|
Глава 21
Особенности регулирования труда инвалидов
Статья 283. Реализация инвалидами права на труд
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации
обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями
труда, а также в специализированных организациях, цехах и на
участках.
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по
работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на
другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не
допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с
медицинским заключением состояние его здоровья препятствует
выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и
безопасности труда.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую,
медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную
реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока
пребывания в них.
Статья 284. Преимущества и гарантии для нанимателей,
применяющих труд инвалидов
Наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются
преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством.
Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству
работников, получивших инвалидность на данном
производстве
Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места
для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания на данном
производстве.
Статья 286. Создание специализированных организаций, цехов и
участков для использования труда инвалидов
С целью трудоустройства инвалидов и с учетом местных
особенностей органы государственной службы занятости, наниматели
создают дополнительные рабочие места (в том числе
специализированные), специализированные организации, цеха и участки
для использования труда инвалидов.
Наниматели обязаны создавать рабочие места (в том числе
специализированные) для трудоустройства инвалидов в соответствии с
законодательством.
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе
путем организации их профессионального обучения на производстве,
надомного труда.
Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются
трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут
ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с
другими работниками.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая
статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия
и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с
медицинским заключением.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается
только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в
зависимости от состояния их здоровья.
Инвалидам предоставляется трудовой отпуск продолжительностью не
менее 30 календарных дней.
При сокращении численности или штата работников инвалидам при
равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение
в оставлении на работе.
Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах,
на участках для использования труда инвалидов, имеют
преимущественное право на оставление на работе независимо от
производительности труда и квалификации.
Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному
обеспечению инвалидов
Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют
наравне с его работниками право на медицинское обслуживание,
обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические
учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии,
предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.
Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать
надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким,
нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять
другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными
договорами, соглашениями.
|
