Стр. 6
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
производстве.";
203) дополнить статьей 230.1 следующего содержания:
"Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев
на производстве
Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на
производстве регистрируется работодателем (его представителем),
осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в
предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного
инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование
несчастного случая на производстве) его учет, в журнале
регистрации несчастных случаев на производстве по установленной
форме.
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного
случая на производстве, тяжелого несчастного случая на
производстве, несчастного случая на производстве со смертельным
исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии
актов о несчастном случае на производстве на каждого
пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим
Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно
проводившим расследование несчастного случая) в трехдневный срок
после представления работодателю направляется в прокуратуру, в
которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр
указанного акта вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный
несчастный случай. Копии указанного акта вместе с копиями
материалов расследования направляются: в соответствующую
государственную инспекцию труда и территориальный орган
соответствующего федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве,
происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому
органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган
страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве
страхователя).
Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве
(в том числе групповых), в результате которых один или несколько
пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо
несчастных случаев на производстве (в том числе групповых),
закончившихся смертью, вместе с копиями актов о несчастном случае
на производстве на каждого пострадавшего направляются
председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом
случаях государственным инспектором труда, самостоятельно
проводившим расследование несчастного случая на производстве) в
федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и соответствующее
территориальное объединение организаций профессиональных союзов
для анализа состояния и причин производственного травматизма в
Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего
работодатель (его представитель) обязан направить в
соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых
случаях - в территориальный орган соответствующего федерального
органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю
и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение по
установленной форме о последствиях несчастного случая на
производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных
случаев на производстве.";
204) статью 231 изложить в следующей редакции:
"Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам
расследования, оформления и учета несчастных случаев
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета
несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем)
факта несчастного случая, отказа в проведении расследования
несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия
пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного
лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц,
состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая,
либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их
законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием
акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, и его территориальными органами, решения
которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы
не является основанием для невыполнения работодателем (его
представителем) решений государственного инспектора труда.";
205) абзац пятый статьи 234 признать утратившим силу;
206) в части первой статьи 235 слово "момент" заменить словом
"день";
207) в статье 236:
наименование дополнить словами "и других выплат, причитающихся
работнику";
слова "Конкретный размер" заменить словом "Размер", слово
"определяется" заменить словами "может быть повышен", дополнить
предложением следующего содержания: "Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.";
208) в статье 238:
в части второй слова "или восстановление имущества" заменить
словами ", восстановление имущества либо на возмещение ущерба,
причиненного работником третьим лицам";
часть третью признать утратившей силу;
209) статью 240 дополнить предложением следующего содержания:
"Собственник имущества организации может ограничить указанное
право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, учредительными документами
организации.";
210) в статье 242:
часть первую после слова "причиненный" дополнить словами
"работодателю прямой действительный";
часть третью после слов "наркотического или" дополнить словом
"иного";
211) в статье 243:
в части первой:
пункт 4 после слов "наркотического или" дополнить словом
"иного";
в пункте 7 слово "служебную" заменить словами "государственную,
служебную";
в части второй слова "руководителем организации," исключить,
после слов "заместителями руководителя" дополнить словом
"организации";
212) часть первую статьи 244 после слов "материальной
ответственности" дополнить словами "(пункт 2 части первой статьи
243 настоящего Кодекса)", слово "заключаются" заменить словами
"могут заключаться";
213) часть вторую статьи 247 изложить в следующей редакции:
"Истребование от работника письменного объяснения для
установления причины возникновения ущерба является обязательным. В
случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного
объяснения составляется соответствующий акт.";
214) в части второй статьи 248 слова "осуществляется в судебном
порядке" заменить словами "может осуществляться только судом";
215) статью 249 изложить в следующей редакции:
"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за
счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты,
понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором
или соглашением об обучении.";
216) статью 252 изложить в следующей редакции:
"Статья 252. Основания и порядок установления особенностей
регулирования труда
Особенности регулирования труда в связи с характером и
условиями труда, психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей,
а также других оснований устанавливаются трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности
регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий
работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и
(или) материальной ответственности, могут устанавливаться
исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им
предусмотренных.";
217) в части третьей статьи 253 слово ", профессий" исключить;
218) в статье 254:
в части второй слова "До решения вопроса о предоставлении"
заменить словами "До предоставления";
в части четвертой слова "с сохранением" заменить словами "с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже";
219) в части первой статьи 255 слова "в соответствии с
медицинским заключением" заменить словами "на основании выданного
в установленном порядке листка нетрудоспособности", слово
"законом" заменить словами "федеральными законами";
220) в статье 256:
в части первой слова "федеральным законом" заменить словами
"федеральными законами";
