
иными нормативными правовыми актами автономного округа и служебным
контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения
гражданскими служащими служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа определяется
нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим
службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа утверждается
представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.
Статья 48. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по
его вине возложенных на него должностных обязанностей,
представитель нанимателя имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям,
предусмотренным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3,
пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 49. Порядок применения и снятия дисциплинарного
взыскания
1. До применения дисциплинарного взыскания представитель
нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение
в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать
такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Перед применением дисциплинарного взыскания представитель
нанимателя проводит служебную проверку.
3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка,
степень его вины, обстоятельства, при которых совершен
дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения
гражданским служащим своих должностных обязанностей.
4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца
со дня его обнаружения, не считая периода временной
нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в
отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным
причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по
результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения
дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6. Копия акта о применении к гражданскому служащему
дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения
вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное
взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по
служебным спорам или в суд.
8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания гражданский служащий не подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского
служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня
применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству
его непосредственного руководителя.
10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием
он включается в кадровый резерв для замещения иной должности
гражданской службы на конкурсной основе.
Статья 50. Служебная проверка
1. Служебная проверка проводится по решению представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. При проведении служебной проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного
проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее
проведения.
4. Проведение служебной проверки поручается структурному
подразделению государственного органа по вопросам государственной
службы и кадров с участием юридического (правового) структурного
подразделения и выборного профсоюзного органа данного
государственного органа.
5. В проведении служебной проверки не может участвовать
гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее
результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным
заявлением об освобождении его от участия в проведении этой
проверки. При несоблюдении указанного требования результаты
служебной проверки считаются недействительными.
6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем
через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной
проверки с сохранением на этот период денежного содержания по
замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы
производится представителем нанимателя, назначившим служебную
проверку.
8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских
служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
3) ознакомить по окончании служебной проверки с письменным
заключением и другими материалами по результатам служебной
проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения
сведений, составляющих государственную и иную охраняемую
федеральным законом тайну.
9. В письменном заключении по результатам служебной проверки
указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам
служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему
дисциплинарного взыскания.
10. Письменное заключение по результатам служебной проверки
подписывается руководителем структурного подразделения
государственного органа по вопросам государственной службы и
кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к
личному делу гражданского служащего, в отношении которого
проводилась служебная проверка.
Глава 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 51. Принципы и приоритетные направления формирования
кадрового состава гражданской службы
1. Формирование кадрового состава гражданской службы в
государственном органе обеспечивается на основе следующих
принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских
служащих с учетом результатов их профессиональной служебной
деятельности и деловых качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских
служащих.
2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
1) профессиональная подготовка гражданских служащих, их
переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии
с программами профессионального развития гражданских служащих;
2) содействие должностному росту гражданских служащих на
конкурсной основе;
3) ротация гражданских служащих;
4) формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его
эффективное использование;
5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских служащих посредством проведения аттестации или
квалификационного экзамена;
6) применение современных кадровых технологий при поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.
Статья 52. Профессиональная подготовка кадров для гражданской
службы
1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
осуществляется в образовательных учреждениях высшего
профессионального и среднего профессионального образования в
соответствии с федеральным законом.
2. Заключение договора на обучение между государственным
органом и гражданином с обязательством последующего прохождения
гражданской службы после окончания обучения в течение
определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке,
установленном нормативно-правовым актом автономного округа. В
рамках указанного договора, а также по согласованию
образовательного учреждения профессионального образования с
государственным органом в этом государственном органе
осуществляются практика и стажировка обучающихся.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.
Статья 53. Профессиональная переподготовка, повышение
квалификации и стажировка гражданского служащего
1. Дополнительное профессиональное образование гражданского
служащего включает в себя профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку.
2. Стажировка является как самостоятельным видом
дополнительного профессионального образования гражданского
служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или
повышения квалификации.
3. Вид, форма и продолжительность получения дополнительного
профессионального образования устанавливаются нормативными
правовыми актами автономного округа в зависимости от группы и
категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским
служащим, в порядке, определяемом Президентом Российской
Федерации.
4. Дополнительное профессиональное образование гражданского
служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им
гражданской службы.
5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
6. Направление гражданского служащего для получения
дополнительного профессионального образования осуществляется также
в случаях:
1) назначения гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной
основе;
2) включения гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе;
3) по результатам аттестации гражданского служащего.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
гражданского служащего осуществляются в имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального
и среднего профессионального образования.
8. Стажировка гражданского служащего осуществляется
непосредственно в государственных органах и иных организациях.
9. Гражданский служащий также может получать дополнительное
профессиональное образование за пределами территории Российской
Федерации.
10. Дополнительное профессиональное образование гражданского
служащего осуществляется с отрывом, с частичным отрывом или без
отрыва от гражданской службы.
11. Прохождение дополнительного профессионального образования
гражданским служащим подтверждается соответствующим документом
государственного образца и является преимущественным основанием
для включения гражданского служащего в кадровый резерв на
конкурсной основе или продолжения замещения им должности
гражданской службы при прочих равных условиях.
12. Гражданскому служащему, проходящему дополнительное
профессиональное образование, представителем нанимателя,
образовательным учреждением профессионального образования, иным
государственным органом или организацией обеспечиваются условия
для освоения образовательной программы дополнительного
профессионального образования.
Статья 54. Государственный заказ на профессиональную
переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских
служащих
1. Государственный заказ на профессиональную переподготовку,
повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на
очередной год включает в себя:
1) государственный заказ на профессиональную переподготовку
гражданских служащих;
2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку
гражданских служащих.
