Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.08.2007 N 75 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь"
Документ утратил силу
Архив ноябрь 2011 года
<< Назад |
<<< Навигация Содержание
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" и Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. N 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. N 843 Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр В.И.ЖАРКО
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
29.08.2007 N 75
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, КОНТРАКТЫ С КОТОРЫМИ ЗАКЛЮЧАЮТСЯ МИНИСТЕРСТВОМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Настоящая Инструкция о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее - Инструкция), разработана в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" , Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 октября 1996 г. N 84 (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., N 1), и на основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. N 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. N 843 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 83, 5/3935; 2005 г., N 123, 5/16347).
2. Действие настоящей Инструкции не распространяется на руководящих работников государственных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, которые проходят аттестацию в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 14 марта 2005 г. N 122 "О проведении аттестации руководящих работников государственных органов и иных организаций, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 42, 1/6307).
3. Аттестация руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь (далее - руководители), проводится в целях объективной оценки результатов их практической деятельности, определения уровня профессиональной подготовки, правовой культуры, служебной перспективы.
4. Основными задачами аттестации руководителей являются:
оценка результатов деятельности руководителей и установление соответствия занимаемым ими должностям;
повышение их ответственности за результаты работы, состояние трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечение безопасных условий труда в возглавляемой аттестуемым государственной организации;
выявление кандидатур в резерв на выдвижение.
5. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.
6. Аттестация руководителей проводится, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь, аттестационной комиссией Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее - аттестационная комиссия), состав которой утверждается Министром здравоохранения Республики Беларусь.
7. Основанием для проведения аттестации руководителей является приказ Министра здравоохранения Республики Беларусь, которым устанавливаются:
сроки и график проведения аттестации;
список руководителей, подлежащих аттестации;
состав аттестационной комиссии, ее председатель, заместитель председателя, секретарь.
8. Приказ о проведении аттестации руководителей доводится до сведения аттестуемых не позднее чем за один месяц до начала аттестации.
9. На каждого аттестуемого не позднее чем за 10 дней до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются:
аттестационная характеристика в 2 экземплярах, подписанная Министром здравоохранения Республики Беларусь либо уполномоченным им заместителем Министра здравоохранения Республики Беларусь, по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции;
аттестационный лист в 2 экземплярах по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
должностная инструкция;
справочно-аналитические материалы о положении дел в возглавляемой аттестуемым государственной организации, состоянии трудовой и исполнительской дисциплины, об обеспечении безопасных условий труда.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с аттестационной характеристикой не позднее чем за 7 дней до начала проведения аттестации.
10. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации при наличии большинства членов аттестационной комиссии.
11. Аттестационная комиссия:
рассматривает материалы, представленные на аттестуемого;
заслушивает сообщение аттестуемого о работе и его ответы на вопросы членов аттестационной комиссии.
12. Аттестация руководителя проводится в присутствии аттестуемого.
В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком.
13. На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии и секретарем.
14. По результатам аттестации руководителя аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации об улучшении работы аттестуемого, о зачислении его в резерв для выдвижения на вышестоящую должность.
15. Решение аттестационной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на ее заседании членов комиссии.
При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.
16. По итогам аттестации заполняется аттестационный лист, в который заносятся решение и рекомендации аттестационной комиссии (при их наличии).
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
17. Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после проведения тайного голосования.
18. Материалы аттестации передаются Министру здравоохранения Республики Беларусь. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.
19. Аттестационный лист и аттестационная характеристика руководителя хранятся в личном деле аттестуемого.
20. Министром здравоохранения Республики Беларусь по материалам аттестации в месячный срок принимается решение, оформляемое приказом.
21. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Приложение 1 к Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь
Форма
АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
Год рождения _______________________________________________________
Окончил(а) _________________________________________________________
Специальность по образованию _______________________________________
Должность, дата назначения _________________________________________
1. Профессионально-деловые качества:
1.1. знание документов, регламентирующих его трудовую
деятельность;
1.2. уровень квалификации (глубина специальных, технических,
экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
компетентность;
1.3. знание достижений отечественной и зарубежной науки и
практики по специальности, тенденций их развития;
1.4. способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу;
1.5. способность анализировать новую ситуацию и принимать
соответствующие решения возникших проблем;
1.6. предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленной цели, улучшению показателей работы
возглавляемой аттестуемым государственной организации;
1.7. способность на практике применять функции руководства
(планировать, организовывать, регулировать, координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных);
1.8. своевременность и степень выполнения должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы;
1.9. ответственность за результаты работы;
1.10. компетентность в вопросах здравоохранения, трудового и
хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
безопасности, экологии и др.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
3. Личные качества руководителя, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива:
3.1. способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей;
3.2. способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов;
3.3. дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
доведении начатого дела до конца;
3.4. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды;
3.5. честность, правдивость, скромность;
3.6. вежливость и тактичность в отношении к руководству,
коллегам, подчиненным.
4. Общий культурный уровень, кругозор.
Вывод: соответствует занимаемой должности; соответствует
занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; не
соответствует занимаемой должности.
_________________ _____________________________ ____________________
(должность) (подпись должностного лица, (инициалы, фамилия)
давшего характеристику)
_____________________
(дата)
Ознакомлен.
___________________ ___________________________
(дата) (подпись аттестуемого)
Согласен (не согласен: обоснование) ________________________________
Приложение 2 к Инструкции о порядке проведения аттестации руководителей государственных организаций, контракты с которыми заключаются Министерством здравоохранения Республики Беларусь
Форма
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________
2. Год рождения ____________________________________________________
3. Специальность ___________________________________________________
4. Образование _____________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ____________________________________
6. Стаж работы в данной организации ________________________________
7. Занимаемая должность, дата назначения ___________________________
____________________________________________________________________
8. Сведения о повышении квалификации _______________________________
____________________________________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них __________________________
____________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ___________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____
____________________________________________________________________
12. Оценка деятельности руководителя по результатам голосования ____
____________________________________________________________________
количество за ___________________________ против ___________________
13. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________
____________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _______________________________
Секретарь аттестационной комиссии __________________________________
Члены аттестационной комиссии: _____________________________________
_____________________________________
Дата аттестации ____________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________
(подпись, дата)
Право Беларуси 2007 карта новых документов |