в части пятой слова "назначения пенсии на льготных условиях"
заменить словами "досрочного назначения трудовой пенсии по
старости";
221) в части первой статьи 258 слова "непрерывной работы"
исключить;
222) в статье 259:
в наименовании слово "работникам" заменить словами "беременным
женщинам и лицам с семейными обязанностями";
в части второй слова "медицинскими рекомендациями" заменить
словами "в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации";
часть третью после слов "предоставляются также" дополнить
словами "матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до пяти лет,", слова "или инвалидов с детства до
достижения ими возраста восемнадцати лет" исключить, слова "а
также" заменить словом "и";
223) в статье 260:
наименование после слова "женщинам" дополнить словами "в связи
с беременностью и родами";
слова "в данной организации" заменить словами "у данного
работодателя";
224) статью 261 изложить в следующей редакции:
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим
детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении
трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей
состояние беременности, продлить срок действия трудового договора
до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана
по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или
должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее
до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом
ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях
работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери,
по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10
или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Кодекса).";
225) в статье 262:
в наименовании слова "детьми-инвалидами и инвалидами с детства"
заменить словами "детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в
сельской местности";
в части первой слова "и инвалидами с детства до достижения ими
возраста восемнадцати лет" исключить;
226) в статье 263 слова "В этом случае указанный отпуск по
заявлению соответствующего" заменить словами "Указанный отпуск по
письменному заявлению";
227) часть первую статьи 265 после слов "наркотическими и"
дополнить словом "иными";
228) в статье 266:
наименование после слова "осмотры" дополнить словом
"(обследования)";
часть первую после слова "осмотра" дополнить словом
"(обследования)", после слова "осмотру" дополнить словом
"(обследованию)";
часть вторую после слова "статьей" дополнить словом
"обязательные", после слова "осмотры" дополнить словом
"(обследования)";
229) статью 268 после слова "кинематографии," дополнить словами
"теле- и видеосъемочных коллективов,", после слова "исполнении"
дополнить словом "(экспонировании)", слова "профессий,
устанавливаемыми" заменить словами "работ, профессий, должностей
этих работников, утверждаемыми";
230) статью 269 после слова "организации" дополнить словами
"или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем";
231) в части второй статьи 270 слова "и общеобразовательных"
заменить словами "и образовательных", слова "в случаях и порядке,
которые установлены законами и иными нормативными правовыми
актами," заменить словами "в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором",
слово "утверждаться" заменить словом "устанавливаться";
232) в статье 272 слова "настоящим Кодексом, иными федеральными
законами" заменить словами "трудовым законодательством";
233) часть первую статьи 273 изложить в следующей редакции:
"Руководитель организации - физическое лицо, которое в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица
(организации) и локальными нормативными актами осуществляет
руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.";
234) в статье 274 слова "законами и иными нормативными
правовыми актами, учредительными документами организации" заменить
словами "другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами организации, локальными нормативными
актами";
235) в статье 275:
часть первую изложить в следующей редакции:
"В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59
настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный
трудовой договор, срок действия этого трудового договора
определяется учредительными документами организации или
соглашением сторон.";
в части второй слова "Законами, иными нормативными правовыми
актами" заменить словами "Трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права,";
236) в части первой статьи 276 слова "занимать оплачиваемые
должности в других организациях" заменить словами "работать по
совместительству у другого работодателя";
237) в части второй статьи 277 слова "федеральным законом"
заменить словами "федеральными законами";
238) в статье 278:
в наименовании слово "расторжения" заменить словом
"прекращения";
в абзаце первом слова "может быть расторгнут" заменить словом
"прекращается";
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица, либо собственником имущества организации, либо
уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по
указанному основанию в отношении руководителя унитарного
предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного
предприятия органом в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации;";
239) статью 279 изложить в следующей редакции:
"Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае
прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем
организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего
Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом
трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного
заработка.";
240) в статье 282:
в части третьей слова "в других организациях" заменить словами
"у других работодателей";
части пятую и шестую изложить в следующей редакции:
"Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для
отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо
особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, могут устанавливаться в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений.";
241) в статье 283 слова "в другую организацию" заменить словами
"к другому работодателю", слово "работодателю" исключить;
242) статью 284 изложить в следующей редакции:
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,
когда по основному месту работы работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы
рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142
настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с
частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.";
243) в части второй статьи 287 слова "настоящим Кодексом,
другими законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами организаций" заменить словами "трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами";
244) статью 288 после слов "трудовой договор" дополнить словами
", заключенный на неопределенный срок", дополнить словами ", о чем
работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не
менее чем за две недели до прекращения трудового договора";
245) в статье 292:
в части второй слово "расписку" заменить словом "роспись";
в части третьей слова "настоящим Кодексом, иными" исключить;
246) в статье 293:
часть первую после слов "не превышающего" дополнить словами ",
как правило,";
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ,
проведение которых возможно в течение периода (сезона),
превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность
указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне
социального партнерства.";
247) в статье 294:
в наименовании слово "Условия" заменить словом "Особенности",