2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами на конкурсной основе в образовательных
учреждениях, имеющих лицензию на проведение профессиональной
переподготовки и повышение квалификации гражданских служащих и
государственную аккредитацию.
3. Размещение указанного государственного заказа осуществляется
государственными органами по согласованию с органом по управлению
государственной службой с учетом функций государственных органов и
их специализации, а также с учетом профессионального образования
по должностям гражданской службы, замещаемым в этих
государственных органах.
4. Государственный заказ на дополнительное профессиональное
образование гражданских служащих, включая порядок его размещения,
объем и структуру, утверждается законом или иным нормативным
правовым актом автономного округа с учетом программы развития
государственной службы и в соответствии с Федеральным законом.
Статья 55. Кадровый резерв на гражданской службе
1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских
служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских
служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения
должностей гражданской службы кадровый резерв автономного округа и
кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных
должностей гражданской службы в государственных органах в порядке
должностного роста.
3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв государственного органа для замещения должности гражданской
службы осуществляется по результатам конкурса в порядке,
предусмотренном статьей 20 настоящего Закона.
(в ред. Закона ЯНАО от 04.10.2005 N 62-ЗАО)
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв автономного округа оформляется актом органа по управлению
государственной службой, а в кадровый резерв государственного
органа - актом государственного органа с внесением соответствующей
записи в личное дело гражданского служащего и иные документы,
подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
5. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению
представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином),
состоящим в кадровом резерве, сформированном по конкурсу. При
отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная
должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии
со статьей 20 настоящего Закона.
6. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской
службе утверждается нормативным правовым актом автономного округа.
Глава 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 56. Финансирование гражданской службы
Финансирование гражданской службы автономного округа
осуществляется за счет средств окружного бюджета в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, законами и иными нормативными правовыми актами автономного
округа.
Статья 57. Программа развития гражданской службы
1. Развитие гражданской службы обеспечивается программой
развития гражданской службы.
2. В целях совершенствования эффективности деятельности
гражданских служащих государственных органов и профессиональной
служебной деятельности гражданских служащих в отдельном
государственном органе или в его структурном подразделении в
рамках программы развития гражданской службы могут проводиться
эксперименты.
3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в рамках
программы развития гражданской службы устанавливаются в отдельном
государственном органе или в его структурном подразделении законом
или иным нормативным правовым актом автономного округа.
Глава 14. УПРАВЛЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБОЙ
Статья 58. Орган по управлению государственной службой
В целях выработки предложений по проведению кадровой политики
государственных органов автономного округа и контроля за ее
реализацией, координации деятельности государственных органов при
решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования
кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы,
ведения Реестра гражданских служащих, использования кадрового
резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки,
переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских
служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в
государственных органах законодательства о государственной
гражданской службе законом автономного округа образуется орган по
управлению государственной службой.
Статья 59. Ответственность за нарушение законодательства о
государственной гражданской службе
Лица, виновные в нарушении законодательства о государственной
гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.
Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ
Статья 60. Индивидуальный служебный спор
Индивидуальный служебный спор - не урегулированные между
представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином,
поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на
гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов,
иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного
контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению
индивидуальных служебных споров.
Статья 61. Органы по рассмотрению индивидуальных служебных
споров
1. Индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры)
рассматриваются следующими органами по рассмотрению индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных
споров):
1) комиссией государственного органа по служебным спорам (далее
- комиссия по служебным спорам);
2) судом.
2. Порядок рассмотрения служебных споров в органах по
рассмотрению служебных споров регулируется федеральными законами.
3. Комиссия по служебным спорам образуется решением
представителя нанимателя из равного числа представителей выборного
профсоюзного органа данного государственного органа и
представителя нанимателя.
4. Представители выборного профсоюзного органа данного
государственного органа избираются в комиссию по служебным спорам
на конференции гражданских служащих государственного органа.
Представители представителя нанимателя назначаются в комиссию по
служебным спорам представителем нанимателя.
5. Комиссия по служебным спорам имеет свою печать.
Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
6. Примерное положение о комиссии по служебным спорам
утверждается по представлению органа по управлению государственной
службой нормативным правовым актом автономного округа.
7. Комиссия по служебным спорам избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
8. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
9. Гражданский служащий либо гражданин, ранее состоявший на
гражданской службе, может обратиться в комиссию по служебным
спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.
10. В случае пропуска по уважительным причинам срока,
установленного частью 9 настоящей статьи, комиссия по служебным
спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор
по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное
заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на
гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе,
подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его
подачи.
11. Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного
заявления.
12. Порядок рассмотрения служебного спора комиссией по
служебным спорам, а также порядок принятия решения комиссией по
служебным спорам регулируются федеральным законом.
Глава 16. ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 62. Пенсионное обеспечение гражданского служащего и
членов его семьи
1. Гражданский служащий округа и члены его семьи имеют право на
государственное пенсионное обеспечение в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными
правовыми актами автономного округа.
2. Лица, замещающие должности гражданской службы, имеют право
на установление доплаты к государственной пенсии при одновременном
соблюдении следующих условий:
а) наличие стажа гражданской службы 15 лет;
б) замещение должности гражданской службы не менее 12 полных
месяцев перед обращением за установлением доплаты к
государственной пенсии;
в) назначение трудовой пенсии по старости (инвалидности) в
соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации".
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4
|
