Стр. 2
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей
работников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.";
часть четвертую признать утратившей силу;
43) в статье 42:
в наименовании слова "его заключения" заменить словами
"заключения коллективного договора";
слова "его заключения" заменить словами "заключения
коллективного договора";
44) в статье 43:
в части второй слово "продлить" заменить словом "продлевать";
части третью - шестую изложить в следующей редакции:
"Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а
действие коллективного договора, заключенного в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях
изменения наименования организации, реорганизации организации в
форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.";
45) статью 44 дополнить словами ", либо в порядке,
установленном коллективным договором";
46) статью 45 изложить в следующей редакции:
"Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных
с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных
переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное
финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при
обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти
или органов местного самоуправления, являющихся стороной
соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное,
межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое),
территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне двух и более субъектов
Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие
условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам
отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может
заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном,
территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда,
гарантии, компенсации и льготы работникам на территории
соответствующего муниципального образования.
Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться
сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным
направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.";
47) статью 46 дополнить частью второй следующего содержания:
"В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.";
48) в статье 47:
в наименовании слова "его заключения" заменить словами
"заключения соглашения";
в части третьей слово "тарифные" заменить словом
"(межотраслевые)";
часть пятую изложить в следующей редакции:
"Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения
соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения
и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а
также предложить им формы возможного участия в коллективных
переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление,
обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной
профсоюзной организации, объединяющей работников данного
работодателя.";
49) статью 48 изложить в следующей редакции:
"Статья 48. Действие соглашения
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо
со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения
работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в
объединении работодателей не освобождает работодателя от
выполнения соглашения, заключенного в период его членства.
Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период
действия соглашения, обязан выполнять обязательства,
предусмотренные этим соглашением;
работодателей, не являющихся членами объединения работодателей,
заключившего соглашение, которые уполномочили указанное
объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и
заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его
заключения;
органов государственной власти и органов местного
самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, соглашение действует
также в случае, когда оно заключено от их имени соответствующим
органом государственной власти или органом местного самоуправления
(статья 34 настоящего Кодекса).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в
трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей
и четвертой настоящей статьи.
В тех случаях, когда в отношении работников действует
одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений,
наиболее благоприятные для работников.
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне
отраслевого соглашения руководитель федерального органа
исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить
работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения,
присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит
официальному опубликованию и должно содержать сведения о
регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в
соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня
официального опубликования предложения о присоединении к
соглашению не представили в федеральный орган исполнительной
власти, осуществляющий функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня
официального опубликования этого предложения. К указанному отказу
должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным
органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников
данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению
руководитель федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право
пригласить представителей этого работодателя и представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей
работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон соглашения. Представители
работодателя, представители работников и представители сторон
соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне
отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о
присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования
иных соглашений определяется их сторонами.";
50) статью 49 дополнить словами ", либо в порядке,
установленном соглашением";
51) в статье 50:
часть первую после слова "направляются" дополнить словом
"работодателем,";
в части третьей слова "настоящим Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами" заменить словами "трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права";
52) часть вторую статьи 51 после слов "друг другу" дополнить
словами ", а также соответствующим органам по труду", дополнить
словами "не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса";
53) часть первую статьи 53 изложить в следующей редакции:
"Основными формами участия работников в управлении организацией
являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с
работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-
экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, учредительными документами организации, коллективным
договором, локальными нормативными актами.";
54) часть первую статьи 56 изложить в следующей редакции:
"Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.";
55) статью 57 изложить в следующей редакции:
"Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица),
заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей,
за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном
подразделении организации, расположенном в другой местности, -
место работы с указанием обособленного структурного подразделения
и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства
(причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных
частями первой и второй настоящей статьи, то это не является
основанием для признания трудового договора незаключенным или его
расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими
сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения
вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому договору либо
отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в
частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его
семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника
прав и обязанностей работника и работодателя, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться
права и обязанности работника и работодателя, установленные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие
из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в
трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от
реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.";
56) в статье 58:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в
случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего
Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.";
часть четвертую изложить в следующей редакции:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его
действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового
договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок.";
в части пятой слова "органом, осуществляющим государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или"
исключить;
в части шестой слово "работникам" заменить словами "для
работников";
57) статью 59 изложить в следующей редакции:
"Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на
заведомо определенный период или для выполнения заведомо
определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой
и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также
поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в
органах государственной власти и органах местного самоуправления,
в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может
заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам
малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей), численность работников которых не превышает 35
человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20
человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с
лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных
обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными
спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.";
58) дополнить статьей 60.1 следующего содержания:
"Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и
(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.";
59) дополнить статьей 60.2 следующего содержания:
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии
(должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой
же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена
дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения
дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить
поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.";
60) в статье 61:
часть первую после слова "актами" дополнить словами "Российской
Федерации";
в части третьей слово "оговорен" заменить словом "определен";
часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Если работник не приступил к работе в день начала работы,
установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей
статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при
наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования.";
61) в статье 62:
в наименовании слова "трудовой книжки и" исключить;
часть первую после слова "трех" дополнить словом "рабочих",
слова "плате, периоде" заменить словами "плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде";
части вторую и третью признать утратившими силу;
62) в статье 63:
часть вторую после слова "образования" дополнить словами ",
либо продолжения освоения программы основного общего образования
по иной, чем очная, форме обучения,", дополнить словами "для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью";
в части третьей слово "опекуна," исключить, слово "их" заменить
словом "его";
в части четвертой слова "(опекуна, попечителя) и" заменить
словами "(опекуна) и разрешения", после слова "исполнении"
дополнить словом "(экспонировании)", дополнить предложениями
следующего содержания: "Трудовой договор от имени работника в этом
случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа
опеки и попечительства указываются максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых
может выполняться работа.";
63) в статье 64:
часть вторую после слов "должностного положения," дополнить
словом "возраста,";
в части шестой слова "судебном порядке" заменить словом "суд";
64) статью 65 дополнить частью пятой следующего содержания:
"В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.";
65) в статье 66:
часть третью изложить в следующей редакции:
"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти
дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной.";
часть шестую признать утратившей силу;
66) в статье 67:
часть первую дополнить предложением следующего содержания:
"Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.";
в части второй слова "надлежащим образом" заменить словами "в
письменной форме", после слова "трех" дополнить словом "рабочих";
в части третьей слова "законами и иными нормативными правовыми
актами" заменить словами "трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,";
67) в статье 68:
в части второй слова "под расписку" заменить словами "под
роспись", слова "подписания трудового договора" заменить словами
"фактического начала работы";
часть третью изложить в следующей редакции:
"При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.";
68) в статье 69:
в наименовании слова "Медицинское освидетельствование" заменить
словами "Медицинский осмотр (обследование)";
слово "освидетельствованию" заменить словами "осмотру
(обследованию)";
69) статью 70 изложить в следующей редакции:
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае когда
работник фактически допущен к работе без оформления трудового
договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и
их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.";
70) в части первой статьи 71 слова "судебном порядке" заменить
словом "суд";
71) статью 72 изложить в следующей редакции:
"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.";
72) дополнить статьей 72.1 следующего содержания:
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было
указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе
с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего
Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к
другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему
работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.";
73) дополнить статьей 72.2 следующего содержания:
"Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения
их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных
частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника
производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе.";
74) статью 73 изложить в следующей редакции:
"Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя
работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период
отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе на другую работу на срок более
четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от
перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений),
их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в
соответствии с медицинским заключением во временном или в
постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в
соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных
работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их
от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период
отстранения от работы заработная плата указанным работникам не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.";
75) статью 74 изложить в следующей редакции:
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей
статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме
неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику
предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены,
производится работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора,
вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать
положение работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями.";
76) часть пятую статьи 75 изложить в следующей редакции:
"Изменение подведомственности (подчиненности) организации или
ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) не может являться основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками организации.";
77) в статье 76:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это
влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей
по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
|