слова "с работниками, занятыми на сезонных работах" заменить
словами "о выполнении сезонных работ";
часть вторую признать утратившей силу;
248) в статье 295 слово "календарных" заменить словом
"рабочих";
249) в части второй статьи 296 слово "расписку" заменить словом
"роспись";
250) в статье 297:
часть вторую после слов "от места" дополнить словами
"постоянного проживания работников или места", дополнить словами
", а также в целях осуществления иной производственной
деятельности";
часть третью дополнить словами ", либо в приспособленных для
этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных
жилых помещениях";
дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.";
251) в статье 298 слово "медицинские" исключить, дополнить
словами "в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации";
252) статью 299 изложить в следующей редакции:
"Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения
работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В
исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность
вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.";
253) второе предложение части второй статьи 300 исключить;
254) в статье 301:
в части первой слова "профсоюзного органа данной организации"
заменить словами "органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов,";
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
"Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в
пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)
оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки
(части оклада (должностного оклада) за день работы), если более
высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в
течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с
последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового
отдыха.";
255) в статье 302:
в части первой слово "расположения" заменить словом
"нахождения";
в части четвертой слово "организаций" заменить словом
"работодателей", слово "работодателем" заменить словами
"коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором";
часть шестую изложить в следующей редакции:
"В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для
выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие
гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни
нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ
вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из тех же или других районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с
главой 50 настоящего Кодекса.";
в части седьмой слова "законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации" заменить словами "трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права";
в части восьмой слова "За дни" заменить словами "За каждый
день", слова "расположения организации" заменить словами
"нахождения работодателя", слово "(оклад)" заменить словами ",
часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная
ставка)";
256) в статье 303:
в наименовании слова "Особенности трудового договора,
заключаемого работником" заменить словами "Заключение трудового
договора";
часть первую после слова "запрещенную" дополнить словами
"настоящим Кодексом или иным федеральным";
в абзаце втором части третьей слова "и зарегистрировать этот
договор в соответствующем органе местного самоуправления"
исключить;
дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке
зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного
самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с
регистрацией).";
257) статью 304 после слов "физическим лицом" дополнить словами
", не являющимся индивидуальным предпринимателем,";
258) в статье 306:
в наименовании слово "существенных" заменить словами
"определенных сторонами", дополнить словом "работодателем";
слова "существенных условий, предусмотренных трудовым
договором," заменить словами "определенных сторонами условий
трудового договора", дополнить предложением следующего содержания:
"При этом работодатель - физическое лицо, являющийся
индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные
сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти
условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
(часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).";
259) статью 307 дополнить частями третьей и четвертой
следующего содержания:
"Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения
указанного договора в органе местного самоуправления, в котором
был зарегистрирован этот трудовой договор.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося
индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте
его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не
позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих
возможность регистрации факта прекращения трудового договора в
соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет
право в течение одного месяца обратиться в орган местного
самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор,
для регистрации факта прекращения этого трудового договора.";
260) статью 308 после слова "лицом" дополнить словами ", не
являющимся индивидуальным предпринимателем,", слова "судебном
порядке" заменить словом "суде";
261) статью 309 изложить в следующей редакции:
"Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у
работодателей - физических лиц
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого
работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых
книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период
работы у такого работодателя, является трудовой договор,
заключенный в письменной форме.";
262) в статье 310:
часть первую дополнить предложениями следующего содержания:
"Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым
договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые
отношения между членами семьи надомника и работодателем не
возникают.";
часть четвертую после слова "законодательства" дополнить
словами "и иных актов, содержащих нормы трудового права,";
263) в наименовании главы 50 слово "ТРУД" заменить словами
"ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА";
264) в статье 313:
в части первой слова "и иными федеральными законами" заменить
словами ", другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации";
в части второй слова "законами субъектов Российской Федерации,
коллективными договорами, соглашениями," заменить словами
"законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами", слова "и работодателей" заменить
словами ", органов местного самоуправления и работодателей";
265) статью 318 изложить в следующей редакции:
"Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого
месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в месячный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного
заработка и сохраняемого среднего месячного заработка,
предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.";
266) статью 319 после слова "родителей" дополнить словами
"(опекуну, попечителю, приемному родителю)";
267) часть первую статьи 323 после слова "заключения,"
дополнить словами "выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,";
268) в статье 324:
в наименовании слово "прибывшими" заменить словами
"привлекаемыми на работу", дополнить словами "из других
местностей";
слово "прибывшими" заменить словами "привлекаемыми на работу",
после слов "приравненные к ним местности" дополнить словами "из
других местностей", после слова "заключения" дополнить словами ",
выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,";
