Стр. 1
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
30 июня 2006 года N 90-ФЗ
+-+------------------------------------------------------------- - -
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ
НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ
СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
16 июня 2006 года
Одобрен
Советом Федерации
23 июня 2006 года
(с изм., согл. Федерального закона от 18.12.2006 N 232-ФЗ)
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст.
3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст.
3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752) следующие изменения:
1) в части второй статьи 1:
абзац восьмой дополнить словами "и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права";
дополнить абзацем следующего содержания:
"обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренных федеральными законами.";
2) в абзаце пятнадцатом статьи 2 слова "в том числе в судебном
порядке" заменить словами "включая судебную защиту";
3) в статье 3:
часть вторую после слова "имущественного," дополнить словом
"семейного,";
в части четвертой слова "в органы федеральной инспекции труда и
(или)" исключить;
4) части третью и четвертую статьи 4 изложить в следующей
редакции:
"К принудительному труду также относится работа, которую
работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо
наказания (насильственного воздействия), в то время как в
соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами
он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в
частности необеспечения его средствами коллективной или
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного
или военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных
за соблюдение законодательства при исполнении судебных
приговоров.";
5) статью 5 изложить в следующей редакции:
"Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие
нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами
осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов
и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах,
должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным
федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется
настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы
трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот
федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих
изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам. Нормативные правовые акты органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны
противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам
Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства
Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных
органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в
пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации.";
6) в статье 6:
в части первой:
абзац третий дополнить словами "(включая определение правил,
процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни
и здоровья работников в процессе трудовой деятельности)";
в абзаце восьмом слово "законов" заменить словами "трудового
законодательства";
абзац десятый изложить в следующей редакции:
"систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, государственной экспертизы условий труда,
подтверждения соответствия организации работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда;";
в части второй слово "полномочиям" заменить словом "ведению";
7) статью 7 признать утратившей силу;
8) статью 8 изложить в следующей редакции:
"Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее -
локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,
работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает
мнение представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей
372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного
органа работников, не подлежат применению. В таких случаях
применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор,
соглашения.";
9) часть вторую статьи 9 изложить в следующей редакции:
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению.";
10) в статье 10:
в наименовании слова "Законы, иные нормативные правовые"
заменить словами "Трудовое законодательство, иные";
в части второй слова "законами и иными нормативными правовыми"
заменить словами "трудовым законодательством и иными";
11) статью 11 изложить в следующей редакции:
"Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, регулируются трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным
с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим
Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица,
независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно
связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных
или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства
либо с их участием, международных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено международным
договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи
и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, распространяется с
особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в
установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не
выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций
(за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой
договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового
характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.";
12) в статье 12:
в наименовании слова "законов и иных нормативных правовых"
заменить словами "трудового законодательства и иных";
в части второй:
в абзаце первом слово "прекращает" заменить словами "либо
отдельные их положения прекращают";
в абзаце втором слово "его" исключить;
в абзаце четвертом слово "утратившим" заменить словом
"утратившими", после слова "акта" дополнить словами "либо
отдельных его положений";
дополнить частями шестой - восьмой следующего содержания:
"Действие коллективного договора, соглашения во времени
определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном
акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие. В отношениях, возникших до введения в действие
локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения
прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального
нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным
нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более
высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным
локальным нормативным актом).";
13) в статье 13:
в наименовании слова "законов и иных нормативных правовых"
заменить словами "трудового законодательства и иных";
в части первой слова "распространяются на трудовые отношения и
иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие"
заменить словом "действуют";
в части третьей слово "Акты" заменить словами "Нормативные
правовые акты";
часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют
в отношении работников данного работодателя независимо от места
выполнения ими работы.";
14) статью 15 изложить в следующей редакции:
"Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором.";
15) в статье 16:
в части второй:
в абзаце первом слова "законом, иным нормативным правовым
актом" заменить словами "трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,";
в абзаце втором слово "(выборов)" исключить;
абзац пятый после слова "уполномоченными" дополнить словами "в
соответствии с федеральным";
абзац седьмой признать утратившим силу;
дополнить частью третьей следующего содержания:
"Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен.";
16) в статье 17:
в наименовании слово "(выборов)" исключить;
слово "(выборы)" в соответствующем падеже исключить;
17) в статье 18 слова "законом, иным нормативным правовым
актом" заменить словами "трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,";
18) в статье 19 слова "законом, иным нормативным правовым
актом" заменить словами "трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,";
19) статью 20 изложить в следующей редакции:
"Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право
лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке,
которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие
указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими
лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские
кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые
отношения с работниками в целях осуществления указанной
деятельности (далее - работодатели - индивидуальные
предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение
требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в
трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой
деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей,
возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных
предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками
в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или
уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при
условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме,
а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня
приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры
с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и
помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры
с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных
доходов и с письменного согласия своих законных представителей
(родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей
статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители)
физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут
дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной
платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам
работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично
собственником (учредителем), а также работодателей - казенных
предприятий дополнительную ответственность несет собственник
(учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
20) в статье 21:
в части первой:
в абзаце четвертом слова "условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором" заменить словами "государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором";
в абзаце четырнадцатом слово "работнику" заменить словом "ему",
слово "им" исключить;
в части второй:
в абзаце третьем слово "организации" исключить;
абзац седьмой после слов "имуществу работодателя" дополнить
словами "(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества)";
абзац восьмой дополнить словами "(в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества)";
21) в статье 22:
в части первой:
абзац пятый после слов "имуществу работодателя" дополнить
словами "(в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества)", слово "организации" исключить;
абзац седьмой дополнить словами "(за исключением работодателей
- физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями)";
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.";
22) в наименовании главы 3 слово "ПОНЯТИЯ" заменить словом
"ПОЛОЖЕНИЯ";
23) в статье 23:
наименование дополнить словами "в сфере труда";
часть первую после слова "партнерство" дополнить словами "в
сфере труда (далее - социальное партнерство)";
часть вторую признать утратившей силу;
24) в абзаце шестом статьи 24 слова "законов и иных нормативных
правовых актов" заменить словами "трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права";
25) статью 25 дополнить частью второй следующего содержания:
"Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они
выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.";
26) статью 26 изложить в следующей редакции:
"Статья 26. Уровни социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах
Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской
Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства
работников и работодателя в сфере труда.";
27) в статье 27:
в абзаце втором слова "и их заключению" заменить словами "и
заключению коллективных договоров, соглашений";
абзац третий дополнить словами "и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права";
в абзаце пятом слово "досудебном" исключить;
28) в статье 28 слова "государственным служащим" заменить
словами "государственным гражданским служащим, муниципальным
служащим";
29) наименование главы 4 дополнить словами "В СОЦИАЛЬНОМ
ПАРТНЕРСТВЕ";
30) в статье 29:
часть первую после слова "общероссийских" дополнить словом ",
межрегиональных";
в части второй слово "организации" исключить, слова "и
изменении" заменить словами "или изменении";
в части третьей слова "о заключении и об изменении" заменить
словами ", заключении или изменении";
31) статью 30 изложить в следующей редакции:
"Статья 30. Представление интересов работников первичными
профсоюзными организациями
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников
данного работодателя, являющихся членами соответствующих
профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим
Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя
независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях, установленных данной первичной профсоюзной
организацией.";
32) статью 31 изложить в следующей редакции:
"Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в
какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из
имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более
половины работников данного работодателя и не уполномочена в
порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы
всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на
общем собрании (конференции) работников для осуществления
указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из
числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления первичными профсоюзными организациями своих
полномочий.";
33) в статье 32 слова "настоящим Кодексом, законами" заменить
словами "трудовым законодательством";
34) часть первую статьи 33 изложить в следующей редакции:
"Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников
с работодателем представляют руководитель организации,
работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или
уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными
документами юридического лица (организации) и локальными
нормативными актами.";
35) статью 34 изложить в следующей редакции:
"Статья 34. Иные представители работодателей
Представителями работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений,
разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или
изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением
соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются
соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные
государственные органы, органы местного самоуправления.";
36) в статье 35:
в части первой слова "проектов коллективного договора,
соглашений, их заключения, а также для организации контроля за
выполнением коллективного договора и соглашений" заменить словами
"проектов коллективных договоров, соглашений, заключения
коллективных договоров, соглашений, а также для организации
контроля за их выполнением";
часть пятую изложить в следующей редакции:
"На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться
отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут
образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.";
часть шестую признать утратившей силу;
часть седьмую изложить в следующей редакции:
"На локальном уровне образуется комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.";
37) главу 5 дополнить статьей 35.1 следующего содержания:
"Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в
формировании и реализации государственной политики в сфере труда
В целях согласования интересов работников (их представителей),
работодателей (их представителей) и государства по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений федеральные органы государственной власти,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для
участия соответствующих комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на
соответствующем уровне социального партнерства не образованы, -
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов
законодательных и иных нормативных правовых актов, программ
социально-экономического развития, других актов органов
государственной власти и органов местного самоуправления в сфере
труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, соглашениями.
