Стр. 3
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
часть третью после слова "предусмотренных" дополнить словами
"настоящим Кодексом или иными", после слова "осмотр" дополнить
словом "(обследование)";
78) в статье 77:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу
(должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая
статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73
настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего
Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83
настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84
настоящего Кодекса).";
часть третью признать утратившей силу;
79) в статье 79:
в наименовании слово "Расторжение" заменить словом
"Прекращение";
часть первую изложить в следующей редакции:
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.";
в частях второй и третьей слово "расторгается" заменить словом
"прекращается";
часть четвертую изложить в следующей редакции:
"Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона).";
80) в статье 80:
часть первую после слова "форме" дополнить словами "не позднее
чем", дополнить словами ", если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом", дополнить предложением
следующего содержания: "Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.";
в части третьей слово "законов" заменить словами "трудового
законодательства", после слов "трудового права," дополнить словами
"локальных нормативных актов,";
81) в статье 81:
в части первой:
в пункте 1 слова "работодателем - физическим лицом" заменить
словами "индивидуальным предпринимателем";
пункт 2 дополнить словами ", индивидуального предпринимателя";
пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3) несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации;";
в пункте 6:
в подпункте "а" слова "(отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня)" заменить словами ", то есть отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены),
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены)";
подпункт "б" изложить в следующей редакции:
"б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо
на территории организации - работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;";
подпункт "в" дополнить словами ", в том числе разглашения
персональных данных другого работника";
в подпункте "г" слова "органа, уполномоченного на применение
административных взысканий" заменить словами "судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях";
в подпункте "д" слова "нарушения работником требований по
охране" заменить словами "установленного комиссией по охране труда
или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований
охраны";
в пункте 11 слова "или заведомо ложных сведений" исключить;
пункт 12 признать утратившим силу;
части вторую - четвертую изложить в следующей редакции:
"Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей
статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения
представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части
первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам,
предусмотренным для случаев ликвидации организации.";
дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:
"Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7
или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные
действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно
аморальный проступок совершены работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.";
82) в статье 82:
в наименовании слова "профсоюзного органа" заменить словами
"органа первичной профсоюзной организации";
часть первую после слов "При принятии решения о сокращении
численности или штата работников организации" дополнить словами ",
индивидуального предпринимателя", после слов "пунктом 2" дополнить
словами "части первой", слова "профсоюзному органу данной"
заменить словами "органу первичной профсоюзной", слова
"организации может" заменить словом "может";
в части второй слова "пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту
5" заменить словами "основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или
5 части первой", слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной";
в части третьей слова "подпунктом "б" пункта 3" заменить
словами "пунктом 3 части первой", слова "член комиссии от
соответствующего выборного профсоюзного органа" заменить словами
"представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации";
в части четвертой слова "В организации коллективным" заменить
словом "Коллективным", слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной";
83) в статье 83:
в части первой:
в пункте 5 слова "нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением" заменить словами "неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации";
дополнить пунктами 8 - 11 следующего содержания:
"8) дисквалификация или иное административное наказание,
исключающее возможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок
более двух месяцев или лишение работника специального права
(лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если
выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным)
решения государственной инспекции труда о восстановлении работника
на работе.";
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи,
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.";
84) в статье 84:
в наименовании слова "обязательных правил при заключении"
заменить словами "правил заключения";
в части первой:
абзац первый после слов "пункт 11" дополнить словами "части
первой", слова "работы в следующих" заменить словами "работы, в
следующих";
в абзаце третьем слово "лицу" заменить словом "работнику",
дополнить словами ", выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации";
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"заключение трудового договора в нарушение постановления судьи,
органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях, о дисквалификации или ином
административном наказании, исключающем возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору;";
дополнить абзацем следующего содержания:
"в других случаях, предусмотренных федеральными законами.";
части вторую и третью изложить в следующей редакции:
"В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи,
трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора допущено
не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных
правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан
предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не
выплачивается.";
85) главу 13 дополнить статьей 84.1 следующего содержания:
"Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового
договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В
случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса,
и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с
частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.";
86) в статье 86:
в пункте 5 слова "федеральным законом" заменить словами
"настоящим Кодексом или иными федеральными законами";
в пункте 7 слова "федеральным законом" заменить словами
"настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
в пункте 8 слово "расписку" заменить словом "роспись", слово
"организации" заменить словом "работодателя";
87) в статье 87 слова "в организации" исключить, дополнить
словами "и иных федеральных законов";
88) в статье 88:
в абзаце втором слова "в случаях, установленных федеральным
законом" заменить словами "в других случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными законами";
абзац четвертый после слова "установленном" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными";
абзац пятый после слов "одной организации" дополнить словами ",
у одного индивидуального предпринимателя", слова "актом
организации" заменить словом "актом", слово "расписку" заменить
словом "роспись";
абзац восьмой после слова "Кодексом" дополнить словами "и иными
федеральными законами";
89) абзац шестой статьи 89 после слова "Кодекса" дополнить
словами "или иного федерального закона";
90) в статье 90 слова "несут дисциплинарную, административную,
гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии
с" заменить словами "привлекаются к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-
правовой, административной и уголовной ответственности в порядке,
установленном";
91) в части первой статьи 91 слово "организации" исключить,
слова "законами и иными нормативными правовыми актами" заменить
словами "настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации";
92) в статье 92:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24
часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений.";
часть вторую дополнить словами "для лиц соответствующего
возраста";
в части третьей слова "Федеральным законом" заменить словами
"Настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
93) часть первую статьи 93 после слов "впоследствии неполный
рабочий день" дополнить словом "(смена)", после слов
"устанавливать неполный рабочий день" дополнить словом "(смену)",
дополнить словами ", выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации";
94) в статье 94:
в части первой:
в абзаце третьем слова "3,5 часа" заменить словами "4 часов";
абзац четвертый дополнить словами ", выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации";
часть третью изложить в следующей редакции:
"Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью
второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения
предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть
первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов
условий труда, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих
работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором,
локальным нормативным актом, трудовым договором.";
95) в статье 96:
часть вторую дополнить словами "без последующей отработки";
часть пятую после слов "семей в соответствии с медицинским
заключением" дополнить словами ", выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации";
часть шестую изложить в следующей редакции:
"Порядок работы в ночное время творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных
спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.";
96) статью 97 изложить в следующей редакции:
"Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим
Кодексом, привлекать работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного
работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовые договором (далее -
установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего
дня (статья 101 настоящего Кодекса).";
97) статью 98 признать утратившей силу;
98) статью 99 изложить в следующей редакции:
"Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа
рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение
установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества), государственного или муниципального имущества либо
создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное
функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.";
99) часть первую статьи 100 после слова "графику" дополнить
словами ", неполная рабочая неделя", после слова "(смены)"
дополнить словами ", в том числе неполного рабочего дня (смены)",
слова "коллективным договором или" исключить, слово "организации"
исключить, слова "настоящим Кодексом, иными федеральными законами"
заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права", дополнить
словами ", а для работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,
- трудовым договором";
100) в статье 101 слово "нормальной" заменить словами
"установленной для них", слова "соглашением или правилами
внутреннего трудового распорядка организации" заменить словами
"соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников";
101) часть первую статьи 102 после слова "дня" дополнить словом
"(смены)";
102) часть третью статьи 103 после слова "работников" дополнить
словами "в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов";
103) в статье 104:
в части первой слова "В организациях или при выполнении
отдельных видов работ, где по условиям производства (работы)"
заменить словами "Когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ", после слова "другие" дополнить
словом "периоды";
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется
исходя из установленной для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.";
дополнить частью третьей следующего содержания:
"Порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.";
104) в статье 105 слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной";
105) в частях второй и третьей статьи 108 слово "организации"
исключить;
106) в части первой статьи 109 слово "организации" исключить;
107) в статье 111:
в части второй слово "организации" исключить;
в части третьей слова "В организациях, приостановка работы в
которых" заменить словами "У работодателей, приостановка работы у
которых", слово "организации" исключить;
108) в статье 112:
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они
не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы
расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).";
часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: "При
этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о
переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году
подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до
наступления соответствующего календарного года. Принятие
нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни
в течение календарного года допускается при условии официального
опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до
календарной даты устанавливаемого выходного дня.";
109) статью 113 изложить в следующей редакции:
"Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных
ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы
в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.";
110) в статье 116:
часть первую после слова "предусмотренных" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными";
в части второй слово "Организации" заменить словом
"Работодатели", после слова "предусмотрено" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными", дополнить словами ", которые
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации";
111) в статье 117:
в части первой слово "неустранимым" исключить;
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия его предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.";
112) в части первой статьи 119 слово "организации" исключить,
второе предложение исключить;
113) часть первую статьи 120 после слова "период" дополнить
словами "ежегодного основного или ежегодного дополнительного
оплачиваемого", слова "и не оплачиваются" исключить;
114) в статье 121:
в наименовании слова "ежегодный основной оплачиваемый отпуск"
заменить словами "ежегодные оплачиваемые отпуска";
часть первую изложить в следующей редакции:
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,
выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.";
абзац четвертый части второй изложить в следующей редакции:
"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.";
115) в частях второй и четвертой статьи 122 слова "в данной
организации" заменить словами "у данного работодателя";
116) в статье 123:
в части первой слова "профсоюзного органа данной" заменить
словами "органа первичной профсоюзной", дополнить словами "в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов";
часть третью после слова "извещен" дополнить словами "под
роспись";
часть четвертую после слова "предусмотренных" дополнить словами
"настоящим Кодексом и иными", слова "в данной организации"
заменить словами "у данного работодателя";
117) в статье 124:
в части первой:
абзац первый после слов "должен быть продлен" дополнить словами
"или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника,";
в абзаце третьем слово "законом" заменить словами "трудовым
законодательством";
в абзаце четвертом слово "законами" заменить словами "трудовым
законодательством", слово "организации" исключить;
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.";
часть третью после слова "организации," дополнить словами
"индивидуального предпринимателя,";
118) статью 126 изложить в следующей редакции:
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).";
119) статью 129 изложить в следующей редакции:
"Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)
- устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной
платы за труд неквалифицированного работника, полностью
отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ
в нормальных условиях труда. В величину минимального размера
оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и
социальные выплаты.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.";
120) в абзаце девятом статьи 130 слова "настоящим Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами" заменить словами
"трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права";
121) в статье 131:
в части второй слова "общей суммы" заменить словами
"начисленной месячной";
в части третьей слова "в виде спиртных напитков, наркотических,
токсических, ядовитых и вредных" заменить словами "в бонах,
купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде
спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных
токсических";
122) в части второй статьи 132 слово "какая-либо" заменить
словами "какая бы то ни было", слова "размеров заработной платы и
других" исключить;
123) в статье 133:
в части первой слово "человека" заменить словом "населения";
части вторую и третью изложить в следующей редакции:
"Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за
счет средств федерального бюджета;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.";
дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а
также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным
группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты
труда.";
124) второе предложение статьи 134 изложить в следующей
редакции: "Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов,
производят индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в
порядке, установленном коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами.";
125) статью 135 изложить в следующей редакции:
"Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-
трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу
Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального
закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые
рекомендации по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации
учитываются Правительством Российской Федерации, органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления при определении объемов финансирования
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
|