269) статью 325 изложить в следующей редакции:
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет
средств работодателя (организации, финансируемой из федерального
бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской
Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом
транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на
компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый
год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают
также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу,
жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с
работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным
транспортом к месту использования отпуска и обратно производится
по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска работника организации, финансируемой из федерального
бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению
работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск
исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет
производится по возвращении из отпуска на основании
предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,
работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
и членов их семей устанавливается Правительством Российской
Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и
не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи
своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику организации, финансируемой из
федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту
работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и
обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из
бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами
государственной власти субъектов Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами
местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к
бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными
нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов
первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.";
270) в статье 326:
в абзаце втором части первой слова "должностных окладов
(месячных тарифных ставок)" заменить словами "месячных тарифных
ставок, окладов (должностных окладов)", слова "должностного оклада
(половины месячной тарифной ставки)" заменить словами "месячной
тарифной ставки, оклада (должностного оклада)";
в части пятой слова "в организациях, не" заменить словами "у
работодателей, не", слово "работодателем" заменить словами
"коллективными договорами, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных
профсоюзных организаций, трудовыми договорами";
271) в статье 327 слова "законами и иными нормативными
правовыми актами" заменить словами "федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления";
272) в статье 328:
часть первую после слова "власти" дополнить словами ",
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию";
часть вторую после слова "осмотра" дополнить словом
"(обследования)", слова "в области здравоохранения" заменить
словами ", осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения,", слова "в области соответствующего вида"
заменить словами ", осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области";
273) в статье 329:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортных
средств, не разрешается работа по совместительству,
непосредственно связанная с управлением транспортными средствами
или управлением движением транспортных средств. Перечень работ,
профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспортных
средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.";
в части второй слова "в области транспорта" заменить словами ",
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом
мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского
объединения работодателей";
274) в статье 330 слово "утверждаемыми" заменить словом
"устанавливаемыми";
275) часть вторую статьи 331 изложить в следующей редакции:
"К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.";
276) статью 332 изложить в следующей редакции:
"Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового
договора с работниками высших учебных заведений
Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических
работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на
неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами
трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-
педагогического работника в высшем учебном заведении, а также
переводу на должность научно-педагогического работника
предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей
должности.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического
работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой
договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается
заключение трудового договора на замещение должности научно-
педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания
по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на
работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные
заведения до начала работы ученого совета - на срок не более
одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых
беременными женщинами;
должностей научно-педагогических работников, занимаемых по
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок,
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических
работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического
работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный
срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей
настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания
участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним
прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего
Кодекса.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее
занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-
педагогического работника новый трудовой договор может не
заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с
работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в
письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на
неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в
результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок
действия трудового договора с работником может быть изменен по
соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на
определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному
частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного
трудового договора в целях подтверждения соответствия работника
занимаемой им должности научно-педагогического работника может
проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего
Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников,
занимающих должности научно-педагогических работников,
утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются
выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности
устанавливается уставами высших учебных заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректора, проректоров, руководителей филиалов
(институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти
пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.
Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста
шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на
иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или
муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право
продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения
им возраста семидесяти лет.
Страницы:
Стр.1 |
Стр.2 |
Стр.3 |
Стр.4 |
Стр.5 |
Стр.6 |
Стр.7 |
Стр.8
|