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных
актов органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы,
необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в
соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и
объединениям работодателей) федеральными органами государственной
власти, органами государственной власти субъектов Российской
Федерации или органами местного самоуправления, принимающими
указанные акты.
Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений или мнения их сторон (заключения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам законодательных актов,
нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления подлежат обязательному
рассмотрению федеральными органами государственной власти,
органами государственной власти субъектов Российской Федерации или
органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.";
38) в статье 36:
в части первой слова "и изменению" заменить словами "или
изменению";
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения
указанного предложения, направив инициатору проведения
коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей
стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных
переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров
является день, следующий за днем получения инициатором проведения
коллективных переговоров указанного ответа.";
дополнить частью третьей следующего содержания:
"Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами,
представляющими интересы работодателей, а также организациями или
органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления,
политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.";
39) в статье 37:
в части первой слова "Участники коллективных переговоров"
заменить словами "Представители сторон, участвующие в коллективных
переговорах,";
части вторую - пятую изложить в следующей редакции:
"Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие
в совокупности более половины работников данного работодателя, по
решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
(далее - единый представительный орган). Формирование единого
представительного органа осуществляется на основе принципа
пропорционального представительства в зависимости от численности
членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен
представитель каждой из первичных профсоюзных организаций,
создавших единый представительный орган. Единый представительный
орган имеет право направить работодателю (его представителю)
предложение о начале коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора от имени всех
работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет
право по решению своего выборного органа направить работодателю
(его представителю) предложение о начале коллективных переговоров
от имени всех работников без предварительного создания единого
представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяют более половины
работников данного работодателя, то общее собрание (конференция)
работников тайным голосованием может определить ту первичную
профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа
поручается направить работодателю (его представителю) предложение
о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В
случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не
определена или работники данного работодателя не объединены в
какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание
(конференция) работников тайным голосованием может избрать из
числа работников иного представителя (представительный орган) и
наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный
орган либо иной представитель (представительный орган) работников,
наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей
статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его
представителю) предложения о начале указанных коллективных
переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные
организации, объединяющие работников данного работодателя, и в
течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый
представительный орган либо включить их представителей в состав
имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок
данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем
решении или ответят отказом направить своих представителей в
состав единого представительного органа, то коллективные
переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными
профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных
переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных
переговоров сохраняется право направить своих представителей в
состав единого представительного органа. В случае, когда
представителем работников на коллективных переговорах является
единый представительный орган, члены указанного органа
представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных
переговоров.";
в части шестой слово "субъекта" заменить словами "одного или
нескольких субъектов";
часть восьмую после слова "установленном" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными";
40) в части второй статьи 39 слово "законодательством" заменить
словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права";
41) в статье 40:
часть первую после слов "в организации" дополнить словами "или
у индивидуального предпринимателя";
часть пятую изложить в следующей редакции:
"Для проведения коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями
руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с
частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом
представлять интересы работников наделяется представитель
работников этого подразделения, определяемый в соответствии с
правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в
организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего
Кодекса).";
42) в статье 41:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"В коллективный договор могут включаться обязательства
работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин
и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
|
