Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между
работником и нанимателем как при приеме на работу, так и
впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее
попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным
договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в
трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное
рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом
(распоряжением).
Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временем
Оплата труда работников с неполным рабочим временем
производится пропорционально отработанному времени (при повременной
форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной
форме оплаты труда).
Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников
с неполным рабочим временем
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых
отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника
не заносятся.
