Статья 358. Соглашение
Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон
по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне
определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное
соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное
соглашение) уровнях.
Статья 359. Стороны соглашения
Сторонами соглашения могут быть:
на республиканском уровне - республиканские объединения
профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их
объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие
органы государственного управления;
на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения)
и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и
распорядительные органы.
Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов
исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или
представителями нанимателей), заключения с ними соглашений.
Статья 360. Содержание соглашений
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их
компетенции.
Генеральное соглашение может содержать положения о (об):
1) развитии социального партнерства и сотрудничества,
содействии заключению коллективных договоров, предупреждении
трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их
семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной
заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;
3) заработной плате работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных
пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в
зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;
4) обеспечении занятости;
5) охране труда и окружающей среды;
6) иных трудовых и социально-экономических условиях.
Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые
гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей
отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и
охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при
проведении приватизации и др.
Статья 361. Коллективный договор
Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий
трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и
работающими у него работниками.
Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых
организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по
вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным
договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие
положение работников по сравнению с законодательством, являются
недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных
соглашений, коллективных договоров.
Статья 363. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации
в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или
уполномоченный им представитель (статья 355).
Статья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в
соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их
наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в
предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
1) организации труда и повышении эффективности производства;
2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах
доходов работников;
3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении
охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их
семей, охране окружающей среды;
6) заключении и расторжении трудовых договоров;
7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации,
переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины
труда;
9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов
социально-культурного назначения;
10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха
работников и членов их семей;
11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и
неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров,
работающих или работавших у нанимателя;
13) создании условий для повышения культурного уровня и
физического совершенствования работников;
14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при
проведении забастовки;
15) ответственности сторон за невыполнение коллективного
договора;
16) гарантиях социально-экономических прав работников при
разгосударствлении и приватизации;
17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и
здоровью работника;
18) других трудовых и социально-экономических условиях.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его
неотъемлемой составной частью.
Статья 365. Сфера действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех
работников, от имени которых он заключен.
Действие коллективного договора распространяется на работников,
от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при
условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.
Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их
полномочий.
Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной
форме.
В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их
смысл.
Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который
определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на
три года.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента
подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и
действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения,
если в них не предусмотрено иное.
В случае реорганизации организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен,
если стороны не приняли иного решения.
При смене собственника имущества организации действие
коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора,
соглашения
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются
сторонами в определенном ими порядке.
Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться
в печати.
Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными
представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая
страница коллективного договора, соглашения.
Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса
коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или
распорядительном органе по месту нахождения (регистрации)
нанимателя.
Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений
осуществляют соответственно республиканский орган государственного
управления по труду и его местные органы.
Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора,
соглашения
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель
представляет в соответствующий орган следующие документы:
1) заявление с просьбой о регистрации;
2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого
подписана сторонами;
3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на
подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора,
соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает
соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице
представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о
регистрации.
Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора,
соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора,
соглашения
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение
вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
настоящим Кодексом для их заключения.
Статья 373. Ознакомление работников с действующими
коллективными договорами, соглашениями
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть
ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными
договорами, соглашениями.
Статья 374. Информирование об исполнении коллективного
договора, соглашения
Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки,
определенные в них, но не реже одного раза в полугодие,
информируются работники, от имени которых они заключены.
Способы и порядок информирования определяются сторонами.
Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора,
соглашения
Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными
государственными органами надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде.
Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм
настоящей главы, коллективного договора, соглашения
За неисполнение норм настоящей главы и обязательств,
предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут
ответственность в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением.
